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    新型職業(yè)煙農(nóng)培育的制約因素及對策

    2023-11-30 23:54:10施正發(fā)張曉強張翼飛孫亞楠
    關(guān)鍵詞:生產(chǎn)經(jīng)營煙葉

    施正發(fā) 張曉強 張翼飛 孫亞楠

    摘 要:“誰來種煙”成為煙葉產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展亟待解決的現(xiàn)實問題。受煙地細碎化、優(yōu)質(zhì)勞動力稀缺、煙農(nóng)經(jīng)營理念陳舊、現(xiàn)代化管理制度不夠完善等內(nèi)外部條件的制約,貴州省貴陽煙區(qū)的煙農(nóng)面臨著種煙利潤空間有限、經(jīng)營效率不高、要素配置不夠合理、盲目擴大規(guī)模等現(xiàn)實問題,培育新型職業(yè)煙農(nóng)時需要多管齊下,引導適度規(guī)模生產(chǎn)、提高要素配置效率,拓展土地流轉(zhuǎn)形式、優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施調(diào)配,加強合作交流、加大扶持力度,培養(yǎng)流程管理習慣、塑造職業(yè)理念。

    關(guān)鍵詞:新型職業(yè)煙農(nóng);適度規(guī)模;煙葉;生產(chǎn)經(jīng)營

    2012年中央一號文件首次提出“培育新型職業(yè)農(nóng)民”以來,新型職業(yè)農(nóng)民培育已經(jīng)成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的必然要求。煙農(nóng)處于整個煙草產(chǎn)業(yè)鏈的始端,是煙草農(nóng)業(yè)環(huán)節(jié)最重要的生產(chǎn)主體,高素質(zhì)職業(yè)化煙農(nóng)隊伍對于現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展不可或缺。新型職業(yè)煙農(nóng)是以種煙收入為家庭經(jīng)濟主要來源,有文化、懂技術(shù)、會管理的新型煙葉生產(chǎn)經(jīng)營主體。當前,我國煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨一些挑戰(zhàn),破解之道在于將煙農(nóng)傳統(tǒng)的煙葉務農(nóng)行為轉(zhuǎn)變?yōu)闊熑~產(chǎn)業(yè)經(jīng)營行為,推進新型職業(yè)煙農(nóng)培育。

    一、煙農(nóng)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題

    (一)煙農(nóng)隊伍基礎(chǔ)不牢固、結(jié)構(gòu)不平衡

    煙農(nóng)作為我國最重要的煙葉生產(chǎn)經(jīng)營主體,其數(shù)量近年來迅速萎縮,煙農(nóng)隊伍逐漸呈現(xiàn)老齡化、低學歷化的發(fā)展趨勢。2015年全國煙農(nóng)數(shù)量為150萬戶,到2023年僅剩73萬戶,不到10年就減少了半數(shù)以上。貴州省貴陽煙區(qū)的煙農(nóng)隊伍也同樣面臨著基礎(chǔ)不牢固、結(jié)構(gòu)不平衡的問題,具體體現(xiàn)在:一是煙農(nóng)隊伍的年齡偏大,40歲以下中青年煙農(nóng)的比例較小,僅有10%左右;二是煙農(nóng)隊伍的整體文化水平不高,受過職業(yè)教育的高素質(zhì)人才較為缺乏,超過95%的煙農(nóng)最高學歷是初中,高中及以上文化程度的不足5%。這些煙農(nóng)對煙葉現(xiàn)代化生產(chǎn)的認知和經(jīng)驗積累參差不齊,與現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的發(fā)展要求仍有一定差距,“誰來種煙”已成為煙葉生產(chǎn)經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展亟待解決的現(xiàn)實問題。

    (二)種煙收益差異性較大,利潤空間較為有限

    《全國農(nóng)產(chǎn)品成本收益資料摘要》統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2011—2021年全國烤煙畝均凈利潤有4年處于虧損狀態(tài),盈利最高的2021年也僅實現(xiàn)盈利316元/畝。通過與貴陽煙區(qū)煙農(nóng)進行深度訪談,幫助其進行煙葉生產(chǎn)的成本收益核算,結(jié)果顯示:煙農(nóng)的種煙總支出為51 535元/戶,售煙總收入為67 310元/戶,上等煙占收入的比重為73%;種煙利潤為15 775元/戶、1 058元/畝,家庭勞動力人均利潤為5 489元,其中利潤最高的可達87 373元/戶,但虧損嚴重的達280 000元/戶,煙農(nóng)種煙收益的差異性較大。盈利煙農(nóng)的戶均利潤為23 092元,畝均利潤為1 261元,人均年利潤為10 821元。但是,如果考慮到煙農(nóng)在土地、資產(chǎn),特別是人工方面的機會成本,種植煙葉的利潤空間較為有限。

    (三)煙葉生產(chǎn)經(jīng)營效率不高,要素配置不夠合理

    綜合考慮煙農(nóng)和煙草公司的雙方利益,并以此為原則對煙農(nóng)的生產(chǎn)經(jīng)營效率進行測度,發(fā)現(xiàn)多數(shù)煙農(nóng)的生產(chǎn)經(jīng)營效率不高且差異性較大。僅有不到一成的煙農(nóng)擁有較強的資源配置能力,其余約九成的煙農(nóng)未能使投入要素得到最大限度的利用,在煙葉生產(chǎn)投入中存在資源浪費現(xiàn)象,制約了利潤最大化的實現(xiàn)。其中,約六成煙農(nóng)可以借助生產(chǎn)要素優(yōu)化配置或擴大規(guī)模提升生產(chǎn)經(jīng)營效率;約三成煙農(nóng)的種植規(guī)模已超出其管理能力,導致生產(chǎn)成本增加、管理效率下降,降低了整體生產(chǎn)經(jīng)營效率,需要適度縮小規(guī)模,重新配置不同要素比例,從而實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營效率提升。

    (四)部分煙農(nóng)盲目追求種植規(guī)模擴張,傾向于做出非理性決策

    煙葉生產(chǎn)經(jīng)營收益與種植面積并非線性相關(guān)。理想的生產(chǎn)經(jīng)營收益需要煙農(nóng)結(jié)合個體情況,對勞動力、土地、資金等各方面投入要素進行合理配置。然而,在煙葉實際生產(chǎn)中,受個體素質(zhì)及內(nèi)外部條件的制約,一些煙農(nóng)生產(chǎn)行為的合理性很難達到最佳狀態(tài),容易盲目做出非理性的經(jīng)營決策。在種植規(guī)模較小時,因為不需要過多進行外部雇工而節(jié)省了人工成本,單位種煙收益較高,使得這些煙農(nóng)容易樂觀估計增加種植面積的收益情況。在傾向于大幅擴大種植規(guī)模的同時,卻難以結(jié)合擴大后的規(guī)模對生產(chǎn)投入要素進行有效配置,導致其生產(chǎn)經(jīng)營效益不及預期。

    二、新型職業(yè)煙農(nóng)培育面臨的制約因素

    (一)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、煙葉總量宏觀調(diào)控造成種煙比較優(yōu)勢日趨下降

    資源環(huán)境約束日益趨緊、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)快速變化、生產(chǎn)成本剛性上漲,使得煙葉與果蔬花藥等農(nóng)產(chǎn)品的競爭加劇,“爭地、爭人、爭工”現(xiàn)象在很多煙區(qū)普遍存在。種煙的相對收益提升緩慢,比較優(yōu)勢日趨下降,煙農(nóng)的種煙積極性受到較大影響,有些煙農(nóng)甚至直接退出煙草產(chǎn)業(yè)鏈條。同時,控煙履約已成為我國政府必將長期貫徹落實的重要工作,《煙草控制框架公約》的約束效應層層傳導降低了工業(yè)企業(yè)對煙葉的需求。近年來,我國對煙葉收購計劃進行了漸進式調(diào)控,持續(xù)推進“三去一降一補”工作,煙葉收購計劃不斷縮減的同時,行業(yè)煙葉庫存仍持續(xù)高位運轉(zhuǎn)。截至2022年6月,全國煙葉庫存水平高達30.58個月,控總量依然是當前及今后一段時期煙葉工作的重要任務。這些都對煙草產(chǎn)業(yè)鏈中的煙農(nóng)及其生產(chǎn)經(jīng)營決策產(chǎn)生了影響。

    (二)山區(qū)農(nóng)地細碎化,土地流轉(zhuǎn)效果影響煙葉生產(chǎn)的穩(wěn)定性

    貴陽山區(qū)農(nóng)地細碎化,大多數(shù)煙農(nóng)難以承包較大范圍的連片煙地。超七成煙農(nóng)的煙地有4~7塊,平均地塊面積為5畝。但在實際走訪中發(fā)現(xiàn),每塊地甚至被分割為更小的區(qū)域,從整體來看農(nóng)地細碎化較為嚴重。從合同面積看,煙農(nóng)的種煙規(guī)模普遍較小,超過半數(shù)都集中在10~20畝,有3/4都不超過30畝,只有少數(shù)煙農(nóng)進行100畝以上的大規(guī)模種植。分散的煙地不利于機械化作業(yè),還會增加各地塊之間的交通成本,難以形成規(guī)模效應。煙地質(zhì)量直接決定了土地流轉(zhuǎn)的成本,煙地流轉(zhuǎn)的年租金為47~800元/畝,依照合同面積折算的平均成本為350元/畝。流轉(zhuǎn)的來源越廣,煙農(nóng)為此付出的協(xié)調(diào)成本就越高。流轉(zhuǎn)期限越長,煙農(nóng)越有可能為了長期收益而進行土壤維護;流轉(zhuǎn)期限越短,煙農(nóng)越不太會考慮土壤對煙葉質(zhì)量的影響。當?shù)赝恋亓鬓D(zhuǎn)來源分散,普遍期限較短,僅有不足4%的煙農(nóng)簽訂了流轉(zhuǎn)合同,這些都在一定程度上增加了土地流轉(zhuǎn)的潛在風險,嚴重影響了煙葉生產(chǎn)的穩(wěn)定性。

    (三)優(yōu)質(zhì)勞動力成為稀缺資源,煙葉生產(chǎn)受到雇工價格的嚴重約束

    貴陽種煙的家庭勞動力投入大多為2人,用工量為17人/畝。由于距離省會城市較近,當?shù)責焻^(qū)的勞動力成本較高。臨時雇工成本為每日100~300元/人,深翻環(huán)節(jié)的普遍雇工成本為每日250元/人,其他環(huán)節(jié)的普遍雇工成本為每日150元/人。煙農(nóng)在雇工時比較注重雇工的種煙經(jīng)驗、責任心和吃苦耐勞程度,反而并不太看重雇工價格,這是因為當?shù)毓r在形成的過程中完全不由煙農(nóng)掌控,煙農(nóng)只能是工價的被動接受者,優(yōu)質(zhì)勞動力在當?shù)爻蔀橐环N稀缺資源,煙葉生產(chǎn)受到雇工價格的嚴重約束。

    (四)煙農(nóng)觀念陳舊,缺少現(xiàn)代化管理制度

    氣候?qū)熑~生產(chǎn)的影響很大且難以人為改變,大多數(shù)煙農(nóng)也認可生產(chǎn)管理制度的重要性,但根深蒂固的“靠天吃飯”觀念使得煙農(nóng)更多將收益歸結(jié)于自然因素,而忽視了技術(shù)、管理等人為因素的影響。實地調(diào)查發(fā)現(xiàn),具有生產(chǎn)操作規(guī)范、生產(chǎn)過程記錄、農(nóng)資管理制度、財務管理制度、人事管理制度、學習培訓制度、風險管理制度的煙農(nóng)分別只有34%、27%、22%、27%、22%、25%、24%。煙農(nóng)對于生產(chǎn)操作規(guī)范的需求最大,反映出煙農(nóng)更關(guān)注與生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)的制度建設(shè),并具有學習培訓的訴求,對財務管理、農(nóng)資管理、風險管理、人事管理的主觀需求相對較小。

    三、新型職業(yè)煙農(nóng)培育的對策建議

    (一)引導適度規(guī)模生產(chǎn),提高要素配置效率

    煙草專賣制度下的煙葉生產(chǎn)管理具有較強的計劃屬性,考慮到近年來中國煙草總公司的漸進性宏觀調(diào)控及煙農(nóng)數(shù)量的下降趨勢,結(jié)合貴陽煙區(qū)地理特征、農(nóng)田及雇工市場價格、家庭勞動力數(shù)量和質(zhì)量等實際情況,測算認為,適合當?shù)責熮r(nóng)種植的適度規(guī)模區(qū)間為50~60畝。對于已處在最優(yōu)規(guī)模區(qū)間的煙農(nóng),要積極扶持,發(fā)揮示范帶動效應,協(xié)同引導處于非有效規(guī)模區(qū)間的煙農(nóng)分階段地向適度規(guī)模區(qū)間靠攏,引導其在土地投入方面更加理性,使其選擇與家庭勞動力數(shù)量及質(zhì)量相匹配的種植規(guī)模,尤其要注意避免中小規(guī)模的煙農(nóng)在條件不成熟的情況下盲目大幅擴大種植規(guī)模而導致的經(jīng)營風險。引導煙農(nóng)在充分利用家庭勞動力的基礎(chǔ)上提高雇工的勞動效率,避免農(nóng)資等生產(chǎn)要素的過量投入,謹慎合理地使用農(nóng)業(yè)貸款,不斷提高土地、資金、勞動力等生產(chǎn)投入要素的配置合理性,從而提升生產(chǎn)經(jīng)營效益。

    (二)拓展土地流轉(zhuǎn)形式,優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施調(diào)配

    要積極發(fā)揮煙農(nóng)合作社的作用,以合作社的名義對土地進行集中流轉(zhuǎn),或者對供銷社、村委會及其他農(nóng)業(yè)合作社等組織已流轉(zhuǎn)的連片土地進行直接承包租賃,然后將流轉(zhuǎn)土地分給煙農(nóng),提升流轉(zhuǎn)的實際成效。盡量篩選交通便利的土地進行流轉(zhuǎn),設(shè)法延長土地流轉(zhuǎn)年限,制訂標準化流轉(zhuǎn)合同以規(guī)范交易,保障煙農(nóng)權(quán)益及煙地穩(wěn)定。結(jié)合當?shù)丨h(huán)境和水利狀況,優(yōu)先在集中連片、水資源較好的煙地上增加水利設(shè)施投入,改善種煙用水情況。對于意圖擴大種植規(guī)模的煙農(nóng),煙草公司應注重基礎(chǔ)設(shè)施資源的調(diào)配,在便利煙地的流轉(zhuǎn)方面給予協(xié)助,輔以烘烤配套設(shè)施,改善這些煙農(nóng)的生產(chǎn)要素條件。

    (三)加強合作交流,加大扶持力度

    充分發(fā)揮煙田機耕、煙葉交售、種植保險、煙用農(nóng)資、煙葉烘烤等方面的物質(zhì)激勵政策優(yōu)勢,提高煙農(nóng)合作社專業(yè)化服務水平,以降低煙農(nóng)的勞動強度、雇工數(shù)量及成本。煙草公司應注重情感激勵的作用,在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度等方面對煙農(nóng)提供幫助,建立良好的合作信任關(guān)系,保障煙農(nóng)的種煙收益。注重與種植規(guī)模較大煙農(nóng)的情感維系,想方設(shè)法發(fā)揮其意見領(lǐng)袖的正向帶動作用,穩(wěn)定并促進當?shù)責熑~的現(xiàn)代化生產(chǎn)。政府應將職業(yè)煙農(nóng)納入職業(yè)農(nóng)民的扶持范疇,基于政策允許盡量給予生產(chǎn)經(jīng)營補貼。

    (四)培養(yǎng)流程管理習慣,塑造職業(yè)理念

    培育新型職業(yè)煙農(nóng),必須在生產(chǎn)經(jīng)營管理和煙農(nóng)素質(zhì)方面有實質(zhì)性改善。在生產(chǎn)流程及規(guī)范、財務記錄及核算、風險控制及應對等方面幫助煙農(nóng)構(gòu)建可被理解運用的管理制度,提升煙農(nóng)的經(jīng)營管理水平。設(shè)計標準化的生產(chǎn)管理手冊,在生產(chǎn)流程記錄的過程中塑造煙農(nóng)精細化管理的理念和習慣。重點關(guān)注學歷水平較高、相對年輕的煙農(nóng),以煙草公司和煙農(nóng)合作社為依托,聯(lián)合地方農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門、相關(guān)科研院所,在加強農(nóng)藝技術(shù)指導的同時,開展經(jīng)營理念、管理制度、成本收益核算等方面的針對性培訓,逐步塑造煙農(nóng)的職業(yè)理念。

    參考文獻:

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    [責任編輯:王芳玲]

    基金項目:貴州省煙草公司貴陽市公司科技項目“貴陽煙區(qū)新型煙葉經(jīng)營主體培育研究”(2020-06)

    作者簡介:施正發(fā)(1981—),男,貴州貴陽人,助理農(nóng)藝師,研究方向:煙葉生產(chǎn)管理。

    通信作者:孫亞楠(1984—),男,河南鄭州人,副教授,博士,研究方向:煙草經(jīng)濟管理。

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