“因愛卓越”文化之光照亮企業(yè)奮進(jìn)之路
——重慶醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司企業(yè)文化工作實(shí)踐

文/楊玉蘭

文化是企業(yè)基業(yè)常青的重要基因，文化強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。近年來，重慶醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱：重藥集團(tuán))堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以“愛”作為鮮明的文化符號(hào)，將“愛”的內(nèi)涵融入企業(yè)具體實(shí)踐，并以此形成了獨(dú)具特色的“因愛卓越”重藥文化，營(yíng)造出關(guān)心、關(guān)愛、信任、協(xié)同、向善、拼搏的組織氛圍，構(gòu)建起打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)成長(zhǎng)的工作體系和可延續(xù)、有擔(dān)當(dāng)、享活力的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，牽引和助力了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持傳承與創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合，將“愛”作為鮮明符號(hào)，賦予重藥文化新的內(nèi)涵。重藥集團(tuán)成立于1950年，是由重慶市國(guó)資委管理的、服務(wù)醫(yī)藥全產(chǎn)業(yè)鏈的大型國(guó)有控股現(xiàn)代醫(yī)藥流通企業(yè)。2020 年，重藥集團(tuán)以建司70 周年為契機(jī)，以紅色文化為根基，充分汲取紅巖精神的力量，結(jié)合所處醫(yī)藥行業(yè)，基于對(duì)人心、人性、職工、客戶、組織的尊重，在傳承與創(chuàng)新相結(jié)合的基礎(chǔ)上，確定并建立了“因愛卓越”企業(yè)文化體系，將“愛”作為重藥文化中的鮮明符號(hào)并進(jìn)行了清晰詮釋：“愛，是健康永恒的主題，是細(xì)微之處的關(guān)心關(guān)愛，是信任協(xié)同的力量源泉；卓越，是企業(yè)不懈的追求，是勇爭(zhēng)一流，是永無止境，是超越自我。重藥集團(tuán)精益求精，臻于至善，用愛點(diǎn)燃奮斗的自我，用拼搏創(chuàng)造卓越的未來。重藥集團(tuán)心懷大愛，尊重生命，因愛卓越。惟愿世間人無病，何惜架上藥生塵?！?/p>

“因愛卓越”重藥文化是重藥集團(tuán)全體干部職工的實(shí)踐積淀和智慧凝結(jié)，是每一位重藥人的精神圖騰。“因愛卓越”文化體系為企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神賦予了新的內(nèi)涵。在企業(yè)高速發(fā)展期，重藥集團(tuán)在“因愛卓越”重藥文化的牽引下，以溫暖包容的姿態(tài)，融合了不同地域、不同文化的近百家新成員單位，凝聚了萬千重藥人的心。因此重藥集團(tuán)方能從一家地方醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)為擁有全級(jí)次分（子）公司200 余家、員工14000 余人，布局全國(guó)30 余個(gè)省市自治區(qū)，規(guī)模穩(wěn)居全國(guó)前五、西部第一的大型國(guó)有控股現(xiàn)代醫(yī)藥流通企業(yè)。

堅(jiān)持文化建設(shè)與管理并重，確立文化管理三條主線，抓好文化管理十個(gè)重點(diǎn)。重藥集團(tuán)堅(jiān)持文化建設(shè)和文化管理并舉，不斷促進(jìn)“因愛卓越”重藥文化落地生根。

致力文化場(chǎng)景建設(shè)。在彌補(bǔ)全級(jí)次企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)短板的同時(shí)，重藥集團(tuán)通過文化上墻統(tǒng)一全級(jí)次文化場(chǎng)景、打造重藥文化展廳、建設(shè)職工藝術(shù)長(zhǎng)廊“1950 藝術(shù)空間”、發(fā)布重藥文化宣傳大使“小愛”和“康康”等途徑，持續(xù)打造特色鮮明的重藥文化場(chǎng)景，同時(shí)，推動(dòng)分布在全國(guó)各地的子企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)識(shí)形象、五湖四海重藥人統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

同步開展文化管理。一方面，重藥集團(tuán)注重抓好文化管理“三條主線”，將文化貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，即以精細(xì)化管理為根本，打造高質(zhì)量的“精益文化”，通過精細(xì)管理、精準(zhǔn)服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作，持續(xù)提升企業(yè)管理水平、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益；以“從愛出發(fā)、回到愛里”為主題，打造重藥“愛的文化”，讓全體干部職工在大愛擔(dān)當(dāng)里奉獻(xiàn)愛、感受愛、收獲愛，做善良的人，傳遞愛心、回饋社會(huì)；以深度融合、兼容并蓄為原則，打造高粘性的“融合文化”，搭建溝通交流、協(xié)同協(xié)商的平臺(tái)，引領(lǐng)全體重藥人心系一處、向上向善。另一方面，注重抓好文化管理“十個(gè)重點(diǎn)”，即管好理念、管好階段、管好需求、管好人性、管好資源、管好典型、管好儀式、管好節(jié)奏、管好士氣、管好期望?！叭龡l主線”“十個(gè)重點(diǎn)”，在企業(yè)的制度、行為、決策中充分踐行重藥文化，有效推進(jìn)了文化建設(shè)與文化管理齊頭并進(jìn)。

堅(jiān)持以黨工團(tuán)工作為抓手，探索文化轉(zhuǎn)換落地路徑，促文化建設(shè)真正見實(shí)效。重藥集團(tuán)堅(jiān)持以“干在實(shí)處、重在行動(dòng)、形成體系”黨建理念為引領(lǐng)，打造“建強(qiáng)基層堡壘”黨建品牌，實(shí)現(xiàn)基層黨組織、工會(huì)組織全覆蓋，將黨建、工會(huì)、共青團(tuán)作為企業(yè)文化建設(shè)的主陣地，致力探索企業(yè)文化落地的路徑方法，打造高效集約的集團(tuán)化管控力，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。

聚焦“精益文化”，發(fā)揮品牌牽引功能，打造高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)?！熬嫖幕钡拇蛟爝^程，就是在全集團(tuán)深入貫徹和培養(yǎng)精益求精、臻于至善的理念和思維的過程。重藥集團(tuán)聚焦“精益文化”建設(shè)，從打造特色品牌入手，充分發(fā)揮品牌牽引功能。

打造“提素建功”工會(huì)品牌。通過發(fā)掘“重藥好青年”“最美身邊同事”、尋找“重藥工匠”、承辦“重慶醫(yī)藥行業(yè)藥師、中藥師勞動(dòng)和技能競(jìng)賽”、建設(shè)“工匠和創(chuàng)新人才工作室”、開展“書香重藥”活動(dòng)、參加重慶市網(wǎng)上勞動(dòng)與技能競(jìng)賽等，組織廣大職工積極投身企業(yè)建設(shè)，踐行勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神，努力建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。

打造“點(diǎn)亮希望之光”黨建品牌。創(chuàng)建重藥商學(xué)院，將其作為重藥集團(tuán)干部人才培養(yǎng)和文化宣傳的重要陣地，以“提升心性、高強(qiáng)本領(lǐng)、創(chuàng)造價(jià)值”為使命，確立“1+2+N”“Mini MBA”等六大培訓(xùn)品牌，通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的系統(tǒng)性教學(xué)，著力打造一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理、文化認(rèn)同度高的干部隊(duì)伍。

打造“重藥青年優(yōu)選計(jì)劃”共青團(tuán)品牌。深入發(fā)掘“號(hào)手崗隊(duì)”，連續(xù)選樹四屆“重藥好青年”參與“重藥勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建與實(shí)踐，帶動(dòng)廣大重藥青年崗位建功，發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。

聚焦“愛的文化”，立足企業(yè)價(jià)值追求，打造有“溫度”的企業(yè)。“愛的文化”是重藥文化的內(nèi)核和基礎(chǔ)，是重藥人“獻(xiàn)身醫(yī)藥、追求卓越”的內(nèi)生動(dòng)力。在“愛的文化”驅(qū)動(dòng)下，重藥集團(tuán)心懷大愛、尊重生命，依托一方熱土、守護(hù)一方健康的價(jià)值追求更加彰顯。

以“知心大姐”特色品牌助力建好“愛的重藥大家庭”。重藥集團(tuán)充分發(fā)揮工會(huì)組織“娘家人”的作用，精建職工食堂、職工活動(dòng)中心、“愛心媽咪屋”“重藥健康角”等職工關(guān)愛場(chǎng)域，從細(xì)微之處改善職工生產(chǎn)生活條件；設(shè)立重藥愛心資金，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，全方位解決職工的急難愁盼問題；推廣“八段錦”工間操，關(guān)注職工8 小時(shí)外的生活情況，定期組織職工進(jìn)行免費(fèi)健康體檢、心理咨詢。同時(shí)，在集團(tuán)旗下全國(guó)各地的藥房建設(shè)700 余家“重藥健康小站”，服務(wù)戶外勞動(dòng)者；全面推進(jìn)全國(guó)總工會(huì)“提升員工生活品質(zhì)”示范單位建設(shè)，切實(shí)打造具有城市辨識(shí)度、全國(guó)影響力的市域標(biāo)桿品牌。

以“愛和美讓你熠熠生輝”活動(dòng)傳遞對(duì)女職工的關(guān)愛。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有女職工近8000 人的實(shí)際情況，重藥集團(tuán)將“愛是關(guān)心關(guān)愛，愛是信任認(rèn)同；美是真摯善意，美是柔韌奮斗”主題貫穿女職工工作日常，以“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日為契機(jī)，組織多場(chǎng)“愛和美讓你熠熠生輝”主題活動(dòng)，多層次、多角度展現(xiàn)重藥女職工工作之美、勞動(dòng)之美、學(xué)習(xí)之美，充分關(guān)注女職工的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

聚焦“融合文化”，著眼全員理解認(rèn)同，打造強(qiáng)大凝聚力的企業(yè)。隨著重藥集團(tuán)投資并購(gòu)步伐的加快，子公司與集團(tuán)總部的戰(zhàn)略粘性、管理粘性、文化粘性直接影響企業(yè)發(fā)展合力。

一方面，重藥集團(tuán)以“緣”為紐帶、以“聚”為載體，傾力打造“緣聚重藥”工會(huì)品牌，打造高粘性的職工融合文化，凝聚企業(yè)力量、展示企業(yè)形象、助推企業(yè)發(fā)展、傳播企業(yè)文化；加速并購(gòu)企業(yè)對(duì)集團(tuán)總部的認(rèn)同、降低溝通磨合成本，鞏固集團(tuán)“全國(guó)布局”戰(zhàn)略成果。另一方面，充分利用各種節(jié)日和特殊節(jié)點(diǎn)開展主題活動(dòng)，比如組建“重藥合唱團(tuán)”、重藥籃球隊(duì)、足球隊(duì)，開展“情系你我”“情滿中秋”“濃情端午”“喜迎新春”等“緣聚重藥”系列活動(dòng)，立足地域特點(diǎn)，打造一系列職工文化生活子品牌，以此增進(jìn)各分子公司與集團(tuán)之間、分子公司之間以及與客戶之間的交流，促進(jìn)全員對(duì)文化的理解認(rèn)同。

經(jīng)過五年的實(shí)踐，“因愛卓越”重藥文化形成了強(qiáng)大的文化引領(lǐng)力，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能，助力了重藥集團(tuán)更高質(zhì)量的發(fā)展。而今，重藥集團(tuán)“全國(guó)布局”戰(zhàn)略目標(biāo)穩(wěn)步推進(jìn)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)攀升，全體職工幸福感、獲得感不斷提高，“重藥”品牌影響力顯著增強(qiáng)，“因愛卓越”重藥文化成果榮獲中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)授予的“全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)”榮譽(yù)，2023 年重藥集團(tuán)位列中國(guó)企業(yè)500 強(qiáng)第340 位。