創(chuàng)新共青團工作 推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

文/李瀟洋

青年是國家的希望，民族的未來，企業(yè)的中堅力量。因此，點燃青年奮斗激情，帶動青年矢志不渝建功立業(yè)，讓青年成為推進高質(zhì)量發(fā)展的動力源至關重要。陜煤集團張家峁礦業(yè)公司創(chuàng)新共青團工作，拓寬服務青年的平臺，使青年能夠充分發(fā)揮生力軍、突擊隊作用，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。

一、“線上+線下”互動，提高團員青年的“存在感”

立足青年需求，在工作方法、工作內(nèi)容、工作載體上不斷創(chuàng)新，打通服務青年的“最后一公里”，讓團組織與團員青年“如影隨形”，提高團員青年的“存在感”。

一是線上建立國企共青團學習教育治理體系。依托“青年大學習”網(wǎng)上主題團課強化思想引領，將“青年大學習”融入日常積極分子和團員培養(yǎng)教育，將網(wǎng)上團課完成情況和效果作為日常理論學習的重要參考，營造開展“青年大學習”濃郁的網(wǎng)絡學習氛圍。通過“智慧團建”系統(tǒng)推進基層組織規(guī)范化建設，把信息采集錄入工作作為階段性重要任務，建立定期通報機制，對信息錄入滯后、信息不完善、信息不實等問題進行定期通報并責成專人整改，以“智慧團建”的推進來檢驗從嚴治團的成效，推動團組織生活規(guī)范開展，并對組織和設置不健全、關系隸屬不清晰、班子配備不齊全、運行機制不順暢、活動開展不正常的基層團支部逐一進行整頓，提升規(guī)范化管理水平。此外，通過線上微團課、微電影、微視頻等形式，讓團員青年唱“主角”。近年來，公司團委先后策劃拍攝制作《我們都是追夢人》《青春日記》《學習雷鋒好榜樣》等50部微電影、微視頻，推出《百年團史我來講》系列微團課，展現(xiàn)了團員青年積極向上、不懼困難、勇往直前的精神面貌。

二是線下多措并舉提高國企共青團工作覆蓋面。積極打造形式新穎、凸顯特色的青年文化活動品牌，率先開展“一團一品”創(chuàng)建工作，如綜采一工區(qū)團支部以打造綜采線上的“戰(zhàn)狼軍”為目標，創(chuàng)新性地開展了“四比四創(chuàng)四爭”的青年爭優(yōu)活動；機電工區(qū)團支部以“急難險重我先行，愛崗立業(yè)樹新風”為重點，積極開展“三亮三比”主題活動；銷售中心團支部堅持“你用煤，我用心”的服務理念，吹響了“服務心連心，點亮青品牌”志愿服務活動的集結(jié)號，以點帶面發(fā)揮品牌效益，不斷增強團員青年的參與熱情和積極性，讓廣大青年職工學有方向、趕有目標，煥發(fā)出基層團支部的生機與活力。以青年文明號、青年講堂、青年突擊隊、青年安全示范崗、青年創(chuàng)客聯(lián)盟、青年志愿服務等為載體，不斷擴大共青團工作的影響力和輻射力。將安全生產(chǎn)、標準化建設作為企業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場，通過形式多樣的主題活動，引導青年員工立足崗位，奉獻青春。

二、“責任+擔當”，提高團員青年的“成就感”

牢牢把握“圍繞中心、服務大局”的工作主線，在公司高質(zhì)量發(fā)展和“創(chuàng)建世界一流智慧煤礦”的目標愿景中，重點發(fā)揮基層團組織服務企業(yè)安全生產(chǎn)、改革創(chuàng)新和文化引領的積極作用，提高團員青年的“成就感”。

一是聚集安全生產(chǎn)，彰顯青年責任擔當。重點從青年安全文化建設、青年安全教育、青年安全生產(chǎn)示范崗三個方面發(fā)力，服務企業(yè)安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)月期間，通過舉辦形式多樣的安全文化宣傳教育活動營造氛圍、提高意識。先后開展了“煤礦安全專項整治三年行動”“凝聚青春力量筑牢安全防線”安全宣講等活動。公司以“安全生產(chǎn)、青年當先”為主題，爭創(chuàng)安全示范崗。公司機運工區(qū)團支部被授予“陜西省青年文明號”榮譽稱號。

二是聚焦改革創(chuàng)新，搭建成長成才平臺。尋找載體，想“法子”。試點開展青年創(chuàng)客聯(lián)盟活動，編印青年創(chuàng)客聯(lián)盟手冊，舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果展；實行發(fā)明者命名法，每項成果經(jīng)過審核驗收后，采用發(fā)明者的名字進行命名，增強發(fā)明者的榮譽感和自豪感。完善機制，鋪“路子”。建立健全領導機制，成立由團組織運作，各單位積極參與的工作機構(gòu)，做到了專人管理到位、保障措施到位、責任落實到位、信息反饋到位。建強隊伍，搭“梯子”。以技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室、科技創(chuàng)新實驗室等為主要陣地，圍繞公司科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、卓越管理法、精優(yōu)作業(yè)法等創(chuàng)先模式開展創(chuàng)新創(chuàng)效攻關活動，增強創(chuàng)效能力。選樹典型，淘“金子”。建立工作責任制，及時總結(jié)推廣先進經(jīng)驗和做法，做到成熟一個、推廣一個，以點帶面，逐步帶動，使創(chuàng)新創(chuàng)效活動形成百花齊放的局面。公司通維準備工區(qū)團員青年王冬被授予全國技術能手、2020—2021年度陜西省國資委系統(tǒng)杰出青年崗位能手、2022年度陜西省杰出青年崗位能手榮譽稱號，機運工區(qū)邵海洋榮獲2015年陜西省第二季“最美青工”稱號。

三是圍繞企業(yè)和諧共建，樹立青年文明形象。積極拓寬青年志愿服務領域、強化活動效果、創(chuàng)新服務形式，加強志愿服務品牌的培育，促進地企和諧共榮。每年堅持走出礦區(qū)，走進周邊的福利院、養(yǎng)老院、特殊教育學校積極開展“真情助困進萬家，愛心奉獻促和諧”“扶貧工程”等活動，為周邊特殊教育學校、神木市綜合福利院的孤寡老人和孩子送去福利。每年學雷鋒活動日，通過廣播、微信平臺、宣傳牌板、電子大屏等載體，積極開展“弘揚雷鋒精神 奉獻青春力量”主題系列活動，引導廣大職工弘揚雷鋒精神，傳承志愿新風。同時，以打造特色活動為突破點，引導團員青年爭當時代先鋒，開展“追尋紅色足跡，凝聚青春力量”紅色革命教育活動，帶領他們接受愛國主義教育和精神洗禮。開展“重溫入團誓詞，踐行青春誓言”活動，帶領團員青年重溫共青團成長歷程。

三、“業(yè)務+能力”，提高團員青年的“獲得感”

在推進企業(yè)基層團組織規(guī)范化建設的同時，精準發(fā)力，以有效提升團員青年的教育管理和團干部隊伍能力素質(zhì)為出發(fā)點，增強國有企業(yè)團員青年的“獲得感”。

一是積極推行制度建設。不斷探索公司共青團工作的新格局，堅持以黨建帶團建，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，修訂《團支部工作“一本通”》，促使基層團支部工作進一步制度化、規(guī)范化、科學化；研究制定《團員積分制管理制度》，圍繞理想信念、理論學習、工作表現(xiàn)、日常行為、創(chuàng)新創(chuàng)效等多方面對團員青年進行量化考核，定期對積分排名靠前的團員進行表彰獎勵，并將考核結(jié)果作為共青團評先樹優(yōu)、推優(yōu)入黨等的參考依據(jù)，真正將團員青年的現(xiàn)實表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為鮮明具體可操作的分數(shù)“硬指標”，讓團員始終保持拼搏進取、擔當作為、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神狀態(tài)，持續(xù)增強團員的先進性和榮譽感。

二是持續(xù)提高團干部整體素質(zhì)。針對團干部素質(zhì)參差不齊、工作能力及經(jīng)驗缺乏的問題，積極實施青年素養(yǎng)提升工程，定期組織開展理論學習、業(yè)務學習、“第二課堂”等培訓班、興趣班，提升團干部業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。公司團委定期為各團支部購置《論黨的青年工作》《寫給青少年的黨史》等理論學習書籍，為廣大團員青年補充精神食糧；各團支部自行購置共青團工作的工具書，供團員青年學習“充電”。組織開展“團員干部‘1+N’，青年職工有領航”活動，各支部結(jié)合實際，一月一主題，一月一討論，通過深入基層面對面傾聽青年心聲，團結(jié)帶領團員青年創(chuàng)新開展工作，提高了團組織的凝聚力和向心力。

青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。新形勢下，張家峁礦業(yè)公司團委緊扣青年的發(fā)展形勢和青年全面成長的要求，把企業(yè)的需要作為最佳切入點，竭誠服務、扎實工作，有效調(diào)動團員青年的工作積極性，推動形成廣大團員青年“聚是‘一團火’，散是‘滿天星’”的格局，真正實現(xiàn)了青年成長和企業(yè)發(fā)展的一體化，開創(chuàng)了共青團工作新局面。