• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    可持續(xù)建筑的全程性評價方法

    2024-01-20 05:37:05高云庭
    有色金屬設計 2023年4期
    關鍵詞:評估評價過程

    高云庭

    (東南大學藝術學院,江蘇 南京 211189)

    0 引 言

    評價體系是“看得見的指揮棒”,是可持續(xù)建筑設計控制、管理工作的重要依據與基本實施前提,它的合理、完善程度將直接影響到設計進程、工作方式,以及完成質量。以整體性思維為基調的可持續(xù)建筑所關聯的專業(yè)領域和涉及范圍是廣泛的、復雜的、多樣的,其評價工作是一個在因素、層次、目標等方面都比較復雜的系統性工程?!耙鼐W絡-內在秩序-實施機理-表達形式”和“理論原理-評價設計-信息采集-成效分析”兩個維度的內容是評價體系中不可分割的重要部分??沙掷m(xù)建筑綜合評價體系與霍爾三維結構體系類似,霍爾三維結構體系是由時間維、邏輯維、知識維(方法維、工具維)組成的一個立體的跨學科的體系,其方法論認為復雜系統工程的問題是一個三維體系,要既個別又整體地從三個維度出發(fā),應用定量化的分析手段求解問題[1]。它從理論層面上為可持續(xù)建筑評價提供了一種分析和解決復雜系統性問題的一般思維和方法,綜合評價體系所涵蓋的多重內容項應是一個復合了獨立項的由時間維、邏輯維、方法維所構成的三維結構:①時間維對應著行為中評價程序、步驟的時間序列;②邏輯維是理論框架、評價模型、要素結構、宏微觀關系等思維路徑;③方法維是指交疊貫穿在各項評價過程中被運用的各種操作技術、策略與手段。

    全程性評價是一種新的一體化評價理念、機制,也是一個在執(zhí)行過程中不斷發(fā)展、深化的系統行為,包含著多種不同的評價模式與具體方法,涉及系統評價理論與技術應用。這種評價往往可以部分隱匿于建筑設計的生成過程中,與每一步的設計生成都形成一個互逆的過程,它是一種特殊的動態(tài)評價模型。目前主要的可持續(xù)建筑評價體系都并不完全具備一體化評價功能,不能直接為設計進程中的設計師所用。在強調效能與價值平衡性的可持續(xù)建筑設計中有必要增設歷時性評價,將評價融入設計過程,實行雙重評價機制,是一項迫切而又有意義的工作。設計過程中存在著微妙而又較為重要的細微環(huán)節(jié),切分定格式的評價才能更透徹地對建筑性能進行詮釋與展現,進而達到局部剖析、逐步優(yōu)化、全面完善的目的。再結合設計后的全面性獨立評價,可以將因為模型系統性問題而出現的評價缺憾和評價偏見降到最低,得到更可靠、更有效的評價結果,使設計評價更好地賦能設計品質提升。

    1 過程評價思維

    可持續(xù)建筑設計評價的過程性并非刻板的分布式規(guī)則,而是性能整體性設計的前后一致性、邏輯性要求下的不同思維模式體現,它更多地表現為評價認知、方法、路徑的轉變。分布式評估有利于降低線性思考導致的偏誤或盲點,及時發(fā)現問題,并進行針對性的修正,將一些可能對設計目標產生不良影響的行為和因素控制或消除在萌芽狀態(tài),更好地做到對項目的整體性控制和掌握,增進設計結果的解釋效力。設計過程中的評價是一種設計輔助工具,設計末評價是一種建筑評價工具,兩者功能有所區(qū)別,前者的執(zhí)行主體可以是設計人員或專門的評價人員,也可以是他們組成的協同評價團隊,后者的執(zhí)行主體則更多數情況下是專門的評價人員。早期的評價可以相對模糊、宏觀,中后期的評價必須是比較精確的、細化的、具體的。早期的評價可能有一些較為主觀、經驗性、質化的評價方法,中后期則更多地需要一些客觀、理性的、量化的評價方法。但在設計末期,評價者的主觀能動性必須占據評價方式的主導,將局部性的評價結果統合起來,回歸到建筑的基本問題,對功能、空間、形式、感知、效應等整體可持續(xù)性能進行綜合處理。

    作為一種設計輔助工具--設計生成的同時性評價,需要從評價框架的結構轉換來重新對它進行考慮。設計過程中的評價應兼顧評價行為與設計活動,要把握好兩種評價:認證導向型評價和設計導向型評價,前者負責評估體系如何有效評價設計者的工作成果,后者負責設計者如何利用評價體系指導自己的設計工作。這類評價機制應當具有以下4個特點:①操作性(設計師并非專業(yè)評估人員,評估方法、工具、界面應更加友好、便于理解);②適應性(不同設計階段的側重點不同,評價機制應能靈活服務);③簡便性(設計是一個不斷修正的過程,必須的指標不宜過多)[2];④經濟性(將人力和時間等評估成本控制在適度范圍內)。

    一體化評價不僅要包含設計過程里的關鍵節(jié)點和最終的評價問題,還要包含整個過程中發(fā)生的細小的、局部的評估與決策。從第1次過程中評估到最后的總體評價,它們必須是完全貫穿設計始終的。設計者與評價者必須有效控制許多需要考慮和整合的因素(或參數),并把最終需要呈現出來的效能以“逆向”的目標分解為多個子一級的小型目標,通過對小型目標的生成及實現程度測評,共同構建出對可持續(xù)建筑綜合效能的整體性判斷。再參照設計定位、目標這個大前提,將上述測評結果與該范圍內的設計創(chuàng)新點、重難點發(fā)生論證與檢驗的關系。最后依據整體性判斷與論證、檢驗結果,從部分到整體地進行方案修正,逐步優(yōu)化建筑設計成果。

    2 關鍵評價模塊

    整個建筑設計過程可以被看作是由問題研究、方案擬定、優(yōu)化調整、綜合決策4個步驟組成的,4塊關聯所有評價要素的中心內容構成設計評價的對象主體,把這4個評價模塊處理好是全程性評價的關鍵。事實上,設計全過程中的每個子部分和獨立環(huán)節(jié)也都可以分解為問題研究、方案擬定、優(yōu)化調整、綜合決策4個步驟,同樣可以套用這種模塊化評價思維與方法,但這種極度細致微觀層面的評估行為,高度依賴于設計自覺意識,且工作量相對較大,往往需主要由與每一個細小的設計變化節(jié)點幾乎同步的自查行為來完成。模塊化全程評價是在設計流程橫剖面的宏、中、微3個層面上進行的全方位建筑評價,是對可持續(xù)綜合性能的界定、解釋與影響效力的逐漸深化、細化、泛化、優(yōu)化。4個關鍵評價模塊間要有承上起下的聯系,前一階段的結果應是后一階段的條件,并形成緊密連接又相對獨立的4個階段。

    2.1 問題研究評價

    可持續(xù)建筑設計的內容非常龐雜,必須在設計啟動前,確保有充分正確的設計規(guī)劃。該模塊評價應能保證可持續(xù)建筑設計的最終目標定位、功能基本要求、工作內容框架、總體實施策略從模糊變得清晰起來。設計前期的信息數據處理與設計策劃分析是比較模糊、比較整體的,必須通過反復的評估對信息進行價值判斷及有序的歸類、解釋、組織、重構。這便要求評價者從人、自然、社會的整體維度出發(fā),憑借經驗與個性、數理統計與邏輯能力,參照相關的設計規(guī)范,運用質與量結合的解題、演繹、歸納思維,進行顯性與隱性相結合的評價?,F行的與可持續(xù)建筑設計相關的規(guī)范包括一般建筑規(guī)范、綠色建筑系列規(guī)范、城市設計規(guī)范、生態(tài)環(huán)境規(guī)范等,以及與之相應的評價指標體系,這些設計規(guī)范和評價指標對設計行為和結果起著重要的輔助和支持作用。問題研究階段的評價任務包括對所收集信息質量、信息歸納整理、數據分析研究、問題目標定位、核心問題判斷、研究內容和要素范圍界定、資源與條件分析等的評估。其評估活動以分析、研究為主,它們在多數時候也同時伴隨著篩選的思維和行為,其中既有客觀的評價,也有參評者的主觀評判。同時,這一模塊的過程階段性較為明顯,一體化評價模式更多的是分析生成與結論評估的交替。所以,在這一階段無法對所有的決斷都用絕對理性、量化的標準來衡量。設計師必須參與其中,因為確定設計發(fā)展走勢這一重要工作是具有某種主觀傾向性的,評價者除了做明確量化的信息數據評估外,還應該盡可能多地給予建議。

    2.2 方案擬定評價

    在設計要素與資源的整合過程中、在方案探索的過程中、在方案創(chuàng)作的過程中,都應將評估活動介入其中。盡量運用實時檢查、驗證的思路、方法與策略,對用地外環(huán)境、能源、材料、基地環(huán)境設施、室內環(huán)境、形象與文化、價值需求、效率與效益、全生命周期投入等設計信息進行分析評估,判斷設計方案是否很好地對建筑問題和性能目標做出了回應。求異、形象、直覺的質化思維是這一階段設計生成的過程特征,評價不可過于標準化,否則容易使評價作用適得其反。要將設計規(guī)范、資源條件、背景環(huán)境等客觀因素和先例、專業(yè)、性格、靈感、閱歷等主觀因素綜合起來考慮,再結合設計的問題與要求,進行合理的多元檢測與校對,給出符合實際情況的評價結論和設計建議,確保高效地生成盡可能考慮周全的、完整的設計方案。

    這一評價模塊中不存在明顯的子單元,一體化評價模式更多的是方案推敲與方案評估的交替,具有雙向非線性的嵌入式評價特征。生成工具與評價工具應該配合起來使用,但也要謹慎地把評價問題從與生成的交融狀態(tài)中抽離出來解析。源于設計師自身的經驗和喜好的作用不容忽視,這種隱性評價是旁人所難以看到的,它很容易在評價活動中占有主導地位,需要有意識地增加量化評估的項目與方法,防止過于個人化的評價,使設計偏離可持續(xù)建筑的效能綜合性目標。但是,設計師也必須從頭至尾地深度參與此階段評價,因為方案設計總是具有主觀性的,設計團隊成員的作用往往是團隊外人士難以完全替代的。所以,這一評價模塊的評價工作由設計人員與評價人員共同來完成是較為理想的。

    2.3 優(yōu)化調整評價

    針對方案迭代效果的設計問題深度描述是一種深入評價,其行為目的是要保證對建筑可持續(xù)品質、性能的優(yōu)化與調整達到最佳的狀態(tài)和成效。從數理思維、次協調思維、理論檢驗的量化思維出發(fā),評估活動應運用量化、模擬、數理等工具,結合客觀的現實條件和設計師個人的主觀傾向,對質化評價和量化評價進行綜合權衡考慮。質化評價內容主要是建筑的視覺形象、地域文化傳承、情感表達、特殊關懷,以及人的生理、心理、社會、文化等方面的設計效果。量化評價內容主要是能源、材料、設備、水、室內物理環(huán)境指標(光環(huán)境、熱環(huán)境、空氣質量、聲環(huán)境等)、經濟投入等。這一階段的評估應具有靶向性,評價的要素要非常明確,相應的指標也應該是非常細化的。在檢驗每一種優(yōu)化過程及其所形成的新的可持續(xù)策略是否符合“少資源消耗-大建筑效益”的同時,也要關注評價指標所對應的策略對整體綜合效能的提高程度。此過程中的評估行為是一個不斷促進迭代拓新的或多維度、或同步、或往復過程,一次單項評估的意義不大,需要將生成與評價結合起來進行,才能實現較好的效果。另外,此階段需要計算機的輔助,對于單項指標進行模擬評估是計算機的專長,但是對于多項指標進行綜合評價,計算機則很難完成,需要評價人員根據自己的經驗對模擬結果綜合之后進行決斷。

    2.4 綜合決策評價

    這一階段評價者所進行的是總體評價,與前面3個階段的評價對設計過程的介入層次相比較,其評估活動具有相對的外圍性和一定的獨立性。設計與評價的分解應略大于整合,思維模式也應由分析轉向綜合,需要質與量整合的系統、辯證、理論評價等思維傾向。要求評價者具有相當高的宏、中、微觀統合與切換的全局把控能力,通過不同角度和信息的整合,協助綜合決策達成方案效益的最大化。該模塊的實現機理是整合評估要素、發(fā)掘沖突點、全局性修正、時效性決策,評價人員將分析進展基于各項因子的整合,通過因子耦合與博弈的協調推敲,尋求所有因子的利益平衡點,直至獲得綜合評價最佳的方案。

    在最后一個評價模塊中,顯性與隱性評價的協同進行,對于完善設計的最終決策是非常重要的,必須再次回到人、自然、社會的理論架構,從形式和功能結果上反向考慮建筑質量性能、建筑環(huán)境負荷、社會文化價值、建筑經濟效益等綜合問題,并盡可能用量化的數據指標進行評價。從表面來看,此階段類似于方案擬定評價模塊的初期的事物形態(tài),但本質上這一階段的評價內容則是更為清晰的,是將優(yōu)化調整評價模塊中的要素進行進一步整合,融入評價者的專業(yè)評估和經驗判斷的過程。每一項設計都會有終點,這個終點亦是下一個流程的起點,整個設計過程的結束即是設計成果轉化的開始,故這一“終/起點”被稱為轉換點,選擇最佳的轉換點即是綜合決策的時效性體現,它的銜接性具有一種普遍張力。做好綜合決策評價工作,即是為了充分完善設計方案之用,也是為了更成功的項目實施與落地轉化。

    3 結 語

    評價體系的關鍵內容是科學健全的評價指標體系和正確有效的評價方法,整個評價體系的內容結構嚴密與否,是否反映了對“經驗-分析”和“經驗-歸納”邏輯的遵循,直接決定了評價過程的客觀性和評價結果的說服力。一套完整包含了綱要、內容、指標、標準的評價體系,之于設計者而言,等于是有了一本簡明扼要的設計手冊,而之于評價者而言,等于是有了衡量可持續(xù)建筑綜合性能的科學尺度。就評價體系中的評價對象、評價方式、評價過程、評價表達等進行研究,可以更好地規(guī)約可持續(xù)建筑設計行為,實現全面、科學、高效的評價,保障可持續(xù)建筑整體效能與完整意圖目標的完全落實,推動可持續(xù)建筑走上節(jié)約資源、保護環(huán)境、健康舒適、功能多元、內涵豐富的綜合性平衡發(fā)展軌道。

    猜你喜歡
    評估評價過程
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評價
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    描寫具體 再現過程
    臨終是個怎樣的過程
    在這個學習的過程中收獲最大的是哪些,為什么?
    Coco薇(2015年12期)2015-12-10 03:54:58
    評估依據
    基于Moodle的學習評價
    圓滿的過程
    立法后評估:且行且盡善
    浙江人大(2014年5期)2014-03-20 16:20:25
    最終評估
    世界科學(2013年11期)2013-03-11 18:09:46
    保加利亞轉軌20年評價
    日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲性久久影院| 人妻夜夜爽99麻豆av| 少妇被粗大猛烈的视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久精品夜色国产| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品一及| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产一级毛片在线| 亚洲国产精品合色在线| 午夜a级毛片| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产片特级美女逼逼视频| 老女人水多毛片| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲怡红院男人天堂| 日日干狠狠操夜夜爽| 好男人在线观看高清免费视频| 三级毛片av免费| 桃色一区二区三区在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久久久久大av| 免费搜索国产男女视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 三级经典国产精品| 美女黄网站色视频| 好男人在线观看高清免费视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲av二区三区四区| 男女下面进入的视频免费午夜| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美丝袜亚洲另类| 特级一级黄色大片| 久久久久精品久久久久真实原创| 丰满少妇做爰视频| 精品久久久噜噜| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费av毛片视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产真实乱freesex| 春色校园在线视频观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 色哟哟·www| 亚洲精品国产成人久久av| 欧美zozozo另类| 美女内射精品一级片tv| 婷婷色av中文字幕| 亚洲在线观看片| 99久久九九国产精品国产免费| 日日啪夜夜撸| 久久精品综合一区二区三区| av卡一久久| 简卡轻食公司| 国产精品永久免费网站| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产高清不卡午夜福利| 国产一级毛片七仙女欲春2| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲欧美日韩高清专用| 老司机福利观看| 久久久久久久久中文| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 搡老妇女老女人老熟妇| 一夜夜www| 国产精品一区www在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频 | 老女人水多毛片| 亚洲色图av天堂| 2021天堂中文幕一二区在线观| 精品午夜福利在线看| 97热精品久久久久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成年版毛片免费区| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲综合色惰| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久午夜福利片| 欧美3d第一页| 中文在线观看免费www的网站| 精品国内亚洲2022精品成人| kizo精华| 99久久九九国产精品国产免费| 神马国产精品三级电影在线观看| 少妇丰满av| 黄片wwwwww| 2022亚洲国产成人精品| 色噜噜av男人的天堂激情| 九九热线精品视视频播放| 日本一二三区视频观看| 晚上一个人看的免费电影| 99热精品在线国产| 一级黄色大片毛片| 国产三级在线视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产麻豆成人av免费视频| 国产在线一区二区三区精 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲色图av天堂| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 少妇丰满av| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久人妻av系列| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久久久午夜电影| 九九爱精品视频在线观看| 熟女电影av网| 一边亲一边摸免费视频| 免费看av在线观看网站| av.在线天堂| 国产精品三级大全| 超碰97精品在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产高清视频在线观看网站| 国产乱来视频区| 精品酒店卫生间| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产伦精品一区二区三区四那| 2022亚洲国产成人精品| 欧美zozozo另类| av在线老鸭窝| 日韩欧美精品v在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 观看免费一级毛片| 只有这里有精品99| 99久久无色码亚洲精品果冻| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久热精品热| 丝袜美腿在线中文| 亚洲av成人精品一区久久| 国产乱人视频| 综合色丁香网| 中文字幕久久专区| www日本黄色视频网| 丰满少妇做爰视频| 亚洲,欧美,日韩| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 日韩 亚洲 欧美在线| 国产成人一区二区在线| 美女黄网站色视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | www日本黄色视频网| 久久久久久久午夜电影| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲精品自拍成人| 国产一区二区在线av高清观看| 日本欧美国产在线视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 22中文网久久字幕| 天堂√8在线中文| 精品一区二区三区视频在线| 久久人妻av系列| 99视频精品全部免费 在线| 热99在线观看视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国内精品宾馆在线| 好男人在线观看高清免费视频| 国产亚洲一区二区精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久精品综合一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久热精品热| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲不卡免费看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产在视频线在精品| 丝袜喷水一区| 日本熟妇午夜| 深夜a级毛片| 日本午夜av视频| 免费看av在线观看网站| 欧美+日韩+精品| 亚洲真实伦在线观看| 超碰97精品在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 精品国产三级普通话版| 高清午夜精品一区二区三区| 天堂网av新在线| 国产麻豆成人av免费视频| 青青草视频在线视频观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 国语自产精品视频在线第100页| 国产综合懂色| 日韩 亚洲 欧美在线| 一个人免费在线观看电影| 热99在线观看视频| 九色成人免费人妻av| 我的老师免费观看完整版| 精品熟女少妇av免费看| www.色视频.com| 校园人妻丝袜中文字幕| 26uuu在线亚洲综合色| 久久精品91蜜桃| 中文资源天堂在线| 在线播放国产精品三级| 国产人妻一区二区三区在| 免费看美女性在线毛片视频| 成人国产麻豆网| 麻豆久久精品国产亚洲av| 麻豆成人av视频| av黄色大香蕉| 亚洲成人久久爱视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品自拍成人| h日本视频在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 中文字幕制服av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲av男天堂| 国产亚洲5aaaaa淫片| 久久综合国产亚洲精品| 国产亚洲一区二区精品| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品野战在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲av免费高清在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 视频中文字幕在线观看| 99热网站在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 夫妻性生交免费视频一级片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲欧美一区二区三区国产| 美女内射精品一级片tv| 国产视频首页在线观看| 色吧在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 看免费成人av毛片| 精品久久久久久电影网 | 日韩成人伦理影院| 色网站视频免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 99九九线精品视频在线观看视频| 视频中文字幕在线观看| 综合色av麻豆| 欧美丝袜亚洲另类| 好男人视频免费观看在线| 综合色丁香网| 国产视频首页在线观看| 国产男人的电影天堂91| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久99精品国语久久久| 亚洲av日韩在线播放| 波野结衣二区三区在线| 亚洲,欧美,日韩| 免费av观看视频| 国产一区二区三区av在线| 欧美成人a在线观看| 极品教师在线视频| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 在线天堂最新版资源| 亚洲成人av在线免费| 少妇高潮的动态图| 免费看光身美女| 一个人看视频在线观看www免费| 免费av观看视频| 国产午夜精品一二区理论片| 成人欧美大片| 一级爰片在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 日本三级黄在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产69精品久久久久777片| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 欧美不卡视频在线免费观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲国产欧美人成| 国产成人福利小说| 国产成人福利小说| 九色成人免费人妻av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 免费av毛片视频| 七月丁香在线播放| 高清日韩中文字幕在线| 七月丁香在线播放| 在线免费观看的www视频| 99热网站在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 高清日韩中文字幕在线| 色吧在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 七月丁香在线播放| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩大片免费观看网站 | 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久久久大精品| 国产高清国产精品国产三级 | av播播在线观看一区| 深夜a级毛片| 最新中文字幕久久久久| 精品国产三级普通话版| 99久久精品热视频| 美女黄网站色视频| 亚洲av成人av| 色综合站精品国产| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 一级二级三级毛片免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| 91久久精品国产一区二区成人| 精品久久久久久久末码| 午夜免费激情av| 久久久国产成人免费| 午夜激情福利司机影院| 久久精品久久久久久久性| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 级片在线观看| 中文字幕久久专区| 欧美高清成人免费视频www| 国产伦在线观看视频一区| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲欧洲日产国产| 国产精品精品国产色婷婷| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 一区二区三区免费毛片| 毛片女人毛片| 少妇熟女欧美另类| 久久草成人影院| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成年版毛片免费区| 成人亚洲欧美一区二区av| 成人毛片60女人毛片免费| 久久精品人妻少妇| av免费观看日本| 国产私拍福利视频在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| av在线天堂中文字幕| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产黄色小视频在线观看| 床上黄色一级片| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 色哟哟·www| 精品免费久久久久久久清纯| 成人无遮挡网站| 国产真实乱freesex| 一级av片app| 男女那种视频在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品国产高清国产av| 国产成人精品久久久久久| av在线观看视频网站免费| 国产伦精品一区二区三区视频9| 黑人高潮一二区| 欧美一区二区亚洲| 午夜福利在线观看吧| 精品人妻熟女av久视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 99热这里只有是精品50| 午夜福利在线在线| 一级毛片我不卡| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品一区二区性色av| 久久精品影院6| 能在线免费观看的黄片| 看黄色毛片网站| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲av免费在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品一区www在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 赤兔流量卡办理| 一级黄色大片毛片| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲av福利一区| 丝袜美腿在线中文| 午夜激情福利司机影院| videos熟女内射| 欧美激情国产日韩精品一区| 草草在线视频免费看| 色视频www国产| 色综合色国产| 最近最新中文字幕免费大全7| 午夜免费激情av| 免费观看精品视频网站| 日韩一本色道免费dvd| 偷拍熟女少妇极品色| 中文字幕免费在线视频6| 精品熟女少妇av免费看| 日日撸夜夜添| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久久久久久亚洲中文字幕| 成年版毛片免费区| 黄片无遮挡物在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 看片在线看免费视频| 国产熟女欧美一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产乱人偷精品视频| 特级一级黄色大片| 中文字幕av成人在线电影| 国产精品一及| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 99久久九九国产精品国产免费| 久久久午夜欧美精品| 国产亚洲91精品色在线| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 可以在线观看毛片的网站| 日本免费在线观看一区| 国产精品av视频在线免费观看| 免费大片18禁| 韩国av在线不卡| 美女被艹到高潮喷水动态| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一夜夜www| 麻豆精品久久久久久蜜桃| a级一级毛片免费在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 国产成人91sexporn| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成人一区二区视频在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产精品电影一区二区三区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产黄片视频在线免费观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩av在线免费看完整版不卡| 九色成人免费人妻av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 一级爰片在线观看| 欧美三级亚洲精品| 亚洲精品乱久久久久久| 日本一二三区视频观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美区成人在线视频| 亚洲综合色惰| 日韩高清综合在线| 老女人水多毛片| 全区人妻精品视频| 男女视频在线观看网站免费| 大香蕉久久网| 成人午夜高清在线视频| 欧美+日韩+精品| 久久久久久久久大av| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 99久久成人亚洲精品观看| 人体艺术视频欧美日本| 免费电影在线观看免费观看| 97热精品久久久久久| videos熟女内射| 成年女人看的毛片在线观看| 国产男人的电影天堂91| 国产片特级美女逼逼视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产高清国产精品国产三级 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 女人被狂操c到高潮| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 成人国产麻豆网| 插阴视频在线观看视频| 国产成人精品一,二区| 国产高潮美女av| 激情 狠狠 欧美| 免费看日本二区| 亚洲av二区三区四区| 国产精品一及| av女优亚洲男人天堂| 少妇的逼水好多| 久久国产乱子免费精品| 99久久无色码亚洲精品果冻| 级片在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 舔av片在线| 午夜福利成人在线免费观看| 在线观看66精品国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 三级毛片av免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲国产精品成人综合色| 真实男女啪啪啪动态图| 国产爱豆传媒在线观看| 观看美女的网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 91久久精品电影网| 超碰av人人做人人爽久久| 国产久久久一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 青春草亚洲视频在线观看| 高清毛片免费看| 一区二区三区高清视频在线| 免费看美女性在线毛片视频| 日本三级黄在线观看| 两个人的视频大全免费| 欧美一区二区亚洲| 在线播放国产精品三级| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲精品,欧美精品| 日韩欧美精品免费久久| 赤兔流量卡办理| 午夜a级毛片| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲欧美日韩东京热| 精品午夜福利在线看| 级片在线观看| 日韩欧美三级三区| 亚洲av成人精品一区久久| 99热网站在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 欧美日韩精品成人综合77777| 99热这里只有是精品在线观看| ponron亚洲| 日韩亚洲欧美综合| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 能在线免费看毛片的网站| 国产成人一区二区在线| 亚州av有码| 欧美极品一区二区三区四区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 91久久精品国产一区二区成人| 秋霞伦理黄片| 免费av毛片视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费观看在线日韩| 日本av手机在线免费观看| 日韩视频在线欧美| 久久这里只有精品中国| a级毛色黄片| 身体一侧抽搐| 男女视频在线观看网站免费| kizo精华| 长腿黑丝高跟| 亚洲不卡免费看| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产老妇伦熟女老妇高清| 白带黄色成豆腐渣| 九九热线精品视视频播放| 国产 一区 欧美 日韩| 丰满人妻一区二区三区视频av| 午夜精品一区二区三区免费看| 五月玫瑰六月丁香| 国产色婷婷99| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲av成人精品一区久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩成人伦理影院| 国产精品三级大全| 国产成人精品一,二区| 99久久精品热视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产av在哪里看| 国产人妻一区二区三区在| 久久精品91蜜桃| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩欧美在线乱码| 三级国产精品欧美在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 久久久精品大字幕| 免费大片18禁| 全区人妻精品视频| 水蜜桃什么品种好| 看非洲黑人一级黄片| 久久久精品大字幕| 综合色丁香网| 免费观看在线日韩| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久 |