聲音

關鍵詞：青年失業(yè)" 大學畢業(yè)生就業(yè)

青年失業(yè)問題既有緊迫性、艱巨性，又有復雜性、長期性。解決青年尤其是大學畢業(yè)生就業(yè)問題需要針對其特點，多措并舉、標本兼治。建議：一、針對未就業(yè)畢業(yè)生普遍缺乏實際工作經驗的特點，在提供百萬就業(yè)見習崗位的基礎上，千方百計大幅增加就業(yè)見習崗位， 加大對提供就業(yè)見習崗位的企業(yè)、事業(yè)單位的補貼力度，為更多畢業(yè)生提供積累實踐經驗的機會。二、支持高校、科研單位挖掘科研助理崗位，支持高校根據(jù)經濟社會發(fā)展和就業(yè)市場的需要，為未就業(yè)畢業(yè)生提供第二學位學習機會，緩解結構性就業(yè)矛盾。三、加大對未就業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)培訓力度，大幅增加畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓機會。四、根據(jù)經濟社會發(fā)展和就業(yè)市場需要，加大調整學科專業(yè)力度。五、統(tǒng)籌職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育協(xié)同創(chuàng)新，推進職普融通、產教融合、科教融匯，優(yōu)化職業(yè)教育類型定位，健全終身職業(yè)技能培訓制度。

——原中國勞動保障科學研究院院長劉燕斌

關鍵詞：勞動力市場" 青年失業(yè)

未來勞動力市場的復蘇或將持續(xù)較長一段時間，保持就業(yè)局勢的穩(wěn)定還需要打持久戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)。特別是青年就業(yè)壓力還將持續(xù)加大，畢業(yè)生供給在短時間內快速大規(guī)模增加與有效市場需求收縮雙碰頭，會形成新的市場供需結構不平衡，將給就業(yè)帶來較大壓力，成為下一階段需著重排除的“堰塞湖”風險。我建議，一是就業(yè)優(yōu)先要在宏觀調整和社會治理中充分體現(xiàn)。二是采取專門政策措施和專項行動化解當前青年失業(yè)壓力。三是建立健全勞動力供求信息預測和零工市場建設，做好失業(yè)風險防控。

——中國勞動和社會保障科學研究院就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究室主任陳云

關鍵詞：青年就業(yè)

針對當前及未來一段時間我國青年就業(yè)存在的突出問題，長期看要強化就業(yè)導向，創(chuàng)造更多高質量就業(yè)機會，拓展青年就業(yè)空間；結合經濟社會發(fā)展需要，合理布局、動態(tài)調整專業(yè)設置和課程體系，將專業(yè)建設和就業(yè)工作統(tǒng)籌規(guī)劃；營造良好發(fā)展環(huán)境，暢通青年發(fā)展通道，平衡勞動力市場的靈活性與安全性。當下，則要進一步加強高校畢業(yè)生等青年群體的就業(yè)指導和服務，加大失業(yè)和未就業(yè)青年的幫扶力度，避免出現(xiàn)更多退出勞動力市場的尼特族。建議如下：第一，加大青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持力度。第二，全面提升青年就業(yè)能力。第三，不斷增強就業(yè)服務水平。第四，加強青年就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計和監(jiān)測。

——中國勞動和社會保障科學研究院就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究室副主任鮑春雷

關鍵詞：青年人 “輕創(chuàng)業(yè)”

“輕創(chuàng)業(yè)”可以產生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應，進一步擴大青年群體的就業(yè)規(guī)模。保障好青年人“輕創(chuàng)業(yè)”的機會，既是支持青年人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的舉措，也是解決青年人就業(yè)問題的手段。保障青年人“輕創(chuàng)業(yè)”的機會，首先要支持平臺經濟發(fā)展。平臺經濟已經成為現(xiàn)代經濟的重要組成部分。平臺應用移動互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)和人工智能等數(shù)字技術，通過連接商家和消費者，為使用者提供更好的服務、降低交易成本，并帶來全新的商業(yè)模式。對于青年創(chuàng)業(yè)者來說，平臺經濟提供了重要的創(chuàng)業(yè)環(huán)境；其次要做好監(jiān)管。必要的監(jiān)管是維護市場公平、保障消費者權益的手段。合理的監(jiān)管應在保護公眾利益和鼓勵創(chuàng)業(yè)之間找到平衡，以免增加進入市場的門檻，抑制青年人創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)動力；此外，還應在制定產業(yè)政策、行業(yè)監(jiān)管政策前，進行就業(yè)影響評估。建立產業(yè)政策的就業(yè)評估機制，充分評估產業(yè)政策或行業(yè)監(jiān)管政策可能產生就業(yè)機會還是導致就業(yè)規(guī)?？s減。如果政策會對不同群體的就業(yè)產生不均等影響，應設計補償措施，保證政策的公平性。

——首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛