黨媒集團(tuán)廉潔建設(shè)的創(chuàng)新實(shí)踐與思考

文_胡明毫

人才是強(qiáng)國之本、競爭之基、轉(zhuǎn)型之要，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部人才廉潔從政從業(yè)建設(shè)，是各級(jí)黨組織和紀(jì)檢組織都需要解決的重要課題。近年來，一些年輕干部人才“低齡化”腐敗、“獨(dú)狼式”腐敗、“早節(jié)不?！钡痊F(xiàn)象不時(shí)沖擊著人們的眼球，給單位、家庭、社會(huì)、事業(yè)都造成了嚴(yán)重的損害。當(dāng)前，新聞傳媒行業(yè)年輕干部人才比例較高，也容易發(fā)生類似問題，特別是面對(duì)當(dāng)前紛繁復(fù)雜的輿論形勢，迫切需要加以教育和防范。筆者以杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)年輕干部人才為例，分析優(yōu)勢特征和存在不足，提出加強(qiáng)黨媒集團(tuán)干部人才隊(duì)伍尤其是青年干部的廉潔從政從業(yè)建設(shè)路徑和方法，為夯實(shí)黨媒集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎(chǔ)提供借鑒和參考。

一、深刻認(rèn)識(shí)新聞傳媒行業(yè)人才隊(duì)伍清廉建設(shè)的重要性

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)“媒體競爭關(guān)鍵是人才競爭，媒體優(yōu)勢核心是人才優(yōu)勢”，提出新聞工作者“四向四做”的價(jià)值追求，為黨媒集團(tuán)加強(qiáng)年輕干部人才建設(shè)指明了正確方向、提供了根本遵循。

筆者認(rèn)為，新聞傳媒行業(yè)人才隊(duì)伍清廉建設(shè)的重點(diǎn)，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是在政治品格上，要始終堅(jiān)定對(duì)黨的絕對(duì)忠誠。政治問題，任何時(shí)候都是根本性的大問題，影響事業(yè)成敗，決定前途命運(yùn)。黨媒集團(tuán)年輕干部要牢牢把“黨媒姓黨”“政治家辦報(bào)”“政治家辦媒體”作為首要原則、第一要求，堅(jiān)決做政治堅(jiān)定的新聞工作者。二是在理想信念上，要堅(jiān)定馬克思主義新聞?dòng)^。理想信念是立黨興黨之基，也是年輕干部安身立命之本。對(duì)黨媒集團(tuán)年輕干部來說，理想信念的靈魂就是牢牢守住馬克思主義新聞?dòng)^，始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，堅(jiān)決做引領(lǐng)時(shí)代的新聞工作者。三是在能力素質(zhì)上，要與時(shí)俱進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為。敢于擔(dān)當(dāng)、干事?lián)?，是年輕干部的職責(zé)所在，也是價(jià)值所在。黨媒集團(tuán)年輕干部的擔(dān)當(dāng)作為體現(xiàn)在積極順應(yīng)媒體融合發(fā)展潮流，不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代傳媒的新手段新方法，投身意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭一線，掌握新聞輿論戰(zhàn)場主動(dòng)權(quán)，堅(jiān)決做業(yè)務(wù)精湛的新聞工作者。四是在勤廉作風(fēng)上，要自覺弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)。重視作風(fēng)建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，必須從領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)起，從年輕干部嚴(yán)起。黨媒集團(tuán)年輕干部要弘揚(yáng)的優(yōu)良作風(fēng)首先是以人民為中心的定位，要始終保持人民情懷，要發(fā)揚(yáng)職業(yè)精神，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做作風(fēng)優(yōu)良的新聞工作者。

二、深入剖析現(xiàn)階段黨媒集團(tuán)年輕干部人才隊(duì)伍群體現(xiàn)狀

結(jié)合實(shí)際，筆者通過對(duì)杭報(bào)集團(tuán)所屬各單位（部門）實(shí)地調(diào)研、專題座談、問卷調(diào)查等，努力勾勒當(dāng)前集團(tuán)年輕干部人才隊(duì)伍群體優(yōu)勢特征和存在不足。

（一）學(xué)歷高，期待高，但黨媒陣地意識(shí)不足

年輕人普遍接受過較好的高等教育和素質(zhì)教育，問卷調(diào)查顯示，750 人中本科以上學(xué)歷占87%，自我認(rèn)知和評(píng)價(jià)較好，對(duì)個(gè)人價(jià)值和崗位薪酬有較高的期待。但與此同時(shí)，有些年輕人黨媒陣地意識(shí)有所不足，面對(duì)媒體生態(tài)變化的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，對(duì)意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)隱患的鑒別力和新聞采編把關(guān)防錯(cuò)的掌控力有待提升，對(duì)意識(shí)形態(tài)和新聞采編安全的相關(guān)制度要求學(xué)習(xí)把握不夠。

（二）干勁足，有朝氣，但大局觀念較為欠缺

年輕人總體富有朝氣和活力，在媒體行業(yè)生產(chǎn)空間不斷受到擠占的情況下，在工作中積極跟進(jìn)媒體融合步伐，主動(dòng)擁抱流量經(jīng)濟(jì)。問卷調(diào)查顯示，有69%的人認(rèn)為杭報(bào)集團(tuán)年輕人工作有上進(jìn)心，主觀上要求進(jìn)步。但與此同時(shí)，比較缺乏傳統(tǒng)紙媒新聞采編行業(yè)歷練和系統(tǒng)規(guī)訓(xùn)，深入基層一線踐行“四力”不夠。有的年輕人業(yè)務(wù)突出但綜合能力較弱，有的在處理一些急難險(xiǎn)重事務(wù)上的經(jīng)驗(yàn)不足，有的缺乏大局觀念導(dǎo)致補(bǔ)位意識(shí)不足。

（三）有情懷，愛生活，但紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)

年輕一代記者、編輯普遍帶有行業(yè)情懷和理想自覺，具體體現(xiàn)為對(duì)新聞事業(yè)、新聞理想的認(rèn)可和追求。很多年輕人都是社交達(dá)人，“八小時(shí)以外”的社交圈、生活圈、朋友圈廣泛豐富。但與此同時(shí)，在面臨一些誘惑和外部環(huán)境挑戰(zhàn)時(shí)，部分年輕人敬畏意識(shí)和自律意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)可能存在的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)缺乏認(rèn)知。問卷調(diào)查顯示，有65%的人認(rèn)為從沒有在崗位工作中遇到過廉政風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)。

三、加強(qiáng)黨媒集團(tuán)年輕干部人才隊(duì)伍廉潔從政從業(yè)建設(shè)的途徑和方法

針對(duì)當(dāng)前年輕干部人才存在的問題不足，筆者認(rèn)為可以從三個(gè)方面抓起，不斷夯實(shí)干部人才隊(duì)伍廉潔從政從業(yè)建設(shè)基石。

（一）政治育苗，擦亮年輕干部人才廉潔從政從業(yè)政治底色

一是思想淬煉補(bǔ)足精神之鈣。將加強(qiáng)黨媒集團(tuán)年輕干部思想淬煉擺在首要位置，建立健全常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝年輕干部頭腦，引導(dǎo)年輕干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基、堅(jiān)定正確政治方向和政治立場。杭報(bào)集團(tuán)在今年主題教育中，嚴(yán)格規(guī)范落實(shí)“第一議題”制度，所屬各級(jí)黨組織通過主題黨日、專題黨課等形式，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論飛入年輕干部人才心中，實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)向青年骨干全面覆蓋。

二是政治歷練樹牢新聞志向。教育引導(dǎo)年輕干部以新聞工作者“四向四做”為目標(biāo)追求，將馬克思主義新聞?dòng)^作為立身之本、行為準(zhǔn)則和成才之魂，牢牢堅(jiān)持“黨媒姓黨”“政治家辦報(bào)”理念，當(dāng)好新聞輿論主力軍，挺進(jìn)新聞輿論主戰(zhàn)場。近年來，杭報(bào)集團(tuán)積極發(fā)揮年輕干部作用，積極推動(dòng)年輕主力軍挺進(jìn)主戰(zhàn)場，擴(kuò)大兩微一端、抖音號(hào)等新媒體平臺(tái)影響力，集團(tuán)旗下新媒體平臺(tái)總用戶數(shù)超過2 億，新媒體矩陣綜合影響力位居全國前列。

三是實(shí)踐鍛煉鍛造過硬作風(fēng)。將實(shí)踐鍛煉作為推進(jìn)黨媒集團(tuán)年輕干部能力重塑的重要載體，推動(dòng)年輕干部下沉基層一線，到吃勁崗位上去錘煉、急難險(xiǎn)重任務(wù)上去鍛煉，讓善謀事、肯干事、能成事的優(yōu)秀骨干挑大梁、當(dāng)主角、打頭陣。今年，杭報(bào)集團(tuán)黨委開展“‘八八戰(zhàn)略’實(shí)施二十周年 社長總編跑一線”大型融媒采訪行動(dòng)，集中選調(diào)50 余位年輕骨干共參與20 余個(gè)重大主題采訪報(bào)道，引起強(qiáng)烈社會(huì)反響，實(shí)踐鍛煉成效明顯。

（二）培土墩苗，扎緊年輕干部人才廉潔從政從業(yè)制度籠子

一是健全“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實(shí)機(jī)制。健全完善黨媒集團(tuán)全面從嚴(yán)治黨“四責(zé)協(xié)同”機(jī)制，重點(diǎn)建立健全年輕干部監(jiān)督管理“一崗雙責(zé)”落實(shí)機(jī)制，推動(dòng)牢固樹立“權(quán)力就是責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)”的理念。制定年輕干部黨風(fēng)廉政建設(shè)“個(gè)性化清單”，今年，杭報(bào)集團(tuán)紀(jì)委推進(jìn)處級(jí)年輕干部黨風(fēng)廉政建設(shè)“一人一單”和全面從嚴(yán)治黨履職全程紀(jì)實(shí)全覆蓋，加大對(duì)年輕干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實(shí)情況考核力度，“一崗雙責(zé)”壓緊壓實(shí)。

二是健全年輕干部人才入口把關(guān)機(jī)制。堅(jiān)決把好黨媒集團(tuán)年輕干部“入口關(guān)”，將政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的第一標(biāo)準(zhǔn)，把政治上信得過、靠得住、能放心的好苗子選出來、用起來。健全完善紀(jì)檢監(jiān)察組織廉政把關(guān)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行廉政意見審核把關(guān)規(guī)定，防止年輕干部帶病提拔。近年來，杭報(bào)集團(tuán)紀(jì)委嚴(yán)把年輕干部人才選任、評(píng)優(yōu)評(píng)先廉政鑒定關(guān)，今年上半年，否決1人次，起到了警示震懾效果。

三是健全年輕干部人才嚴(yán)管厚愛機(jī)制。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，對(duì)年輕干部嚴(yán)格落實(shí)政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷各項(xiàng)措施，激勵(lì)黨媒集團(tuán)年輕干部在遵守紀(jì)律規(guī)矩的基礎(chǔ)上奮發(fā)有為。今年，杭報(bào)集團(tuán)制定實(shí)施《黨員干部容錯(cuò)免責(zé)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為實(shí)施辦法》，營造允許試錯(cuò)、寬容失敗、鼓勵(lì)創(chuàng)新，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?，受到了廣大年輕干部的一致好評(píng)。

（三）春雨潤苗，筑牢年輕干部人才廉潔從政從業(yè)思想防線

一是強(qiáng)化廉潔文化教育。充分發(fā)揮黨媒集團(tuán)文化資源優(yōu)勢，推動(dòng)廉潔好家風(fēng)建設(shè)，凝聚家庭、單位共育合力，以廉潔家風(fēng)帶動(dòng)清廉政風(fēng)。要把準(zhǔn)年輕干部脈搏，豐富年輕干部廉潔文化教育載體，讓年輕干部在沉浸式體驗(yàn)中受到廉潔文化熏陶。要扣好入職教育“第一?？圩印保瑢⒘疂嵨幕鳛槿肼毐匦拚n，推動(dòng)年輕員工懷著責(zé)任感、敬畏心上崗入職。要因企制宜建設(shè)廉潔文化教育陣地，推動(dòng)對(duì)年輕干部的廉潔文化教育融入場景、融入日常，今年杭報(bào)集團(tuán)精心打造“廉潔文化教育長廊”，組織年輕干部學(xué)習(xí)總書記金句，觀看廉潔書畫，品讀廉潔故事，使廉潔文化成為年輕干部日用而不覺。

二是強(qiáng)化思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測。聚焦年輕干部日常崗位工作情況和“八小時(shí)外”生活圈和交友圈，通過日常談話、廉政談話、廉政家訪等形式，加強(qiáng)對(duì)年輕干部思想動(dòng)態(tài)、工作和生活狀態(tài)的了解分析，建立年輕干部政治生態(tài)“畫像”。建立健全年輕干部廉政檔案，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)分析研判，抓實(shí)抓細(xì)年輕干部的日常監(jiān)督管理。

三是強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控。緊盯“管錢、管項(xiàng)目、管審批”的“關(guān)鍵崗”，緊盯違規(guī)兼職辦企業(yè)、違規(guī)收取采訪對(duì)象“交通費(fèi)”等易發(fā)多發(fā)的“關(guān)鍵點(diǎn)”，緊盯入職、任免、晉級(jí)、提拔等年輕干部人才成長周期中的“關(guān)鍵時(shí)”，建立黨媒集團(tuán)年輕干部廉政風(fēng)險(xiǎn)清單，推動(dòng)年輕干部自查檢視，有效防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。