• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “雙碳目標(biāo)”下中國(guó)乳業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)研究
    ——以伊利集團(tuán)為例

    2024-03-04 09:59:34馬玉梅
    中國(guó)乳業(yè) 2024年1期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)能力企業(yè)

    馬玉梅

    蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué),甘肅蘭州 730030

    0 引言

    2020年9月,中國(guó)在第75 屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)提出2030年前碳達(dá)峰、2060年前碳中和目標(biāo)。為確保這一舉措的落實(shí),中共中央、國(guó)務(wù)院在2021年10月24日印發(fā)了《關(guān)于完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達(dá)峰、碳中和工作的意見》,明確“碳達(dá)峰、碳中和”工作的頂層設(shè)計(jì),確定“碳達(dá)峰、碳中和”的執(zhí)行目標(biāo)。改革開放以來,由于我國(guó)各大行業(yè)不斷發(fā)展,致使碳排放量快速增加,節(jié)能減排與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的齊頭并進(jìn)成為一項(xiàng)艱巨任務(wù)。我國(guó)“十四五”規(guī)劃明確指出,及時(shí)調(diào)整當(dāng)下能源結(jié)構(gòu),大力發(fā)展清潔能源以控制和降低碳排放,利用技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型是實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的極佳路徑選擇。作為乳制品行業(yè)龍頭,伊利集團(tuán)是國(guó)內(nèi)最早啟動(dòng)自主碳盤查的企業(yè),為國(guó)內(nèi)乳制品行業(yè)下一步實(shí)現(xiàn)減碳目標(biāo)提供“伊利經(jīng)驗(yàn)”。本文以伊利集團(tuán)為研究對(duì)象,通過熵權(quán)法及ESG(Environmental, Social and Governance)評(píng)價(jià)體系分析其財(cái)務(wù)績(jī)效情況,深入挖掘其有效做法,對(duì)我國(guó)乳制品行業(yè)加快低碳轉(zhuǎn)型提供建議。

    1 “雙碳目標(biāo)”下的財(cái)務(wù)績(jī)效分析路徑

    財(cái)務(wù)績(jī)效分析可使企業(yè)有效掌握經(jīng)營(yíng)中存在的各種信息,有助于企業(yè)全面把控行業(yè)發(fā)展先進(jìn)思想,幫助企業(yè)優(yōu)化管理方式,提高資源配置,改善經(jīng)營(yíng)模式。同時(shí),利用財(cái)務(wù)績(jī)效,能夠全面地表達(dá)企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。由于“雙碳目標(biāo)”的引入,企業(yè)績(jī)效也與低碳環(huán)保、節(jié)能減排掛鉤[1]。閱讀文獻(xiàn),將與之相關(guān)內(nèi)容大致可分為以下方面。

    一是建立ESG體系,分析企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效,判斷二者之間的關(guān)系。如閆家瑞[2]研究天山股份的ESG體系,發(fā)現(xiàn)ESG體系中的環(huán)境管理、社會(huì)投入及公司治理方面的建設(shè)會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)方面產(chǎn)生正向作用;向?qū)W[3]采用面板數(shù)據(jù)模型對(duì)8 家股份制銀行進(jìn)行研究,認(rèn)為積極踐行ESG對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效具有積極影響。二是探究綠色轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。如周敬俊[4]將煤炭開采上市公司作為研究對(duì)象,發(fā)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效具有積極影響;劉永鳳等[5]以電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)的上市公司為研究對(duì)象,得出綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效具有調(diào)解作用。三是探究碳信息披露對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。于波等[6]選取473 家披露了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)碳信息披露水平越高,企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效越好;許文靜等[7]以重污染行業(yè)與電力行業(yè)為研究對(duì)象,得出碳信息披露可有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效水平。

    2 伊利集團(tuán)財(cái)務(wù)績(jī)效分析

    我國(guó)乳制品行業(yè)在碳排放中占據(jù)較大份額。伊利集團(tuán)作為我國(guó)乳制品行業(yè)中可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域代表性較強(qiáng)的企業(yè),在實(shí)現(xiàn)“雙碳目標(biāo)”中,具有突出引導(dǎo)力。伊利集團(tuán)出具的社會(huì)責(zé)任報(bào)告可追溯至2012年,對(duì)比乳制品上市企業(yè),該集團(tuán)對(duì)于“雙碳目標(biāo)”的重視程度更高。因此,本文通過熵權(quán)法和ESG評(píng)價(jià)體系對(duì)伊利集團(tuán)財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行深入分析。

    2.1 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)視角——基于熵權(quán)法分析

    熵權(quán)法是一種可用于多對(duì)象、多指標(biāo)的綜合分析方法,通過該方法,可將每個(gè)指標(biāo)所占權(quán)重進(jìn)行計(jì)算,劃分重要和次要指標(biāo),按照側(cè)重點(diǎn)的不同進(jìn)行分析探究[8]。與熵權(quán)法類似的傳統(tǒng)層次分析法,是從備選方案中選擇較優(yōu)者,但不能為決策提供新方案。從建立層次結(jié)構(gòu)模型到給出對(duì)比矩陣圖,研究者的主觀因素重,而定量數(shù)據(jù)較少,不易令人信服。同時(shí),該方法對(duì)于比較、判斷以及結(jié)果的計(jì)算過程相對(duì)粗糙,不適合精度較高的問題。對(duì)比而言,熵權(quán)法具有更強(qiáng)的客觀性、精確性。因此,本文采取該計(jì)算方式。

    2.1.1 指標(biāo)選取與數(shù)據(jù)來源

    本文通過財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)研究及國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布的《企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值2022》,選取盈利能力、償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、成長(zhǎng)能力4 個(gè)方面作為伊利集團(tuán)財(cái)務(wù)績(jī)效分析指標(biāo)。通過巨潮資訊網(wǎng)站獲取數(shù)據(jù)。選取伊利集團(tuán)2018—2022年企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù),如表1所示。

    表1 2018—2022年伊利集團(tuán)的企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù) 單位:%

    2.1.2 計(jì)算權(quán)重

    (1)構(gòu)建指標(biāo)原始數(shù)據(jù)模型

    本文對(duì)伊利集團(tuán)近5 年財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),現(xiàn)確定其數(shù)據(jù)原始矩陣,依據(jù)表1共有12 個(gè)指標(biāo),每個(gè)指標(biāo)有5 期數(shù)據(jù)。將指標(biāo)數(shù)設(shè)為m,將期數(shù)設(shè)為n,構(gòu)建m×n型矩陣A。其中ij是指第i個(gè)指標(biāo)第j(j最大為n)期值。

    (2)確定第i個(gè)指標(biāo)的熵值Hi

    (3)計(jì)算第i個(gè)指標(biāo)的權(quán)重Wi

    所得結(jié)果如表2所示。

    表2 伊利集團(tuán)財(cái)務(wù)指標(biāo)權(quán)重比例 單位:%

    2.1.3 評(píng)估與分析

    由表2可知,對(duì)伊利集團(tuán)財(cái)務(wù)相關(guān)指標(biāo)按其所占權(quán)重排序,一級(jí)指標(biāo)大小順序?yàn)槌砷L(zhǎng)能力>營(yíng)運(yùn)能力>償債能力>盈利能力,二級(jí)指標(biāo)中應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率最大,速動(dòng)比率最小。對(duì)4 個(gè)方面權(quán)重比率進(jìn)行分析如下。

    (1)成長(zhǎng)能力

    成長(zhǎng)能力就是企業(yè)拓展經(jīng)營(yíng)能力。成長(zhǎng)能力代表企業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)與發(fā)展速度。伊利集團(tuán)成長(zhǎng)能力所占權(quán)重為79.11%,在整個(gè)財(cái)務(wù)績(jī)效中貢獻(xiàn)率最大。成長(zhǎng)能力高一定程度上說明伊利集團(tuán)具有較好的發(fā)展前景,其經(jīng)營(yíng)能力在市場(chǎng)環(huán)境中具有較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)。本文的成長(zhǎng)能力指標(biāo)具體研究營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率。其中,伊利集團(tuán)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率占比最高,分析伊利集團(tuán)近5 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率的漲幅,可以發(fā)現(xiàn)隨著時(shí)間的推移,該比率由2018年的7.31%增長(zhǎng)到2022年的8.34%,說明伊利集團(tuán)利用資本和資源的能力有所提升,收益有所增長(zhǎng),經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較突出,伊利集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況處于優(yōu)勢(shì)地位,市場(chǎng)占有能力較高,市場(chǎng)前景較好。

    (2)營(yíng)運(yùn)能力

    營(yíng)運(yùn)能力在整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效體系中所占比重較大,占69.43%。營(yíng)運(yùn)能力可體現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)效率,同時(shí)也可體現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)存在的問題。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率占60.38%,所占權(quán)重為營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)的4/5以上,因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注該指標(biāo)。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率能體現(xiàn)企業(yè)應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)速度,該速度越快,企業(yè)利用應(yīng)收賬款創(chuàng)造收入的能力越強(qiáng)。分析企業(yè)近5 年的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率指標(biāo)數(shù)據(jù),可清晰看出該數(shù)據(jù)從2018年的83.70%降低至2019年66.27%(主要是營(yíng)業(yè)成本增加的原因),降低幅度為17.43個(gè)百分點(diǎn),而2019—2020年的降低幅度為6.54 個(gè)百分點(diǎn),至2021年時(shí),應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率增長(zhǎng)了1.88 個(gè)百分點(diǎn)。因此,可判斷伊利集團(tuán)對(duì)于應(yīng)收賬款的利用有好轉(zhuǎn)的跡象,收款速度有一定的提升,企業(yè)壞賬相對(duì)減少,合理保障公司資產(chǎn),保障經(jīng)營(yíng)效果,另外,應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率提升,致使流動(dòng)資產(chǎn)水平升高,保障債務(wù)穩(wěn)定,帶來穩(wěn)定收益。

    (3)償債能力

    償債能力是指企業(yè)利用資產(chǎn)對(duì)流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債及時(shí)足額償還的保證程度,該指標(biāo)能準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及變動(dòng)原因。償債能力直接影響企業(yè)信譽(yù)、籌融資能力,對(duì)未來經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生影響。由表1可知,雖然2021—2022年資產(chǎn)負(fù)債率增加,但整體水平穩(wěn)定,說明企業(yè)資金狀況較穩(wěn)健,資金利用率較高,風(fēng)險(xiǎn)較小,這會(huì)使其他投資者對(duì)公司評(píng)價(jià)較高,進(jìn)而對(duì)公司擴(kuò)大規(guī)模產(chǎn)生積極影響。

    (4)盈利能力

    盈利能力是指企業(yè)獲取利潤(rùn)的能力。利潤(rùn)是企業(yè)的核心,會(huì)受多方相關(guān)利益者關(guān)注。該指標(biāo)能反映企業(yè)運(yùn)用資本的效率、投資帶來的收益水平。在得出數(shù)據(jù)中,銷售毛利率所占權(quán)重較高,為15.80%,說明其在企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效分析中處于較重要地位,企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注該指標(biāo),而該指標(biāo)良好,也說明企業(yè)發(fā)展前景具有良好態(tài)勢(shì),也進(jìn)一步說明企業(yè)管理層方法得當(dāng),值得類似企業(yè)關(guān)注學(xué)習(xí)。

    綜上所述,通過熵權(quán)法將財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重計(jì)算,最終得出成長(zhǎng)能力權(quán)重最高的結(jié)論。按照重要程度對(duì)伊利集團(tuán)財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)依次分析,發(fā)現(xiàn)伊利集團(tuán)具有較強(qiáng)前瞻性,將技術(shù)創(chuàng)新作為行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)手段,加強(qiáng)企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)利用率,降低企業(yè)負(fù)債風(fēng)險(xiǎn),為籌資融資做足全面基礎(chǔ)防備,因此,該公司具有多方面優(yōu)勢(shì),可供行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)習(xí)。

    2.2 非財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)視角——基于ESG評(píng)價(jià)體系分析

    自“雙碳目標(biāo)”提出以來,國(guó)內(nèi)企業(yè)涌入綠色轉(zhuǎn)型中,ESG的出現(xiàn)與“雙碳目標(biāo)”高度相融合,也成為企業(yè)目前發(fā)展?fàn)顩r的衡量指標(biāo)。ESG是指特定機(jī)構(gòu)通過檢測(cè)某環(huán)境、社會(huì)、公司治理3 個(gè)層面,以評(píng)價(jià)公司經(jīng)營(yíng)狀況,也可以非財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)視角評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)表現(xiàn)。依據(jù)國(guó)際ESG評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)(Morgan Stanley Capital International-ESG rating,MSCI)發(fā)布數(shù)據(jù),伊利集團(tuán)近5 年ESG水平如表3所示。

    表3 2018—2022年伊利集團(tuán)ESG評(píng)分表

    依據(jù)MSCI所述,評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括優(yōu)秀級(jí)(AAA、AA),中等級(jí)(A、BBB、BB),次級(jí)(B、CCC)。伊利集團(tuán)2018—2021年連續(xù)4 年處于中等級(jí),2022年轉(zhuǎn)為優(yōu)秀級(jí),說明伊利集團(tuán)2021—2022年做出較有效措施。以下通過環(huán)境、社會(huì)、公司治理3 個(gè)層面進(jìn)行分析。

    2.2.1 環(huán)境層面

    2021年,伊利集團(tuán)榮獲第10 屆“母親河獎(jiǎng)—綠色貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”,并被評(píng)為“綠色設(shè)計(jì)示范企業(yè)”。截止到2022年底,伊利集團(tuán)旗下的23 家工廠通過國(guó)家級(jí)“綠色工廠”認(rèn)證。作為全球食品業(yè)代表企業(yè),2021年伊利集團(tuán)入選由聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)發(fā)布的全球首份報(bào)告《企業(yè)碳中和路徑圖》。同年,伊利集團(tuán)也成為中國(guó)乳制品行業(yè)唯一入選《走向零碳在華企業(yè)可持續(xù)發(fā)展行動(dòng)》報(bào)告的企業(yè)。2022年,伊利集團(tuán)還榮獲全球首份生物多樣性保護(hù)報(bào)告ARC金獎(jiǎng),該獎(jiǎng)項(xiàng)被譽(yù)為“年報(bào)奧斯卡”。

    2.2.2 社會(huì)層面

    2021年,伊利集團(tuán)榮獲“全國(guó)脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”,成為中國(guó)乳制品行業(yè)唯一入選企業(yè)。同年,伊利集團(tuán)還榮獲第十一屆“中華慈善獎(jiǎng)”兩項(xiàng)殊榮——“捐贈(zèng)企業(yè)”獎(jiǎng)和“慈善項(xiàng)目”獎(jiǎng),這是我國(guó)公益慈善領(lǐng)域的最高榮譽(yù)。

    2.2.3 公司治理層面

    2021年,伊利集團(tuán)榮獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng),并且作為唯一乳制品企業(yè)榮獲第四屆中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)。同年,伊利集團(tuán)還榮獲“中國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果”特等獎(jiǎng),成為我國(guó)唯一獲此殊榮的乳制品企業(yè)。

    3 結(jié)論

    針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效問題,利用財(cái)務(wù)指標(biāo)比率和ESG評(píng)價(jià)體系進(jìn)行深入分析,可直觀看出伊利集團(tuán)2022年期間做出的舉措較有效。通過2 種分析角度結(jié)合的方式,以“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo)為研究背景,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效穩(wěn)步上升的有效舉措歸類如下。

    3.1 針對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)視角

    堅(jiān)持加大研發(fā)投入,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要把提升成長(zhǎng)能力作為自身發(fā)展的核心,包括研發(fā)新技術(shù)、采用先進(jìn)生產(chǎn)方式等,深入貫徹“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念。

    科學(xué)合理規(guī)劃債務(wù)水平,重視企業(yè)財(cái)務(wù)彈性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)基于自身發(fā)展平衡狀態(tài)進(jìn)行債務(wù)增加或減少,在產(chǎn)生債務(wù)、可預(yù)見性風(fēng)險(xiǎn)時(shí),應(yīng)通過合理配置股本和留存收益等內(nèi)部融資方式優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),提高抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。

    積極提高流動(dòng)資產(chǎn)與固定資產(chǎn)使用效率。流動(dòng)資產(chǎn)包括應(yīng)收賬款、原材料、預(yù)收賬款等,可通過促銷等方式提高資金變現(xiàn)能力,帶來足夠資金流動(dòng)量。同時(shí),對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)教育,加強(qiáng)固定資產(chǎn)培訓(xùn),提高固定資產(chǎn)使用效率,有效提升財(cái)務(wù)水平。

    3.2 針對(duì)非財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)視角

    不斷加強(qiáng)“低碳環(huán)保、節(jié)能減排”思想?!半p碳”概念使各企業(yè)積極轉(zhuǎn)型。低碳理念要求企業(yè)對(duì)新技術(shù)利用的程度不斷加強(qiáng),提高對(duì)技術(shù)的先進(jìn)性要求,進(jìn)而可以促進(jìn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

    積極參與社會(huì)公益活動(dòng),提升責(zé)任意識(shí)。企業(yè)更好融入社會(huì),有助于與消費(fèi)者密切交流,提升社會(huì)形象,增強(qiáng)社會(huì)公眾良好口碑,進(jìn)而對(duì)營(yíng)銷活動(dòng)產(chǎn)生積極效應(yīng)。

    努力完善產(chǎn)品質(zhì)量,提升服務(wù)水平。企業(yè)與消費(fèi)者之間的橋梁是產(chǎn)品,產(chǎn)品質(zhì)量直接影響銷售程度,進(jìn)而對(duì)利潤(rùn)產(chǎn)生影響。服務(wù)水平直接影響客戶感受、企業(yè)聲譽(yù),進(jìn)而對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效水平產(chǎn)生影響。

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)能力企業(yè)
    消防安全四個(gè)能力
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    黨建與財(cái)務(wù)工作深融合雙提升的思考
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    欲望不控制,財(cái)務(wù)不自由
    大興學(xué)習(xí)之風(fēng) 提升履職能力
    你的換位思考能力如何
    国产av一区二区精品久久| 一区二区三区乱码不卡18| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久精品亚洲av国产电影网| 最近最新免费中文字幕在线| 精品免费久久久久久久清纯 | 丝袜脚勾引网站| 在线 av 中文字幕| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 老司机靠b影院| 亚洲专区国产一区二区| 99热全是精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 叶爱在线成人免费视频播放| 最近中文字幕2019免费版| 免费高清在线观看日韩| 亚洲av电影在线进入| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲男人天堂网一区| 99re6热这里在线精品视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 十八禁网站免费在线| 久久中文看片网| 国产精品二区激情视频| 女人久久www免费人成看片| 一个人免费在线观看的高清视频 | 黄色片一级片一级黄色片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产一区二区在线观看av| 国产麻豆69| 国产97色在线日韩免费| 黄色片一级片一级黄色片| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲免费av在线视频| 久久久久视频综合| 美女扒开内裤让男人捅视频| 中文字幕色久视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 在线av久久热| 日本vs欧美在线观看视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 狂野欧美激情性xxxx| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产男人的电影天堂91| 一级毛片电影观看| 伦理电影免费视频| 制服人妻中文乱码| 国产精品一区二区免费欧美 | 欧美午夜高清在线| 久久av网站| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 男人添女人高潮全过程视频| 一区福利在线观看| 午夜免费观看性视频| 午夜福利,免费看| 国产三级黄色录像| 老司机影院毛片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产av精品麻豆| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 免费观看av网站的网址| 满18在线观看网站| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲一区二区三区欧美精品| 麻豆av在线久日| 超色免费av| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲伊人久久精品综合| 十分钟在线观看高清视频www| 91麻豆av在线| 正在播放国产对白刺激| 黑人欧美特级aaaaaa片| 我的亚洲天堂| 久久青草综合色| 中文字幕av电影在线播放| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲国产精品成人久久小说| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲精品国产区一区二| 黄色 视频免费看| 午夜免费成人在线视频| 丁香六月天网| 国产真人三级小视频在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产欧美亚洲国产| 美女高潮到喷水免费观看| 免费观看av网站的网址| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品成人在线| 女警被强在线播放| 十分钟在线观看高清视频www| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久久精品国产欧美久久久 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久久网色| 亚洲熟女毛片儿| 999久久久国产精品视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲久久久国产精品| 午夜福利免费观看在线| 男女免费视频国产| 人成视频在线观看免费观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品福利永久在线观看| 青草久久国产| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品免费大片| 一级毛片电影观看| 男男h啪啪无遮挡| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品视频人人做人人爽| 国产一区二区三区综合在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一级片免费观看大全| 日本av免费视频播放| 国产成人免费观看mmmm| 欧美精品av麻豆av| 精品久久久精品久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久亚洲精品不卡| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品av久久久久免费| 麻豆av在线久日| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成人三级做爰电影| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲一区中文字幕在线| 国产成人欧美| 日本欧美视频一区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 免费看十八禁软件| 国产伦人伦偷精品视频| 满18在线观看网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产片内射在线| 丁香六月欧美| 色婷婷久久久亚洲欧美| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 丁香六月天网| 国产精品九九99| 大型av网站在线播放| 最黄视频免费看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 在线av久久热| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产成人影院久久av| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久久久久久久免费视频了| www日本在线高清视频| 免费在线观看影片大全网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 999久久久国产精品视频| 黄片小视频在线播放| 国产成人精品无人区| bbb黄色大片| 久久久久久久久免费视频了| 女性被躁到高潮视频| 好男人电影高清在线观看| 午夜免费观看性视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 麻豆国产av国片精品| 亚洲成国产人片在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 一进一出抽搐动态| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲国产av影院在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久精品区二区三区| 丝袜喷水一区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| www.精华液| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲精品第二区| 日本91视频免费播放| 亚洲久久久国产精品| 69av精品久久久久久 | 人人妻人人澡人人看| 青春草亚洲视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美日韩黄片免| 青春草视频在线免费观看| 国产精品一区二区在线观看99| 91国产中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 在线观看免费高清a一片| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲伊人色综图| 他把我摸到了高潮在线观看 | 久久久国产精品麻豆| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一进一出抽搐动态| 久久综合国产亚洲精品| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 成年av动漫网址| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 69av精品久久久久久 | 最黄视频免费看| 国产成人av激情在线播放| 国产精品久久久久成人av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久av网站| 精品福利永久在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 真人做人爱边吃奶动态| 999久久久精品免费观看国产| 一区福利在线观看| 男女免费视频国产| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品久久久精品久久久| 18禁观看日本| 国产一区二区激情短视频 | av免费在线观看网站| 亚洲少妇的诱惑av| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 两人在一起打扑克的视频| 免费在线观看日本一区| 亚洲五月色婷婷综合| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品国产一区二区久久| av国产精品久久久久影院| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 一区福利在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久久国产精品麻豆| 在线观看免费午夜福利视频| 一级毛片女人18水好多| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产区一区二久久| 精品久久久精品久久久| 国产野战对白在线观看| 女人久久www免费人成看片| 99香蕉大伊视频| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美在线黄色| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美一级毛片孕妇| 美国免费a级毛片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲人成77777在线视频| 69精品国产乱码久久久| 黄色怎么调成土黄色| 婷婷色av中文字幕| 久久中文看片网| 51午夜福利影视在线观看| 成人国语在线视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 一进一出抽搐动态| 91精品伊人久久大香线蕉| 999久久久国产精品视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 女警被强在线播放| 中文字幕高清在线视频| av天堂在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲成国产人片在线观看| 五月天丁香电影| 在线永久观看黄色视频| 日韩大码丰满熟妇| 国产成人av激情在线播放| 自线自在国产av| 黑丝袜美女国产一区| 各种免费的搞黄视频| www日本在线高清视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久国产精品大桥未久av| 久久九九热精品免费| 男女国产视频网站| 午夜福利视频精品| 嫩草影视91久久| 成年美女黄网站色视频大全免费| 少妇的丰满在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 欧美97在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲精品乱久久久久久| 老司机在亚洲福利影院| 久久av网站| 免费在线观看黄色视频的| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久狼人影院| 国产精品成人在线| 丝袜美足系列| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品一区二区在线不卡| 美女视频免费永久观看网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| av福利片在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 丝袜喷水一区| 久久久久久久久久久久大奶| 国产人伦9x9x在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 久久久国产精品麻豆| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产精品免费视频内射| 19禁男女啪啪无遮挡网站| e午夜精品久久久久久久| 热99国产精品久久久久久7| 精品人妻在线不人妻| 成年人黄色毛片网站| 精品少妇内射三级| 日韩视频在线欧美| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美大码av| 亚洲精品国产av蜜桃| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品 欧美亚洲| 1024视频免费在线观看| 久久影院123| 18禁观看日本| 国产免费福利视频在线观看| 国产一区二区 视频在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品一二三| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 老汉色∧v一级毛片| 悠悠久久av| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲avbb在线观看| 黄片播放在线免费| 午夜精品国产一区二区电影| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 成人三级做爰电影| 免费在线观看影片大全网站| 成年人免费黄色播放视频| 国产麻豆69| 手机成人av网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美日韩精品网址| 啦啦啦 在线观看视频| 成人三级做爰电影| 999精品在线视频| 黄色视频不卡| 最黄视频免费看| 咕卡用的链子| 午夜影院在线不卡| 人成视频在线观看免费观看| 人人澡人人妻人| videos熟女内射| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产成人免费无遮挡视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 午夜91福利影院| 亚洲男人天堂网一区| av网站免费在线观看视频| 在线观看免费高清a一片| av线在线观看网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 丝袜美足系列| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲 国产 在线| 男女下面插进去视频免费观看| 午夜免费鲁丝| 天天影视国产精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品久久久精品久久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| tocl精华| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 宅男免费午夜| 久9热在线精品视频| 午夜福利影视在线免费观看| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩大片免费观看网站| 国产精品一二三区在线看| 亚洲人成77777在线视频| 欧美大码av| 丁香六月天网| 大香蕉久久成人网| av电影中文网址| 蜜桃在线观看..| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美日韩黄片免| 91av网站免费观看| √禁漫天堂资源中文www| 男人舔女人的私密视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 午夜免费观看性视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精品第二区| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 老司机亚洲免费影院| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美国产精品一级二级三级| www.自偷自拍.com| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品国产国语对白av| 久久av网站| 777米奇影视久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲色图综合在线观看| av欧美777| 色婷婷av一区二区三区视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品av久久久久免费| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产国语露脸激情在线看| 少妇 在线观看| 日本a在线网址| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | av不卡在线播放| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美一级毛片孕妇| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 人成视频在线观看免费观看| 91九色精品人成在线观看| 亚洲综合色网址| 一级毛片精品| 18禁国产床啪视频网站| 爱豆传媒免费全集在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 色老头精品视频在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 青青草视频在线视频观看| 亚洲国产看品久久| 两人在一起打扑克的视频| 老汉色∧v一级毛片| 久久精品成人免费网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| av有码第一页| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 女人精品久久久久毛片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 免费不卡黄色视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 最近最新中文字幕大全免费视频| netflix在线观看网站| 99国产精品免费福利视频| 国产精品一区二区在线不卡| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲国产av影院在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 成人手机av| 国产亚洲av高清不卡| 美女大奶头黄色视频| 精品高清国产在线一区| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品一区二区免费欧美 | 大码成人一级视频| 亚洲伊人色综图| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲专区国产一区二区| 交换朋友夫妻互换小说| 老司机深夜福利视频在线观看 | 99九九在线精品视频| 女人久久www免费人成看片| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 一级片'在线观看视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一区二区av电影网| 999久久久精品免费观看国产| 欧美精品人与动牲交sv欧美| a级毛片黄视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜福利视频精品| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 另类亚洲欧美激情| 亚洲综合色网址| 免费黄频网站在线观看国产| 一进一出抽搐动态| 国产精品久久久久久精品古装| 又大又爽又粗| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品亚洲成a人片在线观看| 久9热在线精品视频| 妹子高潮喷水视频| 国产黄色免费在线视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 国产一区二区激情短视频 | 国产野战对白在线观看| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 免费在线观看影片大全网站| 中文欧美无线码| 韩国高清视频一区二区三区| 满18在线观看网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产男女超爽视频在线观看| 丝袜美足系列| 五月开心婷婷网| 窝窝影院91人妻| 国产三级黄色录像| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品一区二区三区av网在线观看 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产色视频综合| 超碰97精品在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 999久久久精品免费观看国产| 成人黄色视频免费在线看| 婷婷成人精品国产| 黄片大片在线免费观看| a 毛片基地| 久久免费观看电影| 日韩一区二区三区影片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美日韩精品网址| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲成人免费电影在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产日韩欧美视频二区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 飞空精品影院首页| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品在线美女| 久久久国产成人免费| 国产高清视频在线播放一区 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 男人操女人黄网站| 少妇粗大呻吟视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久久久久国产电影| 老司机午夜十八禁免费视频| 97在线人人人人妻| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 搡老岳熟女国产| 国产精品欧美亚洲77777| kizo精华| 久久久国产一区二区| av天堂在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 麻豆国产av国片精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品成人在线| 18禁观看日本| 两人在一起打扑克的视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 人人澡人人妻人| 国产三级黄色录像| 亚洲欧美一区二区三区久久| 黄频高清免费视频| 国产精品免费视频内射| 国产色视频综合| 久久久久久久国产电影| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 青春草视频在线免费观看| 男女国产视频网站| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费高清在线观看日韩| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产av国产精品国产| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲国产精品成人久久小说| 丝袜人妻中文字幕| 三上悠亚av全集在线观看| 国产97色在线日韩免费| 两个人免费观看高清视频|