新形勢下企業(yè)政工干部基本素質(zhì)研究

楊華｜文

社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，當前社會下企業(yè)政工干部隊伍的基本素質(zhì)與企業(yè)的健康發(fā)展有著密切關(guān)系，政工干部必須具備較強的政治敏銳性和判斷力，掌握經(jīng)濟、市場、財務等知識，提高自身綜合素質(zhì)，提升與員工及部門之間的有效溝通和協(xié)調(diào)能力，激勵團隊成員積極參與工作，推動企業(yè)創(chuàng)新和變革，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。

新形勢下，企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中面臨著許多新的機遇和挑戰(zhàn)，員工的認知能力、思考方法、工作態(tài)度都發(fā)生了巨大的變化，政工工作任務更加艱巨。做好企業(yè)的思想政治工作，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工干部隊伍，對于企業(yè)健康、穩(wěn)定、有序發(fā)展是十分必要的。企業(yè)政工干部不僅要具備堅定的政治信仰、深刻理解黨的方針政策和馬列主義基本原理，同時還要具備較強的政治敏銳性和判斷力。在業(yè)務管理方面，不僅要熟悉經(jīng)濟、市場、財務等相關(guān)知識，具備與員工、部門有效溝通和協(xié)調(diào)的能力，還要善于激發(fā)團隊工作積極性，在新形勢下更好地履行職責，以服務企業(yè)、員工為宗旨，持續(xù)開展創(chuàng)新和變革，推動企業(yè)改革發(fā)展。

提升企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要性

企業(yè)發(fā)展增添新活力的需要。在當前市場經(jīng)濟激烈競爭的背景下，企業(yè)整體發(fā)展更趨向于區(qū)域化和國際化。企業(yè)如何快速發(fā)展，除應擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導者和先進的管理制度外，培養(yǎng)強有力的思想政治工作者，建設(shè)良好的政工隊伍也是不可忽視的重要因素。企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展在很大程度上需要依靠政工干部來完成，政工干部不僅起著示范帶頭和參與管理的作用，其整體能力和素質(zhì)的提升還代表著企業(yè)發(fā)展邁上新臺階。

企業(yè)提高黨政工作水平的需要。企業(yè)是在黨的思想政治引領(lǐng)下開展工作的，因此政工工作對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。一是能夠指明企業(yè)的發(fā)展方向，保障各項工作正常有序開展。二是能夠持續(xù)發(fā)揮員工工作的主觀能動性、創(chuàng)造力，增強員工的榮譽感和獲得感，加強企業(yè)的凝聚力。三是政治工作的開展能夠有效拉近黨組織和職工群眾之間的距離，建立良好的群眾基礎(chǔ)，形成推動企業(yè)高速發(fā)展的強大合力。

政工干部隊伍存在的問題

思想不夠穩(wěn)定。一是隨著社會的不斷進步，部分企業(yè)的政工工作依然停留在讀書、看報、讀文件上，工作理念跟不上社會發(fā)展變化，工作方法過于陳舊，缺乏靈活性，對工作的實際情況也考慮得不周全。二是部分企業(yè)不夠重視政工工作，使政工干部感到不知何去何從，在日積月累的工作中開始懷疑自身價值，目標定位不清晰不明確，對前途感到茫然，無法安心在自己的崗位上工作。

專業(yè)人才缺乏。在社會經(jīng)濟高速發(fā)展下，經(jīng)濟效益最大化成為企業(yè)最關(guān)注的工作任務。因此，企業(yè)在資源分配、人才培養(yǎng)等方面向生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域過分傾斜，導致分配不平衡。政工工作是一項紛繁復雜的系統(tǒng)工程，對工作人員的政治理論水平、工作業(yè)務能力、人際關(guān)系處理等各類素質(zhì)都有非常高的要求，且工作內(nèi)容煩瑣。在實際工作中，具有較高業(yè)務能力和專業(yè)素質(zhì)的員工不愿意從事政工工作，致使政工崗位的員工逐漸老齡化，隊伍青黃不接，人才缺乏的現(xiàn)象日益凸顯。

能力素質(zhì)欠缺。部分企業(yè)政工干部的綜合能力與新形勢新要求不相符，主要表現(xiàn)在他們對工作中需要的新知識、遇到的新政策理解不夠透徹，掌握不夠全面。同時，部分政工干部平均年齡偏大，平時主動學習的能力和動力不足，知識更新?lián)Q代速度偏慢。另一方面，部分政工干部所負責的業(yè)務相對單一，不具備一專多能的工作要求，在面對較為復雜多變的工作時，無法協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系，計劃性不強，溝通協(xié)調(diào)能力不足。

企業(yè)政工干部應具備的基本素質(zhì)分析

具備良好的政治理論素質(zhì)。政工干部作為政治工作的領(lǐng)頭人，具備良好的政治理論素質(zhì)對開展工作是非常關(guān)鍵的。企業(yè)政工干部應具備堅定的政治信仰，深刻理解黨的方針政策，掌握習近平新時代中國特色社會主義思想，具備正確的判斷能力和決策能力，引領(lǐng)企業(yè)員工積極踐行社會主義核心價值觀。因此，政治理論素質(zhì)不僅是在理論層面上的把握，更是在實際工作中能夠?qū)Ⅻh的理論指導與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，才能為企業(yè)發(fā)展提供有力的支撐。

具備扎實的業(yè)務能力。在新形勢下，企業(yè)政工干部需要儲備經(jīng)濟管理、市場分析、財務管理等多方面的知識，需要了解企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，掌握現(xiàn)代管理技能，才能夠有效規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制企業(yè)各項工作。因此，具備這些業(yè)務管理素養(yǎng)才能使政工干部更好地把握企業(yè)的運行情況并做出科學決策。同時，企業(yè)政工干部要積極投身到具體實踐中去，把實踐作為鍛煉自己的最好課堂，堅持從大事著眼，從小事著手，從身邊一點一滴做起，負責好每一項工作，踏實做出經(jīng)得起時間考驗的成績。

具備豐富的協(xié)調(diào)溝通技巧。企業(yè)政工干部在復雜多變的工作環(huán)境中，必須掌握豐富的協(xié)調(diào)與溝通技巧，才能聆聽和收集好員工和同事的意見建議，清晰溝通、傳達工作信息，妥善處理好同事間、部門間的關(guān)系，從而調(diào)動團隊的工作積極性，減少不必要的矛盾，促進內(nèi)外部交流合作，確保企業(yè)內(nèi)外部和諧穩(wěn)定。

具備較強的團隊領(lǐng)導能力。政工干部應具備團隊領(lǐng)導能力，通過多種方式了解和掌握團隊成員的需求和動機，并根據(jù)團隊成員的能力和特點，合理分配工作任務，發(fā)揮好激勵手段，激發(fā)團隊成員的主觀能動性和工作熱情，鼓勵團隊成員開拓創(chuàng)新，大膽出謀劃策，才能夠更有效地領(lǐng)導和管理團隊，讓員工對工作充滿熱情，使個人成長與企業(yè)目標都能得以實現(xiàn)雙贏。

具備學習與自我提升能力。在快速變化的時代，持續(xù)學習和自我提升對于企業(yè)政工干部來說非常重要，政工干部在日常工作生活中應樹立崇高的理想，設(shè)定明確的學習目標和計劃，依托學習強國等學習平臺，及時了解黨的方針政策及國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)、緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷鼓舞、鞭策自己頑強學習、刻苦攻關(guān)。經(jīng)常與同行和同事之間交流學習心得，共同探討解決問題的方式方法，不斷總結(jié)經(jīng)驗，相互促進，保持自我提升的能力，才能夠不斷適應環(huán)境的新變化，提高專業(yè)素養(yǎng)。

具備規(guī)范的政工干部管理能力。企業(yè)要把提高政工干部隊伍整體水平提到議事日程上來，對崗位設(shè)置及人才使用方面要高度重視，建立完整的一套管理、選拔、考核、培養(yǎng)、提升的管理制度，在企業(yè)內(nèi)部形成人才競爭機制，增加選聘透明度，遵守公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，充分發(fā)揮政工干部的主觀能動性，積極參與競爭，保持優(yōu)勝劣汰，切實做到能者上、庸者下，讓有能力者能在合適的崗位上發(fā)揮作用，提高團隊的凝聚力，使隊伍時刻保持青春活力，成為一支精干高效的工作團隊。

具備承擔社會責任的能力。企業(yè)改革發(fā)展在追求經(jīng)濟效益的同時，還要承擔相應的社會責任。政工干部應具備強烈的社會責任感，關(guān)注社會的發(fā)展變化，關(guān)心社會問題，鼓勵員工參與公益活動，營造關(guān)愛社會的企業(yè)文化，維護企業(yè)的社會形象。同時，還要與政府、社區(qū)、非政府組織等合作，共同推動社會問題的解決，建立良好的合作關(guān)系。這些社會責任感將使政工干部在企業(yè)履行社會責任的過程中發(fā)揮重要作用，不僅為企業(yè)贏得良好的社會聲譽，還為社會的發(fā)展做出貢獻。

具備清正廉潔的職業(yè)素養(yǎng)。政工干部需擁有高尚情操，嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，恪盡職守，廉潔從業(yè)，有正派的思想、優(yōu)秀的道德品行，才能獲得群眾的支持和信賴。同時，政工干部要對自己的行為進行監(jiān)督和自我約束，在權(quán)力運用和資源分配中保持公開透明，避免信息不對稱引發(fā)的負面影響。政工干部所具備的這些廉潔自律的素質(zhì)將會維護企業(yè)的聲譽和利益，推動企業(yè)走向健康可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語

目前，企業(yè)政工干部的素養(yǎng)和能力密切影響著各項工作的推進和各種問題的解決，影響著企業(yè)改革發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展。政工干部通過不斷學習適應新形勢、應對新挑戰(zhàn)，在新形勢下更好地履行自己的職責，為企業(yè)的成功和持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻。