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    賞識教育在高職學(xué)生管理中的有效運(yùn)用探析

    2023-12-26 03:46:10張建玲
    山西青年 2023年22期
    關(guān)鍵詞:班級高職教育

    張建玲

    江蘇財(cái)會職業(yè)學(xué)院,江蘇 連云港 222061

    近年來,經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展速度越來越快,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)深入普及,高職學(xué)生日常生活中接收到信息不斷增多,所處環(huán)境更加復(fù)雜。在這種背景下,傳統(tǒng)常規(guī)的強(qiáng)制性學(xué)生管理方法和方式,已經(jīng)難以滿足學(xué)生管理要求,無法適應(yīng)學(xué)生心理的變化,進(jìn)而難以為學(xué)生提供正確的教育和指導(dǎo),可能會使學(xué)生產(chǎn)生抵觸情緒。因此,需要積極合理轉(zhuǎn)變學(xué)生管理理念以及管理方法,結(jié)合學(xué)生個(gè)性化發(fā)展需求,融入賞識教育,肯定學(xué)生特征以及優(yōu)勢,明確學(xué)生的不足以及缺陷,激發(fā)學(xué)生發(fā)展?jié)撃?,讓學(xué)生管理質(zhì)量可以不斷提升,幫助學(xué)生樹立正確世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

    一、賞識教育概述

    賞識教育是通過鼓勵和欣賞學(xué)生日常生活以及學(xué)習(xí)中做出的行為成果,在肯定學(xué)生行為的基礎(chǔ)上,激發(fā)學(xué)生潛在的能力和興趣,進(jìn)而助推學(xué)生逐步向好發(fā)展??梢哉f,賞識教育是愛的教育,也是富有人情味、生命力的教育,其特征就是重視學(xué)生長處和優(yōu)化,讓學(xué)生在“我是好學(xué)生”的意識當(dāng)中覺醒并砥礪前行[1]。從整體層面來講,賞識教育并不是單純表揚(yáng)或者肯定,而是需要結(jié)合學(xué)生行為表現(xiàn),從好的一方面來喚醒和激發(fā)學(xué)生潛在的優(yōu)秀內(nèi)質(zhì),以鍛煉學(xué)生身心素質(zhì)、發(fā)揮學(xué)生創(chuàng)造力為基礎(chǔ),利用鼓勵性的語言、溫暖的話語,讓學(xué)生掌握自身發(fā)展方向,進(jìn)而為學(xué)生營造一個(gè)溫馨和諧的成長與發(fā)展環(huán)境,改正學(xué)生存在的各種不良態(tài)度與不正確行為。與傳統(tǒng)教育理念有一定區(qū)別,賞識教育承認(rèn)學(xué)生之間存在的差異,允許學(xué)生出現(xiàn)失敗,尊重學(xué)生的特長和優(yōu)勢,可以最大程度激發(fā)學(xué)生自信心以及潛在動力[2]。

    二、高職學(xué)生管理中賞識教育應(yīng)用的價(jià)值

    (一)有助于增強(qiáng)學(xué)生責(zé)任意識

    根據(jù)有關(guān)研究顯示,現(xiàn)階段許多學(xué)生對于高職教育定位并不了解,在進(jìn)入高職之后,極易因?yàn)殄e(cuò)誤的定位而逐漸失去學(xué)習(xí)動力。對此,一方面需要實(shí)施賞識教育,通過賞識教育幫助學(xué)生正確認(rèn)識高職教育,結(jié)合高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo),來針對自己發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃,給予最核心、最科學(xué)的定位,進(jìn)而形成積極正確的職業(yè)觀,獲取良好的人生目標(biāo)以及責(zé)任意識[3]。另一方面,教師在組織實(shí)施賞識教育中,不僅需要肯定學(xué)生的優(yōu)勢特征,還需要指導(dǎo)和批評學(xué)生存在的不良行為和錯(cuò)誤理念,既要避免學(xué)生自尊心受到傷害,還需要結(jié)合學(xué)生存在的錯(cuò)誤觀念進(jìn)行正確的指導(dǎo),讓學(xué)生明確掌握自身存在的錯(cuò)誤,并勇敢將其糾正,讓學(xué)生有擔(dān)當(dāng),養(yǎng)成一個(gè)良好的責(zé)任感。

    (二)有助于幫助學(xué)生養(yǎng)成自律意識

    高職生活是學(xué)生人生的最主要轉(zhuǎn)折點(diǎn),要求學(xué)生自主獨(dú)立發(fā)展,但是大部分學(xué)生對高職學(xué)校生活并沒有做好充分準(zhǔn)備,很難有效轉(zhuǎn)變自身身份角色,這也就造成學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)期極易出現(xiàn)茫然,陷入松散懈怠的狀態(tài)。對此,可以積極合理選擇賞識教育,認(rèn)真傾聽與了解學(xué)生內(nèi)心最真實(shí)感受,理解并深入了解學(xué)生,善于挖掘與掌握學(xué)生優(yōu)勢特征,欣賞學(xué)生個(gè)性優(yōu)勢。一方面,在欣賞、理解學(xué)生的同時(shí),需要對學(xué)生進(jìn)行針對性的自我約束教育,鼓勵學(xué)生挑戰(zhàn)自我、欣賞自我,悅納自我,擁有良好的自我管理控制能力,以此養(yǎng)成嚴(yán)于律己的習(xí)慣與意識[4]。另一方面,賞識教育形式多種多樣,可以是鼓勵或者贊賞的語言,要面向所有學(xué)生,關(guān)注與重視每一位學(xué)生,特別是有缺點(diǎn)的學(xué)生,更需要教育工作者對其進(jìn)行關(guān)愛和尊重,能夠讓學(xué)生自尊心得到全方位的激活,讓學(xué)生可以適應(yīng)高職學(xué)校規(guī)則約束,朝向正確方向發(fā)展。

    (三)有助于提升學(xué)生學(xué)習(xí)自信心

    在高職學(xué)校內(nèi)部,學(xué)生不僅需要掌握各種理論和文化知識,還需要掌握各類專業(yè)技能。而許多學(xué)生因?yàn)榍捌诟呖疾粔蚶硐耄M(jìn)而對自身學(xué)習(xí)水平和能力產(chǎn)生一定懷疑,失去學(xué)習(xí)動力。作為教師,可以科學(xué)合理使用賞識教育,幫助學(xué)生排解自身存在的心理壓力,避免學(xué)生因?yàn)槌煽兊绕涓黝愐蛩剡M(jìn)而出現(xiàn)逃避、消極等各類負(fù)面不利的情緒。同時(shí),教師也可依托賞識教育來管理個(gè)性強(qiáng)的學(xué)生,并助推學(xué)生健康成長,全面發(fā)展。

    三、高職學(xué)生管理中賞識教育有效運(yùn)用

    (一)構(gòu)建民主平等的師生關(guān)系,創(chuàng)設(shè)和諧友善的班級環(huán)境

    學(xué)生只有在融洽、親密的師生關(guān)系中,才能產(chǎn)生安全感,并表現(xiàn)真實(shí)的自己。在以往高職學(xué)生管理過程中,師生之間教師處于主導(dǎo)地位,學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中需要仰視老師,此類情況對于師生之間交流溝通顯然會產(chǎn)生不利影響,造成學(xué)生管理工作無法有效落實(shí)?,F(xiàn)在學(xué)生個(gè)性化特征越來越明顯,必須改變師生關(guān)系,積極合理引入賞識教育,深刻掌握賞識教育的精髓內(nèi)涵,主動與學(xué)生構(gòu)建和諧平等的關(guān)系[5]。一方面,在日常教育教學(xué)過程中,教師需要積極與學(xué)生進(jìn)行交流溝通,多談心、多聊天,了解學(xué)生內(nèi)心真實(shí)想法,因勢利導(dǎo),利用微信、微博以及QQ 等各種新媒體,與學(xué)生展開真誠溝通交流,與學(xué)生構(gòu)建一個(gè)亦師亦友的平等關(guān)系,為賞識教育系統(tǒng)化落實(shí)奠定良好的基礎(chǔ)。另一方面,賞識教育重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)人的個(gè)性化發(fā)展和成長,提倡以人為本的理念,要想在高職學(xué)校管理過程中正確合理處理班級管理制度與學(xué)生個(gè)性化之間存在的關(guān)系,積極熱情與學(xué)生交流溝通,尊重學(xué)生想法,創(chuàng)設(shè)科學(xué)制度。例如,教師可以合理使用網(wǎng)絡(luò)平臺,針對學(xué)生管理或者學(xué)生生活當(dāng)中某一項(xiàng)事件,征求學(xué)生的意見和想法,讓學(xué)生從各個(gè)不同角度提供改進(jìn)意見,教師則提煉和匯總學(xué)生意見,并將其匯總并創(chuàng)設(shè)成為說服力較強(qiáng)的規(guī)章制度,這樣不僅可以展現(xiàn)師生之間平等關(guān)系,還可以讓賞識教育的真諦得到充分體現(xiàn),塑造一個(gè)寬容平等、互相理解的校園文化環(huán)境。

    (二)把握賞識教育時(shí)機(jī),激發(fā)學(xué)生潛在特長優(yōu)勢

    在針對學(xué)生實(shí)施賞識教育過程中,需要避免賞識教育流于形式,或者只是通過口頭形式進(jìn)行表達(dá),而是需要精準(zhǔn)把握賞識教育時(shí)機(jī)以及賞識教育特征,結(jié)合各種多元化活動,針對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)和鼓勵,幫助學(xué)生樹立良好、健康的價(jià)值理念,以此來促使學(xué)生健康成長和全面發(fā)展,讓學(xué)生深刻體會與感受到成功帶來的喜悅[6]。例如,在高職學(xué)生參加集體運(yùn)動會時(shí),班級當(dāng)中所有學(xué)生都付出汗水以及辛勤勞動,一些身體單薄的學(xué)生投入到運(yùn)動當(dāng)中,為集體成功作出努力,班主任可以充分利用學(xué)生集體運(yùn)動的時(shí)間,使用相機(jī)記錄學(xué)生在集體運(yùn)動過程中點(diǎn)滴進(jìn)步。在運(yùn)動結(jié)束之后,或者某一段時(shí)間之后,在集體運(yùn)動會議當(dāng)中,或者班級會議當(dāng)中,把這些圖片呈現(xiàn)出來,用欣賞的眼光和態(tài)度看待每一位學(xué)生,表揚(yáng)學(xué)生的堅(jiān)強(qiáng)勇敢,并為學(xué)生設(shè)置各類獎項(xiàng),為學(xué)生頒發(fā)進(jìn)步獎、特殊貢獻(xiàn)獎以及特色獎等,讓學(xué)生在活動過程中感受到快樂,得到成就感。同時(shí),除了一些集體運(yùn)動之外,還需要結(jié)合日常生活以及學(xué)習(xí),隨時(shí)發(fā)現(xiàn)與掌握學(xué)生身上的閃光點(diǎn),明確掌握學(xué)生特長,引導(dǎo)學(xué)生參加各種不同社團(tuán)活動,包括樂趣演奏、合唱、讀書、朗誦等一系列活動。還可利用父親節(jié)、母親節(jié)、學(xué)習(xí)雷鋒紀(jì)念日、國慶節(jié)等重要紀(jì)念日,組織展開節(jié)日活動,不斷提升與強(qiáng)化學(xué)生的思想道德觀念;也可組織不同班級學(xué)生擺擂臺、口布折花等各種技能競賽,或者鼓勵學(xué)生參加校內(nèi)外各類競賽,讓學(xué)生展示自己的才藝,獲取更多被賞識的機(jī)會,進(jìn)而全方位激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和興趣[7]。

    (三)明確學(xué)生存在的差異,做好個(gè)性化施教

    每一個(gè)學(xué)生都是獨(dú)立的個(gè)體,受到個(gè)體成長環(huán)境、性格等各類因素的限制,其間存在著一定的差異,因此面對不同層次、不同能力的學(xué)生,應(yīng)采取不同賞識教育方法,因材施教,讓學(xué)生學(xué)習(xí)能力得到全方位提升。特別是面對一些缺點(diǎn)明顯或者調(diào)皮的學(xué)生,不可以一味指責(zé),這樣只會讓師生之間距離更遠(yuǎn)。要認(rèn)真分析,帶著欣賞的眼光看待學(xué)生,以包容理解的態(tài)度關(guān)注學(xué)生,讓學(xué)生主動接受自己的失敗,以此來保證其可以擁有更大的進(jìn)步和發(fā)展。例如,班級當(dāng)中某一同學(xué),性格開朗,并且樂于助人,但是其對于學(xué)習(xí)并不十分上進(jìn),喜愛玩游戲,這也是現(xiàn)階段高職學(xué)生面臨的最主要問題,針對這一問題,就可采取賞識教育模式,幫助學(xué)生真正做到學(xué)業(yè)與游戲有機(jī)結(jié)合,平衡游戲與學(xué)習(xí),如在某一天,教師課堂講解時(shí)期,多媒體突然黑屏,無法正常播放,無法繼續(xù)進(jìn)行授課,此時(shí)筆者就引導(dǎo)班級當(dāng)中對于電腦十分熟練學(xué)生,鼓勵其嘗試進(jìn)行整修,結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)以及百度,最終這一問題得到有效解決,筆者對其給予充足的肯定,明確指出其優(yōu)勢以及能力,幫助學(xué)生肯定自我。

    (四)將賞識與批評有機(jī)結(jié)合,不斷調(diào)整管理模式

    教師在組織實(shí)施賞識教育過程中,不一定非要使用對話的模式鼓勵和肯定學(xué)生,可以結(jié)合多種不同的模式。例如鼓勵、愛撫的動作,和藹、欣賞的目光,有需要的情況下,也可為學(xué)生適當(dāng)提供物質(zhì)獎勵,讓學(xué)生得到肯定。值得注意的是,所謂賞識并不是單一的夸獎和表揚(yáng),并非對學(xué)生的錯(cuò)誤熟視無睹,而是教師需要不斷改善和調(diào)整自身工作原則,將賞識與嚴(yán)格教學(xué)有機(jī)結(jié)合,創(chuàng)設(shè)一個(gè)“恩威并施”的教育教學(xué)體系,讓賞識教學(xué)質(zhì)量可以不斷提升。例如,班級當(dāng)中有幾名學(xué)生自律性比較差,經(jīng)常會受到專業(yè)教師的批評,為改變他們此類現(xiàn)狀,筆者在批評教育的基礎(chǔ)上,與其展開交流溝通,了解其想法,并鼓勵其積極競選班級管理者的職位,明確其成長以及優(yōu)勢特征,從不同角度對其進(jìn)行認(rèn)可,并明確指出其不正確或者錯(cuò)誤的行為,讓其了解自己錯(cuò)誤之處,在循序漸進(jìn)引導(dǎo)以及干預(yù)管理中,讓其逐步形成良好的責(zé)任意識,能夠管理與控制自身行為。同時(shí),可以幫助學(xué)生制定一個(gè)專屬、個(gè)性化成長規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃,讓學(xué)生明確自己在高職階段需要獲取的知識和能力。

    (五)優(yōu)化評價(jià)模式,改變對學(xué)生評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    高職學(xué)生大部分都存在較為嚴(yán)重偏科問題,部分學(xué)生高考成績不夠理想,這也使得其正式進(jìn)入到高校之后,在某些文化科目上面成績存在不足。對此,若是在針對學(xué)生評價(jià)與考核時(shí)期,仍然把學(xué)生成績當(dāng)作核心,會使得原本就面臨著較大就業(yè)負(fù)擔(dān)以及壓力的高職學(xué)生,學(xué)習(xí)壓力更加沉重。此時(shí),若是不重視學(xué)生心理引導(dǎo)以及心理教育,對于學(xué)生思想以及情緒沒有展開規(guī)范合理引導(dǎo),學(xué)生可能會在外界壓力影響下,對學(xué)習(xí)逐步失去自信心和興趣,認(rèn)為自身無法全面滿足學(xué)習(xí)要求,進(jìn)而對課程學(xué)習(xí)活動產(chǎn)生厭倦問題,失去自我管理能力以及學(xué)習(xí)動力。需要教師在學(xué)生管理中,做好評價(jià),對學(xué)生現(xiàn)存的成就和優(yōu)勢做總結(jié)提取,讓學(xué)生正確認(rèn)識自我,明確自己的特長和優(yōu)勢。同時(shí),在學(xué)生評價(jià)與考核過程中,不再把成績當(dāng)作唯一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),積極合理改進(jìn)和拓展評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),把學(xué)生獨(dú)有的優(yōu)勢特征、日常學(xué)習(xí)參與積極性、自我約束力以及言談等,納入評價(jià)與考核標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中,通過評價(jià)和考核讓學(xué)生明確自身閃光點(diǎn)以及優(yōu)勢,正確看待自我能力特征,以此來逐步培養(yǎng)學(xué)生積極向上的心理情緒,讓賞識教育具備的功能作用有效發(fā)揮[8]。

    綜上所述,賞識教育是一種常見教育模式,科學(xué)合理地運(yùn)用賞識教育,不僅可以增強(qiáng)學(xué)生自我責(zé)任感以及自我管理意識,也可讓學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。科學(xué)合理將賞識教育與學(xué)生管理有機(jī)結(jié)合,欣賞學(xué)生、肯定學(xué)生優(yōu)勢潛能,明確學(xué)生個(gè)性化特征,幫助學(xué)生激發(fā)自身潛能,不斷提升學(xué)生自信心,讓學(xué)生管理工作能夠高質(zhì)量落實(shí)。

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