扛起人社使命奮進(jìn)新的征程

■ 黑龍江省人力資源和社會保障廳黨組理論學(xué)習(xí)中心組

堅持把開放合作作為振興之匙，抓住戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇。依托中國（黑龍江）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、黑龍江跨境經(jīng)濟(jì)合作試驗(yàn)區(qū)、互市貿(mào)易區(qū)和境外園區(qū)等平臺，支持邊境城市人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，促進(jìn)人力資本與對俄產(chǎn)業(yè)相融合。發(fā)揮對俄領(lǐng)域?qū)＜易饔茫㈤L效會商機(jī)制，為黑龍江省乃至全國對俄合作提供智力支撐。引導(dǎo)各類人才到基層建功立業(yè)，實(shí)施“組團(tuán)式援邊行動”、助力鄉(xiāng)村振興“萬人計劃”等人才專項(xiàng)行動，“三支一扶”計劃注重面向邊境地區(qū)招募，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到邊境地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

堅持把創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展作為根本途徑，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。壯大“政校企”技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟，以賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助力黑龍江省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型為導(dǎo)向，強(qiáng)化“校企雙制、工學(xué)一體”技能人才培養(yǎng)模式。支持人才創(chuàng)新團(tuán)隊發(fā)展，增強(qiáng)專技人才推動發(fā)展能力，創(chuàng)新實(shí)施領(lǐng)軍人才梯隊項(xiàng)目，加快培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型博士后青年人才，推進(jìn)科技創(chuàng)新和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。建設(shè)“環(huán)大學(xué)大院大所”人才生態(tài)圈，發(fā)揮高校資源優(yōu)勢，開展數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)，助力黑龍江省科教資源優(yōu)勢加快轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

堅持把人才作為第一資源，激活發(fā)展內(nèi)生動力。深化人才體制改革，創(chuàng)新人才管理、評價、流動、使用和激勵機(jī)制，打造事業(yè)單位“一件事”改革升級版，構(gòu)建跨系統(tǒng)應(yīng)用場景。探索職業(yè)技能等級證書和學(xué)歷證書互通互認(rèn)，推動技能培訓(xùn)工作發(fā)展。強(qiáng)化人才激勵機(jī)制，突出優(yōu)績優(yōu)酬落實(shí)待遇，完善事業(yè)單位績效工資制度，給予人才全方位激勵保障。營造拴心留人的人才環(huán)境，打造“一站式”人才服務(wù)窗口，推動流動人員人事檔案服務(wù)“掌上辦”“一網(wǎng)辦”“跨省辦”，用心用情用力做好人才服務(wù)，讓更多人才匯聚龍江、扎根龍江、建功龍江。

堅持把保障民生作為發(fā)展之本，提升群眾幸福指數(shù)。健全多層次社會保障體系，堅持以“高質(zhì)量、可持續(xù)”為目標(biāo)，全力確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。強(qiáng)化勞動者權(quán)益維護(hù)，健全勞動關(guān)系治理體系，開展“勞動人事爭議化解百日攻堅行動”，提前謀劃“欠薪治理冬季攻堅戰(zhàn)”，推動欠薪整治“動態(tài)清零”。著力建設(shè)“智慧人社”，以全省推動數(shù)字政府建設(shè)“數(shù)跑龍江”為統(tǒng)領(lǐng)，采用大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等數(shù)字技術(shù)，開發(fā)“人社一體化信息平臺”，推進(jìn)數(shù)據(jù)共享，釋放數(shù)據(jù)價值，全面打造“六最”辦事品牌。