新媒體時(shí)代下職工思想教育的探索與實(shí)踐

王琦

關(guān)鍵詞：新媒體；職工思想教育

對于寺河礦來說，35歲以下職工占65%以上，且新招聘職工多為90后、00后，職工隊(duì)伍年輕，安全思想不穩(wěn)定成為顯著特征。新媒體時(shí)代的到來，為企業(yè)了解職工的思想變化提供了基礎(chǔ)。當(dāng)前電腦、智能手機(jī)、平板電腦、智能手表以及各種電子設(shè)備被人們廣泛應(yīng)用于生活，成為信息傳播的主體，極大影響改變著職工的行為模式和思想意識。

作為企業(yè)煤炭產(chǎn)業(yè)的排頭兵、領(lǐng)頭羊，寺河礦生產(chǎn)任務(wù)重，安全管理壓力大，存在點(diǎn)多、面廣、線長的特點(diǎn)。全礦井上下生產(chǎn)、輔助、業(yè)務(wù)管理、機(jī)關(guān)、后勤等系統(tǒng)龐大，崗位工種上百個(gè)，崗位分布和實(shí)際工作各不相同，這就給各單位如何有效增強(qiáng)崗位人員的安全意識和安全行為提出了新要求。各級干部只有積極與職工有效溝通，拉近和職工之間的距離，才能營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極樂觀的工作氛圍。

互聯(lián)網(wǎng)和經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，極大地推動了新媒體的廣泛應(yīng)用，其低成本、低門檻、開放性的特點(diǎn)，為企業(yè)利用新媒體創(chuàng)新職工思想教育方式方法，豐富教育載體創(chuàng)造了條件，注入了活力。利用新興媒體使企業(yè)改變過去單一的宣教模式，能夠通過電腦、智能手機(jī)、網(wǎng)頁、微博、微信、抖音等工具與職工進(jìn)行互動交流，掌握職工思想動態(tài)，使職工思想教育得以延伸和拓展。

面對青年職工群體朝氣蓬勃、可塑性強(qiáng)的特點(diǎn)，寺河礦黨委在傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上，利用公眾號、抖音、可視化廣播等平臺深入宣傳好中央、省、晉能控股集團(tuán)、裝備制造集團(tuán)重要會議、文件精神。圍繞集團(tuán)公司職代會精神、“調(diào)整管理架構(gòu)、優(yōu)化流程管控”“提質(zhì)增效、分灶吃飯”改革、肅清政治流毒、重塑政治生態(tài)、建設(shè)清廉國企等系列重點(diǎn)工作，寺河礦優(yōu)化學(xué)習(xí)載體、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)載體，及時(shí)推送各項(xiàng)重點(diǎn)工作深度解讀內(nèi)容，開辟“學(xué)貫‘兩會’”專欄以及“兩會”面對面訪談欄目，利用互聯(lián)網(wǎng)新興媒體多渠道開展網(wǎng)絡(luò)談訪，實(shí)現(xiàn)了雙向、多向互動交流。礦黨委宣傳部還堅(jiān)持以職工思想動態(tài)網(wǎng)絡(luò)日報(bào)表為抓手，積極分析研判職工思想動態(tài)，及時(shí)化解風(fēng)險(xiǎn)矛盾。

新媒體的出現(xiàn)，使人與人的溝通越來越便捷，一條指令的下達(dá)，被每一名職工接收只需要短暫的幾秒鐘時(shí)間，這極大提高了工作效率。例如寺河礦準(zhǔn)備隊(duì)的“電工培訓(xùn)群”，一條學(xué)習(xí)信息可以被全隊(duì)干部職工所接收，每人都可以表達(dá)自己的觀點(diǎn)，互相交流、互相交換意見。作為部室、隊(duì)組的管理者，可以清楚地看到群里每名職工的意見，了解他們思想情況，及時(shí)化解矛盾，解決問題，并進(jìn)行有效的引導(dǎo)。

在疫情防控、“兩節(jié)”假期等特殊時(shí)期，寺河礦堅(jiān)持開展職工思想網(wǎng)絡(luò)日報(bào)表工作，由各支部書記每天匯報(bào)本單位職工思想狀況、安全生產(chǎn)情況及存在的問題。各單位也根據(jù)實(shí)際，實(shí)時(shí)關(guān)注職工思想狀況。例如：疫情防控期間，連采三隊(duì)黨支部在每個(gè)班組都安排了一名思想動態(tài)信息員，及時(shí)掌握發(fā)現(xiàn)思想有波動的職工，第一時(shí)間向支部書記進(jìn)行匯報(bào)。

寺河礦大力利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，多渠道開展思想政治工作，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”的方式，采取電子問卷調(diào)查、電子信箱、微信群、抖音等新媒體多渠道掌握職工思想動態(tài)，利用支部“網(wǎng)評員”開展各類輿論信息引導(dǎo)，準(zhǔn)確把握職工在工作中存在的思想波動和浮躁心理，堅(jiān)持“正面引導(dǎo)為主、風(fēng)險(xiǎn)防控為輔”的工作思路，正向傳播企業(yè)文化、高質(zhì)量開展輿情引導(dǎo)，牢牢掌握礦井意識形態(tài)主動權(quán)。通過“人人都是宣傳員”“我榮耀我是寺河人”等集體大型活動，引導(dǎo)全礦職工正視礦井發(fā)展優(yōu)勢，立足本職崗位，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感、責(zé)任感、使命感與榜樣感?！拔覙s耀我是寺河人”活動是礦黨委利用手機(jī)短視頻的形式開展的一場屬于全礦職工的演說秀，每個(gè)寺河人都可以通過短視頻的方式表達(dá)對礦井的真實(shí)感受，展示自己的個(gè)人風(fēng)采。礦黨委針對新一代年輕人喜歡拍抖音、快手等短視頻的生活潮流，鼓勵(lì)全礦職工勇敢表達(dá)自己，展現(xiàn)自己，全礦34個(gè)支部推出了近300個(gè)小視頻，紛紛在井口廣播、黨支部微信工作群、青年心公眾號平臺一一展播，極大的調(diào)動了全體干部職工爭相展示自我的積極性，用一個(gè)個(gè)溫情又感人的鏡頭匯聚起企業(yè)一往無前的磅礴力量。

寺河礦地面運(yùn)行工區(qū)黨支部承擔(dān)著工業(yè)場區(qū)、生活場區(qū)的供水、供暖、大系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)等任務(wù)，人員數(shù)量多、成員單位雜、業(yè)務(wù)戰(zhàn)線廣的支部特點(diǎn)，意味著職工思想管控難度非常大。面對這樣一個(gè)復(fù)雜的局面，他們自主提出了“內(nèi)防擴(kuò)散、外防輸入”的管控措施。在“內(nèi)防擴(kuò)散”方面：每旬逢5日定為職工思想動態(tài)交流座談日，及時(shí)化解各類矛盾；“外防輸入”方面：充分發(fā)揮“人人都是輿情員”的作用，鼓勵(lì)干部職工對身邊同事在網(wǎng)上發(fā)負(fù)能量信息、打擦邊球的，及時(shí)進(jìn)行善意提醒；對有損企業(yè)形象的、造謠傳謠的一些信息、短視頻等進(jìn)行舉報(bào)；對積極參與的舉報(bào)人員進(jìn)行獎勵(lì)。

“安全君溫馨提示：當(dāng)前晝夜溫差大，早晚仍偏涼，要緩減衣物，注意保暖。薄弱點(diǎn)搶先知：西二人車場改至35號橫川，人員按要求在指定地點(diǎn)乘車，有車輛要及時(shí)避讓?！睘樽龊眯滦蝿菹碌陌踩?，寺河礦井下機(jī)電二隊(duì)在深入學(xué)習(xí)集團(tuán)公司近期安全生產(chǎn)相關(guān)資料基礎(chǔ)上，分解摘錄了與本隊(duì)所有崗位相關(guān)的規(guī)定要求。指派專人在工作群中，以每日“安言安語”的形式，結(jié)合每天井下生產(chǎn)工作的變化點(diǎn)，附帶每日天氣提醒、溫馨寄語，以單條違章解讀三違規(guī)定、以薄弱點(diǎn)小切口詮釋安全大道理，化零為整讓安全知識的學(xué)習(xí)變得輕松簡單，全力提升安全宣教效果。他們針對職工樂于通過手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等渠道獲取信息的特點(diǎn)，改變以往會議式、灌輸式、說教式的安全宣教形式，搜集各類安全資料，定期在工作群中推送，變枯燥、單向、傳統(tǒng)的教育為豐富、互動、多元的教育。在結(jié)尾還要為職工送上一句暖心話，在提升安全意識的同時(shí)，也讓廣大職工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖。寺河礦井下機(jī)電二隊(duì)已編輯發(fā)送每日“安言安語”130余次，學(xué)習(xí)各類嚴(yán)重違章70余條，公示各類安全隱患、薄弱環(huán)節(jié)100余個(gè)，通過職工在手機(jī)端的隨手學(xué)習(xí)，讓各類安全知識入腦入心，增強(qiáng)干部職工的安全意識和自覺性。

新媒體是手段、是方法，但不是內(nèi)容，更不是核心。無論什么樣的環(huán)境和條件，基層職工思想政治工作必須堅(jiān)持“內(nèi)容為王”，精選優(yōu)質(zhì)教育內(nèi)容，引導(dǎo)基層職工主動參與思想政治工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不僅要給予職工思想政治教育活動開展足夠關(guān)注，更加需迎合新媒體時(shí)代積極地進(jìn)行理念調(diào)整、方式方法創(chuàng)新，真心實(shí)意為職工辦事，多做暖人心、聚人氣的好事、實(shí)事。在社會的深刻變革中，做好新媒體時(shí)代下職工思想教育，開創(chuàng)和諧思想政治工作新局面，是建設(shè)現(xiàn)代化一流礦山的重中之重。

（作者單位：晉能控股裝備制造集團(tuán)寺河礦）