專家坐診

“三期”女員工的解除限制和保護(hù)

我們是江蘇的一家企業(yè)，近期打算和一位懷孕女員工解除勞動合同。請問，這類享有特殊保護(hù)條件的員工，除了法定的經(jīng)濟(jì)補償外，還需要額外向她支付其他費用嗎？

Q&A

企業(yè)和員工解除勞動合同，一般來說有兩種方式，一種是協(xié)商解除，也就是征得員工同意；一種是單方解除，即不征求員工意見而直接解除。

對于協(xié)商解除，法律對于懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女員工（下稱“三期”女員工）并未做出限制，也沒有額外的補償。“三期”女員工和普通員工一樣，獲取經(jīng)濟(jì)補償金的法條依據(jù)是相同的，即《勞動合同法》第四十六條第（二）項的規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定與勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！比〉醚a償金的標(biāo)準(zhǔn)也是一樣的，即《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

但對于單方解除的情況，“三期”女員工和普通員工的處理就不太一致了。

員工存在《勞動合同法》第四十條情形之一，即：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

或者，企業(yè)存在《勞動合同法》第四十一條情形之一且經(jīng)過了裁減流程，即：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

如果是普通員工，企業(yè)可以直接單方解除，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補償（N），未提前一個月通知的，再額外支付一個月工資。但如果是“三期”女員工，則企業(yè)不可以以此為由單方解除，除非存在其他解除或終止依據(jù)，否則需要繼續(xù)維持勞動關(guān)系。

當(dāng)然，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，則即使是“三期”女員工，企業(yè)仍然可以隨時解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。具體情形有：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，誤導(dǎo)用人單位訂立勞動合同，致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

終止“三期”女員工合同的特殊保護(hù)

我們集團(tuán)近期打算注銷，不久或?qū)㈥P(guān)門停業(yè)，這就需要和全部員工終止勞動合同。經(jīng)過梳理，我們發(fā)現(xiàn)員工中有一些處在孕期或休產(chǎn)假的女員工，這些員工分布在上海市、江蘇省、廣州市等地。請問這些員工的終止處理和普通員工一樣嗎？經(jīng)濟(jì)補償也一樣嗎？

Q&A

按照您提供的信息，即“打算注銷，關(guān)門停業(yè)”，也就是說，貴公司決定提前解散，那么按照《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，可以終止勞動合同，并需要按照第四十六、四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償（N）。

法律沒有規(guī)定在以上情形下不能終止“三期”女員工的勞動合同關(guān)系，所以，在企業(yè)提前解散的情況下，企業(yè)可以像終止普通員工勞動合同一樣終止“三期”女員工的勞動合同，“三期”女員工在終止操作上，沒有“特權(quán)”。

但是，不同地區(qū)的“三期”女員工，在解散終止勞動合同時，待遇并不完全相同。大部分的地區(qū)（如上海市），企業(yè)只要和終止普通員工一樣支付經(jīng)濟(jì)補償（N）就可以，但有極少數(shù)地區(qū)（如江蘇省和廣州市），“三期”女員工是享有特殊待遇的。

比如《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要〉的通知》（蘇勞仲委〔2007〕1 號）第七條中指出，用人單位解散，或被依法撤銷，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補償金，為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工“三期”內(nèi)的生活費、產(chǎn)假工資、生育費用（僅指生育醫(yī)療費用）等。

而《廣州市勞動人事爭議仲裁委員會 廣州市中級人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干問題的意見綜述》中指出，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同的，應(yīng)一次性向女職工支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇。

因此，對于貴公司涉及的三個地區(qū)，還是存在地區(qū)差異的，貴公司在終止操作的時候要注意把握當(dāng)?shù)卣?，以免損害員工合理權(quán)益或產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。