• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于價(jià)值創(chuàng)造的企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系探討

    2023-12-10 06:27:32張成國(guó)家能源集團(tuán)湖南電力有限公司
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2023年32期
    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略財(cái)務(wù)價(jià)值

    張成 國(guó)家能源集團(tuán)湖南電力有限公司

    引言

    結(jié)合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,在價(jià)值創(chuàng)作理念下,經(jīng)濟(jì)效益最大化成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的核心目標(biāo),價(jià)值創(chuàng)造得到了社會(huì)各界的高度重視。當(dāng)前,大部分學(xué)者提出通過(guò)建立財(cái)務(wù)分析體系,對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力綜合分析,以?xún)r(jià)值驅(qū)動(dòng)為導(dǎo)向,制定詳細(xì)的發(fā)展計(jì)劃,為企業(yè)價(jià)值發(fā)展提供支持。但是從財(cái)務(wù)分析體系角度來(lái)說(shuō),只是了解大體方向,無(wú)法保證體系建設(shè)的合理性和完善性,對(duì)于價(jià)值指標(biāo)選擇缺少衡量標(biāo)準(zhǔn),不能準(zhǔn)確確定價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素。完善的財(cái)務(wù)分析體系需要有管理理念做指導(dǎo),并且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造指標(biāo)提出了嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),需要得到企業(yè)廣泛關(guān)注,深入探究。

    一、財(cái)務(wù)分析基本概述

    從財(cái)務(wù)分析角度來(lái)說(shuō),其包含在經(jīng)濟(jì)應(yīng)用學(xué)科范疇內(nèi),可以為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息,協(xié)助相關(guān)人員制定可行性的發(fā)展決策。在財(cái)務(wù)分析過(guò)程中,需要把填寫(xiě)的各種數(shù)據(jù)作為依據(jù),采用專(zhuān)業(yè)的分析方式,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等全面分析,其中包含了企業(yè)建設(shè)發(fā)展中開(kāi)展的各種投資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、運(yùn)營(yíng)能力等,便于企業(yè)各級(jí)人員了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r,做出科學(xué)評(píng)價(jià),合理預(yù)測(cè)[1]。

    在20 世紀(jì),發(fā)達(dá)國(guó)家中面臨破產(chǎn)的企業(yè)數(shù)量增加,導(dǎo)致該現(xiàn)象出現(xiàn)的原因就是產(chǎn)能過(guò)剩。與此同時(shí),企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和理財(cái)方式將會(huì)成為企業(yè)是否可以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展的主要因素,在這種情況下,無(wú)形之中提高了金融機(jī)構(gòu)在市場(chǎng)中的地位,金融機(jī)構(gòu)通過(guò)對(duì)理財(cái)經(jīng)驗(yàn)的綜合分析,制定詳細(xì)的戰(zhàn)略方針。金融機(jī)構(gòu)結(jié)合企業(yè)資金流動(dòng)和償債能力,深入調(diào)查,采取不同方式進(jìn)行分析。在前期階段,金融機(jī)構(gòu)為了可以充分了解企業(yè)資金能力,制定與企業(yè)負(fù)債率、資產(chǎn)數(shù)量相關(guān)的分析戰(zhàn)略,隨著分析范疇的逐漸擴(kuò)充,逐漸形成了比較全面的分析方法。

    隨著企業(yè)改革優(yōu)化,組織結(jié)構(gòu)在股份制企業(yè)中的地位發(fā)生了一定變化,現(xiàn)代企業(yè)逐漸將財(cái)務(wù)分析當(dāng)作了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和發(fā)展方向的重點(diǎn)。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析模式中,外部分析在其中占據(jù)了重要位置,但是這種方式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代化企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求?;诖?,在現(xiàn)代財(cái)務(wù)分析過(guò)程中,需要從價(jià)值創(chuàng)造角度入手,注重財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的整理與分析,深入內(nèi)外分析,將其作為財(cái)務(wù)分析的重點(diǎn)[2]。

    二、企業(yè)財(cái)務(wù)分析中存在的問(wèn)題

    (一)財(cái)務(wù)指標(biāo)不夠準(zhǔn)確

    在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析過(guò)程中,廣泛采用的分析方式就是沃爾評(píng)分法,這種方式不能對(duì)自己選擇的指標(biāo)綜合分析,其中包含了內(nèi)部原因和關(guān)系。隨著杜邦財(cái)務(wù)分析方式的出現(xiàn),對(duì)這種狀況進(jìn)行優(yōu)化。杜邦將中心內(nèi)容設(shè)定在凈資產(chǎn)報(bào)酬率范疇內(nèi),通過(guò)細(xì)化分析和處理,建立了比較完善的分析體系。杜邦主要是結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)企業(yè)盈利能力深入調(diào)查,掌握企業(yè)償債能力。即便如此,衡量企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力的指標(biāo)有很多,凈資產(chǎn)收益率并不是重點(diǎn)。受到股利政策以及證券市場(chǎng)股價(jià)不穩(wěn)定因素影響,凈資產(chǎn)收益率以及投資者實(shí)際獲利情況各不相同。與此同時(shí),這種比率主要當(dāng)作所有者權(quán)益比例,并不是綜合衡量,沒(méi)有注重會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)固定資產(chǎn)投資和運(yùn)營(yíng)資本的影響,在缺少資本投資的環(huán)境下,將無(wú)法進(jìn)一步探討會(huì)計(jì)收益和價(jià)值創(chuàng)造。

    (二)缺少完善的財(cái)務(wù)分析體系

    通過(guò)對(duì)價(jià)值創(chuàng)造基本驅(qū)動(dòng)因素的調(diào)查,其中包含了供應(yīng)商、客戶(hù)以及企業(yè)員工,這些要素已經(jīng)被列入財(cái)務(wù)分析中。財(cái)務(wù)指標(biāo)也就是在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析體系中,從決策和分析角度入手,分析人員將獲得的相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)當(dāng)作進(jìn)一步評(píng)估企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力的關(guān)鍵,從而讓財(cái)務(wù)指標(biāo)在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用價(jià)值逐漸下降。由于和實(shí)際內(nèi)容偏離,使得財(cái)務(wù)項(xiàng)目不能正常進(jìn)行,財(cái)務(wù)指標(biāo)自身價(jià)值也不能得到充分發(fā)揮。與此同時(shí),相應(yīng)的財(cái)務(wù)分析體系缺失,內(nèi)容缺少完善性。除此之外,給企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)因素帶來(lái)影響的因素比較多,不僅僅有當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)業(yè)績(jī),同時(shí)也包含客戶(hù)滿(mǎn)意度、人力資源管理成果、市場(chǎng)份額等[3]。

    (三)財(cái)務(wù)分析不夠全面

    在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析過(guò)程中,經(jīng)營(yíng)環(huán)境在其中發(fā)揮著重要意義。從會(huì)計(jì)角度分析,銷(xiāo)售凈利率也就是銷(xiāo)售收入與凈利潤(rùn)的比值。在經(jīng)濟(jì)層面上,其可以真實(shí)展現(xiàn)出企業(yè)成本控制效果和戰(zhàn)略目標(biāo)可行性。在競(jìng)爭(zhēng)策略上,可以通過(guò)減少成本擴(kuò)大銷(xiāo)售規(guī)模,或者結(jié)合客戶(hù)實(shí)際需求制定不同類(lèi)型的產(chǎn)品。由此可見(jiàn),戰(zhàn)略因素將會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)分析效果產(chǎn)生直接影響,使得財(cái)務(wù)分析難度不斷提高。

    三、基于價(jià)值創(chuàng)造的企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系構(gòu)建對(duì)策

    (一)明確財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理體系設(shè)計(jì)要求

    企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理實(shí)質(zhì)上就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造目標(biāo)的一種設(shè)計(jì)模式,在設(shè)計(jì)過(guò)程中,需要嚴(yán)格按照可行性、有效性、平衡性的發(fā)展要求落實(shí)。可行性的要求主要是因?yàn)槠髽I(yè)在構(gòu)建財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理體系過(guò)程中,需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r有所了解,之后找到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中存在的問(wèn)題,通過(guò)綜合分析,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理體系設(shè)計(jì)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,伴隨各種不確定因素,因此在構(gòu)建財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理體系過(guò)程中,需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求,根據(jù)環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整。為了讓財(cái)務(wù)分析結(jié)果變得更加合理,在建立財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理體系過(guò)程中,企業(yè)還要從戰(zhàn)略發(fā)展角度出發(fā),真正實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和總體目標(biāo)高度統(tǒng)一,并以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為重點(diǎn),讓管理體系變得更加完整和具體,高度統(tǒng)一,從而充分發(fā)揮出財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理應(yīng)用價(jià)值。

    (二)優(yōu)化財(cái)務(wù)分析組織框架

    為了保證財(cái)務(wù)分析結(jié)果,可以從核心指標(biāo) EVA 角度出發(fā),進(jìn)一步探討基于價(jià)值創(chuàng)造背景的財(cái)務(wù)分析體系。對(duì)于核心指標(biāo)EVA 來(lái)說(shuō),也就是經(jīng)濟(jì)增加值模型(Economic Value Added)的簡(jiǎn)寫(xiě)形式,是由Stern Stewart 咨詢(xún)公司開(kāi)發(fā)創(chuàng)作的一種全新的價(jià)值分析模式和績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。在優(yōu)化財(cái)務(wù)分析組織框架過(guò)程中,需要明確EVA 背景下價(jià)值創(chuàng)作模式和驅(qū)動(dòng)價(jià)值因素,并對(duì)EVA指標(biāo)細(xì)化處理。通過(guò)對(duì)價(jià)值創(chuàng)造驅(qū)動(dòng)因素的調(diào)查分析,根據(jù)主干分析指標(biāo)建立綜合分析系統(tǒng)。并且,在杜邦財(cái)務(wù)分析模式的作用下,通過(guò)縱向分析,將財(cái)務(wù)比率與上一層指標(biāo)相互結(jié)合,建立價(jià)值創(chuàng)造驅(qū)動(dòng)因素次級(jí)分析指標(biāo)[4]?;诖?,以主桿分析指標(biāo)為重點(diǎn),在次級(jí)分析指標(biāo)的作用下,對(duì)分析體系綜合分析,從而實(shí)現(xiàn)基層分析指標(biāo)設(shè)定,有利于價(jià)值創(chuàng)造背景下企業(yè)綜合財(cái)務(wù)分析體系的建設(shè)與發(fā)展。

    (三)規(guī)范財(cái)務(wù)分析具體操作流程

    對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中存在的問(wèn)題,可以深入探索驅(qū)動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造重點(diǎn),大部分企業(yè)通常會(huì)采用綜合財(cái)務(wù)分析方式實(shí)現(xiàn)對(duì)價(jià)值創(chuàng)造能力的綜合判斷,并且以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為重點(diǎn)建立財(cái)務(wù)分析體系,為企業(yè)未來(lái)價(jià)值創(chuàng)造能力提高提供方向。EVA 作為展現(xiàn)股東價(jià)值創(chuàng)造能力的主要方式,在某種程度上可以規(guī)范人員行為?;诖?,通過(guò)對(duì)EVA 指標(biāo)細(xì)化處理,可以引導(dǎo)企業(yè)合理使用杜邦分析方式完成財(cái)務(wù)分析體系建設(shè),并且也能對(duì)EVA 中直接驅(qū)動(dòng)因素和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程進(jìn)行動(dòng)態(tài)展示。在財(cái)務(wù)分析中,加入EVA 指標(biāo),企業(yè)可以從資產(chǎn)使用效率方面著手,通過(guò)提高資產(chǎn)回報(bào)水平或者降低資產(chǎn)成本投放率來(lái)完成。通過(guò)使用資本成本率小于投資回報(bào)率的方法,讓價(jià)值創(chuàng)造高的業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)充,或者尋找其他新的項(xiàng)目,促進(jìn)總資產(chǎn)價(jià)值創(chuàng)造水平的提高。除此之外,從虧損的項(xiàng)目中將剩余資本進(jìn)行回收,實(shí)現(xiàn)價(jià)值再創(chuàng)造。在實(shí)施此工作過(guò)程中,在本質(zhì)上實(shí)現(xiàn)了不良資產(chǎn)的合理處理,減少不良資產(chǎn)在企業(yè)資本中的比例。價(jià)值創(chuàng)造目標(biāo)并不是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化,而是從中尋找能夠?qū)崿F(xiàn)附加值最大化的發(fā)展目標(biāo)。在當(dāng)前市場(chǎng)改革發(fā)展中,市場(chǎng)價(jià)值速度通常是以超越投資資本速度為根本,或者減少資本投入速度,以實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值減少速度的調(diào)整,為股東創(chuàng)造更多的價(jià)值。在建立財(cái)務(wù)分析體系過(guò)程中,如果可以保證產(chǎn)生價(jià)值,則還要確保投資預(yù)期所創(chuàng)造的效益不會(huì)小于加權(quán)平均資本成本,如果已經(jīng)了解到凈資產(chǎn)收益率下降的原因是不合理的增長(zhǎng)戰(zhàn)略,則要求企業(yè)需要控制加權(quán)平均資本成本增長(zhǎng)率不超過(guò)凈資產(chǎn)收益率,幫助企業(yè)從中獲得一定價(jià)值效益[5]。

    (四)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理

    在企業(yè)財(cái)務(wù)分析過(guò)程中,財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理在其中發(fā)揮著重要作用。企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理工作時(shí),嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)分析基本要求,從價(jià)值創(chuàng)造入手,按照財(cái)務(wù)戰(zhàn)略決策、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施以及財(cái)務(wù)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)等多個(gè)方面,將其落實(shí)到位,從而提高財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理水平。在實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理時(shí),要求企業(yè)管理人員從企業(yè)實(shí)際情況入手,確定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理目標(biāo)和計(jì)劃,實(shí)際中,財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的重點(diǎn)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略展現(xiàn)出的基本特點(diǎn)有以下幾個(gè):第一個(gè)是全面性。一個(gè)企業(yè)為了更好完成戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),需要從全局入手,做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和管理工作,因此財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理展現(xiàn)全面性特點(diǎn)。第二個(gè)是方向性。也就是財(cái)務(wù)戰(zhàn)略應(yīng)具有一定的方向,企業(yè)未來(lái)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,應(yīng)結(jié)合發(fā)展要求和市場(chǎng)環(huán)境,對(duì)發(fā)展方向不斷調(diào)整。第三個(gè)是長(zhǎng)期性。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理需要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度入手,不可過(guò)于強(qiáng)調(diào)眼前利益。第四個(gè)是當(dāng)前大部分企業(yè)所處的理財(cái)環(huán)境不夠穩(wěn)定,在某種程度上影響企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成,讓企業(yè)面臨一定經(jīng)濟(jì)損失,甚至?xí)屍髽I(yè)陷入破產(chǎn)危機(jī)中,如果建立了良好的發(fā)展戰(zhàn)略,將會(huì)讓企業(yè)具備較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿蛣?dòng)力,有利于企業(yè)健康發(fā)展。

    (五)做好基于價(jià)值創(chuàng)造財(cái)務(wù)預(yù)算工作

    在實(shí)際中,財(cái)務(wù)預(yù)算在財(cái)務(wù)分析體系建設(shè)中發(fā)揮著重要意義,企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算通常會(huì)把市場(chǎng)作為發(fā)展導(dǎo)向,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)目標(biāo)的有效性和合理性,形成一套比較完善的管理體系。由此可以得知,財(cái)務(wù)預(yù)算屬于一個(gè)規(guī)劃體系,企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造,在建立財(cái)務(wù)分析體系過(guò)程中,需要把財(cái)務(wù)預(yù)算作為重點(diǎn)。一方面,企業(yè)應(yīng)結(jié)合財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)編制財(cái)務(wù)預(yù)算管理方案,同時(shí)把企業(yè)各項(xiàng)資源進(jìn)行整合,從而幫助企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中獲得更多收益。另一方面,把市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體系導(dǎo)入到財(cái)務(wù)預(yù)算管理中,將財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)細(xì)化處理,分配到各個(gè)部門(mén)中,在各部門(mén)相互合作和交流下快速完成。為了更好防控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)還要采用財(cái)務(wù)預(yù)算方式引導(dǎo)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成,協(xié)助企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    (六)確定提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的方法

    企業(yè)在開(kāi)展管理工作時(shí),為了實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造,應(yīng)通過(guò)三種方式促進(jìn)EVA 增長(zhǎng)。首先,提高資本回報(bào)率。眾所周知,資本回報(bào)率與資本成本率之間的差就是現(xiàn)有資金使用率,通過(guò)提高利潤(rùn)或者減少成本的方式讓資本回報(bào)率快速增長(zhǎng)。如果投資資本綜合、加權(quán)平均資本成本不會(huì)發(fā)生變化,當(dāng)企業(yè)凈利潤(rùn)數(shù)額增加時(shí),EVA 將不斷增多。EVA 是從企業(yè)資產(chǎn)投資角度出發(fā)對(duì)增值利潤(rùn)進(jìn)行思考,能夠引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范化管理資產(chǎn),提高資產(chǎn)投入量,避免資產(chǎn)大量閑置或者浪費(fèi),讓資產(chǎn)使用效率明顯提高。并且,通過(guò)加強(qiáng)過(guò)程費(fèi)用投入量的控制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。其次,實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利發(fā)展。在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中,應(yīng)做好企業(yè)價(jià)值快速增長(zhǎng),通過(guò)不斷擴(kuò)充投資規(guī)模,引進(jìn)新的項(xiàng)目,開(kāi)發(fā)新技術(shù),增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展實(shí)力,從多方面入手促進(jìn)企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng),為企業(yè)創(chuàng)造更多效益,讓回報(bào)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出投資率,保持企業(yè)盈利發(fā)展?fàn)顟B(tài)。最后,削減價(jià)值毀滅性項(xiàng)目資產(chǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展中,部分企業(yè)或者部門(mén)由于管理不當(dāng),使得經(jīng)營(yíng)虧損,不能為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值,這時(shí),企業(yè)或者部門(mén)通過(guò)閉環(huán)管理的方式,將不良資產(chǎn)進(jìn)行回收,降低其在總資產(chǎn)中的占比,讓總資產(chǎn)價(jià)值創(chuàng)造率明顯升高。在削減資產(chǎn)過(guò)程中,資產(chǎn)總額應(yīng)超過(guò)加權(quán)平均資本成本與凈資產(chǎn)收益率之間的差額,從而實(shí)現(xiàn)EVA 快速增長(zhǎng)。

    (七)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)

    為了促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模日益擴(kuò)充,企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目數(shù)量增加。在當(dāng)前科技改革發(fā)展下,財(cái)務(wù)分析管理任務(wù)變得更加艱巨,重要性逐漸展現(xiàn)出來(lái),需要從財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)角度入手,綜合分析與管理,讓企業(yè)決策變得更加科學(xué)與合理。通過(guò)加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析管理,把信息化技術(shù)應(yīng)用其中,建立信息化系統(tǒng),形成更多樣化的分析管理模式,更新財(cái)務(wù)分析軟件,促進(jìn)財(cái)務(wù)分析水平提高,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供依據(jù)。企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)分析工作過(guò)程中,不可把重心放在賬面數(shù)據(jù)上,還要通過(guò)信息化技術(shù),整理多層次數(shù)據(jù)信息,讓財(cái)務(wù)分析變得更加科學(xué),防控與規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),通過(guò)事前、事中、事后多方面控制,為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。非財(cái)務(wù)信息分析評(píng)價(jià)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,為了保證數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性和完整性,可以采用定性與定量分析方式,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、利潤(rùn)等綜合分析,從而深入了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r,尤其是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成果掌握過(guò)程中,通過(guò)使用信息化技術(shù),真實(shí)展現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行狀態(tài),通過(guò)整理財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息,反映企業(yè)真實(shí)情況和經(jīng)營(yíng)成果,引導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)快速完成[6]。

    結(jié)語(yǔ)

    總而言之,價(jià)值創(chuàng)造的重點(diǎn)就是市場(chǎng)價(jià)值增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于資本。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析體系中,主要是將重點(diǎn)放在財(cái)務(wù)層面上,無(wú)法展現(xiàn)出價(jià)值創(chuàng)造驅(qū)動(dòng)因素。所以企業(yè)在建立財(cái)務(wù)分析體系過(guò)程中,需要從價(jià)值創(chuàng)造角度入手,通過(guò)整理各種價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素,重點(diǎn)思考企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況,細(xì)化主桿分析指標(biāo)和次級(jí)分析指標(biāo),在綜合考量?jī)r(jià)值驅(qū)動(dòng)因素的同時(shí),確定基層分析方案,形成一套比較完善的財(cái)務(wù)分析體系,為企業(yè)戰(zhàn)略化發(fā)展提供依據(jù)。

    猜你喜歡
    戰(zhàn)略財(cái)務(wù)價(jià)值
    精誠(chéng)合作、戰(zhàn)略共贏,“跑”贏2022!
    黨建與財(cái)務(wù)工作深融合雙提升的思考
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    欲望不控制,財(cái)務(wù)不自由
    戰(zhàn)略
    戰(zhàn)略
    水利財(cái)務(wù)
    一粒米的價(jià)值
    “給”的價(jià)值
    導(dǎo)致戰(zhàn)略失敗的三大迷思
    九九热线精品视视频播放| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲欧美精品综合久久99| 51午夜福利影视在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产成人福利小说| 午夜福利免费观看在线| 国产成年人精品一区二区| 欧美午夜高清在线| 国产成年人精品一区二区| 色吧在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产人妻一区二区三区在| 国产成人av教育| 99热这里只有是精品在线观看 | 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲激情在线av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 男人狂女人下面高潮的视频| 中文字幕熟女人妻在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费在线观看日本一区| 色播亚洲综合网| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 他把我摸到了高潮在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产视频内射| 18禁在线播放成人免费| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲午夜理论影院| 高清在线国产一区| 毛片一级片免费看久久久久 | 婷婷丁香在线五月| 男人和女人高潮做爰伦理| 香蕉av资源在线| 亚洲成人久久性| 最新在线观看一区二区三区| 毛片一级片免费看久久久久 | 欧美最黄视频在线播放免费| 91麻豆av在线| 日本a在线网址| 精品午夜福利在线看| 麻豆成人av在线观看| 在线观看舔阴道视频| 91九色精品人成在线观看| 在现免费观看毛片| 欧美在线一区亚洲| 99国产综合亚洲精品| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲av成人精品一区久久| 日本三级黄在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| eeuss影院久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久人人精品亚洲av| 一进一出抽搐gif免费好疼| 精品不卡国产一区二区三区| 日本黄色片子视频| 午夜福利在线观看吧| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 超碰av人人做人人爽久久| 久久国产乱子免费精品| 欧美三级亚洲精品| 12—13女人毛片做爰片一| 网址你懂的国产日韩在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产69精品久久久久777片| 1024手机看黄色片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲专区中文字幕在线| 91九色精品人成在线观看| 看免费av毛片| 老司机午夜十八禁免费视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲黑人精品在线| 色播亚洲综合网| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 色综合站精品国产| 久久中文看片网| 国产男靠女视频免费网站| 欧美日韩综合久久久久久 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产毛片a区久久久久| 免费在线观看成人毛片| 日韩欧美精品免费久久 | www日本黄色视频网| 国产精品一区二区免费欧美| 夜夜夜夜夜久久久久| 最近中文字幕高清免费大全6 | 欧美极品一区二区三区四区| 午夜亚洲福利在线播放| 丰满的人妻完整版| 美女大奶头视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日本与韩国留学比较| 白带黄色成豆腐渣| 麻豆av噜噜一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产成人福利小说| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品野战在线观看| 免费在线观看日本一区| 国产精品一区二区免费欧美| 99riav亚洲国产免费| 中文字幕熟女人妻在线| 日本免费a在线| 精品免费久久久久久久清纯| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲专区中文字幕在线| 韩国av一区二区三区四区| 直男gayav资源| 99久久成人亚洲精品观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产麻豆成人av免费视频| 夜夜爽天天搞| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 91九色精品人成在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲av不卡在线观看| 国产69精品久久久久777片| 成人精品一区二区免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 啪啪无遮挡十八禁网站| a级毛片免费高清观看在线播放| 在线免费观看的www视频| 国产精品三级大全| 露出奶头的视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 精品一区二区免费观看| 成年女人永久免费观看视频| av在线天堂中文字幕| 日本精品一区二区三区蜜桃| 免费电影在线观看免费观看| 午夜福利18| 精品人妻视频免费看| www日本黄色视频网| 他把我摸到了高潮在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久久久久久久成人| 午夜福利成人在线免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产69精品久久久久777片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久久久久精品吃奶| 天天躁日日操中文字幕| 午夜精品在线福利| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 赤兔流量卡办理| netflix在线观看网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 一本综合久久免费| 伦理电影大哥的女人| 国产午夜精品论理片| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲午夜理论影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美区成人在线视频| 精品久久久久久,| 美女 人体艺术 gogo| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人亚洲精品av一区二区| 特大巨黑吊av在线直播| 老司机午夜福利在线观看视频| 免费搜索国产男女视频| 国产私拍福利视频在线观看| 哪里可以看免费的av片| 69人妻影院| 午夜福利视频1000在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品久久久久久久末码| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美性感艳星| 欧美成狂野欧美在线观看| 免费看日本二区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲午夜理论影院| 国产精品乱码一区二三区的特点| 免费av不卡在线播放| 日韩国内少妇激情av| 国产一级毛片七仙女欲春2| 少妇的逼水好多| 高潮久久久久久久久久久不卡| 高潮久久久久久久久久久不卡| 婷婷亚洲欧美| 国产一级毛片七仙女欲春2| eeuss影院久久| 亚洲片人在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产一区二区在线观看日韩| 他把我摸到了高潮在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 午夜福利免费观看在线| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲国产色片| 免费在线观看亚洲国产| 国产伦人伦偷精品视频| 最后的刺客免费高清国语| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲avbb在线观看| 日日夜夜操网爽| 一本综合久久免费| 熟女电影av网| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产午夜精品论理片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲成人久久性| 我的老师免费观看完整版| 亚洲专区国产一区二区| 搡老岳熟女国产| 色综合亚洲欧美另类图片| 好男人电影高清在线观看| www.色视频.com| 99国产综合亚洲精品| 欧美成人a在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 99在线视频只有这里精品首页| 精品欧美国产一区二区三| 午夜免费激情av| 少妇人妻精品综合一区二区 | 俄罗斯特黄特色一大片| 免费看美女性在线毛片视频| or卡值多少钱| bbb黄色大片| 亚洲人成网站高清观看| a级一级毛片免费在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 日本 av在线| 精华霜和精华液先用哪个| www日本黄色视频网| 色综合站精品国产| 欧美乱妇无乱码| 男女视频在线观看网站免费| 精品欧美国产一区二区三| 美女高潮的动态| 嫩草影院精品99| 午夜老司机福利剧场| 久久久国产成人精品二区| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产久久久一区二区三区| 99热这里只有精品一区| netflix在线观看网站| 永久网站在线| 色5月婷婷丁香| 亚洲,欧美,日韩| 韩国av一区二区三区四区| 窝窝影院91人妻| 看片在线看免费视频| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲成人久久性| 国产一区二区在线观看日韩| 在线国产一区二区在线| x7x7x7水蜜桃| 99热精品在线国产| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成年人黄色毛片网站| 成人鲁丝片一二三区免费| 91九色精品人成在线观看| 久久久色成人| 99热这里只有精品一区| 亚洲av五月六月丁香网| 深夜a级毛片| 99国产综合亚洲精品| 99在线视频只有这里精品首页| aaaaa片日本免费| 直男gayav资源| 婷婷精品国产亚洲av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲avbb在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲成av人片在线播放无| 国产午夜福利久久久久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久精品国产清高在天天线| 男女视频在线观看网站免费| 午夜激情欧美在线| 亚洲欧美激情综合另类| 可以在线观看毛片的网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 一级av片app| 午夜激情欧美在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品电影一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一级毛片久久久久久久久女| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 熟女电影av网| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜福利免费观看在线| 最新在线观看一区二区三区| 中文资源天堂在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 成人特级黄色片久久久久久久| 色吧在线观看| bbb黄色大片| 国产av一区在线观看免费| 成人国产综合亚洲| 少妇丰满av| 国模一区二区三区四区视频| 91字幕亚洲| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲最大成人av| 1024手机看黄色片| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 51国产日韩欧美| 亚洲午夜理论影院| 亚洲 国产 在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人鲁丝片一二三区免费| 天堂网av新在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 日韩欧美精品v在线| 夜夜爽天天搞| 久久国产精品人妻蜜桃| 一区二区三区高清视频在线| 波多野结衣高清作品| 久久午夜亚洲精品久久| 精品国内亚洲2022精品成人| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲片人在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 国产成人av教育| 欧美激情久久久久久爽电影| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 在线观看免费视频日本深夜| 丰满的人妻完整版| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 伊人久久精品亚洲午夜| 宅男免费午夜| 欧美在线一区亚洲| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品一区二区免费观看| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产高清有码在线观看视频| 99热这里只有是精品在线观看 | 日韩国内少妇激情av| 欧美三级亚洲精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品久久久久久久久av| 亚洲人成电影免费在线| 9191精品国产免费久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品女同一区二区软件 | 欧美成狂野欧美在线观看| 在线国产一区二区在线| 午夜福利欧美成人| 在线观看午夜福利视频| 天堂影院成人在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 国产三级黄色录像| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 在线观看一区二区三区| 天美传媒精品一区二区| av黄色大香蕉| 国产av在哪里看| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产黄片美女视频| 国产成人福利小说| 亚洲不卡免费看| 两个人的视频大全免费| 十八禁网站免费在线| 麻豆国产av国片精品| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品日韩av片在线观看| 禁无遮挡网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 赤兔流量卡办理| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲最大成人手机在线| 99精品在免费线老司机午夜| 国内精品美女久久久久久| 免费高清视频大片| 婷婷丁香在线五月| 又紧又爽又黄一区二区| 精品午夜福利在线看| 免费在线观看成人毛片| 赤兔流量卡办理| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美成人a在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 国产91精品成人一区二区三区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美精品国产亚洲| 日韩 亚洲 欧美在线| 成人美女网站在线观看视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 内地一区二区视频在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲av二区三区四区| 久久久久久久午夜电影| 免费在线观看成人毛片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲最大成人中文| 五月玫瑰六月丁香| 很黄的视频免费| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲av免费在线观看| 99热这里只有是精品在线观看 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 99久久精品国产亚洲精品| 永久网站在线| 欧美日韩乱码在线| 国产在视频线在精品| 亚洲 国产 在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成人美女网站在线观看视频| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美日韩福利视频一区二区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 综合色av麻豆| 看黄色毛片网站| 我的女老师完整版在线观看| 很黄的视频免费| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲avbb在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 97热精品久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 欧美在线黄色| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产毛片a区久久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 久久精品国产清高在天天线| 欧美3d第一页| 九九在线视频观看精品| 舔av片在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一二三四社区在线视频社区8| aaaaa片日本免费| 国内精品美女久久久久久| 天天躁日日操中文字幕| 日韩国内少妇激情av| 床上黄色一级片| 久久人妻av系列| 婷婷色综合大香蕉| 精品人妻熟女av久视频| 黄色日韩在线| 一个人免费在线观看电影| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲 国产 在线| 国产精品久久视频播放| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 美女 人体艺术 gogo| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品影视一区二区三区av| 成人永久免费在线观看视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品影院久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美黄色片欧美黄色片| 成熟少妇高潮喷水视频| 日本与韩国留学比较| 欧美乱妇无乱码| h日本视频在线播放| 一级毛片久久久久久久久女| 免费人成在线观看视频色| 久久亚洲精品不卡| 午夜激情欧美在线| 三级国产精品欧美在线观看| 嫩草影院新地址| 欧美高清成人免费视频www| 婷婷六月久久综合丁香| 99热这里只有是精品在线观看 | 亚洲av电影在线进入| 高清在线国产一区| 久久国产乱子免费精品| 国产淫片久久久久久久久 | 久久国产乱子免费精品| 亚洲精品456在线播放app | 免费无遮挡裸体视频| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 中文在线观看免费www的网站| 香蕉av资源在线| 99久国产av精品| 久久热精品热| 国产亚洲精品久久久com| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲无线在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 高清日韩中文字幕在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲国产色片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国模一区二区三区四区视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 少妇的逼好多水| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩欧美三级三区| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲自偷自拍三级| 老女人水多毛片| 少妇丰满av| 色视频www国产| 亚洲专区中文字幕在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久香蕉精品热| 日韩欧美精品免费久久 | 哪里可以看免费的av片| 怎么达到女性高潮| 高清日韩中文字幕在线| 女人被狂操c到高潮| 欧美日本亚洲视频在线播放| 成年人黄色毛片网站| 麻豆成人av在线观看| 成人午夜高清在线视频| 国产午夜精品论理片| 日本精品一区二区三区蜜桃| av在线老鸭窝| 美女大奶头视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久久久久久久成人| 色综合站精品国产| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99热6这里只有精品| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产高清有码在线观看视频| 午夜日韩欧美国产| 精品久久久久久久久av| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲avbb在线观看| 亚洲国产精品999在线| 热99re8久久精品国产| 国产视频一区二区在线看| 亚洲无线在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 国产成人福利小说| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 在线免费观看的www视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 51午夜福利影视在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 一区二区三区四区激情视频 | 欧美极品一区二区三区四区| 中文字幕av成人在线电影| 国产精华一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 嫩草影院新地址| 18+在线观看网站| 制服丝袜大香蕉在线| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲av电影在线进入| 亚洲无线观看免费| 免费大片18禁| 欧美乱色亚洲激情| 女人十人毛片免费观看3o分钟|