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      民族地區(qū)師德師風(fēng)建設(shè)長效機制的法律路徑

      2024-01-06 05:15:22米仁豪楊陳
      中國軍轉(zhuǎn)民 2023年22期
      關(guān)鍵詞:師德師教師職業(yè)師德

      米仁豪 楊陳

      習(xí)近平總書記在黨的第二十次全國代表大會上特別就科教興國戰(zhàn)略作了思想深邃、高瞻遠矚的部署:“辦好人民滿意的教育,要加強師德師風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊伍,弘揚尊師重教社會風(fēng)尚?!卑殡S中國式現(xiàn)代化進程的加速發(fā)展,發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和免費互聯(lián)網(wǎng)教育將線下教學(xué)焦點從教育方式轉(zhuǎn)移到教育者素養(yǎng)本身。近些年,教師言論和行為失范事件屢見不鮮,造成的嚴重后果引發(fā)社會公眾對教師職業(yè)群體深思,也引起國家和政府層面對教師職業(yè)道德建設(shè)高度重視。教師職業(yè)特征決定了教師承擔(dān)“教書育人、構(gòu)建價值觀和塑造時代新人”的重任,師德規(guī)范作為教師職業(yè)道德底線應(yīng)該在不斷深化教育教學(xué)改革中發(fā)揮“緊箍咒”作用。

      一、師德師風(fēng)建設(shè)長效化機制的當(dāng)代價值——以某民族自治地區(qū)為例

      “師德師風(fēng)”中的“師德”一般理解為教師道德或教師職業(yè)道德,是教師在工作生活中形成的道德品質(zhì),體現(xiàn)著社會一般層面對教師職業(yè)的道德要求。具體來講,師德師風(fēng)是教師的道德修養(yǎng)在職業(yè)作風(fēng)、道德境界和教育教學(xué)活動中展現(xiàn)出來的思想和風(fēng)采。師德師風(fēng)建設(shè)長效機制是新時代下辦好人民滿意教育、提高教育教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)合格人才的重要法寶和重大舉措[1]。

      (一)內(nèi)在要求——推動立德樹人教育理念落地生根

      “育人為本,德育為先,能力為重,全面發(fā)展”,培育時代新人,推動“立德樹人”的教育理念落實落地是師德師風(fēng)建設(shè)長效機制的要求?!傲⒌聵淙恕笨梢宰鲀蓚€方面的解釋:一是堅持以人為本德育為先的育人方式;二是只有“先立自德而后樹他人”的要求標(biāo)準(zhǔn)。無論采取哪種解釋,都反映出高尚道德品質(zhì)是德行素養(yǎng)發(fā)展的基礎(chǔ),也是“立德樹人”教育目標(biāo)和教師職業(yè)道德的最大追求。近幾年,某民族自治州主要圍繞排查和整改在師德師風(fēng)和校園安全領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)的突出問題,以師德師風(fēng)問題作為綜合整治對象重點內(nèi)容,相繼出臺師德師風(fēng)“十條禁令”、五大要求等。通過專項整治,達成全面落實教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,全面提升教育治理能力,全面整治師德師風(fēng)和校園安全突出問題的目標(biāo),推動立德樹人理念落地生根[2]。

      (二)根本前提——實現(xiàn)教師教育高質(zhì)量發(fā)展必由之路

      師德既規(guī)定了教師施教育人、行事作為的基本準(zhǔn)則,也指向教師為人處世的大格局與高境界。師德師風(fēng)建設(shè)長效機制是實現(xiàn)教師教育高質(zhì)量發(fā)展的根本前提,在教育實踐中,教師既要傳授學(xué)科文化知識,又要作思想德行表率,并接受全社會的檢查監(jiān)督。據(jù)統(tǒng)計,2003—2021年間,普通高等學(xué)校專任教師從73萬人增長到187萬人,增長率約60%;普通高中專任教師從107萬人增長到203萬人,增長率約47%;普通小學(xué)專任教師從570萬人增長到660萬人,增長率約14%。近20年間,我國各級各類學(xué)校實現(xiàn)了從“無人教”到“教多人”再到“教好人”的高質(zhì)量跨越。但是,急速增長的教師群體為新時代教育高質(zhì)量發(fā)展提出更高要求,在國家倡導(dǎo)教育強國戰(zhàn)略和發(fā)展高質(zhì)量教育的政策規(guī)劃下,仍有部分教育工作者喪失道德底線,違背教育初衷,存在師德違規(guī)情形:①在教育教學(xué)活動和日常網(wǎng)絡(luò)生活中詆毀黨和國家方針政策,發(fā)表不當(dāng)言論;②以侮辱歧視、暴力毆打等方式變相體罰或?qū)W(xué)生實施猥褻、性騷擾、性侵害等;③不潔身自好,參加吸毒、賭博、嫖娼、斗毆等違法活動;④不服從學(xué)校正常的教育教學(xué)安排,對教育教學(xué)極度不負責(zé)任;⑤在課題申報、學(xué)術(shù)科研中編造虛假信息,抄襲、剽竊他人學(xué)術(shù)成果。這些情形反映出在制定師德師風(fēng)規(guī)范方面存在“立法欠完善”“震懾力不足”問題,折射出不良教師“違規(guī)成本低”的現(xiàn)象[3]。

      二、民族地區(qū)師德師風(fēng)建設(shè)長效化機制的路徑思考

      “一個民族源源不斷涌現(xiàn)出一批又一批好老師是民族的希望?!惫磐駚?,不管時代如何變遷,教師的選拔都有著及其嚴苛的標(biāo)準(zhǔn)?!盾髯印ざY論》有云:“天地者,生之本也;先祖者,類之本也;君師者,治之本也。無天地惡生,無先祖惡出,無君師惡治,三者偏亡,則無安人。”可見為人師者所承擔(dān)的社會責(zé)任和教化力量。因此,構(gòu)建師德師風(fēng)建設(shè)長效化機制,保持教師隊伍純潔,規(guī)范失德失范懲戒措施,保證懲戒執(zhí)行成為了師德師魂構(gòu)筑的必然要求和解決教師職業(yè)素質(zhì)良莠不齊的重要方法。

      (一)樹立先進典型,營造師德氛圍

      教育部及七部門的意見要求:“充分發(fā)揮典型引領(lǐng)示范和輻射帶動作用,把一線優(yōu)秀教師請進課堂,用真人真事詮釋師德內(nèi)涵。”一方面,地方教育主管部門要加大對名優(yōu)教師的宣傳和扶持力度。成立名優(yōu)教師委員會,大力推薦和發(fā)展名優(yōu)教師工作室,加大對工作室政策、資源性傾斜,發(fā)揮名優(yōu)教師對新教師“傳幫帶”作用;設(shè)立專門的基金獎勵賬戶,對師德師風(fēng)表現(xiàn)好、教學(xué)能力優(yōu)、科研素養(yǎng)強的教師進行社會層面表彰鼓勵;完善教師職業(yè)職稱評價體系,實行師德師風(fēng)評價一票否決制,減少職稱評定中對學(xué)歷、獎項等限制性要求。另一方面,深刻理解師德師風(fēng)建設(shè)深層次內(nèi)涵,加強對教師教育的組織培訓(xùn)。有計劃地開展師德師風(fēng)建設(shè)年度培訓(xùn),聘請德才兼?zhèn)?、恪盡職守的名優(yōu)教師授課,切實提升教師思想道德、作風(fēng)建設(shè)、教學(xué)水平和科研能力,促使教師思想上重視師德師風(fēng)建設(shè),實踐中秉持嚴謹治學(xué)態(tài)度,業(yè)務(wù)上強化教書育人責(zé)任。讓師德規(guī)范成為教師職業(yè)普遍認同和自覺踐行的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),從而內(nèi)化為不可逾越的嚴格底線[4]。

      (二)抓好制度建設(shè),完善立法懲戒

      2022年我國教職工總?cè)藬?shù)為41817099人,作為世界人口大國,師德師風(fēng)長效機制的推進不能僅依賴千年文明傳承的倫理道德規(guī)制,還必須借助法治國家建設(shè)的法律手段。目前,各級各類學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)成果顯著,教師的理論水準(zhǔn)、道德操守、思想境界都有很大提高。但師德師風(fēng)建設(shè)的重要頂層設(shè)計和制度保障在立法層面還比較欠缺,現(xiàn)行《教師法》和近幾年出臺的相關(guān)行政法規(guī)沒有規(guī)定教職工違反師德師風(fēng)應(yīng)承擔(dān)的具體法律后果,我國《刑法》對教職工違反師德類型的犯罪行為僅有個別條文規(guī)定適用“從業(yè)禁止規(guī)定”,尚無具體的加重處罰情節(jié)或從重處罰情節(jié),因而體現(xiàn)出師德師風(fēng)違規(guī)成本低、懲戒力度不夠,部分法治意識淡薄、思想覺悟低下的教職工仍會為了一己私利鋌而走險。因此,師德師風(fēng)建設(shè)長效化機制走向縱深發(fā)展應(yīng)在保障教師合法權(quán)益的同時將師德規(guī)范轉(zhuǎn)化為法律制度,明確違法違規(guī)處罰緣由、公開處罰結(jié)果、接受社會監(jiān)督。一方面,立法職能部門應(yīng)詳細制定教師職業(yè)違反師德師風(fēng)的上位法處罰依據(jù)。廓清并劃定違法與犯罪的處罰界線,專門制定或解釋利用職業(yè)便利進行犯罪所應(yīng)承擔(dān)的具體法律后果、加重情節(jié)、從輕或從重處罰適用標(biāo)準(zhǔn),強化懲罰威懾力度;另一方面,暢通學(xué)校、家庭、社會層面師德師風(fēng)違法違紀(jì)舉報渠道,嚴格實行師德師風(fēng)評價一票否決制。教育行政主管部門要繼續(xù)加大管轄區(qū)域內(nèi)師德師風(fēng)違規(guī)行為查處力度,以雷霆之手段,壯士扼腕之決心肅清害群之馬。同時協(xié)助各級各類學(xué)校建立健全師德師風(fēng)考評機制,將教師資格準(zhǔn)入審查、日常教育教學(xué)管理考核、師生綜合互評作為師德師風(fēng)建設(shè)機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)加以考量[5]。

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