職工帶薪年休假，莫入認(rèn)識(shí)誤區(qū)

帶薪年休假引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增多，究其原因，除了用人單位存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)外，職工本人也有一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。那么，職工對(duì)帶薪年休假都會(huì)陷入哪些認(rèn)識(shí)誤區(qū)呢？

所有職工都能享受年休假嗎

小朱大學(xué)畢業(yè)后于2022年8月入職某公司，后來(lái)，小朱跟朋友聊天時(shí)得知職工均享有法定的帶薪年休假，既能休息又有工資收入。于是，2022年底，小朱向公司申請(qǐng)休2022年度年休假。讓小朱納悶的是，公司人事部竟然說(shuō)他還不具備資格。這是怎么回事呢？

初次入職勞動(dòng)者是無(wú)法享受當(dāng)年的年休假的。我國(guó)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！庇缮峡梢?jiàn)，享受年休假的法定條件是職工“連續(xù)工作1年以上”或者“累計(jì)工作滿1年”。本案中，由于小朱是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，在公司的連續(xù)工作時(shí)間和累計(jì)工作時(shí)間均不滿1年，當(dāng)然無(wú)權(quán)享受年休假。另外，根據(jù)《條例》第四條的規(guī)定，職工依法享受的寒暑假多于年休假天數(shù)的，請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未扣發(fā)工資的，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，均不享受當(dāng)年的年休假。

未經(jīng)公司批準(zhǔn)，能休年休假嗎

小馬是某網(wǎng)絡(luò)公司的員工。2022年12月中旬，小馬因老家有事需要他出面處理，于是向公司申請(qǐng)休5天年休假。公司鑒于年底任務(wù)重、生病休假的人多未答應(yīng)小馬的申請(qǐng)。小馬認(rèn)為，休年假是勞動(dòng)者享受的法定權(quán)利，公司不得阻礙，自己有權(quán)自行決定何時(shí)休年休假，于是在遞交休假申請(qǐng)后自行離開(kāi)崗位。小馬在休完假回到公司上班的第一天，就收到了公司以“曠工5天嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同的通知書。小馬不解，自己的法定假也需要單位批準(zhǔn)后才能用嗎？

職工無(wú)權(quán)自行決定何時(shí)休年休假?！稐l例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?！睋?jù)此，單位在是否安排或批準(zhǔn)職工休年休假時(shí)，雖然要“考慮職工本人意愿”，但職工本人意愿只是影響因素之一，單位的生產(chǎn)、工作具體情況是否允許職工此時(shí)休假，則是決定性因素。也就是說(shuō)，休假的決定權(quán)在單位手里。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，有權(quán)決定是否批準(zhǔn)職工在選定的日期休年假。而且我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！币虼耍趩挝晃磁鷾?zhǔn)或未安排的情況下，職工無(wú)權(quán)自行決定何時(shí)休年休假，否則，就是違反勞動(dòng)紀(jì)律。本案中，小馬在未獲得公司批準(zhǔn)的情況下，擅自休假5天。對(duì)這種我行我素的行為，公司根據(jù)其制定的規(guī)則制度，以曠工5天為由，與小馬解除勞動(dòng)合同，合法有據(jù)。

未休年休假，會(huì)獲得日工資的3倍收入嗎

小黃2021年大學(xué)畢業(yè)入職某公司后，十分珍惜這份工作，主動(dòng)加班是常事。2022年11月，小黃申請(qǐng)年休假，公司考慮到生產(chǎn)旺季訂單多，就讓他放棄年休假，說(shuō)屆時(shí)會(huì)額外付給雙份工資。小黃質(zhì)疑：法律明明是規(guī)定額外支付“3倍的工資”，公司怎么說(shuō)是2倍呢？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币虼?，對(duì)這里的“日工資收入的300%”不能產(chǎn)生誤讀，實(shí)際上單位只需另付200%的工資即可。本案中，小黃當(dāng)年的年休假為5天，國(guó)家規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，假如其月工資為6090元的話，那么日工資為280元，這樣公司只需額外補(bǔ)償其2800元（5天×280元×200%）。

只要未休年休假，就可要求“折現(xiàn)”嗎

魏某于2021年7月5日入職某公司。2022年1月10日，公司向魏某發(fā)出年休假征詢單，魏某考慮到不休年休假可以拿3倍的工資，于是就在該征詢單上以勾選的方式表示自愿放棄該年度的帶薪年休假，并在表上簽字確認(rèn)。2022年12月，魏某要求公司支付其該年度未休年休假的工資報(bào)酬，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。那么，魏某能如愿拿到這筆錢嗎？

根據(jù)規(guī)定，單位負(fù)有主動(dòng)安排職工休年休假的義務(wù)，在單位未主動(dòng)安排職工休年休假時(shí)，即使職工未提出休假申請(qǐng)，也不能認(rèn)為是自動(dòng)放棄，單位仍負(fù)有支付未休年休假工資報(bào)酬的義務(wù)。但是，如果單位主動(dòng)安排而職工自愿放棄休假權(quán)利的，則無(wú)權(quán)再要求折現(xiàn)。《辦法》第十條還規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”本案中，魏某在“年休假征詢單”上以勾選的方式表示自愿放棄帶薪年休假，并在表上簽字確認(rèn)，可以理解為“職工因本人原因且書面提出不休年休假”。因此，公司只需支付其正常工作期間的工資收入即可。本案中，魏某現(xiàn)要求公司因未安排其休年休假而支付其未休年休假工資報(bào)酬，缺乏依據(jù)。

停工休息期間能不能安排休年休假

2022年4月，某餐飲公司決定停業(yè)2周，并通知廚師孫某利用停工休息時(shí)間休完2022年度的10天年休假。孫某對(duì)此不認(rèn)可，餐飲公司要求孫某服從安排并足額支付了休假期間的工資。2022年11月，孫某以公司在停工休息期間強(qiáng)行安排職工休年休假系違法之舉為由，要求公司支付2022年度未休年休假工資報(bào)酬，后被拒絕。孫某遂向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委裁決駁回了孫某的仲裁請(qǐng)求。

《條例》第三條還規(guī)定：“國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！薄掇k法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！憋@然，用人單位利用停工休息期間安排職工休年休假的，并不在禁止之列。本案中，餐飲公司在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期，利用停業(yè)期間安排孫某休帶薪年休假，符合法律和政策規(guī)定，且足額支付了休假期間的工資，因此，孫某要求餐飲公司支付2022年度未休帶薪年休假工資無(wú)事實(shí)依據(jù)。

編輯|郭緒書