以高質(zhì)量“數(shù)字黨建”推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展

隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，如何將數(shù)字技術(shù)融入黨建工作成為各級(jí)黨組織在黨的建設(shè)工作中持續(xù)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。積極探索“數(shù)字黨建”的重大價(jià)值和實(shí)現(xiàn)路徑，也成為國(guó)有企業(yè)深化改革、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。作為國(guó)有企業(yè)黨建工作者，要充分認(rèn)識(shí)到推行“數(shù)字黨建”在轉(zhuǎn)變黨建工作方式、深化黨建制度建設(shè)、推動(dòng)黨建管理創(chuàng)新等方面的重要價(jià)值，并在此基礎(chǔ)上堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、問(wèn)題導(dǎo)向以及以人為本等原則，探索實(shí)施完善發(fā)展數(shù)字黨建的配套保障、重視復(fù)合型黨建人才隊(duì)伍建設(shè)、健全黨建資源共建共享共用機(jī)制、搭建黨建學(xué)習(xí)教育平臺(tái)等舉措，切實(shí)以高質(zhì)量“數(shù)字黨建”推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

國(guó)企推行“數(shù)字黨建”的價(jià)值分析

有助于加快黨建工作方式的轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。一直以來(lái)，國(guó)有企業(yè)都十分重視黨建工作的開展，但部分企業(yè)在開展黨建工作的方式上比較單一，以開展培訓(xùn)講座、進(jìn)行理論宣教為主，對(duì)企業(yè)黨員的吸引力、感染力不足，不能很好地發(fā)揮黨建工作的重要作用 。在數(shù)字時(shí)代，國(guó)有企業(yè)順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，推行“數(shù)字黨建”，可以有效推動(dòng)黨建工作方式的創(chuàng)新，以形式多樣、主題豐富的黨建活動(dòng)形式提升更多黨員的吸引力，使他們更加踴躍地參與企業(yè)黨組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)。同時(shí)，“數(shù)字黨建”依托線上黨建學(xué)習(xí)平臺(tái)，可為企業(yè)黨員提供隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)黨史、接受教育，提高覺(jué)悟的機(jī)會(huì)，有效提高黨建資源的利用效率，對(duì)提升國(guó)企黨建的實(shí)效性與針對(duì)性有積極作用。

有助于推動(dòng)黨建組織結(jié)構(gòu)配置的優(yōu)化。國(guó)有企業(yè)以推進(jìn)“數(shù)字黨建”為契機(jī)，將大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、云計(jì)算等新興技術(shù)融入黨務(wù)工作中，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)管理下沉和服務(wù)。在此過(guò)程中，黨建工作的思路、方法、模式等也需要作出適應(yīng)性調(diào)整，通過(guò)在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置等方面的持續(xù)優(yōu)化，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建具有虛擬化、多元化、扁平化等典型特征的現(xiàn)代黨建組織架構(gòu)，為國(guó)企黨建的不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)取提供組織保障?！皵?shù)字黨建”還能發(fā)揮數(shù)字技術(shù)優(yōu)勢(shì)，破除國(guó)有企業(yè)內(nèi)部不同部門之間的信息壁壘，讓跨部門融合協(xié)作、跨層級(jí)溝通互聯(lián)、跨區(qū)域協(xié)同發(fā)展等成為可能，進(jìn)而形成更高效的資源整合與信息共享組織體系，讓國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織的組織力、凝聚力、號(hào)召力都得到加強(qiáng)。

有助于深化黨建制度體系的建設(shè)。制度是基層黨建工作得以組織起來(lái)、能夠順暢運(yùn)行的基礎(chǔ)，也是基層黨組織創(chuàng)新性開展活動(dòng)不可缺少的運(yùn)行規(guī)范。黨建制度體系在一定程度上決定了國(guó)有企業(yè)黨組織的凝聚力和號(hào)召力。國(guó)有企業(yè)推進(jìn)黨建數(shù)字化轉(zhuǎn)型，客觀上促進(jìn)了黨建制度體系的變革，能有效地提升基層黨組織的凝聚力、組織力和號(hào)召力。例如，部分國(guó)有企業(yè)黨建存在“重組織、輕考核”的問(wèn)題，在黨建活動(dòng)中缺少實(shí)時(shí)記錄，對(duì)參與黨建活動(dòng)的黨員沒(méi)有進(jìn)行定量考核……這些情況下，較容易讓黨員產(chǎn)生懈怠心理和敷衍心理，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生消極影響。而“數(shù)字黨建”則能夠利用大數(shù)據(jù)，讓黨建工作數(shù)字化、過(guò)程透明化，根據(jù)黨建活動(dòng)開展情況，對(duì)黨員的活動(dòng)表現(xiàn)等進(jìn)行公正透明的考核評(píng)價(jià)，從而激勵(lì)廣大黨員認(rèn)真對(duì)待黨建活動(dòng)和相關(guān)考核，全身心投入到各項(xiàng)工作任務(wù)中，實(shí)現(xiàn)黨員個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“雙贏”局面。

有助于推動(dòng)黨建工作管理的創(chuàng)新?！皵?shù)字黨建”具有共享性、發(fā)散性等特點(diǎn)，相比傳統(tǒng)黨建模式，“數(shù)字黨建”以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等信息技術(shù)為核心，讓黨建工作更加透明和高效。例如，傳統(tǒng)黨建受到時(shí)間、技術(shù)、成本等因素的限制，無(wú)法準(zhǔn)確掌握每一名黨員的思想狀況、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，造成黨建工作缺乏針對(duì)性。而“數(shù)字黨建”則能依托大數(shù)據(jù)技術(shù)，根據(jù)黨員的部門、崗位、工齡、績(jī)效等基本信息，制定個(gè)性化的黨建工作方案，真正做到“一人一案”，從而有效提高黨建工作的針對(duì)性和實(shí)效性。企業(yè)還可以開發(fā)黨建學(xué)習(xí)平臺(tái)，為黨員提供視頻、音頻、圖文等多種類型的海量學(xué)習(xí)資源，讓黨員能夠利用碎片化時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)、接受教育，切實(shí)提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

國(guó)企推行“數(shù)字黨建”的基本原則

上下聯(lián)動(dòng)原則?！皵?shù)字黨建”通過(guò)持續(xù)優(yōu)化企業(yè)黨建工作的模式、流程、成效，在潛移默化中改變廣大黨員的精神面貌，進(jìn)而對(duì)提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮積極作用。立足更好地發(fā)揮“數(shù)字黨建”的積極作用，國(guó)有企業(yè)要構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、系統(tǒng)推進(jìn)、有序銜接的工作格局。一方面，企業(yè)黨委要統(tǒng)籌制定“數(shù)字黨建”工作計(jì)劃，包括核心目標(biāo)、總體思路以及各個(gè)階段的主要任務(wù)與考核方式等，從宏觀上為“數(shù)字黨建”的推進(jìn)提供方向性的指引。另一方面，企業(yè)基層黨組織以及各部門的黨員干部要積極響應(yīng)、踴躍配合“數(shù)字黨建”的各項(xiàng)工作計(jì)劃，協(xié)同推動(dòng)黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時(shí)，企業(yè)要拓展各層級(jí)、各部門之間的溝通渠道，鼓勵(lì)全體黨員干部將推進(jìn)“數(shù)字黨建”過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難如實(shí)反映給企業(yè)黨委，以便于黨委及時(shí)采取措施、解決問(wèn)題，使“數(shù)字黨建”推進(jìn)得更加高效、順暢。

問(wèn)題導(dǎo)向原則。在推進(jìn)“數(shù)字黨建”過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)以解決黨建工作中的實(shí)際問(wèn)題作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，不斷提升國(guó)企黨建的綜合能力。這就要求國(guó)企黨建工作者立足實(shí)際，通過(guò)自我反省、相互監(jiān)督等方式，及時(shí)找出黨建工作方法、黨建業(yè)務(wù)流程等方面存在的問(wèn)題，再剖析問(wèn)題成因，尋找解決對(duì)策，尤其是發(fā)揮大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)對(duì)黨建工作的支撐作用，突出黨建工作的針對(duì)性、實(shí)效性。例如，傳統(tǒng)黨建存在過(guò)于注重理論宣教的問(wèn)題，導(dǎo)致部分黨員的參與興致不高。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，國(guó)企黨建工作者可采取問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法等方式，全方位了解企業(yè)黨員的興趣喜好，收集分析他們對(duì)“數(shù)字黨建”的意見(jiàn)和建議，及時(shí)調(diào)整黨建工作的思路、模式，推動(dòng)國(guó)企“數(shù)字黨建”取得實(shí)效。

以人為本原則。黨員是黨的機(jī)體細(xì)胞，是黨組織最基本的力量。無(wú)論是傳統(tǒng)黨建還是“數(shù)字黨建”，都要大力幫助黨員堅(jiān)定理想信念、提高政治素養(yǎng)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，最終達(dá)到黨員成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振的目的。立足提升黨員思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平 ，國(guó)有企業(yè)在開展“數(shù)字黨建”過(guò)程中要堅(jiān)持以人為本的原則，不斷提升黨員思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平 。具體來(lái)說(shuō)包含兩層含義：其一是要開展廣泛調(diào)研，了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、正式黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子、職工群眾等不同群體的工作需求、工作習(xí)慣，基于便利性、操作性和實(shí)用性等特點(diǎn)，有針對(duì)性地開發(fā)“數(shù)字黨建”平臺(tái)，使“數(shù)字黨建”工作更貼近黨員職工的實(shí)際需求；其二是要增加雙向互動(dòng)，特別是發(fā)揮微信、抖音等社交平臺(tái)的交互性優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)黨員提供反饋意見(jiàn)、表達(dá)訴求的順暢渠道，不斷提升黨員在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的參與感和成就感。

示范引領(lǐng)原則?！皵?shù)字黨建”以大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能、云計(jì)算等新興技術(shù)為支撐，隨著前沿新興技術(shù)的快速迭代，“數(shù)字黨建”的核心技術(shù)、開展方法、推廣措施等也需要與時(shí)俱進(jìn)。基于此，國(guó)有企業(yè)在推行“數(shù)字黨建”的過(guò)程中要堅(jiān)持示范引領(lǐng)原則，即選擇企業(yè)的某個(gè)子公司或典型部門成為“數(shù)字黨建”的試點(diǎn)，持續(xù)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，從中提取出有益成果；針對(duì)試點(diǎn)中遇到的問(wèn)題進(jìn)行討論，形成解決方案，然后推而廣之，在更大范圍內(nèi)推行“數(shù)字黨建”，梯次完成“數(shù)字黨建”由點(diǎn)到線、由線到面的轉(zhuǎn)型和普及。

國(guó)企推行“數(shù)字黨建”的路徑探索

健全完善“數(shù)字黨建”的配套保障。近年來(lái)，很多國(guó)有企業(yè)都對(duì)“數(shù)字黨建”進(jìn)行了大量的探索和實(shí)踐。經(jīng)驗(yàn)表明，“數(shù)字黨建”是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，需要從政策、制度、技術(shù)等多方面提供配套保障，為“數(shù)字黨建”的發(fā)展和應(yīng)用創(chuàng)造有利環(huán)境。在政策方面，要密切關(guān)注國(guó)家在“數(shù)字黨建”方面的方針政策。例如，《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見(jiàn)》明確指出：積極運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)，創(chuàng)新黨組織活動(dòng)內(nèi)容方式，推進(jìn)“智慧黨建”。在國(guó)家政策的大框架之下，結(jié)合企業(yè)實(shí)際研究出臺(tái)相關(guān)的工作規(guī)章制度，在確保黨建數(shù)據(jù)安全的環(huán)境下實(shí)現(xiàn)黨建數(shù)據(jù)的共享共用，更好地發(fā)揮“數(shù)字黨建”作用。在制度層面，要明確并強(qiáng)化“數(shù)字黨建”的各層級(jí)責(zé)任，細(xì)化考核指標(biāo)體系，將“數(shù)字黨建”建設(shè)成果與國(guó)企黨政工作者的績(jī)效評(píng)定掛鉤，持續(xù)激發(fā)“數(shù)字黨建”工作活力，推動(dòng)企業(yè)黨建方式創(chuàng)新、黨建實(shí)效提升。在技術(shù)層面，有選擇性地引進(jìn)區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)與黨建深層次、多方位融合，以新興技術(shù)助力“數(shù)字黨建”高質(zhì)量發(fā)展。

重視復(fù)合型黨建人才隊(duì)伍的建設(shè)。“數(shù)字黨建”的開展，需要廣大黨建工作者打開工作思路、創(chuàng)新工作形式。這就要求國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)打造一支政治覺(jué)悟高、理想信念強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)足的復(fù)合型黨建人才隊(duì)伍，為“數(shù)字黨建”的推行提供智力支持。立足打造復(fù)合型黨建人才隊(duì)伍，一是要堅(jiān)持需求導(dǎo)向原則，圍繞新時(shí)期國(guó)有企業(yè)“數(shù)字黨建”的開展要求和工作方法，確定數(shù)字化黨建人才的培養(yǎng)目標(biāo)，編制詳細(xì)的、具有可操作性的人才培養(yǎng)方案，并在此基礎(chǔ)上建立常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，定期組織學(xué)習(xí)，幫助國(guó)有企業(yè)黨建工作者實(shí)現(xiàn)“數(shù)字化”轉(zhuǎn)型。二是要拓展培訓(xùn)途徑，切實(shí)增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作者利用數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)黨建工作的能力。除了邀請(qǐng)黨校講師開設(shè)專題講座等常規(guī)方式外，還應(yīng)創(chuàng)新性地采取“線上+線下”“理論+實(shí)踐”等方式，使黨建工作者能夠更好地利用微信、微博、抖音等新媒體平臺(tái)，在各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中開展別具特色的黨建活動(dòng)，有效激發(fā)黨建工作“活力”和企業(yè)發(fā)展“動(dòng)力”。

健全黨建資源共建共享共用機(jī)制。國(guó)有企業(yè)推行“數(shù)字黨建”，要充分發(fā)揮數(shù)字技術(shù)、信息平臺(tái)在資源共建共享方面的優(yōu)勢(shì)，為黨員提供種類更加豐富的黨建資源，解決因黨建資源單一化造成的黨員參與黨建活動(dòng)興趣不高、學(xué)習(xí)不夠積極等問(wèn)題。一方面，要在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)黨建資源共享，在總公司與子公司之間、子公司與子公司之間搭建“數(shù)字黨建”平臺(tái)。任何一家公司在黨建活動(dòng)中取得的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新的黨建模式，都可以相互借鑒、推而廣之，從而推動(dòng)企業(yè)的黨建水平得到整體提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展。另一方面，不同企業(yè)之間也可以建立黨建交流平臺(tái)，特別是在“數(shù)字黨建”“智慧黨建”方面要做到取長(zhǎng)補(bǔ)短，切實(shí)提高組織和開展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”活動(dòng)的能力，塑造富有特色的國(guó)企黨建品牌，不斷提升“數(shù)字黨建”對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的積極影響。

搭建黨建學(xué)習(xí)教育平臺(tái)?！皵?shù)字黨建”的特色與優(yōu)勢(shì)在于將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能、云計(jì)算等前沿?cái)?shù)字技術(shù)與國(guó)企黨建相融合，并依托客戶端、移動(dòng)端推出在線學(xué)習(xí)教育平臺(tái)和在線服務(wù)交流平臺(tái)，進(jìn)一步提升黨內(nèi)教育實(shí)效，幫助黨員提升思想素養(yǎng)和綜合能力，更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。學(xué)習(xí)教育平臺(tái)的“學(xué)習(xí)地圖”功能，可以充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)作用，分別從政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德三個(gè)維度，對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨務(wù)工作者、基層黨組織書記和黨員等繪制“學(xué)習(xí)地圖”，保證每個(gè)人的學(xué)習(xí)內(nèi)容與其崗位內(nèi)容、職責(zé)使命、職業(yè)發(fā)展相符合，在常態(tài)化學(xué)習(xí)中促進(jìn)黨員干部的能力提升和職業(yè)發(fā)展。學(xué)習(xí)教育平臺(tái)的在線答題功能，可以從資源庫(kù)中抽取學(xué)習(xí)資源并隨機(jī)組合生成試題。黨員干部可通過(guò)在線答題的方式進(jìn)行考試，提交試卷后由學(xué)習(xí)教育平臺(tái)自動(dòng)批改、評(píng)分，并給出成績(jī)分析報(bào)告。這種在線考核的方式，不僅提升了國(guó)企黨員的學(xué)習(xí)積極性，而且還能起到查缺補(bǔ)漏的效果，助力提升企業(yè)黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，由此推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

“數(shù)字黨建”作為黨建工作的一種新模式，具有廣闊的應(yīng)用前景和深遠(yuǎn)的影響力。推進(jìn)“數(shù)字黨建”建設(shè)，既是新時(shí)期國(guó)有企業(yè)深化改革的重要組成部分，也是國(guó)有企業(yè)提升黨建實(shí)效、助力黨員成長(zhǎng)的有效舉措。國(guó)有企業(yè)要把“數(shù)字黨建”作為一項(xiàng)系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性的工程來(lái)開展，不斷強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，積極做好統(tǒng)籌規(guī)劃，充分利用數(shù)字化平臺(tái)，打造數(shù)字化、智能化的黨建工作新生態(tài)，以高質(zhì)量“數(shù)字黨建”賦能國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（責(zé)任編輯：楊 梅）