養(yǎng)老機(jī)構(gòu)"搶訂"畢業(yè)生，留住青年人才為養(yǎng)老行業(yè)注入新活力

? 楊書杰

截至2022年底，我國60歲以上老年人已經(jīng)達(dá)到2.8億，隨著積極應(yīng)對老齡化上升為國家戰(zhàn)略和老年人對為老服務(wù)需求的不斷增加，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。為了吸引更多高校畢業(yè)生等青年人從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，最近，多地出臺入職獎補(bǔ)等優(yōu)惠政策。

養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才供不應(yīng)求多地出臺入職獎補(bǔ)政策吸引畢業(yè)生

山西省日前出臺措施，對2023年7月起入職并從事老年人服務(wù)的從業(yè)人員給予3萬元～6萬元的一次性入職獎勵。山東省對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中的畢業(yè)入職人員，分別給予1萬元～2萬元的一次性入職獎補(bǔ)。目前，全省共有1211名大中專畢業(yè)生獲得獎補(bǔ)1232萬元。在深圳，2023年5月1日起，符合相關(guān)條件的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員不僅可以享受8000元～15000元的入職補(bǔ)貼，入職后還可以享受每月100元～800元的崗位補(bǔ)貼；西安市近期出臺措施，對見習(xí)期滿，留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位，按留用人數(shù)給予每人2000元的一次性補(bǔ)貼；江蘇省還將養(yǎng)老護(hù)理員和養(yǎng)老服務(wù)管理人員納入城市積分、準(zhǔn)入落戶政策范圍。

除了入職補(bǔ)貼外，云南、山東等地還搭建養(yǎng)老人才供需對接平臺。山東省民政部門日前舉辦了養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會，通過交流研討、現(xiàn)場招聘等活動，共促成校企合作意向73份，一些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)主動對接相關(guān)院校，希望能夠吸引年輕人到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)。

供需矛盾突出養(yǎng)老機(jī)構(gòu)"搶訂"畢業(yè)生

為吸引年輕人進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)，政府部門、養(yǎng)老服務(wù)單位想了很多辦法。雖然近年來通過出臺支持政策等措施，加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，但是目前養(yǎng)老人才仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場的需求。

一位帶著老人們做手勢舞的護(hù)理員鄭蘇云，2023年剛從江蘇南通一所職業(yè)院校老年保健管理專業(yè)畢業(yè)。大三時，她跟4名同學(xué)到這家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期間就被用人單位提前預(yù)訂，2023年一畢業(yè)，她們就正式入職了。

在江蘇南通，全市300多家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，超過50歲的中老年護(hù)理員數(shù)量占到65%。為了推動護(hù)理服務(wù)人員專業(yè)化，每年養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都會從職業(yè)或大專院校“搶訂”畢業(yè)生。

據(jù)了解，山東、江蘇、河南等多所職業(yè)院校2023年養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生都供不應(yīng)求。山東省是全國養(yǎng)老專業(yè)招生規(guī)模最大的省份，2023年有4000多名畢業(yè)生，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場需求，一些企業(yè)早早就到學(xué)校招人。

民政部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，民政部將會會同相關(guān)部門研究制定加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的政策措施，推動健全養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)評價使用激勵等機(jī)制，推動養(yǎng)老護(hù)理員等一線服務(wù)人員的平均薪酬待遇，原則上不低于上年度當(dāng)?shù)鼐用穹?wù)業(yè)平均工資水平；拓寬人才來源渠道，打造多層次、應(yīng)用型、復(fù)合型養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍。