“四強化”打通思想政治工作“最后一公里”

文/ 劉新云 周 圍

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。南方電網云南電網有限責任公司（以下簡稱：云南電網）黨委認真學習貫徹落實習近平總書記關于思想政治工作的重要論述和重要指示批示精神，通過強化思想政治引領、責任落實、文化建設、考核機制，凝聚奮進力量、提升履職能力、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力、提升工作質效，不斷加強改進思想政治工作，為企業(yè)高質量發(fā)展注入了強勁的精神動力。

強化思想政治引領，凝聚奮進力量

深入開展思想政治教育。扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，完善理論學習制度，探索形成黨委會第一議題“及時學”、黨委理論學習中心組“研討學”、讀書班“示范學”、教育培訓“體系學”、主題黨日“廣泛學”等理論學習方法。開展“理論面對面——千堂報告進基層”理論宣講活動，通過“組織定題、群眾點題”等方式，舉辦“支部集中講+黨委巡回講”報告會達1.2 萬余場，讓黨的創(chuàng)新理論進基層、進一線、進班組。經驗做法在《中國電力報》《南方電網報》等媒體刊載。組織黨員干部到紅色紀念館、歷史博物館等教育基地開展沉浸式、體驗式教育，賡續(xù)紅色血脈，引導黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

鞏固壯大主流思想輿論。鞏固發(fā)展“大宣傳”格局，完善體系架構，搭建云南電網微信公眾號、微博、視頻號、樓宇電視等“十位一體”融媒體立體宣傳矩陣，擴大宣傳效能。聚焦黨中央重大決策部署和云南電網生產經營中心工作，每年印發(fā)重大主題宣傳工作方案。2022 年，策劃實施6 大主題、50 項重點選題等系列宣傳，刊發(fā)對外報道3755 篇。拍攝制作的兩部微電影分獲能源中國最佳作品獎、第九屆亞洲微電影藝術節(jié)最佳作品單項獎，一部微電影獲評中央企業(yè)優(yōu)秀品牌故事稱號，以多平臺、多角度傳播企業(yè)好聲音、唱響時代主旋律。

發(fā)揮先進典型示范引領作用。印發(fā)《關于加強先進典型選樹工作、充分發(fā)揮榜樣作用的通知》，健全完善先進典型培養(yǎng)、選樹、宣傳工作機制，涌現(xiàn)出全國優(yōu)秀共產黨員吳長碧，中華技能大獎、全國勞模李輝等一批全國先進典型。加大先進典型宣傳力度，拍攝制作宣傳視頻，專版展示百名勞模先進風采。舉辦“榜樣故事會”“文化講述”、勞模先進“師徒結對”“先進技術技能演示”等系列活動，充分發(fā)揮先進典型激勵人、鼓舞人、教育人的重要作用，讓勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大成為職工的自覺價值追求。

強化責任落實，提升履職能力

健全領導體制和工作機制。堅持和加強黨對思想政治工作的全面領導，落實黨委主體責任，編發(fā)《公司治理主體權責清單》，將“研究思想政治工作”納入云南電網黨委權責清單，每年專題研究思想政治工作，安排部署涉及思想政治工作的重大問題。成立了在黨委領導下的思想政治工作議事機構（如黨建工作領導小組、員工關懷工作委員會等），明確工作成員和職責，構建了黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、黨建部門組織協(xié)調、有關部門分工負責、全體干部員工共同參與的思想政治工作格局。

加強組織和隊伍建設。優(yōu)化組織設置，健全組織體系，擴大組織覆蓋，堅持把黨組織、工會和團組織一體布局，確?！奥毠ぴ谀睦?，黨工團組織就覆蓋到哪里，思想政治工作就延伸到哪里”。打造專兼結合的工作隊伍，創(chuàng)新實施“千百十”（千名一線、百名示范、十名專家宣傳骨干）人才培訓計劃，選拔、培養(yǎng)出8 名專家、142 名示范宣傳骨干、9 個文藝骨干人才庫、400 余名職工文藝明星。分層級舉辦黨支部書記、黨務干部、工會干部、團組織負責人等黨務骨干培訓班，組織參加政工師、高級政工師等職業(yè)資格認定，提升技能素質，努力培養(yǎng)思想政治工作的“行家里手”。

強化文化建設，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

抓實“三感一力”問題“管”“治”?！叭幸涣Α?，即提升員工的獲得感、幸福感、安全感，激發(fā)內生動力，助推一流企業(yè)創(chuàng)建。云南電網黨委堅持以人為本，著力抓好影響員工“三感一力”各類問題的“管”和“治”。通過綜合施策，困擾基層的“文件多、表單多、會議多、考核多”等問題得到持續(xù)改善，連續(xù)3 年將工資增量向基層傾斜，解決實際問題1400 余個，班組非生產性工作降至20%，精減各類報表50%，1027 個基層站所職工小家實現(xiàn)“五有”達標全覆蓋。2022 年，員工滿意率達97.2%。“三感一力”成為公司新時代思想政治工作的“金色名片”。

落實談心談話制度。印發(fā)《關于進一步加強和改進基層黨支部談心談話工作的通知》，明確黨支部談心談話內容、方式和流程，提出“六必談”（工作變動、有思想情緒或意見、家庭發(fā)生重大變故或出現(xiàn)重大困難、身心健康存在突出問題、遇到重大挫折、受到處分或群眾有不良反映時必談）要求。領導班子成員通過與員工“面對面”交流談心，傾聽員工呼聲，及時解疑釋惑、心理疏導，幫助解決問題800 余條，架起了干群關系的“連心橋”。

▲ 南方電網云南大理供電局“情系一線·溫情滿心”職工文藝小分隊到北斗供電所慰問演出

打造高質量活動矩陣。成立獨立運作黨校、首家企業(yè)團校，建設示范“青年之家”，并在黨校設立公司政研會。分層分級建設黨建書屋（書架）、黨員活動室，建成學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想示范點、新時代文明實踐點2 個，文化工作室54 個，更好滿足員工精神文化需求，營造健康、文明、向上的精神文化生活氛圍。3 個供電局榮獲“全國電力行業(yè)文化品牌影響力企業(yè)”稱號，7 個文化展館入選南方電網首批企業(yè)文化展廳名錄，質量和數量均居全網前列。省級以上文明單位67 家，居全省各行業(yè)之首。

強化考核機制，提升工作質效

健全思想政治工作測評體系。結合云南電網實際，探索建立內容全面、指標合理、方法科學的思想政治工作測評體系。成立由公司領導任組長，黨建部、企管部、工會辦、人資部、法規(guī)部等部門組成的專項工作小組，定期通過問卷、訪談、調研等方式對工作成效進行評價。先后深入昆明、曲靖、紅河、玉溪、楚雄供電局等31 家基層單位，現(xiàn)場訪談干部員工1280 余名，網絡問卷調查4 萬余人次。探索運用“知行南網”設立“書記總經理為您解難題信箱”，建立“黨支部書記問題直通車”elink 群組，結合考核考評、巡視巡察，了解掌握各單位思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，切實提高思想政治工作的針對性和有效性。

健全思想政治工作考核體系。將思想政治工作納入黨的建設重要內容，納入公司落實全面從嚴治黨主體責任情況監(jiān)督檢查和巡視巡察內容，納入領導班子和領導人員綜合考核評價、黨建工作述職評議考核（黨建工作責任制考核）內容，實打實將思想政治工作同公司生產經營中心工作同謀劃、同部署、同推進、同落實、同檢查、同考核。根據企業(yè)每年改革發(fā)展需求，進一步細化思想政治工作目標任務、分解落實責任，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，真正把“軟指標”變?yōu)椤坝布s束”，推動企業(yè)管理日臻完善。