• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于ODR的醫(yī)院智慧財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)實(shí)踐

    2023-12-06 19:42:50李義平,姚意帆,文馨梓
    中國管理信息化 2023年18期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理

    李義平,姚意帆,文馨梓

    [摘 要]為滿足公立醫(yī)院業(yè)財(cái)融合的需要,以及不斷提升工作效率,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同,支撐運(yùn)營決策,深圳市第三人民醫(yī)院通過需求調(diào)研確立了財(cái)務(wù)管理改進(jìn)目標(biāo)和信息化建設(shè)框架,開展了以運(yùn)營數(shù)據(jù)中心(Operational Data Repository,ODR)為底座、以實(shí)現(xiàn)全面智慧財(cái)務(wù)為核心的智慧財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)實(shí)踐,可為其他公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供可參考的建設(shè)框架邏輯與財(cái)務(wù)管理模式?;诖耍恼戮唧w闡述深圳市第三人民醫(yī)院概況及其財(cái)務(wù)管理存在的問題,以及基于ODR的醫(yī)院智慧財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)實(shí)踐路徑,以供參考。

    [關(guān)鍵詞]ODR;智慧財(cái)務(wù);財(cái)務(wù)管理;深圳市第三人民醫(yī)院

    doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2023.18.029

    [中圖分類號]R197.322[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1673-0194(2023)18-0089-04

    0? ? ?引 言

    在外部政策要求與內(nèi)部管理需求的疊加作用下,深圳市第三人民醫(yī)院(以下稱“我院”)借助蓬勃發(fā)展的新興技術(shù),持續(xù)推進(jìn)醫(yī)院信息化建設(shè),使智慧財(cái)務(wù)不斷延展傳統(tǒng)財(cái)務(wù)職能邊界,逐步實(shí)現(xiàn)了技術(shù)手段、流程設(shè)計(jì)和管理理念的變革[1]。2020年12月,《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院運(yùn)營管理的指導(dǎo)意見》(國衛(wèi)財(cái)務(wù)發(fā)〔2020〕27號)明確提出要建立運(yùn)營管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)中心[2]。醫(yī)院運(yùn)營數(shù)據(jù)中心(Operational Data Repository,ODR)通過管理相關(guān)運(yùn)營數(shù)據(jù),建設(shè)基于數(shù)據(jù)中心的精細(xì)化管理系統(tǒng)、運(yùn)營信息化平臺,實(shí)現(xiàn)床位、設(shè)備等資源的優(yōu)化配置,促進(jìn)業(yè)務(wù)效率的提升[3],成為醫(yī)院業(yè)財(cái)融合道路上的重要底座,以及制定運(yùn)營管理決策的有力支撐。

    1? ? ?深圳市第三人民醫(yī)院概況與財(cái)務(wù)管理存在的問題

    1.1? ?概 況

    深圳市第三人民醫(yī)院是一所“強(qiáng)???,大綜合”的三級甲等研究型醫(yī)院,是深圳市第四家獲評電子病歷六級的醫(yī)院,實(shí)現(xiàn)了對用藥等六大類醫(yī)囑的全過程跟蹤、監(jiān)測和預(yù)警。我院通過建設(shè)知識庫和臨床決策支持系統(tǒng),為醫(yī)務(wù)人員提供了良好的醫(yī)療輔助。但是,我院財(cái)務(wù)相關(guān)信息系統(tǒng)建設(shè)基礎(chǔ)相對薄弱,已不能滿足新形勢下醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理的多維需求。推進(jìn)智慧財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)治理與應(yīng)用、建設(shè)智慧醫(yī)院等成為發(fā)展必然。

    1.2? ?財(cái)務(wù)管理存在的問題

    調(diào)研發(fā)現(xiàn),我院在財(cái)務(wù)管理方面仍存在以下問題。一是工具層面,信息化支撐力度不足、工作效能亟待提升。部分財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)仍通過手工方式處理,如會計(jì)憑證制單通過手工制作或收集業(yè)務(wù)系統(tǒng)表格導(dǎo)入方式進(jìn)行,不利于對業(yè)務(wù)工作的監(jiān)管,制約了財(cái)務(wù)部門工作效率的提升。二是體系層面,根據(jù)國家政策與經(jīng)濟(jì)管理人才建設(shè)要求,體系化建設(shè)存在不足。例如,全面預(yù)算管理的4個(gè)層面中,全員參與度不夠,業(yè)務(wù)部門參與度不夠;預(yù)算缺乏全流程管理,未實(shí)現(xiàn)預(yù)算的剛性控制,預(yù)算調(diào)整過程規(guī)范性不足,預(yù)算未與績效考核掛鉤等。三是業(yè)務(wù)協(xié)同層面,醫(yī)院財(cái)務(wù)系統(tǒng)與各業(yè)務(wù)系統(tǒng)不聯(lián)通,仍存在信息“孤島”問題。例如,醫(yī)院多個(gè)收費(fèi)系統(tǒng)均未能與財(cái)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對接,收入入賬通過人工方式進(jìn)行,其中體檢收費(fèi)和社康中心收費(fèi)均由財(cái)務(wù)會計(jì)人員手工入賬,工作量大且易出錯(cuò)。四是數(shù)據(jù)分析應(yīng)用層面,數(shù)據(jù)信息對財(cái)務(wù)管理決策的支撐能力不足。各業(yè)務(wù)系統(tǒng)核心數(shù)據(jù)被分散管理,信息碎片化,數(shù)據(jù)查詢和使用需要通過跨部門實(shí)現(xiàn),數(shù)據(jù)提取耗時(shí)耗力,影響了財(cái)務(wù)管理決策的制定。

    2? ? ?基于ODR的醫(yī)院智慧財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)實(shí)踐路徑

    2.1? ?確立三大改進(jìn)目標(biāo)

    按照國家政策要求,著眼于“沖一流、補(bǔ)短板、強(qiáng)特色”的發(fā)展戰(zhàn)略,立足于實(shí)際建設(shè)基礎(chǔ),我院確立了智慧財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)三大改進(jìn)目標(biāo):一是業(yè)財(cái)融合、全面內(nèi)控,加強(qiáng)全面預(yù)算、成本控制、固定資產(chǎn)、人力資源、供應(yīng)鏈等方面的管理;二是協(xié)同互聯(lián)、便捷服務(wù),致力于建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、治理有效、運(yùn)行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理體系;三是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、智能決策,強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè),提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理決策水平[4]。

    2.2? ?設(shè)計(jì)建設(shè)框架

    在目標(biāo)導(dǎo)向下,我院設(shè)計(jì)了以O(shè)DR為底座、以智慧財(cái)務(wù)信息化體系建設(shè)為核心的智慧運(yùn)營整體建設(shè)框架(見圖1)。一是以基礎(chǔ)平臺層和數(shù)據(jù)管理層夯實(shí)建設(shè)基礎(chǔ),其中數(shù)據(jù)管理層涵蓋了ODR從數(shù)據(jù)集成、主數(shù)據(jù)管理到數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)模型管理等全系數(shù)據(jù)治理工具;二是以智慧財(cái)務(wù)為業(yè)務(wù)功能層的核心建設(shè)內(nèi)容與人力資源系統(tǒng)、醫(yī)保物價(jià)系統(tǒng)等的建設(shè)協(xié)同推進(jìn),共同支撐運(yùn)營分析層的數(shù)據(jù)分析應(yīng)用;三是硬件網(wǎng)絡(luò)支撐、標(biāo)準(zhǔn)和安全三大體系共同保障整套建設(shè)邏輯的運(yùn)轉(zhuǎn)。由此,運(yùn)營管理相關(guān)業(yè)務(wù)得到了軟件支撐,實(shí)現(xiàn)了對醫(yī)療過程中資源使用數(shù)據(jù)及各類資源配置過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)一集成治理,有助于智慧財(cái)務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

    2.3? ?分期建設(shè),分步落地

    從功能建設(shè)到分析應(yīng)用,從體系完善到深化拓展,我院采取分期建設(shè)、分步落地的建設(shè)策略,穩(wěn)扎穩(wěn)打、協(xié)同推進(jìn)(見圖2)。

    2.3.1? ?數(shù)據(jù)治理,著力建設(shè)運(yùn)營數(shù)據(jù)中心

    院內(nèi)各類數(shù)據(jù)的整合集成是醫(yī)院當(dāng)前最為迫切的訴求之一。我院致力于數(shù)據(jù)治理,首先著力建設(shè)運(yùn)營數(shù)據(jù)中心。ODR的建設(shè),涵蓋從集成到管理的全系數(shù)據(jù)治理工具,能逐步實(shí)現(xiàn)3個(gè)層面的目標(biāo):一是數(shù)據(jù)治理以支撐管理,從醫(yī)院相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中抽取數(shù)據(jù),進(jìn)行脫敏、映射處理及數(shù)據(jù)清洗,支持異構(gòu)數(shù)據(jù)源與業(yè)務(wù)模塊的多源整合,提高數(shù)據(jù)質(zhì)量;二是數(shù)據(jù)打通以支撐業(yè)務(wù),強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部系統(tǒng)互聯(lián)互通,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完整性、標(biāo)準(zhǔn)化、安全性和可用性,支撐數(shù)據(jù)的全生命周期管理與共享;三是數(shù)據(jù)分析以支撐決策,支持多角度數(shù)據(jù)建模、多數(shù)據(jù)源整合,加強(qiáng)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)分發(fā)與共享等數(shù)據(jù)管理應(yīng)用,提供相關(guān)數(shù)據(jù)支撐及決策依據(jù),以滿足醫(yī)院管理者對院級、科室級的整體運(yùn)營分析以及專項(xiàng)業(yè)務(wù)分析需求。

    2.3.2? ?統(tǒng)籌升級,全面構(gòu)建醫(yī)院智慧財(cái)務(wù)信息化建設(shè)體系

    智慧財(cái)務(wù)信息化體系建設(shè)是我院運(yùn)營管理藍(lán)圖設(shè)計(jì)的核心建設(shè)板塊,具體包括成本核算、全面預(yù)算管理、支出控制、資產(chǎn)管理、合同管理等多個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng),涉及面廣、功能模塊眾多。建設(shè)時(shí),基于醫(yī)院實(shí)際業(yè)務(wù)需求并強(qiáng)調(diào)結(jié)合政策要求,進(jìn)行單業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)、升級;業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間則注重功能的協(xié)同推進(jìn)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的打通、共享;同時(shí),以信息化建設(shè)倒逼醫(yī)院各部門提高管理意識、成本意識、效率意識。

    一是建立成本核算管理體系。全院的成本意識和精細(xì)化管理流程是達(dá)到成本管理預(yù)期效果的核心[5]。建立??七\(yùn)營管理體系,將經(jīng)營工作下沉到??茖用?,深化專科經(jīng)營。建立適應(yīng)疾病診斷相關(guān)分組(Diagnosis Related Groups,DRG)付費(fèi)模式的成本管理體系,基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)建立醫(yī)院成本數(shù)據(jù)分析診斷模型,通過科學(xué)測量和及時(shí)反饋醫(yī)院資源獲取、資源利用、價(jià)值創(chuàng)造等方面的效率情況,不斷完善成本核算體系,這樣可為醫(yī)院內(nèi)部成本管理、醫(yī)保支付談判,以及外部價(jià)格主管單位醫(yī)療服務(wù)定價(jià)等提供真實(shí)、準(zhǔn)確的成本數(shù)據(jù)支持。

    二是建設(shè)全面預(yù)算管理體系。全面預(yù)算管理所涉內(nèi)容環(huán)節(jié)較多,我院大力建設(shè)以業(yè)務(wù)流程為主線,貫穿預(yù)算準(zhǔn)備、編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整、分析和績效等環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)全口徑、全過程、全員性、全方位、全流程閉環(huán)管理的全面預(yù)算管理體系。我院通過預(yù)算分級管理,規(guī)范預(yù)算編制流程,促進(jìn)歸口管理部門、臨床業(yè)務(wù)科室等的職工參與預(yù)算管理;嵌入內(nèi)部控制節(jié)點(diǎn)監(jiān)管規(guī)則,對預(yù)算審批、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算執(zhí)行等關(guān)鍵環(huán)節(jié)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行控制。

    三是建立支出控制體系。具體體現(xiàn)在以下方面:實(shí)現(xiàn)支出集中統(tǒng)一管理,劃分責(zé)任中心,制定支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)等;建立嚴(yán)格的審批制度,明確支出授權(quán)及審批程序,規(guī)定支出審批人員及其審批權(quán)限、審批金額額度、審批的級次和流程等,保證不相容職務(wù)的分離;成本管理上建立成本核算制度,及時(shí)核算相關(guān)成本;編制支出報(bào)告,分析支出變動(dòng)情況,定期對支出的執(zhí)行情況實(shí)施全面審核和評價(jià),為管理者提供參考信息,針對發(fā)現(xiàn)的問題,及時(shí)采取措施予以解決。

    四是優(yōu)化醫(yī)院科研項(xiàng)目管理。我院通過搭建科研資金管理系統(tǒng),以在線申報(bào)審批的形式實(shí)現(xiàn)科研信息電子化管理;通過在線申報(bào)項(xiàng)目、在線審批、科研經(jīng)費(fèi)、科研報(bào)銷、科研統(tǒng)計(jì)分析及科研項(xiàng)目模板等模塊建設(shè),更好地服務(wù)于醫(yī)院的科研項(xiàng)目管理者與項(xiàng)目申報(bào)者。

    五是打通財(cái)務(wù)會計(jì)與其他模塊之間的壁壘,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)。促進(jìn)薪資發(fā)放、供應(yīng)商付款的便捷支付,及時(shí)查詢支付進(jìn)度和結(jié)果;提高支付業(yè)務(wù)的員工賬號處理效率,關(guān)注供應(yīng)商付款業(yè)務(wù);完成外部勞務(wù)發(fā)放的及時(shí)處理。

    六是促進(jìn)全生命周期的資產(chǎn)管理。我院建立資產(chǎn)系統(tǒng)的同時(shí)兼顧全面預(yù)算及醫(yī)院成本管理,將其作為管控主線,以體現(xiàn)事前計(jì)劃、事中控制、事后分析的管理思路。對資產(chǎn)管理權(quán)限進(jìn)行統(tǒng)一配置;實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)安裝、驗(yàn)收、入庫與合同管理模塊、采購管理模塊聯(lián)用;實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)建賬推送生成設(shè)備臺賬功能,統(tǒng)一規(guī)范資產(chǎn)增加的數(shù)據(jù)切入點(diǎn),達(dá)到各模塊數(shù)據(jù)的統(tǒng)一、共享;開展設(shè)備資產(chǎn)的維保和巡檢管理,并對設(shè)備的單機(jī)效能進(jìn)行分析和評價(jià)。

    七是進(jìn)行全流程的合同管理。我院通過打通合同管理系統(tǒng)與預(yù)算管理系統(tǒng),支持合同預(yù)算業(yè)務(wù),強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行控制;合同付款申請單信息直接推送至財(cái)務(wù)系統(tǒng)中,生成相應(yīng)的結(jié)算單,合同付款申請單、合同收款申請單可自動(dòng)生成憑證;通過與固定資產(chǎn)模塊的聯(lián)通,支持在固定資產(chǎn)模塊引入合同信息進(jìn)行資產(chǎn)驗(yàn)收、資產(chǎn)安裝、資產(chǎn)入庫等業(yè)務(wù)操作;通過與物流系統(tǒng)的聯(lián)通,在物流系統(tǒng)中導(dǎo)入合同系統(tǒng)的付款協(xié)議進(jìn)行入庫。另外,我院搭建的合同信息管理系統(tǒng)還具有多維度的提醒和預(yù)警功能。

    八是搭建智能綜合對賬平臺。平臺上線后,實(shí)現(xiàn)T+1自動(dòng)對賬,對賬服務(wù)每日自動(dòng)下載各渠道的對賬單明細(xì)與醫(yī)院信息系統(tǒng)(Hospital Information System,HIS)賬單明細(xì),逐筆核對,標(biāo)記異常訂單并自動(dòng)備注訂單支付退款記錄,生成對賬結(jié)果予以展示,實(shí)現(xiàn)看單溯源;財(cái)務(wù)人員可據(jù)此核實(shí)各渠道的商戶每日提現(xiàn)金額是否與每日收款金額保持一致,保證醫(yī)院資金安全;自動(dòng)區(qū)分門診、住院業(yè)務(wù),方便財(cái)務(wù)人員分業(yè)務(wù)核賬,提供對賬結(jié)果下載和對賬明細(xì)下載,方便財(cái)務(wù)對賬人員向各廠家發(fā)送對賬文件。

    2.3.3? ?強(qiáng)化決策支持,不斷完善面向醫(yī)院/科室的運(yùn)營分析體系

    在數(shù)據(jù)分析利用方面,我院全面建設(shè)院級決策監(jiān)控預(yù)警、科室經(jīng)營損益分析、醫(yī)療服務(wù)與效益分析、成本分析以及人財(cái)物分析體系。以實(shí)時(shí)運(yùn)營管理看板大屏為例,其主要對接了HIS系統(tǒng)的門診、住院業(yè)務(wù)工作量和收入數(shù)據(jù),手術(shù)麻醉信息管理系統(tǒng)(簡稱“手麻系統(tǒng)”)的手術(shù)業(yè)務(wù)工作量數(shù)據(jù),病案室的病例組合指數(shù)(Case Mix Index,CMI)、床位周轉(zhuǎn)等數(shù)據(jù),并將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)同步至ODR,可視化呈現(xiàn)醫(yī)療業(yè)務(wù)的高低峰動(dòng)態(tài)變化。

    醫(yī)院科室運(yùn)營分析平臺具備三大特色:一是探查最細(xì)顆粒度,匯聚HIS、病案、手麻及人財(cái)物資源業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),支持業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)探查到最細(xì)顆粒度,支持各種維度的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);二是覆蓋多業(yè)務(wù)系統(tǒng),打通臨床、成本、人員、物資、資產(chǎn)各業(yè)務(wù)域數(shù)據(jù),為全方位數(shù)據(jù)分析提供可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ);三是搭建統(tǒng)一指標(biāo)體系,支持科室運(yùn)營與院級分析使用統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑的指標(biāo)體系,使指標(biāo)邏輯與明細(xì)數(shù)據(jù)做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

    3? ? ?實(shí)踐效果

    3.1? ?規(guī)范業(yè)務(wù)工作流程,持續(xù)提高工作效率

    以醫(yī)院全面預(yù)算管理為例,通過本輪建設(shè),我院進(jìn)一步建立、完善了包括預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行與控制、預(yù)算分析及績效考核等在內(nèi)的全面預(yù)算管理系統(tǒng)(見圖3)。通過對各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的梳理,形成了覆蓋預(yù)算科室、預(yù)算指標(biāo)、預(yù)算報(bào)表、預(yù)算審批流程等的一體化數(shù)據(jù)體系;通過規(guī)范各類預(yù)算報(bào)表和指標(biāo),明確各預(yù)算業(yè)務(wù)的歸口科室和編報(bào)科室,制定各業(yè)務(wù)的審批流程,將預(yù)算編制的內(nèi)部控制進(jìn)行固化,有效減少內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn),提高預(yù)算編制的工作效率;而多角度的預(yù)算分析,方便各級預(yù)算管理部門及時(shí)查看預(yù)算執(zhí)行情況,以及時(shí)調(diào)整經(jīng)營活動(dòng),發(fā)揮預(yù)算分析的價(jià)值。

    又如,我院通過科室成本管理系統(tǒng)建設(shè),獲得了不同管理口徑的成本核算結(jié)果,提高了對成本數(shù)據(jù)的分析和應(yīng)用效率,并支持實(shí)時(shí)產(chǎn)出成本報(bào)表,有效提升了產(chǎn)出及時(shí)性、時(shí)效性,有助于支撐成本管控。

    3.2? ?促進(jìn)業(yè)財(cái)深度融合,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同

    我院實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化,包括從預(yù)算管理、業(yè)務(wù)發(fā)生、資金管理、會計(jì)核算、成本核算到績效考核的一體化財(cái)務(wù)閉環(huán)管理,強(qiáng)化了醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程的計(jì)劃、監(jiān)督、跟蹤與分析等財(cái)務(wù)職能。

    具體來說,財(cái)務(wù)管理體系關(guān)鍵業(yè)務(wù)的內(nèi)部協(xié)同主要包括以下幾個(gè)方面:預(yù)算系統(tǒng)結(jié)合合同系統(tǒng)、資產(chǎn)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行業(yè)務(wù)高效開展;預(yù)算系統(tǒng)、科研資金管理系統(tǒng)、資產(chǎn)系統(tǒng)結(jié)合智能報(bào)賬系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)報(bào)賬業(yè)務(wù)和支出控制相協(xié)調(diào);智能報(bào)賬系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)與財(cái)務(wù)會計(jì)相連,實(shí)現(xiàn)報(bào)賬支出核算憑證制作;財(cái)務(wù)會計(jì)和資金系統(tǒng)與銀醫(yī)直聯(lián)系統(tǒng)相連,實(shí)現(xiàn)在線支付業(yè)務(wù)高效開展等。

    財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)與院內(nèi)其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的協(xié)同主要包括以下方面:HIS收費(fèi)系統(tǒng)、藥品系統(tǒng)、耗材系統(tǒng)、采購物流系統(tǒng)與會計(jì)核算系統(tǒng)相連,實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算業(yè)務(wù)協(xié)同;財(cái)經(jīng)系統(tǒng)審批流程與辦公自動(dòng)化( Office Automation,OA)系統(tǒng)審批業(yè)務(wù)串聯(lián)等。

    3.3? ?基于數(shù)據(jù)集成整合,有效支撐運(yùn)營決策

    首先,我院通過ODR建立規(guī)范的數(shù)據(jù)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn),消除數(shù)據(jù)之間的不一致性,為數(shù)據(jù)共享與應(yīng)用打好基礎(chǔ)。其次,從醫(yī)院相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中提取出有用的數(shù)據(jù),經(jīng)過數(shù)據(jù)清洗、轉(zhuǎn)換、裝載,形成數(shù)據(jù)倉庫,得到醫(yī)院運(yùn)營數(shù)據(jù)的全局視圖。最后,通過數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)分析技術(shù)進(jìn)行相關(guān)情況展示,方便管理者實(shí)時(shí)掌握醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行動(dòng)態(tài),了解醫(yī)院、科室運(yùn)行情況,實(shí)現(xiàn)運(yùn)營管理信息的關(guān)聯(lián)、提取,變經(jīng)驗(yàn)決策為數(shù)據(jù)決策。

    4? ? ?未來展望

    我院基于ODR的智慧財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)實(shí)踐,全面推動(dòng)了業(yè)財(cái)融合以及財(cái)務(wù)流程的信息化、智能化進(jìn)程,有效提升了醫(yī)院整體運(yùn)營工作效率,有力支撐了運(yùn)營管理決策,可為其他公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供可參考的建設(shè)框架邏輯與財(cái)務(wù)管理模式。

    未來,我院將致力于各業(yè)務(wù)模塊建設(shè)與應(yīng)用的深化拓展。一是繼續(xù)促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用與智能硬件整合,提升工作便捷性;二是將業(yè)務(wù)計(jì)劃與資源配置從院級、科室級,逐漸走向病種級,從事后病種成本核算走向事前、事中的病種資源消耗管控;三是根據(jù)醫(yī)院實(shí)際應(yīng)用場景,不斷拓展智能運(yùn)營分析決策服務(wù)的廣度與深度。

    注:姚意帆,通信作者。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]鄧睿淇.基于內(nèi)部控制精細(xì)化的公立醫(yī)院智慧財(cái)務(wù)體系建設(shè)[J].衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究,2022(1):90-93.

    [2]國家衛(wèi)生健康委員會,國家中醫(yī)藥管理局.關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院運(yùn)營管理的指導(dǎo)意見[J].中華人民共和國國家衛(wèi)生健康委員會公報(bào),2020(12):193-196.

    [3]高婧揚(yáng),李芳.公立醫(yī)院智慧財(cái)務(wù)發(fā)展的研究與探索[J].會計(jì)之友,2021(2):128-132.

    [4]劉景廣.醫(yī)院智慧財(cái)務(wù)信息化升級路徑研究[J].衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究,2021(3):73-76.

    [5]汪薇.數(shù)字時(shí)代公立醫(yī)院財(cái)務(wù)智能化系統(tǒng)建設(shè)實(shí)踐研究[J].會計(jì)之友,2022(5):13-18.

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)管理
    高級會計(jì)人才在財(cái)務(wù)管理中的作用淺析
    事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中如何應(yīng)用管理會計(jì)
    財(cái)務(wù)管理
    新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新策略
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:16
    會計(jì)電算化在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用
    財(cái)務(wù)管理環(huán)境變化對現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的影響
    醫(yī)改新形勢下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新對策探討
    強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理探討
    論新形勢下酒店財(cái)務(wù)管理
    欧美精品人与动牲交sv欧美| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品国产av在线观看| 精品亚洲成国产av| 一级毛片女人18水好多| 日本一区二区免费在线视频| 又大又爽又粗| 嫩草影视91久久| 各种免费的搞黄视频| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 超碰97精品在线观看| 另类精品久久| 精品人妻1区二区| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 91老司机精品| 首页视频小说图片口味搜索| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲第一青青草原| 在线观看免费视频网站a站| 啦啦啦啦在线视频资源| 少妇的丰满在线观看| 日韩欧美免费精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产高清视频在线播放一区 | 丁香六月天网| av不卡在线播放| 久久青草综合色| 老司机亚洲免费影院| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 桃红色精品国产亚洲av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 秋霞在线观看毛片| 国产免费一区二区三区四区乱码| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久人人爽人人片av| 亚洲三区欧美一区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产xxxxx性猛交| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 美女午夜性视频免费| 午夜福利乱码中文字幕| 深夜精品福利| 免费高清在线观看日韩| 交换朋友夫妻互换小说| 男人操女人黄网站| 成人国语在线视频| 国产高清videossex| 中文字幕av电影在线播放| 老司机深夜福利视频在线观看 | 男女边摸边吃奶| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx| 久久久久久久久免费视频了| 日韩大片免费观看网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久av网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 天天添夜夜摸| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 永久免费av网站大全| 母亲3免费完整高清在线观看| 制服诱惑二区| 国产成人欧美在线观看 | 午夜福利在线免费观看网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品成人在线| 亚洲精品乱久久久久久| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品一区二区三区av网在线观看 | 免费黄频网站在线观看国产| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 午夜久久久在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 后天国语完整版免费观看| 国产99久久九九免费精品| 久久久久久久大尺度免费视频| av有码第一页| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲精品第二区| 深夜精品福利| 成人国产av品久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 大香蕉久久网| 狂野欧美激情性xxxx| 成年人午夜在线观看视频| 两个人免费观看高清视频| 久久精品成人免费网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 99久久人妻综合| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品欧美一区二区三区在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩电影二区| 制服诱惑二区| 高清欧美精品videossex| 亚洲国产看品久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 国精品久久久久久国模美| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 色播在线永久视频| tube8黄色片| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | svipshipincom国产片| 一二三四在线观看免费中文在| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 黄色a级毛片大全视频| 好男人电影高清在线观看| 成在线人永久免费视频| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美久久黑人一区二区| 在线观看免费高清a一片| av免费在线观看网站| videos熟女内射| 久久人人97超碰香蕉20202| av在线app专区| 1024香蕉在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 黑人欧美特级aaaaaa片| 美女国产高潮福利片在线看| 日本91视频免费播放| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久人妻熟女aⅴ| 美女午夜性视频免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美中文综合在线视频| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲第一av免费看| 狠狠狠狠99中文字幕| av片东京热男人的天堂| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩人妻精品一区2区三区| 91国产中文字幕| 夫妻午夜视频| 我要看黄色一级片免费的| 不卡一级毛片| 日韩电影二区| 视频区欧美日本亚洲| 久久九九热精品免费| 多毛熟女@视频| 老司机亚洲免费影院| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产成人精品在线电影| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产成人av激情在线播放| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品一区二区三卡| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一区二区av电影网| 99国产精品99久久久久| 成人av一区二区三区在线看 | 精品久久蜜臀av无| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久国产成人免费| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲久久久国产精品| 最新在线观看一区二区三区| 黄色 视频免费看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品 欧美亚洲| 国产成人欧美| 老鸭窝网址在线观看| 国产av国产精品国产| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 最黄视频免费看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 视频区欧美日本亚洲| 欧美中文综合在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 制服诱惑二区| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲男人天堂网一区| 两人在一起打扑克的视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | av超薄肉色丝袜交足视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产成人系列免费观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 9热在线视频观看99| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲精品一区蜜桃| 日本av免费视频播放| 日韩免费高清中文字幕av| 精品乱码久久久久久99久播| av网站在线播放免费| 成人av一区二区三区在线看 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 伦理电影免费视频| 午夜免费成人在线视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 两性夫妻黄色片| 又黄又粗又硬又大视频| 国产三级黄色录像| 久久午夜综合久久蜜桃| 搡老岳熟女国产| 国产成人影院久久av| 99九九在线精品视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 成人av一区二区三区在线看 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av天堂久久9| 丝袜喷水一区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久青草综合色| 国产淫语在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 99九九在线精品视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品欧美亚洲77777| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 在线观看免费午夜福利视频| 妹子高潮喷水视频| 又大又爽又粗| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲中文av在线| svipshipincom国产片| 日本五十路高清| 国产色视频综合| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产免费现黄频在线看| 精品第一国产精品| 两个人免费观看高清视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产亚洲一区二区精品| 中亚洲国语对白在线视频| 日韩免费高清中文字幕av| 成年人免费黄色播放视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 丁香六月天网| 色婷婷av一区二区三区视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 中国美女看黄片| 一本综合久久免费| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| av在线app专区| 国产熟女午夜一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产淫语在线视频| 日本vs欧美在线观看视频| 不卡一级毛片| 免费看十八禁软件| 国产精品99久久99久久久不卡| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 中文欧美无线码| 男女高潮啪啪啪动态图| 日韩一区二区三区影片| 久久精品国产a三级三级三级| 久久精品国产亚洲av高清一级| 高清在线国产一区| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲av电影在线进入| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 欧美日韩一级在线毛片| 精品久久久精品久久久| 天天影视国产精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一级毛片精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久久久久久免费视频了| 99久久人妻综合| 国产成人精品无人区| 欧美大码av| 国产在线一区二区三区精| cao死你这个sao货| 国产精品一区二区免费欧美 | 国产成人av教育| 亚洲精品中文字幕在线视频| 成年人黄色毛片网站| 一级黄色大片毛片| 久久精品成人免费网站| 亚洲五月色婷婷综合| 99国产精品一区二区蜜桃av | 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产人伦9x9x在线观看| 国产91精品成人一区二区三区 | 日韩 亚洲 欧美在线| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产亚洲精品久久久久5区| 黑人操中国人逼视频| 国产精品九九99| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 午夜91福利影院| 性高湖久久久久久久久免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 99香蕉大伊视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 老鸭窝网址在线观看| 久久久久网色| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产精品99久久99久久久不卡| 狠狠狠狠99中文字幕| 一本综合久久免费| 久久人妻熟女aⅴ| 日韩免费高清中文字幕av| 成在线人永久免费视频| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲性夜色夜夜综合| 中文字幕高清在线视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲成人手机| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲av片天天在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品高清国产在线一区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 久久青草综合色| 99国产精品免费福利视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 另类亚洲欧美激情| 中文字幕最新亚洲高清| 99精品欧美一区二区三区四区| 丰满迷人的少妇在线观看| 蜜桃在线观看..| 国产高清videossex| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品 欧美亚洲| 久热这里只有精品99| www.精华液| 日韩欧美一区视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 国产91精品成人一区二区三区 | 热re99久久精品国产66热6| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 在线观看免费午夜福利视频| 国产在线一区二区三区精| 老司机午夜十八禁免费视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 2018国产大陆天天弄谢| 考比视频在线观看| 国产精品一区二区免费欧美 | 亚洲专区字幕在线| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 性色av一级| 久久久久国内视频| 亚洲精品国产区一区二| 黄色片一级片一级黄色片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 桃花免费在线播放| 久久狼人影院| www.熟女人妻精品国产| 黄片小视频在线播放| 人人澡人人妻人| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品九九99| 99久久综合免费| 亚洲av电影在线进入| av电影中文网址| 性色av乱码一区二区三区2| 五月天丁香电影| 久久久久久久久久久久大奶| 国产日韩欧美视频二区| 美女主播在线视频| 新久久久久国产一级毛片| 女人精品久久久久毛片| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲欧洲日产国产| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲中文av在线| 亚洲欧美一区二区三区久久| 大型av网站在线播放| 国产精品免费视频内射| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品一区蜜桃| av网站在线播放免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99国产精品一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲精华国产精华精| 亚洲中文字幕日韩| 一进一出抽搐动态| 午夜影院在线不卡| 成人影院久久| 国产一区二区激情短视频 | 欧美在线一区亚洲| 天堂俺去俺来也www色官网| 免费观看a级毛片全部| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 一区福利在线观看| 欧美大码av| 在线天堂中文资源库| 男男h啪啪无遮挡| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品免费久久久久久久清纯 | 中文字幕制服av| 男人操女人黄网站| 日本五十路高清| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一区二区日韩欧美中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲人成77777在线视频| 不卡av一区二区三区| 一级片免费观看大全| 亚洲精品在线美女| 极品人妻少妇av视频| av在线app专区| 一区二区av电影网| 蜜桃国产av成人99| 最近最新免费中文字幕在线| 99九九在线精品视频| 黄片小视频在线播放| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲免费av在线视频| 午夜精品国产一区二区电影| 国产色视频综合| 亚洲成人免费电影在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 91老司机精品| 亚洲精品一二三| 国产男女内射视频| 搡老岳熟女国产| e午夜精品久久久久久久| 午夜精品国产一区二区电影| 大香蕉久久成人网| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| www日本在线高清视频| 香蕉丝袜av| 日日爽夜夜爽网站| www.999成人在线观看| 久久影院123| 国产精品久久久人人做人人爽| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久国产欧美日韩av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久人人97超碰香蕉20202| 69精品国产乱码久久久| 黄色 视频免费看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 天堂俺去俺来也www色官网| 99久久国产精品久久久| 精品视频人人做人人爽| 国产99久久九九免费精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品免费视频内射| 人人妻人人澡人人看| 欧美97在线视频| 人人澡人人妻人| 成在线人永久免费视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99久久国产精品久久久| 午夜免费观看性视频| 日本av手机在线免费观看| 99国产综合亚洲精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 在线观看免费午夜福利视频| 青春草视频在线免费观看| 我的亚洲天堂| 免费观看av网站的网址| 热re99久久精品国产66热6| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品国产av在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久99一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 老司机午夜十八禁免费视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲全国av大片| 亚洲avbb在线观看| 岛国毛片在线播放| a 毛片基地| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产淫语在线视频| 丁香六月欧美| 一级片免费观看大全| 午夜精品国产一区二区电影| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩三级视频一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 波多野结衣av一区二区av| 久久影院123| 最近中文字幕2019免费版| 欧美成人午夜精品| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲欧美清纯卡通| 香蕉国产在线看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久精品亚洲av国产电影网| 丝袜喷水一区| 多毛熟女@视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 中文字幕av电影在线播放| 日日爽夜夜爽网站| 蜜桃在线观看..| 久久久久久久久免费视频了| 捣出白浆h1v1| 日日爽夜夜爽网站| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 美女福利国产在线| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产视频一区二区在线看| 亚洲美女黄色视频免费看| 三上悠亚av全集在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 老司机深夜福利视频在线观看 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 老司机午夜福利在线观看视频 | 成人国产一区最新在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 老司机福利观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产成人av激情在线播放| 久久久国产精品麻豆| 咕卡用的链子| 欧美精品一区二区大全| 国产视频一区二区在线看| 久久香蕉激情| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲综合色网址| 1024香蕉在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 国产成人精品在线电影| 五月天丁香电影| 十八禁人妻一区二区| 精品亚洲成a人片在线观看| 我的亚洲天堂| 母亲3免费完整高清在线观看| 午夜免费成人在线视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 人成视频在线观看免费观看| 久久精品国产a三级三级三级| 国产一区二区 视频在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 自线自在国产av| 欧美久久黑人一区二区| 大型av网站在线播放| 久久精品国产a三级三级三级| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 99久久人妻综合| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| av网站免费在线观看视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 免费在线观看日本一区| 1024视频免费在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 在线观看免费高清a一片| 久久精品亚洲av国产电影网| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 久热这里只有精品99| 又黄又粗又硬又大视频| 女警被强在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 老司机在亚洲福利影院| 色婷婷av一区二区三区视频|