“七個(gè)抓”強(qiáng)化和完善企業(yè)思想政治工作

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出，思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織的經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓。國有企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于思想政治工作的重要論述和重要講話重要指示批示精神，通過抓理論學(xué)習(xí)、筑牢思想基石，抓作風(fēng)建設(shè)、營造清廉氛圍，抓深度融合、服務(wù)中心任務(wù)，抓談心談話、把握員工思想動態(tài)，抓先進(jìn)典型選樹、匯聚奮進(jìn)力量，抓實(shí)際問題解決、關(guān)愛身心健康，抓好新員工入職培訓(xùn)、系緊第一?？圩印捌咦ァ迸e措，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁精神動力。

抓理論學(xué)習(xí)，筑牢思想基石

堅(jiān)持思想建黨、理論強(qiáng)黨，始終是黨保持統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動的根本保證。國有企業(yè)應(yīng)始終將黨的政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，確保企業(yè)始終保持正確的政治方向。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，建立黨委會及時(shí)學(xué)、黨委理論學(xué)習(xí)中心組研討學(xué)機(jī)制，將學(xué)思想與學(xué)方法結(jié)合，推動企業(yè)上下深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。深化黨內(nèi)主題教育，嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、主題黨日制度，扎實(shí)推進(jìn)黨內(nèi)主題教育活動，借助公司網(wǎng)站平臺，開設(shè)“黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)專欄”，“因地制宜”開展系列紅色主題教育，筑牢理想信念。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要通過輔導(dǎo)報(bào)告、主題黨課、基層調(diào)研、走訪慰問等方式“帶課到基層”，推動思想政治教育到一線，讓黨的創(chuàng)新理論“深入到群眾”，確保黨的創(chuàng)新理論得到深入貫徹、黨的重大決策部署得到認(rèn)真落實(shí)。

抓作風(fēng)建設(shè)，營造清廉氛圍

思想政治工作的精髓在于精準(zhǔn)把握關(guān)鍵點(diǎn)，其中領(lǐng)導(dǎo)干部作為“重要少數(shù)群體”無疑是關(guān)鍵所在。為此，必須強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)與思想建設(shè)，決定著企業(yè)的思想與文化基調(diào)。把那些看似“軟性”的指標(biāo)，轉(zhuǎn)化成具有實(shí)質(zhì)約束力的“硬性”要求，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的服務(wù)及責(zé)任意識，這樣既能有效促進(jìn)干群關(guān)系更為和諧，又能顯著增強(qiáng)公司員工的凝聚力與向心力，營造風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍。舉辦諸如“樹正氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展”等形式多樣的廉潔文化活動，加強(qiáng)對黨員干部的黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政方面的教育，以此推動黨員干部強(qiáng)化紀(jì)律觀念，加強(qiáng)自我約束，進(jìn)而提高廉潔意識。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，黨員干部需要始終保持高度警惕和決心，以優(yōu)良作風(fēng)凝聚民心、推動發(fā)展，營造出講正氣、顧大局的工作氛圍，要教育引導(dǎo)員工在實(shí)際工作中同心同德、步調(diào)一致、攜手并進(jìn)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展再創(chuàng)佳績。

抓深度融合，服務(wù)中心任務(wù)

堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，注重思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理深度融合，以推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。所謂深度融合，即在各領(lǐng)域、各層面實(shí)現(xiàn)深度的交叉融合，形成協(xié)同共進(jìn)、優(yōu)勢互補(bǔ)的發(fā)展態(tài)勢，這既是方法論又是發(fā)展觀。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，以健全基本組織、落實(shí)基本制度、建強(qiáng)基本隊(duì)伍、豐富基本活動這“四個(gè)基本”為核心，助推思想政治工作和中心任務(wù)深度融合，通過互聯(lián)互促、資源共享達(dá)到合作共贏，繪制出最大“同心圓”。聚焦重點(diǎn)工作，開展“五創(chuàng)五比、奮勇爭先、高效達(dá)成目標(biāo)”等主題活動，通過建立黨員先鋒崗位、成立黨員突擊隊(duì)和劃分黨員責(zé)任區(qū)，構(gòu)建公司“出題”、黨組織“接題”、黨員“答題”的協(xié)同應(yīng)對機(jī)制體系。創(chuàng)優(yōu)黨員先鋒隊(duì)書記領(lǐng)銜項(xiàng)目，把項(xiàng)目發(fā)展、工程建設(shè)、提質(zhì)增效和技術(shù)攻關(guān)等，賦予黨組織書記所負(fù)責(zé)的領(lǐng)銜項(xiàng)目，各直屬單位與企業(yè)基層黨組織均負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，通過項(xiàng)目引領(lǐng)、黨員實(shí)操示范，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”氛圍，激發(fā)干部員工精氣神，凝聚奮進(jìn)力量，助力中心任務(wù)順利完成。

抓談心談話，把握員工思想動態(tài)

談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是開展思想政治工作和深入了解員工、關(guān)心愛護(hù)員工的重要途徑。企業(yè)通過健全機(jī)制、建立平臺、規(guī)范流程等，傾聽員工心聲，分析、掌握員工思想動態(tài)，搭起組織和員工溝通聯(lián)系的橋梁。

健全領(lǐng)導(dǎo)班子和部門員工“三談”“三講”“三點(diǎn)”機(jī)制。“三談”，即深入交流思想、黨建理念及工作執(zhí)行的具體情況；“三講”，即強(qiáng)調(diào)在作風(fēng)、要求及黨風(fēng)廉政方面的宣講與教育；“三點(diǎn)”，即明確存在的問題、潛在的風(fēng)險(xiǎn)和達(dá)成的目標(biāo)。加強(qiáng)黨支部書記和支部委員、支部委員和黨員、黨員和群眾之間的溝通聯(lián)系，形成“上下貫通、執(zhí)行有力”的談心談話機(jī)制。多途徑搭建談心談話平臺。借助信息技術(shù)手段，開設(shè)熱線電話、開辟網(wǎng)絡(luò)征求意見箱、設(shè)置書記和部長電子信箱，拓寬“書面談”“電話談”“網(wǎng)絡(luò)談”等談心談話渠道，談出真情況、道出真問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要開展經(jīng)常性談心談話，了解員工所思所想，及時(shí)為員工答疑解惑、提供心理疏導(dǎo)，幫其排解負(fù)面情緒、增進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧。

抓先進(jìn)典型選樹，匯聚奮進(jìn)力量

先進(jìn)典型是有形的正能量，也是鮮活的價(jià)值觀。典型教育是我們黨思想政治教育的重要手段，是黨凝聚人心的重要法寶。發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，常態(tài)化組織開展勞動模范、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)基層黨組織等先進(jìn)典型的評選表彰活動，在網(wǎng)站、微信公眾號、電子顯示屏、報(bào)刊等媒介，以專欄、專題報(bào)道等形式，大力宣傳各類先進(jìn)典型的經(jīng)驗(yàn)與做法，讓廣大員工全面認(rèn)識先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)，傳播主流價(jià)值觀，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。定期組織勞動模范療休養(yǎng)、舉辦先進(jìn)表彰晚會，在道德講堂、報(bào)告會上宣講，用身邊人講身邊事，營造崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍，形成“后進(jìn)趕先進(jìn)、先進(jìn)更先進(jìn)”的生動局面，使廣大員工自覺把企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)轉(zhuǎn)化為立足崗位踏實(shí)工作的實(shí)際行動。

抓實(shí)際問題解決，關(guān)愛身心健康

堅(jiān)持“發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工”理念，真心實(shí)意為員工辦實(shí)事、解難題。關(guān)注員工實(shí)際需求，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，員工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要深入基層、深入群眾、深入一線，了解員工的真實(shí)需求與困難。通過“定題、領(lǐng)題、解題、破題、答題”的“五步工作法”，深入了解基層的實(shí)際情況，精準(zhǔn)把握存在的問題，提出解決方案，此舉是維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段。經(jīng)過調(diào)研，整理出亟待解決的問題，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作部門、解決策略及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保員工所面臨的問題都能妥善處理。積極改善員工生活環(huán)境，比如優(yōu)化員工宿舍，增加公共設(shè)施，設(shè)立健康中心、母嬰室、圖書室、健身區(qū)等多元化的休閑場所。加強(qiáng)人文關(guān)懷，開展“夏日送爽”“冬日送暖”等關(guān)懷活動，使思想政治工作真正融入員工生活，以實(shí)際行動讓員工感受到溫暖與關(guān)懷，提升員工的幸福感、獲得感、歸屬感，保障其身心健康。

抓好新員工入職培訓(xùn)，系緊第一?？圩?/p>

堅(jiān)持以企業(yè)的核心價(jià)值觀來提升團(tuán)隊(duì)合力，正所謂“人心齊、泰山移”，一個(gè)團(tuán)隊(duì)一旦擁有共同的價(jià)值觀，便有了戰(zhàn)勝一切的強(qiáng)大力量。在新員工入職培訓(xùn)中，要明確且旗幟鮮明地強(qiáng)調(diào)講政治的重要性，并將其全面貫穿于培訓(xùn)的整個(gè)過程。通過對黨的創(chuàng)新理論、企業(yè)文化、政策法規(guī)、能力素質(zhì)、理想信念等內(nèi)容的培訓(xùn)，樹立起新員工的思想起點(diǎn)，培養(yǎng)他們的使命感、責(zé)任感、歸屬感以及敬業(yè)精神，促使新員工盡快了解、認(rèn)同并主動融入企業(yè)文化，引導(dǎo)他們永遠(yuǎn)擔(dān)當(dāng)使命、認(rèn)真履職盡責(zé)，始終與企業(yè)的發(fā)展保持一致，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。同時(shí)，鼓勵(lì)新員工積極貫徹“創(chuàng)新奮進(jìn)、奮勇爭先”的企業(yè)理念，從而為推動公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

（責(zé)任編輯：王一平）