發(fā)揮團(tuán)支部作用 服務(wù)青年更好成長更快成才

文 ｜ 李治軍

國網(wǎng)甘肅省電力公司數(shù)字化事業(yè)部四級(jí)職員

文 ｜ 高育棟

國網(wǎng)甘肅省電力公司數(shù)字化事業(yè)部五級(jí)職員、團(tuán)支部書記

圖 ｜ 國網(wǎng)甘肅省電力公司數(shù)字化事業(yè)部青年員工運(yùn)用“531”RPA 數(shù)字化運(yùn)營工作體系現(xiàn)場作業(yè)

2023 年7 月，習(xí)近平總書記考察南瑞集團(tuán)時(shí)勉勵(lì)年輕研發(fā)人員要立志高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地，一步一步往前走，以十年磨一劍的韌勁，以“一輩子辦成一件事”的執(zhí)著，攻關(guān)高精尖技術(shù)，成就有價(jià)值的人生。習(xí)近平總書記的殷切囑托，為青年科研人員職業(yè)生涯發(fā)展指明了方向。當(dāng)前，國網(wǎng)甘肅省電力公司正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，作為公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主力軍和排頭兵，國網(wǎng)甘肅省電力公司數(shù)字化事業(yè)部積極發(fā)揮團(tuán)支部作用，集聚內(nèi)部資源，加強(qiáng)橫向聯(lián)動(dòng)，通過拓寬“青年路”、擦亮“青字號(hào)”、做好“青年事”，服務(wù)好青年員工，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入青春能量。

拓寬“青年路”思想引領(lǐng)“強(qiáng)”起來

堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝青年員工頭腦，持續(xù)深化“青年大學(xué)習(xí)”。堅(jiān)持掌上課堂強(qiáng)黨性，充分利用“國網(wǎng)學(xué)堂”“隴電黨建”等平臺(tái)，開展網(wǎng)上紅色觀影活動(dòng)和網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動(dòng)。堅(jiān)持情景課堂重實(shí)踐，組織開展“紅色基因 電力傳承”特色實(shí)踐活動(dòng)。堅(jiān)持實(shí)踐課堂建新功，舉辦支部聯(lián)建共建活動(dòng)、紅色經(jīng)典誦讀活動(dòng)和專題講座。加強(qiáng)與專業(yè)部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，探索開展青年工作組建設(shè)，努力打造部門間深化溝通的紐帶、青年間增進(jìn)交流的平臺(tái)。深化智慧團(tuán)建信息化綜合管理系統(tǒng)應(yīng)用，以數(shù)字化賦能基層組織建設(shè)。

擦亮“青字號(hào)”守正創(chuàng)新“干”起來

以“技術(shù)支持全網(wǎng)、數(shù)據(jù)賦能業(yè)務(wù)、能力融入基層、質(zhì)效普遍提升”為定位，形成“點(diǎn)、面”結(jié)合的工作機(jī)制。“點(diǎn)”上，樹立“解決問題就是創(chuàng)新”的工作理念，大力支持青年員工立足本職工作開展創(chuàng)新，最大限度激發(fā)創(chuàng)新活力。“面”上，構(gòu)建科技創(chuàng)新、職工創(chuàng)新、青創(chuàng)賽等全鏈條創(chuàng)新成果培育體系，營造“大創(chuàng)新”工作格局。以構(gòu)建基礎(chǔ)研究、技術(shù)研究和試驗(yàn)檢測的“國家級(jí)、國網(wǎng)公司級(jí)、省公司級(jí)”三級(jí)實(shí)驗(yàn)體系為目標(biāo)，打造事業(yè)部內(nèi)部RPA 運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、電碳融合實(shí)驗(yàn)室、能源數(shù)據(jù)中心研究室、數(shù)字云安工作室等7 個(gè)實(shí)驗(yàn)室，對(duì)內(nèi)打造數(shù)字化賦能排頭兵，推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型示范、十大工程落地實(shí)施、人工智能規(guī)?；瘧?yīng)用等重點(diǎn)任務(wù)；對(duì)外擔(dān)當(dāng)公司科技創(chuàng)新突擊隊(duì)，承擔(dān)各類科技項(xiàng)目20 余項(xiàng)，發(fā)表SCI 論文2 篇、EI 論文15 篇，完成專利申請(qǐng)25 項(xiàng)。

做好“青年事”聯(lián)系服務(wù)“活”起來

依托各黨支部建立黨建帶團(tuán)建工作聯(lián)系點(diǎn)，由黨支部群（青）工委員負(fù)責(zé)團(tuán)建工作，做到黨建團(tuán)建工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。持續(xù)推進(jìn)青年精神素養(yǎng)提升工程，開展“導(dǎo)師帶徒”等活動(dòng)，多舉措助力青年員工快速成長成才。落實(shí)“六實(shí)事六關(guān)心”，做實(shí)新員工培訓(xùn)，幫助新員工快速完成身份轉(zhuǎn)變、融入企業(yè)發(fā)展。依托青年人才托舉、技能運(yùn)動(dòng)會(huì)等載體，分層分級(jí)建立優(yōu)秀青年人才庫，拓寬青年成長渠道。深入開展“我為青年做件事”主題實(shí)踐活動(dòng)，采取分眾式、精準(zhǔn)化的服務(wù)手段，解決青年在職業(yè)發(fā)展、社會(huì)融入、婚戀家庭、身心健康等方面的實(shí)際問題。結(jié)合青年個(gè)性化、多元化需求，加強(qiáng)“青年之家”陣地建設(shè)，定期開展“周五夜派對(duì)”主題活動(dòng)，持續(xù)提升青年獲得感、幸福感。