實施“五心工程”做好新時代國企思政工作

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。國有企業(yè)思想政治工作本質(zhì)上就是為企業(yè)發(fā)展鑄魂、立心的政治工作。近年來，陜西寶光集團(tuán)有限公司（以下簡稱：寶光集團(tuán)）深刻認(rèn)識到做好新時代國企思想政治工作的時代價值，貫徹落實《關(guān)于新時代加強和改進(jìn)思想政治工作的意見》，創(chuàng)造性提出實施樹心、塑心、貼心、聚心、用心“五心工程”，深入開展思想政治教育，不斷提升思想政治工作質(zhì)量和水平。通過實踐探索，形成具有企業(yè)特色的思想政治工作體系，推動新時代思想政治工作守正創(chuàng)新發(fā)展，并取得初步成效，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績持續(xù)向好，獲評西電集團(tuán)黨委A檔企業(yè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了理論支撐和堅強思想保障。

實施“樹心工程”，強化政治引領(lǐng)

樹牢政治意識，夯實政治根基。寶光集團(tuán)堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為思想政治工作的首要政治任務(wù)和最大政治優(yōu)勢，嚴(yán)格落實“第一議題”、黨內(nèi)組織生活制度，開展形式多樣的宣傳、教育、培訓(xùn)、激勵、監(jiān)督等工作，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，夯實“央企姓黨”的政治根基，確保企業(yè)改革始終沿著正確的方向前進(jìn)。

提升政治站位，促進(jìn)執(zhí)行落實。發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚力量、溫潤人心、鼓舞斗志的功能作用，高質(zhì)量開展黨內(nèi)政治生活。利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，推送學(xué)習(xí)資料，深入宣傳、全面動員，引導(dǎo)員工提高政治站位，站在黨和國家角度思考謀劃公司治理，站在企業(yè)角度思考謀劃部門各項工作，自覺把政治過硬、對黨忠誠體現(xiàn)在具體行動上，體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)、推動企業(yè)發(fā)展的實效上。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制。加強黨對思想政治工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的大政工格局。以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，將黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)納入集團(tuán)、子公司《章程》等治理環(huán)節(jié)中，不斷完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度；修訂完善“三重一大”決策制度及黨委前置研究事項清單，進(jìn)一步明晰權(quán)限邊界和權(quán)責(zé)義務(wù)，確保公司黨委會充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。完善機制，編制《重大事項請示報告工作實施意見》等制度，落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單。

開展“塑心工程”，深化理論教育

強化黨的創(chuàng)新理論武裝。以學(xué)理論、提素質(zhì)、出思路、謀發(fā)展為目標(biāo)，分階段、專題、層次組織學(xué)習(xí)教育，堅持集中與自學(xué)、“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范，抓好黨委理論學(xué)習(xí)中心組、黨支部、黨員、員工等四個層次的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，扎實開展學(xué)習(xí)宣講、集中培訓(xùn)、專題研討、讀書班等活動，推動黨的二十大精神進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦。加強理想信念教育，通過“四史”教育等，補足“精神之鈣”。

強化教育引導(dǎo)。緊扣黨史學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，增進(jìn)教育引導(dǎo)，探索形成領(lǐng)導(dǎo)班子成員“四個一”、黨支部“四個能”等行之有效的做法，實現(xiàn)了常態(tài)化制度化?！八膫€一”，即聯(lián)系一個支部、寫一篇心得體會、講一次黨課、開展一次調(diào)查研究；“四個能”，即能理論研究、能宣傳教育、能學(xué)以致用、能推陳出新。每年配發(fā)學(xué)習(xí)書籍，工會圖書館三年購書2000余冊。黨員在“學(xué)習(xí)強國”平臺平均積分已過萬。

強化形勢任務(wù)教育。堅持守正創(chuàng)新，加強意識形態(tài)陣地管理，創(chuàng)新傳播手段，注重宣傳策劃，辦好內(nèi)部宣傳教育陣地——《寶光集團(tuán)報》等內(nèi)刊，發(fā)揮好企業(yè)微信公眾號等新媒體作用，做好黨的二十大精神、黨中央決策部署、集團(tuán)和企業(yè)重要會議精神的宣傳闡釋，大力宣傳模范人物的先進(jìn)事跡，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，教育引導(dǎo)全員進(jìn)一步認(rèn)清形勢，向先進(jìn)典型看齊，不斷提高新聞輿論的傳播力、引導(dǎo)力、影響力、公信力。

推進(jìn)“貼心工程”，優(yōu)化為民服務(wù)

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。鞏固民主管理成果，堅持黨代會、職代會制度，按期召開黨代會，每年召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議、職工代表大會，討論審議黨委和行政班子的工作報告，確保涉及員工切實利益的重大問題、黨組織的重大事項、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的重大舉措必須經(jīng)過職代會、黨代會審議，落實員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

嚴(yán)格落實《廠務(wù)公開制度》。寶光集團(tuán)黨委始終堅持把企業(yè)改革和經(jīng)營發(fā)展的難點、員工關(guān)心的熱點和黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為廠務(wù)公開的重點內(nèi)容，并通過職代會等形式向廣大員工公開，堅持做到對員工的關(guān)切積極回應(yīng)、認(rèn)真落實。廠務(wù)公開制度，也成為企業(yè)依靠員工開展思想政治工作的重要載體和依據(jù)。

拓展群眾性主題實踐活動。在清明、端午等傳統(tǒng)節(jié)日來臨之際，開展“我們的節(jié)日”系列活動，營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍。定期舉辦書畫、攝影、棋類、球類比賽、戶外運動等豐富多彩的文體活動，讓員工享受輕松、歡快的業(yè)余文化生活。加強心里疏導(dǎo)和健康關(guān)懷，開展談心談話、慰問幫扶，鼓勵各黨支部積極承辦“道德講堂”等實踐活動，提高思想政治工作的趣味性、實效性。舉辦“職工接待日”活動，解決問題89項；推進(jìn)“我為群眾辦實事”立項，解決問題161個；開展“師帶徒”活動，完成職級晉升65人。

落實“聚心工程”，彰顯企業(yè)文化特色

加強企業(yè)文化培育，強化職工思想認(rèn)同。寶光集團(tuán)黨委充分利用三線軍工企業(yè)的優(yōu)勢，總結(jié)企業(yè)發(fā)展中積淀的優(yōu)秀傳統(tǒng)，發(fā)掘企業(yè)紅色資源價值，完善以紅色文化為靈魂的企業(yè)文化，形成了具有企業(yè)特色的文化體系，確定了“智引領(lǐng)、鑄精品、惠長遠(yuǎn)”的企業(yè)使命，成為“國內(nèi)領(lǐng)先的智慧配電裝備系統(tǒng)解決方案服務(wù)商”的企業(yè)愿景，樹立“以人為本、科學(xué)發(fā)展、追求卓越”的企業(yè)價值觀，增強員工的認(rèn)同感和歸屬感。

開展豐富多彩的文化活動，把黨建融入文化建設(shè)。黨建搭橋、文化引領(lǐng)，依托黨建活動陣地等設(shè)施，舉辦紅色課堂、企業(yè)文化培訓(xùn)班，組織“學(xué)黨史迎百年”系列活動，形成基于勞模工作室、黨員先鋒隊建立的“網(wǎng)格化”標(biāo)桿文化傳承體系，達(dá)到以點帶線、以線帶面的效果，實現(xiàn)文化在企業(yè)中全面滲透、深度融合。通過征文、座談、匯演、演講等形式，把企業(yè)改革發(fā)展的故事寫出來，把各類先進(jìn)典型的感人事跡講出來，弘揚真善美、傳播正能量。以“黨建+技術(shù)創(chuàng)新”為載體，攻克兩項“卡脖子”技術(shù)。在定點幫扶村建設(shè)采暖項目。多篇優(yōu)秀研究成果先后在中央企業(yè)、中國機械、西電集團(tuán)獲獎。

抓好“用心工程”，完善保障體系

健全保障機制。修訂完善基層黨支部管理、黨員教育培訓(xùn)、積分管理等制度，突出制度的系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性，用制度規(guī)范引領(lǐng)基層黨支部建設(shè)。從嚴(yán)做好黨員教育培訓(xùn)和日常管理工作，嚴(yán)格干部選拔任用程序，形成科學(xué)規(guī)范、有效管用的選人用人機制，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?。落實人員和經(jīng)費保障，完善培養(yǎng)機制，加大黨務(wù)行政干部雙向交流力度，把黨務(wù)工作崗位作為復(fù)合型人才的重要平臺，培養(yǎng)了一批政治素質(zhì)過硬、理論功底扎實、工作業(yè)績突出、作風(fēng)務(wù)實清廉的黨務(wù)骨干。按照不低于工資總額1%的標(biāo)準(zhǔn)，列支黨組織工作經(jīng)費，確保足額提取。

健全思想政治工作責(zé)任制。修訂企業(yè)《黨建工作責(zé)任制管理辦法》等制度，抓住黨建主體責(zé)任制落實，細(xì)化所屬黨支部年度《黨建工作目標(biāo)責(zé)任制》，制定責(zé)任清單，解決主題責(zé)任“誰來做、做什么”的問題，抓好黨支部建設(shè)，確保黨建思想政治工作目標(biāo)任務(wù)落地落實。

健全評價考核機制。寶光集團(tuán)黨委每季度按照《黨建工作目標(biāo)責(zé)任制》和相關(guān)規(guī)定，對所屬黨支部的思想政治工作進(jìn)行考核評價，及時將結(jié)果反饋各黨支部，引導(dǎo)督促其整改。每年匯總季度評價結(jié)果，按照得分情況進(jìn)行表彰獎勵，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

（責(zé)任編輯：王一平）