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    金課視角下提升勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的探索

    2019-11-15 02:39:41胡期麗劉維蓉
    北方文學(xué) 2019年30期
    關(guān)鍵詞:金課教學(xué)質(zhì)量

    胡期麗 劉維蓉

    摘要:近年來,社會(huì)保障事業(yè)取得了快速發(fā)展,但勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)本科畢業(yè)生保持較高就業(yè)率的同時(shí)存在就業(yè)方向與專業(yè)匹配性較低的現(xiàn)象,社會(huì)保障專業(yè)人才供給與需求之間存在不平衡,因此必須提升教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的應(yīng)用型人才。本文在理解金課內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,分析學(xué)生及社會(huì)實(shí)際需求,并基于金課視角主要從勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)培養(yǎng)方案的制定、教師教學(xué)安排、教師素質(zhì)的提高等供給方面提出提升教學(xué)質(zhì)量的途徑。

    關(guān)鍵詞:金課;勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè);教學(xué)質(zhì)量

    近年來,我國社會(huì)保障事業(yè)取得了快速發(fā)展,社會(huì)保障專業(yè)人才的需求也不斷增多,但也存在勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)學(xué)生就業(yè)專業(yè)匹配性較低的現(xiàn)象,為什么會(huì)出現(xiàn)這么尷尬的局面?高校應(yīng)如何進(jìn)行教學(xué)改革才能培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需求的學(xué)生?2018年6月,教育部部長(zhǎng)陳寶生在會(huì)議上提出“金課”建設(shè),注重課程的內(nèi)涵建設(shè)和質(zhì)量考核,為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量提供了路徑和保障。本文在理解金課內(nèi)涵基礎(chǔ)上,分析學(xué)生及社會(huì)實(shí)際需求,并主要從培養(yǎng)方案的制定、教師教學(xué)安排、教師理念的提升等供給方面提出提升教學(xué)質(zhì)量的途徑。

    一、金課的內(nèi)涵

    金課即一流課程,計(jì)劃未來2-3年時(shí)間,通過建設(shè)國家級(jí)和省級(jí)各10000左右一流課程來提升教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才。2018年6月教育部部長(zhǎng)陳寶生首次提出“金課”,金課注重課程的內(nèi)涵建設(shè),注重課程的教學(xué)質(zhì)量,具有高階性、創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)度的三維目標(biāo)。高階性強(qiáng)調(diào)的是課程教學(xué)要達(dá)到學(xué)生既掌握知識(shí)又能提升能力和增強(qiáng)素質(zhì)的三大目標(biāo),培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)能力,綜合處理問題的思維和能力;創(chuàng)新性主要體現(xiàn)在教學(xué)方式方法上,要能將前沿性的知識(shí)、先進(jìn)的教學(xué)理念、新技術(shù)教學(xué)工具、多樣化的教學(xué)模式運(yùn)用于教學(xué)過程,為學(xué)生提供個(gè)性化和有效性的教學(xué)服務(wù);挑戰(zhàn)度主要指課程安排要有一定的難度,有一定的彈性,教師備課有更高的要求,學(xué)生線上線下學(xué)習(xí)有一定探索空間,培養(yǎng)學(xué)生的探究性。

    二、需求導(dǎo)向的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)教學(xué)質(zhì)量影響因素

    從當(dāng)前的課程設(shè)置來看,勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)課程包括有經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等方面的知識(shí),理論課程安排比較多。傳統(tǒng)的教學(xué)方式里,理論課程主要通過教師講解,學(xué)生被動(dòng)接受的方式完成,授課框架從概念、理論出發(fā),然后講完整的課程體系章節(jié)內(nèi)容,內(nèi)容完整但缺乏參與性、科研性、應(yīng)用性,從而使學(xué)生掌握了理論知識(shí)但應(yīng)用能力欠缺,無法實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的質(zhì)的要求。在打造金課的背景下,從需求導(dǎo)向分析影響勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的因素主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

    (一)學(xué)生綜合性需求

    提升教學(xué)質(zhì)量,首先要關(guān)注學(xué)生的綜合性需求。一方面,學(xué)生要了解專業(yè)定位,課程安排、就業(yè)方向,上課前,了解各門課程的主要內(nèi)容,教師需對(duì)學(xué)生進(jìn)行調(diào)研,分析學(xué)情,科學(xué)合理地進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì);另一方面,在教學(xué)過程中,要根據(jù)學(xué)生個(gè)性化需求不斷調(diào)整授課安排,要積極關(guān)注在知識(shí)能力素質(zhì)的融合上是否使學(xué)生感到滿足,這些直接影響教學(xué)的效果;再者,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,學(xué)生學(xué)習(xí)可以通過多種媒介實(shí)現(xiàn),要綜合線上線下、翻轉(zhuǎn)課堂等的優(yōu)勢(shì),合理設(shè)置教學(xué)環(huán)節(jié)及難易度,達(dá)到師生、生生之間線上、線下互動(dòng)有效,在有效地時(shí)間里完成更有價(jià)值的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

    (二)用人單位專業(yè)化需求

    勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的就業(yè)范圍比較廣,包括人力資源與社會(huì)保障部門、民政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)福利事業(yè)單位、社區(qū)服務(wù)部門、企業(yè)人力資源部門等機(jī)關(guān)事業(yè)單位、各類企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等,各類用人單位對(duì)人才需求不同,通過對(duì)不同性質(zhì)的用人單位的調(diào)研情況,來設(shè)置課程的門類及課程的課時(shí)需求,并做好版塊化的教學(xué)安排,結(jié)合學(xué)生個(gè)性化需求,可在基礎(chǔ)知識(shí)掌握的基礎(chǔ)上對(duì)學(xué)生展開差異化、版塊化的課程教學(xué)。

    三、金課視角下提升勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)教學(xué)質(zhì)量途徑探索

    金課建設(shè)重在強(qiáng)調(diào)課程的多維目標(biāo)、教學(xué)方法上的創(chuàng)新、教學(xué)難度的加深上,本文基于學(xué)生及社會(huì)需求導(dǎo)向,主要從培養(yǎng)方案的制定、教師教學(xué)安排、教師教學(xué)理念的提升等供給方面提出提升教學(xué)質(zhì)量的途徑。

    (一)培養(yǎng)方案的制定需更科學(xué)

    金課建設(shè)的高階性要求學(xué)生學(xué)習(xí)不僅是掌握專業(yè)知識(shí),更能通過知識(shí)的積累構(gòu)建自己的知識(shí)體系并能靈活應(yīng)用于實(shí)踐,這種目標(biāo)驅(qū)動(dòng)性及實(shí)踐導(dǎo)向性要求高等院校在制定培養(yǎng)方案時(shí),必須立足社會(huì)需求,從目標(biāo)源頭逆向地進(jìn)行知識(shí)選擇和知識(shí)構(gòu)建,合理設(shè)置課程結(jié)構(gòu)和課程目標(biāo)。因此,高等院校在制定培養(yǎng)方案時(shí),要拒絕閉門造車,照搬照抄,一定要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況、學(xué)生的情況開展廣泛的調(diào)研。第一,調(diào)研單位,某中醫(yī)院校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)范圍較廣,包括社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、醫(yī)院醫(yī)保科、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、各類企事業(yè)單位的人力資源管理部門、行政文員等,通過單位的調(diào)研,弄清楚各類單位對(duì)學(xué)生知識(shí)、能力等的要求,學(xué)校才能有針對(duì)性地在培養(yǎng)方案中進(jìn)行體現(xiàn),在教學(xué)過程中實(shí)現(xiàn),培養(yǎng)符合社會(huì)要求的專業(yè)人才。第二,調(diào)研學(xué)生,包括已畢業(yè)的學(xué)生和仍在校的學(xué)生。對(duì)畢業(yè)生調(diào)研,了解他們?cè)诠ぷ鬟^程中會(huì)遇到的困難、意義不大的知識(shí)、需要強(qiáng)化的知識(shí)、增加的知識(shí)、需要調(diào)整的課程順序等等;在校學(xué)生調(diào)研,分析他們的知識(shí)積累、學(xué)習(xí)階段等,及時(shí)調(diào)整教學(xué)安排。第三,調(diào)研任課教師。做好學(xué)情分析,了解知識(shí)的交叉情況等等。第四,調(diào)研同類高校。據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2018年底,全國有179所高校都開設(shè)有勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè),高校溝通交流,相互借鑒。最后,分析本校的專業(yè)發(fā)展情況,自身優(yōu)勢(shì),制定出符合專業(yè)實(shí)際,地方實(shí)際,符合社會(huì)需求和學(xué)生知識(shí)需求的特色專業(yè)培養(yǎng)方案。

    (二)教師教學(xué)安排需合理

    首先,根據(jù)優(yōu)勢(shì)資源理論,在安排教師授課時(shí),教師在某些方面有專業(yè)知識(shí)背景就安排某些相關(guān)課程授課,積極發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì);其次,在選擇教師授課的過程中要講究排課的層層遞進(jìn),按照專業(yè)知識(shí)體系,從公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課,層層遞進(jìn)進(jìn)行安排,而且最好能就專業(yè)的某個(gè)知識(shí)體系課程輪流講授,至少系統(tǒng)學(xué)習(xí)一遍,這樣才能理解知識(shí)的脈絡(luò)、體系,才能在給學(xué)生講授過程中了解學(xué)情,準(zhǔn)確把握重難點(diǎn);最后,作為一門應(yīng)用型比較強(qiáng)的專業(yè),在金課教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)上要注重各門課、各學(xué)科的知識(shí)應(yīng)用性、交叉性,要學(xué)會(huì)用綜合知識(shí)引導(dǎo)學(xué)生分析問題、解釋現(xiàn)象,激發(fā)學(xué)生參與式學(xué)習(xí)的動(dòng)力、培養(yǎng)課程內(nèi)容綜合性學(xué)習(xí)的能力;上課之余,教學(xué)應(yīng)積極進(jìn)行科研工作,并有意識(shí)地開展“教研相長(zhǎng)”教學(xué),達(dá)到學(xué)以致用,學(xué)有所用。

    (三)提升教師教學(xué)理念

    教師,作為推動(dòng)金課建設(shè)的踐行者,提高教學(xué)質(zhì)量的主要載體,首先必須熱愛教育事業(yè),提升教學(xué)理念。要注重師德的培養(yǎng),愛崗敬業(yè),提高親和力,多給學(xué)生傳遞正能量,讓學(xué)生主動(dòng)參與學(xué)習(xí),并能把掌握的知識(shí)變成自己的能力,能夠靈活運(yùn)用于實(shí)踐,轉(zhuǎn)化成社會(huì)成果。首先,教師需與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系,增強(qiáng)親和力,消除學(xué)生“恐師癥”“厭師癥”;其次,教師要注重“教研相長(zhǎng)”,每一節(jié)課都要用心準(zhǔn)備、精益求精,課余時(shí)間積極做科研工作,并將前沿觀點(diǎn)、前沿?zé)狳c(diǎn)主動(dòng)應(yīng)用于教學(xué),引導(dǎo)學(xué)生有興趣地思考熱點(diǎn)問題;其三,從社會(huì)心理學(xué)的角度,不要吝嗇鼓勵(lì),多點(diǎn)感情移入,多激勵(lì),積極發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的閃光點(diǎn)。通過一系列親和力呈現(xiàn),師生互動(dòng)、教學(xué)相長(zhǎng),讓學(xué)生更積極主動(dòng)性地學(xué)好社會(huì)保障專業(yè)的課程。

    總之,勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的提升僅靠金課背景下的科學(xué)制定培養(yǎng)方案、合理安排教師教學(xué)和提升教師教學(xué)理念是難以實(shí)現(xiàn)的,需要不斷完善“金課”建設(shè)的各種保障體制,在學(xué)校、教師、學(xué)生及各相關(guān)主體的共同努力下,不斷推動(dòng)教師教學(xué)改革,引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)方法的改進(jìn),才能實(shí)現(xiàn)金課發(fā)光,學(xué)生閃亮。

    參考文獻(xiàn):

    [1]冀宏 王繼元等.行業(yè)課程的理論邏輯與建設(shè)路徑[J].高等工程教育研究,2019(04).

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    [3]谷彥芳.需求導(dǎo)向型社會(huì)保障專業(yè)人才培養(yǎng)模式探析[J].勞動(dòng)保障世界,2018(05).

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