新時(shí)期推動(dòng)企業(yè)黨建與政工工作融合發(fā)展策略分析

楊曉輝

在新時(shí)期，隨著時(shí)代的變遷和改革的深入，我國企業(yè)黨建和政工工作的融合發(fā)展已成為推動(dòng)企業(yè)全面建設(shè)的動(dòng)力，企業(yè)黨建和政工工作不再是孤立存在的兩個(gè)體系，而是需要有機(jī)融合，共同服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和國家目標(biāo)，目的是提高國有企業(yè)治理水平，滿足內(nèi)在需求，促進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)黨建與政工工作的融合中，存在與群眾距離遠(yuǎn)的問題，對員工利益和思想潛意識的忽視，導(dǎo)致黨建與政工工作在某種程度上出現(xiàn)了不理想的問題，強(qiáng)調(diào)形式而忽視了貼近基層群眾的需要。黨建活動(dòng)缺少與員工的深入溝通與互動(dòng)，這使得基層黨組織在日常工作中與員工缺乏有效溝通和聯(lián)系，難以深入了解員工的實(shí)際需求和關(guān)切，黨建工作脫離實(shí)際、缺乏生活溫度。企業(yè)運(yùn)作中，黨建與政工工作可能過于注重企業(yè)整體發(fā)展，卻忽略了個(gè)體員工的權(quán)益，例如：在組織活動(dòng)、制定政策時(shí)，未能充分考慮到員工的合理訴求和期望，導(dǎo)致員工對黨建工作的認(rèn)同感降低，使員工感到黨建工作是迎合企業(yè)利益的一種形式，而非真正服務(wù)于廣大員工群體。對員工的思想潛意識關(guān)注不足，黨建活動(dòng)僵化，無法滿足員工多樣化、個(gè)性化的精神需求，影響企業(yè)文化的深入傳播。

為推動(dòng)企業(yè)黨建與政工工作的融合發(fā)展，首要的一步是堅(jiān)持以人為本原則，深入了解員工的各項(xiàng)需求，并相應(yīng)地調(diào)整政工工作的內(nèi)容，確保黨建工作服務(wù)于廣大員工。開展全面、深入的員工需求調(diào)研，了解員工對企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展、生活福利等方面的期望和關(guān)切。該過程中，可以采取多元方式，貼近員工習(xí)慣進(jìn)行信息的采集和分析，例如：問卷調(diào)查、座談會等方式，建立員工需求檔案，全面了解員工的心聲，為制定更貼近實(shí)際的政工工作內(nèi)容提供有力支持。根據(jù)員工調(diào)研結(jié)果，制定差異化的服務(wù)策略，因人因時(shí)制宜地調(diào)整政工工作的內(nèi)容，對于不同部門、崗位、年齡段的員工，提供個(gè)性化、差異化的服務(wù)，使政工工作滿足不同群體的需求，提高員工參與黨建的積極性，使員工產(chǎn)生獲得感。

搭建開放的溝通平臺，鼓勵(lì)員工積極表達(dá)對黨建工作的看法和建議，定期開展員工座談會、在線留言板等方式，促進(jìn)企業(yè)黨組織與員工之間的雙向溝通，促使政工工作能夠貼近員工需求，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。針對員工職業(yè)發(fā)展需求，提供與員工專業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的培訓(xùn)課程，建設(shè)黨建平臺，為員工提供更多職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，使其在黨建活動(dòng)中不僅能夠提升黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)。設(shè)立定期的反饋機(jī)制，收集員工對政工工作調(diào)整的反饋意見，打通反饋渠道，及時(shí)了解政工工作的實(shí)際效果，根據(jù)員工的反饋情況進(jìn)行進(jìn)一步的改進(jìn)和優(yōu)化，形成長效的、良性的黨建與政工工作融合機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和員工共同成長。

建立健全的黨建與政工工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨建與政工融合發(fā)展，落實(shí)到具體的實(shí)踐中，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的黨建與政工工作部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨建和政工工作的開展，該部門可以由黨組織負(fù)責(zé)人和政工工作負(fù)責(zé)人共同組成，促使黨建和政工工作的有機(jī)結(jié)合。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，制定黨建與政工工作的長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，明確黨建和政工工作的目標(biāo)和任務(wù)，實(shí)現(xiàn)黨建和政工融合的有序推進(jìn)。

建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對黨建和政工工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，定期召開黨建和政工工作的座談會，組織考核評比，達(dá)到黨建和政工工作的有效開展目標(biāo)。明確相關(guān)部門和崗位的黨建和政工職責(zé)，對黨建和政工工作突出的個(gè)人和集體進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)積極性、創(chuàng)造性，落實(shí)黨建和政工人員個(gè)體的工作職責(zé)。

為促進(jìn)企業(yè)黨建與政工工作的融合發(fā)展，要著力提高黨建與政工工作人員的素養(yǎng)，加大專題培訓(xùn)力度，全面提升工作人員的水平，服務(wù)企業(yè)和員工，制定黨建與政工工作人員的全面培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋黨的基本理論、企業(yè)管理知識、人際溝通技巧等方面，考慮工作人員的實(shí)際需求，保證培訓(xùn)的全面性、系統(tǒng)性和實(shí)用性。強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的實(shí)踐操作性，采取案例分析、模擬演練等方式，讓工作人員在培訓(xùn)中能夠?qū)W以致用，特別是將實(shí)際案例與企業(yè)黨建與政工工作相結(jié)合，幫助工作人員更好地理解理論知識并將其應(yīng)用于實(shí)際工作中。

針對企業(yè)黨建與政工工作的特殊性，引入專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，借助外部力量進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，根據(jù)最新的管理理念和黨建政策，為工作人員提供前沿的知識和方法，幫助其更好地適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需求。建立黨建與政工工作人員的持續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)制，定期組織學(xué)習(xí)交流會、研討會，促使工作人員不斷更新知識儲備，保持對黨建與政工工作的敏感性和適應(yīng)性，打造學(xué)習(xí)型組織，提高工作人員的整體素養(yǎng)。

綜上所述，新時(shí)期企業(yè)黨建與政工工作融合發(fā)展的策略制定，需要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，科學(xué)、合理地進(jìn)行規(guī)劃和調(diào)整。對問題進(jìn)行深入剖析，找到解決之道。在該過程中，充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，形成黨建與政工工作協(xié)同發(fā)展的良好局面，在合理、有序地融合中，開展企業(yè)黨建與政工工作，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)現(xiàn)代化目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

（作者單位：山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)忻州有限公司）