關(guān)于推進黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合的實踐與探索

趙婉婷

（中國石油吐哈油田公司信息技術(shù)公司，哈密 839009）

引 言

要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、強化黨建工作，在各個方面都要做好基層黨建工作及不斷擴大黨組織工作范圍，切實實現(xiàn)黨建工作推動企業(yè)發(fā)展、服務(wù)群眾。國有企業(yè)作為我國社會經(jīng)濟增長及地區(qū)發(fā)展的重要組成部分，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展深入融合是企業(yè)黨建工作不斷提高與實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。對此，為進一步推動國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的深度融合，研究關(guān)于推進黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合的實踐與探索，旨在為廣大學(xué)者提供理論參考。

一、黨建工作與企業(yè)發(fā)展的邏輯關(guān)系分析

（一）從工作目標(biāo)上看，兩者具有一致性

從本質(zhì)角度來看，國有企業(yè)作為經(jīng)濟組織單位，企業(yè)黨組織若想實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，在把握企業(yè)發(fā)展管理理論的基礎(chǔ)上，應(yīng)將提高企業(yè)經(jīng)濟效益作為自身工作職責(zé)與政治任務(wù)。在我國經(jīng)濟爆發(fā)式增長及跨越式變革的趨勢下，國有企業(yè)改革面臨一系列的難點，黨建工作作為國有企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟增長的主要內(nèi)涵，從工作目標(biāo)上來看，二者具有一致性，即企業(yè)黨建工作服務(wù)于企業(yè)改革與發(fā)展，并貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，通過轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、加強科學(xué)管理、推動科技進步及提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值、增值。同時，國有企業(yè)發(fā)展是企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點與落腳點，亦是檢驗黨建工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。

（二）從工作原則上看，兩者具有相近性

企業(yè)黨建工作堅持以發(fā)展為中心原則，將黨建工作融入企業(yè)經(jīng)濟工作，形成有機工作整體及有效提高工作效率。二者在工作內(nèi)容上都是將有效資源整合，做到黨政領(lǐng)導(dǎo)密切配合、黨政部門齊抓共管及共青團組織整體運作的系統(tǒng)性工作。

通過充分發(fā)揮黨組織的能動性及落實黨員主體地位，堅持以創(chuàng)新思維及方法來推動黨建工作與企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，在主動探索并掌握公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)律的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)黨建工作效率提高及企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，因此二者在工作原則上具有較強的相近性。

（三）從工作內(nèi)容上看，兩者具有相通性

現(xiàn)代管理理論認為，對個體進行教育與管理是幫助企業(yè)理順勞動關(guān)系與調(diào)動職工主觀能動性與積極性的根本。且從具體實施來看，黨建工作與企業(yè)發(fā)展都是以對人的教育與管理工作為主，涉及思想、組織、作風(fēng)、制度、反腐倡廉等幾個方面。從二者的工作機制來看，黨建工作主要以提高黨企業(yè)工作效率與質(zhì)量為基礎(chǔ)，切實貫徹與落實為黨、為人民服務(wù)的精神，堅持以馬克思主義思想為引領(lǐng)，構(gòu)建具有高素質(zhì)、作風(fēng)硬的黨員干部隊伍，通過加強組織建設(shè)，保障黨與人民群眾的血肉關(guān)系。而企業(yè)發(fā)展作為促進自身業(yè)務(wù)發(fā)展的重要組成部分，對企業(yè)文化、人力資源、制度建設(shè)、審計和監(jiān)督進行優(yōu)化與革新。因此可以看出，黨建工作與企業(yè)發(fā)展的工作內(nèi)容具有較強的相通性。

二、黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合的路徑與建議

（一）科學(xué)構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)組織，優(yōu)化黨組織與行政組織的結(jié)構(gòu)

科學(xué)構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)組織是進一步促進黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合的關(guān)鍵。從本質(zhì)角度來看，黨建工作離不開科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)與管理。對此，進一步優(yōu)化黨組織建設(shè)及行政組織，對于提高黨建與企業(yè)發(fā)展深度融合具有促進意義。因此，應(yīng)加強企業(yè)管理人員在黨建工作中的相關(guān)責(zé)任。同時，可增加機構(gòu)輪換比例，即讓黨員干部熟悉管理工作，也可讓管理人員熟悉黨建工作。通過交叉任職可以讓彼此在具體工作中熟悉對方的工作流程、進度、計劃，減少傳統(tǒng)組織工作內(nèi)耗，增強管理人員與職工之間的團結(jié)協(xié)作，對于提高企業(yè)凝聚力具有促進作用。具體實施路徑如下。

首先，以黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，并結(jié)合企業(yè)實際情況，構(gòu)建“三重一大”制度，對會議任務(wù)、所討論內(nèi)容等進行明確，進一步提高決策效率與效果。與此同時，對企業(yè)運營管理工作中的重要問題進行定期討論，保證企業(yè)在重大問題上有足夠的參與度。在黨委會上也要經(jīng)常討論各階段的主要工作，以便有計劃地安排黨建工作。行政領(lǐng)導(dǎo)組織會議在對有關(guān)問題進行討論時，要將黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員納入其中。

其次，優(yōu)化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員年齡結(jié)構(gòu)。國有企業(yè)黨組織與行政組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程中，管理人員應(yīng)在嚴(yán)格按照黨中央部署及規(guī)劃要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實質(zhì)情況，堅持老、中、青三代結(jié)合模式，根據(jù)年輕化要求，在生產(chǎn)一線勇于提拔與使用年輕、有才能的干部，為企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展提供活力。

再次，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。將具有不同知識和專業(yè)水平的管理人員進行合理配置和組合，在強調(diào)專業(yè)的同時，注重知識綜合性，使領(lǐng)導(dǎo)層能夠適應(yīng)不斷變化的市場競爭環(huán)境，對于落實黨建工作與企業(yè)發(fā)展融合具有深遠意義。

最后，優(yōu)化智力結(jié)構(gòu)。對具有不同智力類型的管理者進行適當(dāng)比例配置。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織中，既要有可通觀全局，擁有較強判斷力、綜合能力的管理人員，又要有善于組織實施，擁有較強實踐能力和操作能力的管理人員。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)組織的思想政治建設(shè)

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，對于凝聚全黨、全國及各民族人民的思想共識與智慧力量具有促進意義。新形勢下，加強思想政治建設(shè)逐漸成為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本任務(wù)，因此應(yīng)加強和改進思想政治工作。在具體實施中，應(yīng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，進一步加強廣大黨員及干部群眾在政治上的思想教育，同時深刻圍繞與嚴(yán)格把握當(dāng)前社會的發(fā)展趨勢，圍繞企業(yè)發(fā)展與改革中存在的難點、痛點，使黨建工作與企業(yè)發(fā)展充分融合，按照新形勢要求構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的多維度思想政治格局。

此外，為保障思想政治教育工作的持續(xù)化與創(chuàng)新化，應(yīng)從多個角度入手企業(yè)思想政治工作的形式，通過文化宣教、文體活動、文藝展演等形式，滿足職工不斷增長的精神文化需求，增強思想政治工作的引導(dǎo)力。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，瞄準(zhǔn)安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益等中心任務(wù)，創(chuàng)新思想政治工作思路，完善工作制度，在推進企業(yè)發(fā)展的過程中加強思想政治工作制度的建設(shè)。

（三）堅持雙向培養(yǎng)，落實黨組織發(fā)展與企業(yè)人力資源管理相融合

人力資源管理作為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，人力資源管理理論與黨建工作融合可進一步明晰當(dāng)前企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展中存在的問題。針對當(dāng)前企業(yè)發(fā)展與黨建工作存在的難點及不足，在進行優(yōu)化與重組后，制定人力資源管理體系，將黨建工作有機融入人力資源管理過程中。具體表現(xiàn)為，將優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才的先進模式。同時，積極探索與建立黨管干部原則，深化市場化，在明晰人員晉升、任用渠道的同時，確保黨建工作與人力資源管理有機融合，為企業(yè)人才管理及黨建工作提供有力支撐。具體方式如下。

1.把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干

以企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為基本目標(biāo)，將企業(yè)骨干發(fā)展為黨員。將企業(yè)入黨積極分子培養(yǎng)作為發(fā)展黨員的總目標(biāo)，建立完善的工作責(zé)任制，充分發(fā)揮工會、共青團、婦女聯(lián)合會等部門的作用，擴大企業(yè)入黨積極分子的規(guī)模。同時，注重對優(yōu)秀職工、先進人員等進行培訓(xùn)，在加強對相關(guān)黨建教育與管理的同時，切實提高相關(guān)人員對新知識、新技術(shù)的把握，進而提高廣大職工的政治積極性，為廣大職工在政治上積極進取創(chuàng)造有利條件。此外，除個別錄用原則外，還應(yīng)對職工進行嚴(yán)格考察、監(jiān)督，實行考核制度、公示制度、票決制度和預(yù)審制度，保證職工入黨動機純潔及政治堅定。通過對職工進行有效培養(yǎng)，建立企業(yè)的“人才庫”。

2.優(yōu)化隊伍作風(fēng)建設(shè)機制

優(yōu)化隊伍作風(fēng)建設(shè)是實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展融合的關(guān)鍵，具體實施如下。

首先，加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，使隊伍作風(fēng)建設(shè)更加科學(xué)化、制度化。為保障隊伍作風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，應(yīng)積極擴大干部工作中的民主，充分發(fā)揮廣大人民群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，不斷優(yōu)化與促進黨建工作與企業(yè)發(fā)展相融合，切實打造作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。

其次，堅持黨管干部、黨管人才原則，建立干部“能上能下”的良性機制，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，努力形成開拓進取、求真務(wù)實的良好風(fēng)氣。堅持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，樹立重實干、重實績的鮮明導(dǎo)向，加大交流力度，提升班子整體合力。高度重視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，暢通晉升通道，完善上下聯(lián)動的培養(yǎng)選拔機制。通過各種類型的崗位選聘、調(diào)整、交流等方式，擴充后備干部隊伍。以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹行?，以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向，不斷加強和深化復(fù)合型后備管理人才的培養(yǎng)，增強擔(dān)當(dāng)作為和干事創(chuàng)業(yè)的主動性。

最后，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，按照業(yè)務(wù)發(fā)展實際和工作量完善動態(tài)管理機制，科學(xué)、合理地調(diào)整崗位配置，完善專業(yè)技術(shù)崗位評聘工作，優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，對核心技術(shù)骨干“壓擔(dān)子、給待遇”，進一步激發(fā)技術(shù)人員的工作熱情和潛能?？朔谟萌藛栴}上的印象主義，廣開進賢之路，做到以好作風(fēng)選作風(fēng)好的干部，從根本上解決以往存在的視野不寬、識人不準(zhǔn)、用人不當(dāng)問題，最大限度發(fā)現(xiàn)人才，從好中擇優(yōu)，把好質(zhì)量關(guān)。

3.創(chuàng)新載體，為黨建工作融入企業(yè)發(fā)展提供實踐平臺

創(chuàng)新載體是助力黨建工作融合企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，在具體實施中可參考以下措施。

首先，對支部活動載體進行創(chuàng)新。從自身實際出發(fā)，結(jié)合平臺生產(chǎn)特點、設(shè)備狀況、職工要求等，在明確各階段黨建工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上，通過構(gòu)建并完善目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、運行協(xié)調(diào)、渠道通暢的基層黨建工作體系和生產(chǎn)工作機制，明確將黨建與生產(chǎn)活動相結(jié)合的主要目標(biāo)，強化對形勢任務(wù)的宣傳，將主題黨日開展與生產(chǎn)活動開展相結(jié)合，充分調(diào)動黨員積極性和參與度，將“黨建責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”等傳統(tǒng)活動落到實處，打出平臺“黨員突擊隊”旗幟，持續(xù)激勵黨員在崗位上的奉獻精神，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

其次，通過開展“勞動競賽”“技能競賽”等活動，強化“三基”建設(shè)，提高全體職工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并通過黨支部起到橋梁和紐帶作用，引導(dǎo)職工在崗位上做出貢獻。

最后，在政治理論方面，采取支部集中學(xué)習(xí)、黨員視頻授課、網(wǎng)上溝通等多種方式，使學(xué)習(xí)內(nèi)容更加豐富，提高職工的學(xué)習(xí)興趣，使職工的學(xué)習(xí)能力更強，并在“三會一課”上開展專題研討，提高學(xué)習(xí)效果。在生產(chǎn)工作中以支部為單位組建技術(shù)小組，提高黨員的學(xué)習(xí)熱情和自覺性，為黨員模范作用的發(fā)揮提供思想保障。

結(jié) 語

綜上所述，在社會主義市場經(jīng)濟體制下，面對經(jīng)濟全球化的變革，對國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提出了新的要求。同時，應(yīng)進一步加強國有企業(yè)黨建工作建設(shè)，通過加強干部管理及加快干部人事制度的改革，實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、規(guī)范化。國有企業(yè)作為推動國家現(xiàn)代化及保障人民共同利益的重要組成部分，應(yīng)嚴(yán)格要求國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展文化建設(shè)的高度融合。