如今,職場(chǎng)“內(nèi)卷”十分嚴(yán)重,很多上班族在“卷”不動(dòng)的情況下,感嘆自己的職場(chǎng)生涯發(fā)展停滯不前,陷入了怪圈,看不到脫穎而出的希望,想從這種怪圈中突圍卻找不到好的方法。但無(wú)數(shù)成功案例表明,職場(chǎng)江湖,也信奉“命運(yùn)掌握在自己的手中”這句亙古不變的信條。雖然職場(chǎng)變幻莫測(cè),但每個(gè)人的職業(yè)生涯最終還是掌握在自己手中,成功還是失敗,都在于自己的經(jīng)營(yíng)。
曾經(jīng)在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)案例:英語(yǔ)專業(yè)的羅強(qiáng)任職于某高校涉外部門,為了能在教育交流領(lǐng)域闖出一番自己的事業(yè),他在業(yè)余時(shí)間自學(xué)了市場(chǎng)營(yíng)銷和電子商務(wù)等課程,并主動(dòng)承擔(dān)起部門網(wǎng)站的組建和國(guó)際交流活動(dòng)策劃等。幾年后,經(jīng)過(guò)歷練后的羅強(qiáng)跳槽到一家國(guó)際教育發(fā)展投資公司做市場(chǎng)調(diào)研員,離自己理想的目標(biāo)更近了一步。
在這家公司,羅強(qiáng)只用了一年多的時(shí)間便升到了主管。后來(lái)因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出,被安排到市場(chǎng)部擔(dān)任經(jīng)理助理。在這個(gè)崗位上,他充分發(fā)揮自己的市場(chǎng)策劃特長(zhǎng),將工作做得井井有條,得到了領(lǐng)導(dǎo)的青睞和褒獎(jiǎng)。
轉(zhuǎn)眼間三年過(guò)去了,羅強(qiáng)感到自己的職業(yè)生涯遇到了瓶頸:自己對(duì)目前從事的媒體、公關(guān)和廣告管理三大部分都很感興趣,可是不知道以后應(yīng)該朝哪個(gè)方向持續(xù)發(fā)展,而且哪個(gè)方向他都感覺(jué)相比于那些在行業(yè)內(nèi)浸潤(rùn)多年的人,已過(guò)35歲的自己,均不具有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力。一些朋友勸他安于現(xiàn)狀,知足常樂(lè),他不甘心;也有一些朋友勸他踏實(shí)工作,不要老想“跳槽”,但是心懷理想的他還是想讓自己的職場(chǎng)生涯再向前邁一步。在這樣的矛盾與焦慮中,他迷失了未來(lái)發(fā)展的方向。
職場(chǎng)中,羅強(qiáng)以不懈的努力和敢于面對(duì)困難的毅力,向著自己的目標(biāo)一路前行,找到了適合自己的工作,是他主動(dòng)選擇的結(jié)果。但是人在職場(chǎng),安于現(xiàn)狀,不進(jìn)則退。羅強(qiáng)過(guò)去的成功和現(xiàn)在面臨的職業(yè)選擇,值得每個(gè)在職場(chǎng)“內(nèi)卷”中耗盡了精力的人去深思。
25歲到45歲的職場(chǎng)人,可能都思考過(guò)這些問(wèn)題:我們每一天的辛苦付出,是被職場(chǎng)“內(nèi)卷”氛圍同化了,還是真的像領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的是在提升專業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?放眼職場(chǎng),面對(duì)成長(zhǎng)起來(lái)的95后和00后,每一個(gè)人危機(jī)感滿滿,不知道自己的崗位還有多久會(huì)被比自己年輕、比自己有才華的人所取代。如果安于現(xiàn)狀,自己這份工作還能不能保?。坎还苣阍覆辉敢獬姓J(rèn),職業(yè)生涯的瓶頸還是來(lái)了。以前被大家恐懼談到的35歲危機(jī),也被提前到了30歲甚至更早。
這些事關(guān)職場(chǎng)生存的困惑與焦慮,一直困擾著上班族。當(dāng)那些看似朝氣蓬勃的年輕人因?yàn)槁殘?chǎng)“內(nèi)卷”而陷入迷茫和困惑的時(shí)候,那些混跡職場(chǎng)多年的“老油條”混得更慘。因?yàn)橹R(shí)層次和年齡的關(guān)系,跟不上大環(huán)境腳步的他們,已經(jīng)被逼到無(wú)路可走了。每天膽戰(zhàn)心驚,就怕自己的崗位被新人代替而失業(yè)。
很多人的職業(yè)生涯發(fā)展被裹挾在這股莫名的洪流里,被迫隨意流淌。
不同的職場(chǎng)階段我們都會(huì)產(chǎn)生不一樣的焦慮。分析大家焦慮的來(lái)源,在于對(duì)自己未來(lái)的不可控,對(duì)工作本身的“距離感”。
就這樣在焦慮中“卷”到最后,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)生存的真相就是:活下來(lái)的人都是主動(dòng)爭(zhēng)取的人。職場(chǎng)生存,就要把主動(dòng)權(quán)放在自己手里。沒(méi)有人會(huì)因?yàn)橐患赜谐芍竦氖虑槎憩F(xiàn)出慌亂來(lái),而“主動(dòng)權(quán)”源自對(duì)職場(chǎng)核心技能的控制。
那么,當(dāng)我們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到種種瓶頸,找不到突破點(diǎn)的時(shí)候,如何才能重新掌握職場(chǎng)主動(dòng)權(quán)呢?
先做你能做到的"在上司布置你任務(wù)前,你可以先主動(dòng)與上司溝通接下來(lái)的工作計(jì)劃。針對(duì)上司的工作計(jì)劃,先開(kāi)始做你能做的事。比如,最近上司的計(jì)劃是商品營(yíng)銷,而自己剛好擅長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)推廣,那么你可以主動(dòng)向上司要商品素材,撰寫商品推廣文案或策劃營(yíng)銷推廣方案。等上司布置工作任務(wù)時(shí),提前做好功課的你,也好做到胸有成竹,圓滿完成任務(wù),而不是被動(dòng)地等著上司吩咐你做事,匆忙之下才著手準(zhǔn)備工作。
工作遇到瓶頸可以求助他人"很多人出于各種原因,不喜歡向別人求助。因?yàn)椴簧朴谇笾?,在工作遇到瓶頸時(shí),只能孤軍奮戰(zhàn),最后因?yàn)闃I(yè)績(jī)不理想被老板詬病。這些人沒(méi)有很好地掌握職場(chǎng)游戲規(guī)則,人際關(guān)系不是太融洽,缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。其實(shí),工作中向別人求助并不是一件可恥的事情,恰恰相反,善于向別人求助在某種程度上是一種充分利用資源的表現(xiàn)。學(xué)會(huì)借力,是一種智慧,更是一種勇氣。
跟上司溝通把握正確的工作方向"在工作中要想達(dá)到事半功倍的效果,就要養(yǎng)成及時(shí)跟上司溝通的習(xí)慣。這樣可以避免上下級(jí)之間的信息不對(duì)稱,讓上級(jí)在起步階段和過(guò)程中隨時(shí)幫助你把握方向,避免工作方向跑偏。而你也可以及時(shí)借助上級(jí)的資源,圓滿完成工作任務(wù)。當(dāng)你得到了工作目標(biāo)的確認(rèn)、計(jì)劃的確認(rèn)以及結(jié)果的確認(rèn)后,就可以開(kāi)始與上司溝通方向問(wèn)題。例如你的推廣文章做出來(lái)了,但角度是不是這個(gè)活動(dòng)需要的視角,需不需要突出商品的某一亮點(diǎn)。通過(guò)溝通,你在對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)展做到心中有數(shù)的同時(shí)也讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)。
工作中時(shí)常反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)"當(dāng)你把領(lǐng)導(dǎo)交代的項(xiàng)目圓滿完成,事后要對(duì)所做的工作進(jìn)行反思和總結(jié)。反思自己在完成這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候,有什么做得不妥的地方,有沒(méi)有需要改進(jìn)的漏洞,從而吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),在下一個(gè)項(xiàng)目中進(jìn)行改進(jìn)。總結(jié)自己做得好的地方,在以后的工作中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大。這樣從頭到尾都是你主動(dòng)去做事,主動(dòng)通過(guò)工作積累經(jīng)驗(yàn),自我成長(zhǎng),而不是機(jī)械地接受命令,為了完成任務(wù)被動(dòng)地工作。
總之,職場(chǎng)主動(dòng)權(quán)對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)尤為重要,主動(dòng)去做,對(duì)自己做的事負(fù)責(zé),集中精力到工作上來(lái),不斷鍛煉自己的職場(chǎng)能力以更好地適應(yīng)工作。相反,如果被動(dòng)接受命令,會(huì)覺(jué)得自己做完就夠了,做好做壞都不是自己的責(zé)任,容易敷衍應(yīng)付,最終會(huì)形成懈怠心理。行走職場(chǎng),只要你肯放低心態(tài)謙虛做事,耐住寂寞潛心打造自己的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,審時(shí)度勢(shì)瞅準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)遇,走出“內(nèi)卷”怪圈,打破瓶頸,成功便不是難事。
編輯|龍軻軻