推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要按照‘政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)’的總體思路，創(chuàng)新體制、機(jī)制，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，暢通發(fā)展通道，依法保障權(quán)益，造就一支有理想、守信念、懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍?！柄Q慶溢鑫鋁業(yè)有限公司（以下簡稱云鋁溢鑫）黨委始終牢記習(xí)近平總書記的教導(dǎo)，深入推進(jìn)黨建帶工建，著力增強(qiáng)職工理想信念教育和職業(yè)素養(yǎng)教育，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，搭建職工成長成才平臺(tái)，提升產(chǎn)業(yè)工人技能素養(yǎng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心關(guān)愛廣大職工生活，深入推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。

強(qiáng)化政治引領(lǐng)引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人聽黨話跟黨走

云鋁溢鑫堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)職工思想教育，深化黨建帶工建，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大職工聽黨話、跟黨走。

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。通過“第一議題”、“三會(huì)一課”、班組會(huì)、專題會(huì)等形式，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述等，并結(jié)合崗位進(jìn)行交流研討，推進(jìn)思想政治教育工作進(jìn)工區(qū)、到班組、入人心，引領(lǐng)團(tuán)結(jié)產(chǎn)業(yè)工人堅(jiān)決擁護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央，堅(jiān)決維護(hù)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。

堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，把牢政治方向。持續(xù)深化黨建帶工建，黨員干部以“面對(duì)面、背靠背”的方式落實(shí)好日常談心談話制度，每月以“線上+線下”的方式開展職工食堂滿意度測(cè)評(píng)，每季度開展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研、形勢(shì)任務(wù)教育，守牢網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)陣地，鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)；建設(shè)集學(xué)習(xí)交流、宣講培訓(xùn)于一體的黨建書屋，打造別具一格的“勞模大道”，積極開展勞模宣講、思想大討論、紅色基地參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。

深化黨建鑄魂，扛起政治責(zé)任。把統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)作為產(chǎn)業(yè)工人思想政治工作的重要任務(wù)，深入開展“學(xué)習(xí)二十大、奮進(jìn)新征程”知識(shí)競賽、演講比賽、主題征文等系列活動(dòng)，通過以賽促學(xué)、以學(xué)促干、學(xué)干結(jié)合的形式學(xué)習(xí)宣傳貫徹好黨的二十大精神，幫助產(chǎn)業(yè)工人全面準(zhǔn)確深入理解內(nèi)涵；持續(xù)深化鞏固黨史學(xué)習(xí)教育，開展“我為中鋁做貢獻(xiàn)”實(shí)踐活動(dòng)，“政企共筑連心橋，扶困濟(jì)弱促發(fā)展”志愿服務(wù)活動(dòng)，拍攝社會(huì)主義核心價(jià)值觀微視頻，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。

完善管理制度維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人正當(dāng)合法權(quán)益

云鋁溢鑫堅(jiān)持把企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與職工權(quán)益維護(hù)相統(tǒng)一，通過健全管理制度、拓寬發(fā)展通道、落實(shí)權(quán)益保障，推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

云鋁溢鑫制定《職工代表大會(huì)制度》《廠務(wù)公開管理制度》《職工技師工作站管理辦法》《員工關(guān)懷管理辦法》等13項(xiàng)制度，確保工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照憲法、法律和中國工會(huì)章程的規(guī)定，獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，依法維護(hù)職工和工會(huì)組織的權(quán)益，使工會(huì)各項(xiàng)工作法治化、制度化、規(guī)范化。

圍繞打造“技術(shù)型人才、管理型人才、復(fù)合型人才”三支人才隊(duì)伍目標(biāo)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)選拔機(jī)制，通過全面梳理，將高學(xué)歷、高職稱、高技能的職工直接納入人才庫，廣搭舞臺(tái)、提供平臺(tái)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才儲(chǔ)備；對(duì)原始學(xué)歷、原有技能等基礎(chǔ)不高的職工，優(yōu)化以價(jià)值創(chuàng)造為引領(lǐng)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，通過采取送外交流學(xué)習(xí)、專業(yè)口交叉學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)等方式，幫助產(chǎn)業(yè)工人提升學(xué)歷、職稱申報(bào)、技能等級(jí)評(píng)定，確保產(chǎn)業(yè)工人留得住、育得好、快成長。

嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)法相關(guān)規(guī)定，保障產(chǎn)業(yè)工人各項(xiàng)福利政策落實(shí)到位，全面落實(shí)關(guān)心關(guān)愛、療休養(yǎng)等待遇，為職工購買大病醫(yī)療保險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)，定期組織心理健康知識(shí)講座，保障職工身心健康；嚴(yán)格落實(shí)公司職工代表大會(huì)管理辦法，強(qiáng)化民主管理、廠務(wù)公開，組織推進(jìn)職代會(huì)審議工作報(bào)告、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等工作；堅(jiān)持“開門問策”，在五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)前召開勞模座談會(huì)，傾聽意見建議，鼓勵(lì)勞模先進(jìn)為公司高質(zhì)量發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。

搭建成長平臺(tái)提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)

云鋁溢鑫探索搭建勞動(dòng)競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、師帶徒等成長成才平臺(tái)，將先進(jìn)的企業(yè)文化滲透到每一名職工、每個(gè)生產(chǎn)領(lǐng)域，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

搭建勞動(dòng)競賽平臺(tái)，使職工在技能比拼中強(qiáng)本領(lǐng)。圍繞全要素對(duì)標(biāo)、降本增效等工作，組織開展涵蓋16個(gè)工種、崗位，覆蓋公司95%以上工種的“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)，推動(dòng)全員賽技能、賽質(zhì)量、賽管理、賽指標(biāo)、賽貢獻(xiàn)，提高職工的技能水平和能力素質(zhì)，營造比學(xué)趕超、人人爭先的氛圍。其中，自洪彪榮獲“中國鋁業(yè)杯”第十六屆全國有色金屬行業(yè)鋁電解工技能競賽第二名，李春林榮獲全國有色金屬行業(yè)班組長綜合管理技能“三等獎(jiǎng)”。

搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，使職工在解決問題中早成才。依托大理州職工創(chuàng)新工作站室，充分發(fā)揮廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)造潛力和智慧，多領(lǐng)域多工序深入開展先進(jìn)操作法、“五小”、“三創(chuàng)”等創(chuàng)新性活動(dòng)，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效熱情和積極性；針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)堵點(diǎn)痛點(diǎn)，積極開展“揭榜掛帥”“兩帶兩創(chuàng)”“合理化建議”等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)各級(jí)勞動(dòng)模范和工匠人才進(jìn)行聯(lián)合攻關(guān)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展出經(jīng)驗(yàn)、出成果、出效益、出人才。

搭建“師帶徒”平臺(tái)，使職工在“傳幫帶”中快成長。按照上級(jí)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，公司先后以“一師帶一徒”“一師帶多徒”“多師帶一徒”等方式，簽訂“師帶徒”合同，明確師徒雙向目標(biāo)責(zé)任，確保“師帶徒”帶思想、帶技能、帶作風(fēng)、帶品行。同時(shí)根據(jù)“師帶徒”考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，在“師帶徒”期滿后對(duì)學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核認(rèn)定，對(duì)績效合格的師徒給予獎(jiǎng)勵(lì)。

開展關(guān)愛活動(dòng)增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人“幸福指數(shù)”

云鋁溢鑫堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦職工急難愁盼等問題，廣泛組織形式多樣、健康向上的活動(dòng)，送溫暖、保健康、悅身心，持續(xù)提升職工的獲得感和幸福感。

送溫暖，聚焦精準(zhǔn)幫扶實(shí)施關(guān)愛。每逢重大節(jié)日，公司組織開展在崗一線慰問和困難職工慰問活動(dòng)，讓職工感受黨組織的關(guān)愛；聯(lián)合舉辦“青春有約 緣在七夕”“與愛同行、相約溢鑫”等聯(lián)誼活動(dòng)5次，擴(kuò)大青年職工“朋友圈”，幫助解決交友婚戀問題；組織22名職工13批次參加療休養(yǎng)活動(dòng)，大力倡導(dǎo)健康生活，快樂工作；開展金秋助學(xué)活動(dòng)，慰問子女考上大學(xué)的職工；開展生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)夏送清涼、冬送溫暖及職工生日祝福等活動(dòng)，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，切實(shí)做到傳真情、解難題、暖人心、促發(fā)展。

保健康，聚焦身心健康實(shí)施關(guān)愛。云鋁溢鑫每年開展全員健康體檢、女職工專項(xiàng)檢查，組織職工參加醫(yī)療互助，幫助患病職工申報(bào)互助金4萬余元；邀請(qǐng)專家、教授開展安全急救培訓(xùn)和健康知識(shí)講座，提升廣大職工的健康意識(shí)；利用宣傳欄、公眾號(hào)、黑板報(bào)等載體，廣泛宣傳健康小知識(shí)，為職工保駕護(hù)航；推進(jìn)“六好食堂”創(chuàng)建，對(duì)職工基礎(chǔ)病進(jìn)行摸底調(diào)查，發(fā)放應(yīng)急小藥箱，收聽“早安中鋁”，提醒職工注意安全和保護(hù)身體，努力營造安全和諧的發(fā)展氛圍。

悅身心，聚焦和諧發(fā)展實(shí)施關(guān)愛。云鋁溢鑫開展“爭當(dāng)誠信職工 爭創(chuàng)文明企業(yè)”誠信教育、“書香潤初心 閱讀勵(lì)使命”全員閱讀等活動(dòng)，提升全員素質(zhì)；開展“文明宿舍”“文明部室”檢查評(píng)比，營造“安全、文明、衛(wèi)生、舒適”的文化氛圍；舉辦“學(xué)習(xí)二十大 玉兔送祝?！贝汗?jié)游園、文藝晚會(huì)、篝火晚會(huì)、文明祭祀等具有傳統(tǒng)特色的文化活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工的精神文化生活；開展政企共建關(guān)心孤寡老人和留守兒童、校企聯(lián)建呵護(hù)兒童健康快樂地成長、警企合建促進(jìn)企業(yè)安全高質(zhì)量發(fā)展、鄰企互建共同維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生等志愿服務(wù)活動(dòng)，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，營造和諧與共的濃厚氛圍。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是一項(xiàng)長期性的工作，需要結(jié)合具體情況在實(shí)踐中不斷總結(jié)優(yōu)化，才能不斷提升其實(shí)際效果。云鋁溢鑫將進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)工人的專業(yè)技能素質(zhì)和思想政治覺悟，認(rèn)真踐行以人民為中心的發(fā)展思想，不斷改進(jìn)方式方法，堅(jiān)持發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果職工共享，打造一支堅(jiān)實(shí)可靠的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

（作者單位：鶴慶溢鑫鋁業(yè)有限公司）