“六子連環(huán)”打造“產(chǎn)改”澤鑫樣本

黨的二十大報告將人才工作提到新的戰(zhàn)略高度，為新時代企業(yè)加快推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革提出了新的任務與要求。作為國有企業(yè)，云鋁澤鑫始終堅持加強黨的領導，貫徹落實習近平總書記就推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革重要講話精神，在實踐中形成“思想引領指路子、技能培訓搭臺子、表彰激勵架梯子、價值創(chuàng)新跨步子、人本管理打底子、責任擔當壓擔子”“六子連環(huán)”工作法，有效發(fā)揮了技術工人隊伍在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，打造出了“產(chǎn)改”澤鑫樣本。

堅持黨建引領，把綠色發(fā)展之航

在“產(chǎn)改”征程中，云鋁澤鑫圍繞加快產(chǎn)業(yè)升級步伐，全力打造綠色發(fā)展標桿的目標，堅持以黨的建設引領推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。

在方向上把準。突出黨建引領，通過嚴格落實“第一議題”學習制度、黨委理論學習中心組學習制度，認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神，通過持續(xù)紅色素質(zhì)拓展、紅色主題實踐活動、紅色觀影等牢牢把準產(chǎn)改方向。將產(chǎn)改工人隊伍建設納入公司重要事項，通過專題研討、專項研究、專項激勵，定期聽取產(chǎn)改工作匯報等，推進產(chǎn)改工作順利進行。

在制度上把牢。通過制定《工會經(jīng)費使用管理辦法》《困難職工幫扶點工作制度》《科技人員激勵管理辦法》《評優(yōu)樹模制度》《職工活動中心管理制度》等制度，從制度上把控、流程上監(jiān)管、責任上壓實。

在實踐中把穩(wěn)。圍繞產(chǎn)業(yè)工人是改革的重要參與者、積極推動者和直接受益者這個基礎，在綠色發(fā)展進程中，大力實施“興鑫印初心”黨建品牌、“清風澤鑫”廉潔文化品牌，聚焦成本競爭力、合金盈利提升，實施“亮劍”雙贏行動，提產(chǎn)攻堅336黨組織專項行動；圍繞標準化班建、現(xiàn)場風險辨識、整理整頓等重點，開展“安全干凈”班組競賽；通過揭榜掛帥、直線考核等方式，營造“千斤重擔人人挑、人人身上有指標”的良好局面。

堅持思想筑基，揚理想信念之帆

優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，應當是有理想、有本領、有擔當?shù)年犖椤Ｔ其X澤鑫堅持筑牢思想根基，重擔當、重實干、重實績，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

全景式講。把學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，通過領導班子、支部書記、工會主席講形勢任務教育和黨員集中教育等，強化員工責任意識、憂患意識。以“學習二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”為主題開展了演講比賽、紅色故事會、書記上講臺、黨的理論宣講等活動，厚植員工家國情懷，堅定員工永遠跟黨走的思想自覺和行動自覺；通過勞模宣講會、勞模進班組和青年講堂，從身邊人身邊事中領悟勞動精神、勞模精神、工匠精神。

立體式學。以“澤鑫創(chuàng)造、創(chuàng)造澤鑫”“爭做深學細悟二十大標兵、爭當追趕超越建一流先鋒”等思想大討論，實現(xiàn)員工個人價值觀與企業(yè)發(fā)展的同頻共振；通過“講誠信、樹新風、促發(fā)展”道德講堂、“閱動書海 綠向未來”讀書分享會、“送法進企業(yè) 守法我先行”等主題黨日活動，營造尊重勞動、崇尚技能、熱愛企業(yè)的良好氛圍。組建“小青鑫”志愿服務隊、“銀海”青年突擊隊和黨員先鋒隊，不斷點亮產(chǎn)業(yè)工人理想信念燈塔。

堅持賦能提質(zhì)，蓄人才支撐之源

堅持賦能提質(zhì)，從健全企業(yè)職業(yè)技能培訓機制、發(fā)揮高技能人才示范帶動作用、以賽促學三個維度，積極為員工搭建技能提升、展示才華的舞臺。

定制化培養(yǎng)。對關鍵崗位人才實施分級管理、定制化培養(yǎng)，通過“不負青春我要成長，我要做春苗”、青年精英進階計劃、青年職業(yè)生涯導航等工作加強對青工的培養(yǎng)使用；通過落實落細“階梯型”技能人才“五級技師”“五級工程師”“管理師”等職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵職工參與職業(yè)資格和專業(yè)技術取證，發(fā)放自學成才獎勵、申請技能提升補貼等持續(xù)調(diào)動人才隊伍活力。

多樣化培養(yǎng)。增設培訓教室、配全教學設施、足額提取培訓教育經(jīng)費，制定業(yè)務年度培訓計劃，從硬件上為員工“普升”打好基礎。堅持“嚴”字當頭，“選育管”并舉選拔培養(yǎng)管理人才，從個人發(fā)展上讓產(chǎn)業(yè)工人有位；通過內(nèi)培和外聘方式開展專業(yè)培訓，積極組織班組長、勞模、骨干代表到延安、淄博、內(nèi)蒙古等地開展參觀學習，提高人才隊伍素質(zhì)。以創(chuàng)新工作室、技能大師工作站為孵化池，開展課題攻關，一線技術問診，解決生產(chǎn)疑難雜癥，錘煉專精尖人才。

個性化培養(yǎng)。圍繞“弘揚工匠精神，建設技能大軍”主線，通過重點崗位師帶徒傳幫帶，承辦云南省鋁電解工職業(yè)技能大賽、曲靖市煙氣治理工技能大賽、富源縣鋁電解工技能大賽；積極參與省市縣集團舉辦的職業(yè)技術技能大賽，組織內(nèi)部技術比武、崗位練兵，以及創(chuàng)新創(chuàng)效、勞動競賽等多種形式的崗位建功活動，以比促學、以賽促練，打造出有理想、有本領的人才隊伍。

堅持科技創(chuàng)新，聚長遠發(fā)展之勁

突出價值創(chuàng)新，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，擦亮“科技澤鑫、綠色工廠”底色。

價值創(chuàng)新有勁。加大科研平臺建設，強化與昆明冶金研究院、北京航空航天大學云南創(chuàng)新研究院的產(chǎn)學研合作，對癥下藥，研究解鋁合金技術問題，提升企業(yè)創(chuàng)新力量，兩次申報為國家和云南省知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)榮譽稱號，先后被認定為省市技術中心。

技術創(chuàng)新給勁。以問題為導向，開展QC小組質(zhì)量攻關，用小活動解決生產(chǎn)大難題。廣泛開展職工季度合理化建議征集評選，發(fā)揮員工參與性、積極性、主動性，優(yōu)化管理、降本增效。通過“科技創(chuàng)新黨旗紅、技術攻關澤鑫綠”等黨組織帶黨員創(chuàng)效活動，“兩點一線，打造增收創(chuàng)效堡壘”等支部特色活動，自主設計制作爆炸焊塊鋼鋁分離裝置系統(tǒng)、完成煙氣凈化新鮮氧化鋁節(jié)能及雙流向濾渣技術改造，大力推廣石墨化陰極技術等前沿技術，進一步提高公司競爭力。

堅持文化鑄魂，守逐夢前行之根

公司堅持將社會主義核心價值觀、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、公司企業(yè)文化建設融入產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中。

宣傳教育發(fā)力。以黨建、黨風廉政建設、群團陣地建設，固化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設經(jīng)驗成效，以公眾微信號、櫥窗、展板為平臺，通過“戴著口罩的你最美”五一禮贊《節(jié)日我在崗》等欄目，加強對產(chǎn)業(yè)隊伍建設的宣傳引導；建好職工書屋、黨建活動室為平臺，開展讀書分享、主題征文、微視頻等，營造學習氛圍，潛移默化中提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)；組織評選公司勞動模范、模范班組，建立勞模廣場、勞模大道，弘揚勞模精神，讓勞模更具時代價值。

暖心工程聚力。堅持以人為本，開展暖心工程，通過工會主席接待日、困難職工走訪、職工意見建議征集，圍繞生產(chǎn)攻堅、便民服務、文明創(chuàng)建等實施“我為群眾辦實事”，“我為青年做件事”；開展暑期托管班，協(xié)助解決職工子女入學入托，開設職工驛站、建立班組小家，不斷提升職工生活品質(zhì)，真正實現(xiàn)了“急職工之所急，助職工之所需”。建立職工權益保護機制，定期安排職工健康體檢，定期開展職工專項健康檢查，定期處置回復職代會意見建議等切實維護好職工的合法權益。

文化活動助力。通過春節(jié)競技游園、三八女職工系列活動、“中國夢·勞動美”主題教育，七夕青年交友、中秋晚會、職工運動會、聯(lián)誼會等一系列多姿多彩、健康向上的文體活動，不斷提高員工的獲得感、幸福感、安全感。在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的同時，開展捐資助學、參與文明城市創(chuàng)建，以及參與“云青籌”“綠美曲靖、助殘行動”“珠源助學行動”網(wǎng)絡籌款等大量公益性慈善性工作，較好地履行了企業(yè)的社會責任，為公司樹立了良好的社會形象。

（作者單位：云鋁澤鑫鋁業(yè)有限公司）