黨建和精神文明建設(shè)企業(yè)需要兩手抓

王東琳　王小涵　趙哲

一個(gè)好的電力企業(yè)，可以促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，加強(qiáng)黨建工作和精神文明建設(shè)是對電力企業(yè)發(fā)展的必然要求。就當(dāng)前黨建和精神文明建設(shè)中存在的問題進(jìn)行分析，以期提出相應(yīng)對策。

電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的聯(lián)系

彼此協(xié)同。在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建與精神文明建設(shè)的工作相輔相成。黨建工作者要引導(dǎo)生產(chǎn)工作，而精神文明建設(shè)則能提高工作質(zhì)量和工作效果，兩者協(xié)同發(fā)展、相互促進(jìn)。

相互促進(jìn)。在電力企業(yè)的黨建工作中，加強(qiáng)對黨的精神、黨的文化的傳播，通過科學(xué)的工具和載體，可以向每個(gè)黨組織和個(gè)人傳達(dá)黨的精神和黨的文化。同時(shí)，在創(chuàng)建精神文明的過程中，也要通過創(chuàng)新的思路、靈活的形式，創(chuàng)造一個(gè)科學(xué)載體，確保黨建工作的實(shí)施成效，鞏固黨組織的地位，發(fā)揮黨組織的作用和功能，讓黨建工作效率得到保證。

和諧共生關(guān)系。在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，通過加強(qiáng)黨建工作，使整個(gè)企業(yè)具備了一個(gè)“核心帶頭人”，確保了電力企業(yè)中流砥柱的發(fā)展地位；通過創(chuàng)建精神文明，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。以黨建工作為中心，提高精神文明建設(shè)水平，才能充分地發(fā)揮兩者功能，從而達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目的。

當(dāng)前電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作中暴露的問題

對黨建和精神文明建設(shè)工作不夠重視。電力企業(yè)在國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著舉足輕重的作用，為人們的日常工作和生活提供電力資源。因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)每天的生產(chǎn)任務(wù)都很重，因此，黨建工作并沒有得到應(yīng)有的關(guān)注。

黨建隊(duì)伍建設(shè)弱化趨勢嚴(yán)重。目前，在我國電力企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，許多黨員和干部不能在實(shí)踐中運(yùn)用所學(xué)理論知識，往往存在理想信念不堅(jiān)定、法律意識不強(qiáng)、黨紀(jì)觀念淡薄等問題。另外，在一些電力企業(yè)中，由于對黨建工作的重視程度并不高，導(dǎo)致企業(yè)的政治工作崗位往往有空缺。因此，其內(nèi)部的黨建工作被削弱，導(dǎo)致黨組織的工作不能正常開展，這對電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成了很大阻礙。

體制機(jī)制創(chuàng)新乏力。從目前的情況來看，許多企業(yè)黨組織的創(chuàng)新機(jī)制還不夠完善，這導(dǎo)致了企業(yè)的精神文明建設(shè)工作質(zhì)量不高。在電力企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)管理層必須高度關(guān)注員工素質(zhì)和個(gè)人能力的提升，這既能激發(fā)員工的工作熱情，又能推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。然而，國內(nèi)大部分的電力企業(yè)在這方面都還存在不足。當(dāng)前，電力企業(yè)的黨建工作還缺少有效的創(chuàng)新機(jī)制，職工的素質(zhì)提升和個(gè)體才能的展現(xiàn)都亟需電力企業(yè)的認(rèn)同與支持。然而，企業(yè)對此卻做得不夠完善，不僅影響了職工的工作熱情，而且還不能充分發(fā)揮職工的潛能，制約了自身的改革與創(chuàng)新。

電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作隊(duì)伍素質(zhì)不高。目前，施工團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)還不夠高，這是因?yàn)殡娏κ袌龅娘L(fēng)氣以追求經(jīng)濟(jì)效益為主，這就造成了負(fù)責(zé)黨建工作的員工忽視黨建和精神文明建設(shè)，過分注重經(jīng)濟(jì)效益。由于企業(yè)在黨建和精神文明建設(shè)方面的投入不足，致使企業(yè)黨建工作水平不高，黨員干部整體素質(zhì)不高，對黨建工作的積極性不高。再加上一些從事黨建工作的人員責(zé)任心不強(qiáng)，直接導(dǎo)致黨建和精神文明建設(shè)工作進(jìn)展緩慢，發(fā)展質(zhì)量低下。

做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的措施

提高企業(yè)內(nèi)部黨員的素質(zhì)和創(chuàng)新意識。企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)需要黨員的積極參與和配合，因此，提升黨員的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新意識十分必要。在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)結(jié)合本單位的具體情況，多組織黨員參加活動(dòng)，并不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。另外，電力企業(yè)的創(chuàng)新能力普遍較弱，所以要不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，激發(fā)工作積極性，提升自主創(chuàng)新能力，為企業(yè)黨建、精神文明建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

豐富黨建和精神文明建設(shè)工作的形式。要結(jié)合企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)實(shí)際，采取合理、豐富、多樣化的工作方法，提高黨建工作的實(shí)效性。例如，企業(yè)適度運(yùn)用專題講座、專題會(huì)議、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。還可以開展各種趣味活動(dòng)，如專業(yè)技能競賽，把黨建工作和精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合，激發(fā)職工的積極性。與此同時(shí)，還可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，加強(qiáng)對黨建和精神文明建設(shè)工作的宣傳，以此提高電網(wǎng)企業(yè)職工的政治素質(zhì)。

搞好黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。在電力企業(yè)開展黨建工作和精神文明建設(shè)的實(shí)踐過程中，必須科學(xué)地建設(shè)工作隊(duì)伍，提高相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)，確保黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，最大限度地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。具體而言，可從管理能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面入手。領(lǐng)導(dǎo)干部要充分貫徹民主決策原則，實(shí)行重大事項(xiàng)民主決策制度，保證民主決策的科學(xué)性。黨員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，在開展黨建工作、精神文明建設(shè)工作時(shí)，也要積極主動(dòng)提出意見，并對自己提出更高的要求，只有這樣，才能更好地推動(dòng)黨建、精神文明建設(shè)工作。同時(shí)，還要提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)政治自覺，搞好思想政治工作。此外，還要做好培訓(xùn)工作，確保相關(guān)人員政治素質(zhì)、思想道德水平均有提高，使電力企業(yè)步入健康發(fā)展之路。在具體實(shí)施過程中，還應(yīng)對選拔任用方式進(jìn)行進(jìn)一步的探索，確保電力企業(yè)能夠吸納新的人才，有效擴(kuò)大黨組織的工作隊(duì)伍，確保電力企業(yè)在黨建和精神文明建設(shè)方面有更大建樹。

科學(xué)構(gòu)建考評機(jī)制。在開展企業(yè)黨建、精神文明創(chuàng)建工作時(shí)，要建立科學(xué)的、全面的考核體系，確?？己斯ぷ鞯墓?、公平性。為保障電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作的順利實(shí)施，需要制定具體的工作規(guī)范，合理設(shè)定考核內(nèi)容，確保企業(yè)黨建工作和精神文明建設(shè)符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容和要求，達(dá)到以法治企、以德治企的目的。評審委員會(huì)在制定評價(jià)指標(biāo)時(shí)，要以科學(xué)開展公益事業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，使黨員干部和職工自覺承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。

在發(fā)展電力企業(yè)時(shí)，不僅要重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更要重視精神文明建設(shè)。對電力企業(yè)來說，“經(jīng)濟(jì)”是一柄“雙刃劍”，因此，電力企業(yè)應(yīng)抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)與黨建工作、精神文明建設(shè)兩方面，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。在目前的大環(huán)境下，電力企業(yè)也要提高黨員的創(chuàng)造力和黨務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)自身發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。