• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新型職業(yè)煙農(nóng)培育的制約因素及對策

    2023-11-30 23:54:10施正發(fā)張曉強張翼飛孫亞楠
    關(guān)鍵詞:生產(chǎn)經(jīng)營煙葉

    施正發(fā) 張曉強 張翼飛 孫亞楠

    摘 要:“誰來種煙”成為煙葉產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展亟待解決的現(xiàn)實問題。受煙地細碎化、優(yōu)質(zhì)勞動力稀缺、煙農(nóng)經(jīng)營理念陳舊、現(xiàn)代化管理制度不夠完善等內(nèi)外部條件的制約,貴州省貴陽煙區(qū)的煙農(nóng)面臨著種煙利潤空間有限、經(jīng)營效率不高、要素配置不夠合理、盲目擴大規(guī)模等現(xiàn)實問題,培育新型職業(yè)煙農(nóng)時需要多管齊下,引導適度規(guī)模生產(chǎn)、提高要素配置效率,拓展土地流轉(zhuǎn)形式、優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施調(diào)配,加強合作交流、加大扶持力度,培養(yǎng)流程管理習慣、塑造職業(yè)理念。

    關(guān)鍵詞:新型職業(yè)煙農(nóng);適度規(guī)模;煙葉;生產(chǎn)經(jīng)營

    2012年中央一號文件首次提出“培育新型職業(yè)農(nóng)民”以來,新型職業(yè)農(nóng)民培育已經(jīng)成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的必然要求。煙農(nóng)處于整個煙草產(chǎn)業(yè)鏈的始端,是煙草農(nóng)業(yè)環(huán)節(jié)最重要的生產(chǎn)主體,高素質(zhì)職業(yè)化煙農(nóng)隊伍對于現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展不可或缺。新型職業(yè)煙農(nóng)是以種煙收入為家庭經(jīng)濟主要來源,有文化、懂技術(shù)、會管理的新型煙葉生產(chǎn)經(jīng)營主體。當前,我國煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨一些挑戰(zhàn),破解之道在于將煙農(nóng)傳統(tǒng)的煙葉務農(nóng)行為轉(zhuǎn)變?yōu)闊熑~產(chǎn)業(yè)經(jīng)營行為,推進新型職業(yè)煙農(nóng)培育。

    一、煙農(nóng)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題

    (一)煙農(nóng)隊伍基礎(chǔ)不牢固、結(jié)構(gòu)不平衡

    煙農(nóng)作為我國最重要的煙葉生產(chǎn)經(jīng)營主體,其數(shù)量近年來迅速萎縮,煙農(nóng)隊伍逐漸呈現(xiàn)老齡化、低學歷化的發(fā)展趨勢。2015年全國煙農(nóng)數(shù)量為150萬戶,到2023年僅剩73萬戶,不到10年就減少了半數(shù)以上。貴州省貴陽煙區(qū)的煙農(nóng)隊伍也同樣面臨著基礎(chǔ)不牢固、結(jié)構(gòu)不平衡的問題,具體體現(xiàn)在:一是煙農(nóng)隊伍的年齡偏大,40歲以下中青年煙農(nóng)的比例較小,僅有10%左右;二是煙農(nóng)隊伍的整體文化水平不高,受過職業(yè)教育的高素質(zhì)人才較為缺乏,超過95%的煙農(nóng)最高學歷是初中,高中及以上文化程度的不足5%。這些煙農(nóng)對煙葉現(xiàn)代化生產(chǎn)的認知和經(jīng)驗積累參差不齊,與現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的發(fā)展要求仍有一定差距,“誰來種煙”已成為煙葉生產(chǎn)經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展亟待解決的現(xiàn)實問題。

    (二)種煙收益差異性較大,利潤空間較為有限

    《全國農(nóng)產(chǎn)品成本收益資料摘要》統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2011—2021年全國烤煙畝均凈利潤有4年處于虧損狀態(tài),盈利最高的2021年也僅實現(xiàn)盈利316元/畝。通過與貴陽煙區(qū)煙農(nóng)進行深度訪談,幫助其進行煙葉生產(chǎn)的成本收益核算,結(jié)果顯示:煙農(nóng)的種煙總支出為51 535元/戶,售煙總收入為67 310元/戶,上等煙占收入的比重為73%;種煙利潤為15 775元/戶、1 058元/畝,家庭勞動力人均利潤為5 489元,其中利潤最高的可達87 373元/戶,但虧損嚴重的達280 000元/戶,煙農(nóng)種煙收益的差異性較大。盈利煙農(nóng)的戶均利潤為23 092元,畝均利潤為1 261元,人均年利潤為10 821元。但是,如果考慮到煙農(nóng)在土地、資產(chǎn),特別是人工方面的機會成本,種植煙葉的利潤空間較為有限。

    (三)煙葉生產(chǎn)經(jīng)營效率不高,要素配置不夠合理

    綜合考慮煙農(nóng)和煙草公司的雙方利益,并以此為原則對煙農(nóng)的生產(chǎn)經(jīng)營效率進行測度,發(fā)現(xiàn)多數(shù)煙農(nóng)的生產(chǎn)經(jīng)營效率不高且差異性較大。僅有不到一成的煙農(nóng)擁有較強的資源配置能力,其余約九成的煙農(nóng)未能使投入要素得到最大限度的利用,在煙葉生產(chǎn)投入中存在資源浪費現(xiàn)象,制約了利潤最大化的實現(xiàn)。其中,約六成煙農(nóng)可以借助生產(chǎn)要素優(yōu)化配置或擴大規(guī)模提升生產(chǎn)經(jīng)營效率;約三成煙農(nóng)的種植規(guī)模已超出其管理能力,導致生產(chǎn)成本增加、管理效率下降,降低了整體生產(chǎn)經(jīng)營效率,需要適度縮小規(guī)模,重新配置不同要素比例,從而實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營效率提升。

    (四)部分煙農(nóng)盲目追求種植規(guī)模擴張,傾向于做出非理性決策

    煙葉生產(chǎn)經(jīng)營收益與種植面積并非線性相關(guān)。理想的生產(chǎn)經(jīng)營收益需要煙農(nóng)結(jié)合個體情況,對勞動力、土地、資金等各方面投入要素進行合理配置。然而,在煙葉實際生產(chǎn)中,受個體素質(zhì)及內(nèi)外部條件的制約,一些煙農(nóng)生產(chǎn)行為的合理性很難達到最佳狀態(tài),容易盲目做出非理性的經(jīng)營決策。在種植規(guī)模較小時,因為不需要過多進行外部雇工而節(jié)省了人工成本,單位種煙收益較高,使得這些煙農(nóng)容易樂觀估計增加種植面積的收益情況。在傾向于大幅擴大種植規(guī)模的同時,卻難以結(jié)合擴大后的規(guī)模對生產(chǎn)投入要素進行有效配置,導致其生產(chǎn)經(jīng)營效益不及預期。

    二、新型職業(yè)煙農(nóng)培育面臨的制約因素

    (一)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、煙葉總量宏觀調(diào)控造成種煙比較優(yōu)勢日趨下降

    資源環(huán)境約束日益趨緊、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)快速變化、生產(chǎn)成本剛性上漲,使得煙葉與果蔬花藥等農(nóng)產(chǎn)品的競爭加劇,“爭地、爭人、爭工”現(xiàn)象在很多煙區(qū)普遍存在。種煙的相對收益提升緩慢,比較優(yōu)勢日趨下降,煙農(nóng)的種煙積極性受到較大影響,有些煙農(nóng)甚至直接退出煙草產(chǎn)業(yè)鏈條。同時,控煙履約已成為我國政府必將長期貫徹落實的重要工作,《煙草控制框架公約》的約束效應層層傳導降低了工業(yè)企業(yè)對煙葉的需求。近年來,我國對煙葉收購計劃進行了漸進式調(diào)控,持續(xù)推進“三去一降一補”工作,煙葉收購計劃不斷縮減的同時,行業(yè)煙葉庫存仍持續(xù)高位運轉(zhuǎn)。截至2022年6月,全國煙葉庫存水平高達30.58個月,控總量依然是當前及今后一段時期煙葉工作的重要任務。這些都對煙草產(chǎn)業(yè)鏈中的煙農(nóng)及其生產(chǎn)經(jīng)營決策產(chǎn)生了影響。

    (二)山區(qū)農(nóng)地細碎化,土地流轉(zhuǎn)效果影響煙葉生產(chǎn)的穩(wěn)定性

    貴陽山區(qū)農(nóng)地細碎化,大多數(shù)煙農(nóng)難以承包較大范圍的連片煙地。超七成煙農(nóng)的煙地有4~7塊,平均地塊面積為5畝。但在實際走訪中發(fā)現(xiàn),每塊地甚至被分割為更小的區(qū)域,從整體來看農(nóng)地細碎化較為嚴重。從合同面積看,煙農(nóng)的種煙規(guī)模普遍較小,超過半數(shù)都集中在10~20畝,有3/4都不超過30畝,只有少數(shù)煙農(nóng)進行100畝以上的大規(guī)模種植。分散的煙地不利于機械化作業(yè),還會增加各地塊之間的交通成本,難以形成規(guī)模效應。煙地質(zhì)量直接決定了土地流轉(zhuǎn)的成本,煙地流轉(zhuǎn)的年租金為47~800元/畝,依照合同面積折算的平均成本為350元/畝。流轉(zhuǎn)的來源越廣,煙農(nóng)為此付出的協(xié)調(diào)成本就越高。流轉(zhuǎn)期限越長,煙農(nóng)越有可能為了長期收益而進行土壤維護;流轉(zhuǎn)期限越短,煙農(nóng)越不太會考慮土壤對煙葉質(zhì)量的影響。當?shù)赝恋亓鬓D(zhuǎn)來源分散,普遍期限較短,僅有不足4%的煙農(nóng)簽訂了流轉(zhuǎn)合同,這些都在一定程度上增加了土地流轉(zhuǎn)的潛在風險,嚴重影響了煙葉生產(chǎn)的穩(wěn)定性。

    (三)優(yōu)質(zhì)勞動力成為稀缺資源,煙葉生產(chǎn)受到雇工價格的嚴重約束

    貴陽種煙的家庭勞動力投入大多為2人,用工量為17人/畝。由于距離省會城市較近,當?shù)責焻^(qū)的勞動力成本較高。臨時雇工成本為每日100~300元/人,深翻環(huán)節(jié)的普遍雇工成本為每日250元/人,其他環(huán)節(jié)的普遍雇工成本為每日150元/人。煙農(nóng)在雇工時比較注重雇工的種煙經(jīng)驗、責任心和吃苦耐勞程度,反而并不太看重雇工價格,這是因為當?shù)毓r在形成的過程中完全不由煙農(nóng)掌控,煙農(nóng)只能是工價的被動接受者,優(yōu)質(zhì)勞動力在當?shù)爻蔀橐环N稀缺資源,煙葉生產(chǎn)受到雇工價格的嚴重約束。

    (四)煙農(nóng)觀念陳舊,缺少現(xiàn)代化管理制度

    氣候?qū)熑~生產(chǎn)的影響很大且難以人為改變,大多數(shù)煙農(nóng)也認可生產(chǎn)管理制度的重要性,但根深蒂固的“靠天吃飯”觀念使得煙農(nóng)更多將收益歸結(jié)于自然因素,而忽視了技術(shù)、管理等人為因素的影響。實地調(diào)查發(fā)現(xiàn),具有生產(chǎn)操作規(guī)范、生產(chǎn)過程記錄、農(nóng)資管理制度、財務管理制度、人事管理制度、學習培訓制度、風險管理制度的煙農(nóng)分別只有34%、27%、22%、27%、22%、25%、24%。煙農(nóng)對于生產(chǎn)操作規(guī)范的需求最大,反映出煙農(nóng)更關(guān)注與生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)的制度建設(shè),并具有學習培訓的訴求,對財務管理、農(nóng)資管理、風險管理、人事管理的主觀需求相對較小。

    三、新型職業(yè)煙農(nóng)培育的對策建議

    (一)引導適度規(guī)模生產(chǎn),提高要素配置效率

    煙草專賣制度下的煙葉生產(chǎn)管理具有較強的計劃屬性,考慮到近年來中國煙草總公司的漸進性宏觀調(diào)控及煙農(nóng)數(shù)量的下降趨勢,結(jié)合貴陽煙區(qū)地理特征、農(nóng)田及雇工市場價格、家庭勞動力數(shù)量和質(zhì)量等實際情況,測算認為,適合當?shù)責熮r(nóng)種植的適度規(guī)模區(qū)間為50~60畝。對于已處在最優(yōu)規(guī)模區(qū)間的煙農(nóng),要積極扶持,發(fā)揮示范帶動效應,協(xié)同引導處于非有效規(guī)模區(qū)間的煙農(nóng)分階段地向適度規(guī)模區(qū)間靠攏,引導其在土地投入方面更加理性,使其選擇與家庭勞動力數(shù)量及質(zhì)量相匹配的種植規(guī)模,尤其要注意避免中小規(guī)模的煙農(nóng)在條件不成熟的情況下盲目大幅擴大種植規(guī)模而導致的經(jīng)營風險。引導煙農(nóng)在充分利用家庭勞動力的基礎(chǔ)上提高雇工的勞動效率,避免農(nóng)資等生產(chǎn)要素的過量投入,謹慎合理地使用農(nóng)業(yè)貸款,不斷提高土地、資金、勞動力等生產(chǎn)投入要素的配置合理性,從而提升生產(chǎn)經(jīng)營效益。

    (二)拓展土地流轉(zhuǎn)形式,優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施調(diào)配

    要積極發(fā)揮煙農(nóng)合作社的作用,以合作社的名義對土地進行集中流轉(zhuǎn),或者對供銷社、村委會及其他農(nóng)業(yè)合作社等組織已流轉(zhuǎn)的連片土地進行直接承包租賃,然后將流轉(zhuǎn)土地分給煙農(nóng),提升流轉(zhuǎn)的實際成效。盡量篩選交通便利的土地進行流轉(zhuǎn),設(shè)法延長土地流轉(zhuǎn)年限,制訂標準化流轉(zhuǎn)合同以規(guī)范交易,保障煙農(nóng)權(quán)益及煙地穩(wěn)定。結(jié)合當?shù)丨h(huán)境和水利狀況,優(yōu)先在集中連片、水資源較好的煙地上增加水利設(shè)施投入,改善種煙用水情況。對于意圖擴大種植規(guī)模的煙農(nóng),煙草公司應注重基礎(chǔ)設(shè)施資源的調(diào)配,在便利煙地的流轉(zhuǎn)方面給予協(xié)助,輔以烘烤配套設(shè)施,改善這些煙農(nóng)的生產(chǎn)要素條件。

    (三)加強合作交流,加大扶持力度

    充分發(fā)揮煙田機耕、煙葉交售、種植保險、煙用農(nóng)資、煙葉烘烤等方面的物質(zhì)激勵政策優(yōu)勢,提高煙農(nóng)合作社專業(yè)化服務水平,以降低煙農(nóng)的勞動強度、雇工數(shù)量及成本。煙草公司應注重情感激勵的作用,在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度等方面對煙農(nóng)提供幫助,建立良好的合作信任關(guān)系,保障煙農(nóng)的種煙收益。注重與種植規(guī)模較大煙農(nóng)的情感維系,想方設(shè)法發(fā)揮其意見領(lǐng)袖的正向帶動作用,穩(wěn)定并促進當?shù)責熑~的現(xiàn)代化生產(chǎn)。政府應將職業(yè)煙農(nóng)納入職業(yè)農(nóng)民的扶持范疇,基于政策允許盡量給予生產(chǎn)經(jīng)營補貼。

    (四)培養(yǎng)流程管理習慣,塑造職業(yè)理念

    培育新型職業(yè)煙農(nóng),必須在生產(chǎn)經(jīng)營管理和煙農(nóng)素質(zhì)方面有實質(zhì)性改善。在生產(chǎn)流程及規(guī)范、財務記錄及核算、風險控制及應對等方面幫助煙農(nóng)構(gòu)建可被理解運用的管理制度,提升煙農(nóng)的經(jīng)營管理水平。設(shè)計標準化的生產(chǎn)管理手冊,在生產(chǎn)流程記錄的過程中塑造煙農(nóng)精細化管理的理念和習慣。重點關(guān)注學歷水平較高、相對年輕的煙農(nóng),以煙草公司和煙農(nóng)合作社為依托,聯(lián)合地方農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門、相關(guān)科研院所,在加強農(nóng)藝技術(shù)指導的同時,開展經(jīng)營理念、管理制度、成本收益核算等方面的針對性培訓,逐步塑造煙農(nóng)的職業(yè)理念。

    參考文獻:

    [1]浦勇,楊嘉,藺忠龍,等.現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)中職業(yè)煙農(nóng)的培養(yǎng)[J].安徽農(nóng)業(yè)科學,2011,39(21):12 660-12 858.

    [2]孫亞楠,陳聰,喻保華.新型職業(yè)煙農(nóng)培育存在的問題及對策[J].湖北農(nóng)業(yè)科學,2021,60(S2): 411-415.

    [3]何志東,張廣富,段焰,等.培育職業(yè)煙農(nóng)的重要性及對策[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技,2016(16):285-286.

    [4]李光雷,陳風雷,李家俊,等.關(guān)于新形勢下新型煙葉經(jīng)營主體培育的思考[J].中國煙草學報,2019,25(4):118-123.

    [5]張曉強,程傳策,文錦濤,等.修文縣煙區(qū)煙葉家庭農(nóng)場的適度規(guī)模分析[J].貴州農(nóng)業(yè)科學,2019,47(6):159-163.

    [6]余佳斌,楊翠蘋,文錦濤,等.非理性決策的煙葉家庭農(nóng)場主畫像:基于效率最優(yōu)規(guī)模的實證分析[J].安徽農(nóng)業(yè)科學,2020,48(10):223-226.

    [7]喻保華,寇小杰,孫亞楠.中國烤煙生產(chǎn)技術(shù)進步貢獻率實證分析[J].安徽農(nóng)業(yè)科學,2022,50(1):244-248.

    [責任編輯:王芳玲]

    基金項目:貴州省煙草公司貴陽市公司科技項目“貴陽煙區(qū)新型煙葉經(jīng)營主體培育研究”(2020-06)

    作者簡介:施正發(fā)(1981—),男,貴州貴陽人,助理農(nóng)藝師,研究方向:煙葉生產(chǎn)管理。

    通信作者:孫亞楠(1984—),男,河南鄭州人,副教授,博士,研究方向:煙草經(jīng)濟管理。

    猜你喜歡
    生產(chǎn)經(jīng)營煙葉
    基于皺縮特性的煙葉聚類分析研究
    云南化工(2021年7期)2021-12-21 07:27:32
    不同成熟度煙葉烘烤過程中大分子物質(zhì)代謝動態(tài)研究
    關(guān)于新形勢下煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的思考
    活力(2019年15期)2019-09-25 07:21:56
    煙葉主要真菌病害的發(fā)生與防治
    淺析黨建工作推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的做法
    高新技術(shù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的稅務籌劃分析
    以職工創(chuàng)新創(chuàng)效為載體 提高職工技能提升、成果轉(zhuǎn)化與公司生產(chǎn)經(jīng)營工作
    論現(xiàn)代國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系
    淺談資本經(jīng)營在生產(chǎn)企業(yè)中的運用
    商(2016年21期)2016-07-06 09:27:37
    圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心 開展具有鮮明特色的工會工作
    中文字幕人妻熟女乱码| 久久影院123| 久久中文字幕人妻熟女| 99在线视频只有这里精品首页| 国产成人av教育| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品永久免费网站| 亚洲在线自拍视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 高清毛片免费观看视频网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品无人区乱码1区二区| 免费观看精品视频网站| 色综合婷婷激情| 亚洲av五月六月丁香网| 国产成人欧美| 啦啦啦 在线观看视频| 久久人妻熟女aⅴ| 国产高清有码在线观看视频 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久中文看片网| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产亚洲精品久久久久5区| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美激情 高清一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲成av人片免费观看| 人妻久久中文字幕网| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品亚洲美女久久久| 97碰自拍视频| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲,欧美精品.| 国产亚洲精品久久久久5区| 午夜精品久久久久久毛片777| 女人被狂操c到高潮| netflix在线观看网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲中文av在线| avwww免费| 视频区欧美日本亚洲| 电影成人av| 成人亚洲精品av一区二区| 中文字幕久久专区| 国产乱人伦免费视频| 香蕉久久夜色| 欧美av亚洲av综合av国产av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲一码二码三码区别大吗| 多毛熟女@视频| 亚洲国产欧美网| 色老头精品视频在线观看| 国产xxxxx性猛交| 国产成年人精品一区二区| 日本 av在线| 69av精品久久久久久| av福利片在线| 天堂影院成人在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 成人三级黄色视频| 天堂√8在线中文| 99香蕉大伊视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产亚洲av高清不卡| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久狼人影院| 99国产综合亚洲精品| 一级片免费观看大全| 日韩欧美在线二视频| 91精品国产国语对白视频| 精品福利观看| 天堂动漫精品| 国产成人精品久久二区二区91| 精品国产一区二区久久| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美在线黄色| www.www免费av| 首页视频小说图片口味搜索| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 午夜福利视频1000在线观看 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 午夜久久久在线观看| 在线观看舔阴道视频| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久久久大精品| 国产亚洲精品av在线| 日本一区二区免费在线视频| 免费搜索国产男女视频| 99国产综合亚洲精品| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品二区激情视频| 国产欧美日韩一区二区三| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲精品在线美女| av电影中文网址| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日日夜夜操网爽| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 人妻久久中文字幕网| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99国产综合亚洲精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 很黄的视频免费| 日日爽夜夜爽网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩成人在线观看一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| xxx96com| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久久久久午夜电影| 久久香蕉激情| 久久午夜综合久久蜜桃| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日韩欧美在线二视频| 亚洲精品在线美女| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 91成年电影在线观看| 成年人黄色毛片网站| 午夜成年电影在线免费观看| 91字幕亚洲| 午夜福利,免费看| 香蕉丝袜av| 男女下面插进去视频免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品九九99| 国产精品久久久久久精品电影 | 少妇粗大呻吟视频| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲熟女毛片儿| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产精品久久久久久精品电影 | 制服人妻中文乱码| 免费观看精品视频网站| 9191精品国产免费久久| 午夜福利高清视频| av视频免费观看在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲国产欧美网| 看黄色毛片网站| 女性被躁到高潮视频| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精品一区av在线观看| 国产又爽黄色视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲 国产 在线| 色哟哟哟哟哟哟| 男人舔女人的私密视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品国产美女av久久久久小说| 一级片免费观看大全| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲熟女毛片儿| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产成年人精品一区二区| e午夜精品久久久久久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩精品青青久久久久久| 国产一区二区在线av高清观看| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品国产高清国产av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 丝袜人妻中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久亚洲真实| 9色porny在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久久国产成人精品二区| 香蕉久久夜色| 在线观看免费视频网站a站| 男人操女人黄网站| 国产1区2区3区精品| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 成人国产综合亚洲| 国产午夜福利久久久久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 757午夜福利合集在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 成人免费观看视频高清| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久久久久久久久大奶| 人人妻人人澡人人看| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲avbb在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产伦人伦偷精品视频| svipshipincom国产片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲自拍偷在线| 天堂动漫精品| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 母亲3免费完整高清在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲色图av天堂| 亚洲中文av在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 91大片在线观看| 免费看a级黄色片| 91av网站免费观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产在线观看jvid| 国产精华一区二区三区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品av久久久久免费| 国产单亲对白刺激| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美激情高清一区二区三区| 多毛熟女@视频| 97人妻天天添夜夜摸| 视频区欧美日本亚洲| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 高清毛片免费观看视频网站| 精品第一国产精品| 国产不卡一卡二| 日本 欧美在线| 中出人妻视频一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 宅男免费午夜| 中文字幕色久视频| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品,欧美在线| 成人手机av| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 国产高清有码在线观看视频 | 黄色 视频免费看| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 99国产综合亚洲精品| 亚洲avbb在线观看| 国产成人系列免费观看| 禁无遮挡网站| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲男人天堂网一区| 中亚洲国语对白在线视频| 一本综合久久免费| 精品乱码久久久久久99久播| 美女扒开内裤让男人捅视频| 成人国产一区最新在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 国产av在哪里看| 亚洲人成77777在线视频| 九色国产91popny在线| 亚洲成人久久性| 男女床上黄色一级片免费看| 精品人妻在线不人妻| 香蕉国产在线看| 国产精品99久久99久久久不卡| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品永久免费网站| 波多野结衣高清无吗| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 老司机午夜福利在线观看视频| 97人妻天天添夜夜摸| 淫秽高清视频在线观看| 国产av一区在线观看免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 这个男人来自地球电影免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久国产成人免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 18禁观看日本| 黄片大片在线免费观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲第一电影网av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一级毛片精品| 亚洲,欧美精品.| 极品人妻少妇av视频| netflix在线观看网站| 日韩三级视频一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产亚洲精品第一综合不卡| 男人的好看免费观看在线视频 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美不卡视频在线免费观看 | 搞女人的毛片| 欧美黑人欧美精品刺激| 婷婷丁香在线五月| 午夜免费成人在线视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 免费在线观看亚洲国产| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日韩欧美三级三区| 大香蕉久久成人网| 久久精品国产亚洲av高清一级| 色播亚洲综合网| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品电影一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲九九香蕉| 操出白浆在线播放| 高潮久久久久久久久久久不卡| 一本综合久久免费| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 电影成人av| av福利片在线| 最近最新中文字幕大全电影3 | 中文字幕高清在线视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲色图综合在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黄色女人牲交| 亚洲精品国产色婷婷电影| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久久国内视频| 久久精品国产综合久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 三级毛片av免费| 欧美性长视频在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 久久久水蜜桃国产精品网| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男人操女人黄网站| 黄色成人免费大全| 午夜福利免费观看在线| 午夜福利影视在线免费观看| 啦啦啦 在线观看视频| 成人欧美大片| 18禁国产床啪视频网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费少妇av软件| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 美女午夜性视频免费| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品亚洲一级av第二区| 日本免费a在线| 级片在线观看| 免费高清视频大片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 免费少妇av软件| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美成狂野欧美在线观看| 色av中文字幕| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 人成视频在线观看免费观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲中文av在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久精品国产清高在天天线| 成人三级做爰电影| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久中文字幕一级| 欧美久久黑人一区二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 成人亚洲精品av一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 69av精品久久久久久| 一级毛片女人18水好多| 19禁男女啪啪无遮挡网站| √禁漫天堂资源中文www| а√天堂www在线а√下载| 亚洲在线自拍视频| 国产精品九九99| 天堂影院成人在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产成人欧美| 热99re8久久精品国产| 国产免费男女视频| av有码第一页| 国产免费男女视频| 免费高清在线观看日韩| 国产精品亚洲美女久久久| 久久香蕉国产精品| 91九色精品人成在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品,欧美在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 在线永久观看黄色视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 成人永久免费在线观看视频| 18禁美女被吸乳视频| 国产1区2区3区精品| 国产xxxxx性猛交| 最新在线观看一区二区三区| 成人国产综合亚洲| 又大又爽又粗| 手机成人av网站| 十八禁人妻一区二区| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产1区2区3区精品| av在线播放免费不卡| 亚洲第一电影网av| av欧美777| 校园春色视频在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 禁无遮挡网站| 亚洲精品在线观看二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 热99re8久久精品国产| 亚洲国产精品999在线| 女警被强在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 欧美丝袜亚洲另类 | av中文乱码字幕在线| 亚洲七黄色美女视频| 精品不卡国产一区二区三区| 制服丝袜大香蕉在线| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 咕卡用的链子| 亚洲精品粉嫩美女一区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产av一区二区精品久久| www.www免费av| 日韩有码中文字幕| 久久久久久大精品| 美女 人体艺术 gogo| 欧美乱色亚洲激情| 一a级毛片在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 黑人操中国人逼视频| 乱人伦中国视频| 亚洲七黄色美女视频| 天堂影院成人在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 久久久久精品国产欧美久久久| 男女下面进入的视频免费午夜 | 男人操女人黄网站| 国产三级在线视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲熟妇熟女久久| 国产免费男女视频| 禁无遮挡网站| 91成人精品电影| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 老熟妇仑乱视频hdxx| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产亚洲精品av在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 丝袜在线中文字幕| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲男人天堂网一区| 国产熟女xx| 视频在线观看一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 老司机福利观看| 国产精品影院久久| 十八禁人妻一区二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品乱码久久久久久99久播| e午夜精品久久久久久久| 日本五十路高清| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品影院久久| 亚洲免费av在线视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美性长视频在线观看| 亚洲av熟女| 999久久久精品免费观看国产| 欧美乱妇无乱码| 国产男靠女视频免费网站| av片东京热男人的天堂| 久久国产精品影院| 国产麻豆成人av免费视频| 波多野结衣高清无吗| 成人18禁在线播放| 国产91精品成人一区二区三区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲av成人av| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 乱人伦中国视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品久久久av美女十八| 国产成人av激情在线播放| 长腿黑丝高跟| 超碰成人久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 两个人看的免费小视频| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲最大成人中文| 久久香蕉激情| 波多野结衣高清无吗| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黄片小视频在线播放| www.精华液| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久久久久久中文| 一级,二级,三级黄色视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美在线黄色| 麻豆一二三区av精品| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲欧美激情在线| 欧美乱妇无乱码| 精品一品国产午夜福利视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品综合久久久久久久免费 | 9热在线视频观看99| 中国美女看黄片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲熟妇熟女久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 搡老岳熟女国产| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| av在线播放免费不卡| 国产片内射在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| av电影中文网址| 国产精品av久久久久免费| 老汉色∧v一级毛片| 后天国语完整版免费观看| 午夜a级毛片| 久久影院123| 两个人视频免费观看高清| 一级黄色大片毛片| 国产单亲对白刺激| 久热这里只有精品99| 一本综合久久免费| 夜夜爽天天搞| 99国产极品粉嫩在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一区福利在线观看| 精品久久久精品久久久| 欧美在线一区亚洲| 亚洲少妇的诱惑av| 婷婷丁香在线五月| 91成年电影在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 三级毛片av免费| 丁香欧美五月| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美国产日韩亚洲一区| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 午夜老司机福利片| 欧美av亚洲av综合av国产av| 99国产精品99久久久久| 天天添夜夜摸| 亚洲精品中文字幕在线视频|