助力生育，企業(yè)要會(huì)算“大賬”

文/胡鵬

一間廠房內(nèi)，玻璃墻的一側(cè)是兒童娛樂區(qū)，里面有滑梯、電視、小桌椅等兒童娛樂設(shè)施，還有專門的老師在看管；另一側(cè)是忙碌的制衣生產(chǎn)線，不少女工正在線上埋頭工作。這幅溫馨的畫面，出現(xiàn)在福建一家企業(yè)。這家企業(yè)在廠房內(nèi)專門設(shè)置了“兒童娛樂區(qū)”，這種“帶娃上班”的新模式，不僅彰顯出企業(yè)的人文關(guān)懷，也能解決員工的后顧之憂。顧慮少一些，生育意愿就會(huì)強(qiáng)一點(diǎn)。2022 年我國人口首次出現(xiàn)負(fù)增長，低生育率會(huì)直接導(dǎo)致勞動(dòng)力的減少。勞動(dòng)力作為企業(yè)重要的生產(chǎn)要素，與企業(yè)相輔相成，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展起著決定性作用。企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，需要承擔(dān)起助力我國人口生育的重要社會(huì)責(zé)任。

依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

我國現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，中小企業(yè)具有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，但是，從我國現(xiàn)階段的中小企業(yè)社保參保情況來看，部分中小企業(yè)只給職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，而對(duì)于生育保險(xiǎn)，企業(yè)則拖欠、逃避甚至根本不繳納，有些企業(yè)還以此為由拒用女工。生育保險(xiǎn)是國家對(duì)懷孕、分娩的女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度，是社會(huì)保障制度中最具性別意識(shí)的社會(huì)政策，有利于實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)政策的性別公正。企業(yè)為女員工繳納生育保險(xiǎn)，有助于解決女性職工生育期間生活津貼和生育津貼的問題，可以降低企業(yè)女性職工“生的”成本，減輕經(jīng)濟(jì)壓力。

發(fā)放育兒補(bǔ)貼

影響育齡家庭生育意愿的最重要因素之一就是生育成本過高，而要提升女性生育率，減輕育齡家庭的生育成本是關(guān)鍵一步。2016 年1 月1 日起，“全面二孩”政策開始實(shí)施，但現(xiàn)實(shí)中存在的一個(gè)問題就是生育和養(yǎng)育孩子的成本在逐年增高，很多家庭陷于想生而不敢生的困境中。企業(yè)發(fā)放育兒補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金是減輕員工生育成本和提高生育意愿的重要舉措之一。實(shí)施生育獎(jiǎng)勵(lì)政策鼓勵(lì)員工生育，僑銀股份有限公司可謂廣大企業(yè)的榜樣。僑銀股份是一家崇尚“家”文化精神的企業(yè)，通過生育福利等一系列措施，讓員工共享公司的發(fā)展成果，一定程度上解決了員工生育的經(jīng)濟(jì)壓力。在公司公布的《關(guān)于提高員工生育福利的通知》中，員工生育一胎的，在孩子3 歲以下可享受季度奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利。生二胎仍然可以享受一孩生育福利，員工孩子在公立幼兒園上學(xué)還可以享受公司學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。生三胎除了享受以上福利外，還可以一次性領(lǐng)取10 萬元獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)福利超過25 萬元。只要是公司正式員工，不論男女，都能夠享受這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)。除了僑銀股份外，很多知名企業(yè)也紛紛宣布了獎(jiǎng)勵(lì)員工“生育”的措施，相關(guān)措施實(shí)施以來，員工生育意愿有顯著提高。

延長職工產(chǎn)假

企業(yè)可以在規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上適當(dāng)延長產(chǎn)假時(shí)間，探索其他新形式的生育假，比如生育獎(jiǎng)勵(lì)假、配偶陪產(chǎn)假以及父母育兒假等。當(dāng)下人口老齡化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，此外，隨著城市化的進(jìn)程，一些年輕人離開家鄉(xiāng)在大城市安家落戶，這里需要面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題就是，婚齡員工與老人距離較遠(yuǎn)，老人想照顧小孩卻有心無力。此時(shí)，需要夫妻雙方共同承擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)任，甚至是父親應(yīng)承擔(dān)更多的責(zé)任。但由于現(xiàn)行法律制度和公司規(guī)定，父親請(qǐng)假照顧妻子和孩子，可能會(huì)被扣工資以及全勤獎(jiǎng)等。因此，企業(yè)需要考慮為男職工提供更長時(shí)間的產(chǎn)假。國外的一些做法可以拿來借鑒，比如將產(chǎn)假分為全薪產(chǎn)假、半薪產(chǎn)假和無薪產(chǎn)假，這些假期可以在夫妻兩人之間進(jìn)行分配，因此男性可以擁有較長時(shí)間的產(chǎn)假，也可以提高產(chǎn)假的靈活度和利用率。

平等對(duì)待職業(yè)女性

育齡家庭在養(yǎng)育孩子的過程中，不僅要承擔(dān)直接的費(fèi)用，還需要承擔(dān)時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。其中，時(shí)間成本包括休產(chǎn)假、照料孩子、上學(xué)接送、輔導(dǎo)孩子做作業(yè)等，而最直接的時(shí)間成本就是休產(chǎn)假，盡管延長產(chǎn)假可以為婦女提供更多的時(shí)間來照顧她們的孩子，并為家庭育兒提供便利，但如果這些費(fèi)用完全由公司承擔(dān)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司不愿聘用育齡婦女，從而影響育齡婦女的成長和社會(huì)的整體經(jīng)濟(jì)效益。另外，企業(yè)擔(dān)心花大量時(shí)間培訓(xùn)，女性雇員結(jié)婚或是生育小孩后就會(huì)放棄工作，最后形成企業(yè)的沉沒成本。這種情況導(dǎo)致女性在就業(yè)市場(chǎng)上面臨更嚴(yán)重的性別歧視。

雖然女性在職場(chǎng)上取得了很大的進(jìn)步，但性別歧視仍然存在，例如薪酬差距、培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)不足等。政府、企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)該為消除性別歧視和實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)平等而努力，促進(jìn)女性公平就業(yè)，男女就業(yè)機(jī)會(huì)均等，在招募、錄用、晉升和退休等方面禁止歧視女性。只有這樣，才能讓職業(yè)女性獲得更好的發(fā)展，并成為社會(huì)的重要發(fā)展力量。倡導(dǎo)男女同工同酬以及女性有平等擔(dān)任公共職位的權(quán)利。企業(yè)還要幫助女性解決就業(yè)中出現(xiàn)的性別歧視、職業(yè)道路阻礙多、持續(xù)性短、無法兼顧家庭和事業(yè)的均衡發(fā)展等問題，不能以女性婚育為理由辭退員工，產(chǎn)假結(jié)束返崗之后的待遇和補(bǔ)貼不能降低標(biāo)準(zhǔn)。引入“綜合職”制度,在招聘畢業(yè)生時(shí),不論男性還是女性,都給予平等的擇業(yè)權(quán)利。

提供靈活崗位

工作與家庭沖突成為職業(yè)女性壓力的主要來源之一。企業(yè)應(yīng)采取有利于平衡職工工作和家庭關(guān)系的措施，制定有利于照顧學(xué)齡兒童或幼兒的靈活休假和彈性工作方式，調(diào)整工作的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，為需要照顧孩子的父母提供方便。為了滿足青年職業(yè)女性的就業(yè)需求，廣東省最近推行的“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式，為媽媽們提供了一系列靈活的就業(yè)崗位，其中包括工作時(shí)間和管理模式相對(duì)靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)彙痹O(shè)置，鼓勵(lì)引導(dǎo)“媽媽?shí)彙睂?shí)行靈活上班和彈性工作的方式。

近年來，得益于我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及其與諸多行業(yè)和領(lǐng)域的深度融合，不少新業(yè)態(tài)、新職業(yè)被催生出來，比如“客廳即工廠”的工作模式、“全能工”+“媽媽?shí)彙钡膯T工配置模式以及“雙職工+兩孩”混合辦公的彈性工作模式，這可以為包括女性在內(nèi)的勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，拓寬了其就業(yè)渠道。這些新的工作模式既可以使企業(yè)正常運(yùn)作，也可以讓她們?cè)跊]有隔代幫忙、不用購買市場(chǎng)化托育服務(wù)的情況下，保持家庭的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

加強(qiáng)人文關(guān)懷

給予女性群體更多關(guān)愛，讓女士優(yōu)先不是一句空話，為女性職員提高生育意愿提供精神上的支持也很重要。實(shí)施家庭友好政策，鼓勵(lì)女性雇員樹立信心，打破對(duì)女性已有的偏見，可以為帶小孩的員工建立單獨(dú)的上班機(jī)制，允許他們自由選擇上班時(shí)間去照顧家里的小孩和老人。更注重尊重女性雇員并幫助她們平衡工作和家庭的關(guān)系，這也是很多成功企業(yè)用來對(duì)待女性雇員的管理政策。盡量滿足女性雇員個(gè)人的幸福和充分發(fā)揮個(gè)人能力，在就業(yè)和晉升方面給予女性優(yōu)先權(quán)。創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境對(duì)于備孕的女性員工非常重要，比如為準(zhǔn)備生育的女性員工取消加班夜班，遠(yuǎn)離有害身體健康的工作環(huán)境，提供相對(duì)輕松的工作崗位，關(guān)注其身心健康。對(duì)懷孕期間的職工可以補(bǔ)貼營養(yǎng)費(fèi)、增加產(chǎn)檢假期以及對(duì)產(chǎn)檢費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。

提高生育宣傳力度

企業(yè)可以成立婚育宣傳站，開展相關(guān)知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答活動(dòng)，向職工家屬發(fā)放國家現(xiàn)階段有關(guān)生育政策的宣傳品。利用世界人口日等紀(jì)念日，使廣大育齡群眾在輕松的氛圍中了解、認(rèn)知相關(guān)的健康知識(shí)，促進(jìn)廣大育齡群眾婚育觀念的轉(zhuǎn)變，提高公司職工家屬的國策意識(shí)，更新職工家屬的生育觀念，使國家婚育政策成為職工的自覺行動(dòng)，為推動(dòng)企業(yè)婚育工作的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。充分利用節(jié)假日給予即將生育的員工儀式感，讓大家重視和崇尚生育這件事。在特殊節(jié)日，如“5·20”、七夕情人節(jié)等，舉行聯(lián)誼活動(dòng)，為適齡員工牽線搭橋，只有結(jié)婚率上升，生育率才會(huì)提高。

從某種意義上來說，企業(yè)在鼓勵(lì)員工生育等方面作為越多，受益就會(huì)越大。企業(yè)助力生育不但有助于落實(shí)國家生育政策，實(shí)現(xiàn)人口均衡發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)也能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，進(jìn)而強(qiáng)化員工凝聚力，提升企業(yè)“戰(zhàn)斗力”，有望創(chuàng)造更好業(yè)績。也就是說，作為企業(yè)，在是否鼓勵(lì)員工生育方面，不能只算成本“小賬”，而應(yīng)該算綜合效益“大賬”。當(dāng)更多企業(yè)參與到鼓勵(lì)生育的隊(duì)伍中，我國優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)、保持人力資源稟賦優(yōu)勢(shì)、鞏固全面建成小康社會(huì)成果、實(shí)現(xiàn)人口均衡化發(fā)展的宏偉目標(biāo)，將會(huì)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。