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    專家型校長領(lǐng)導(dǎo)力提升的價值意蘊與路徑探索

    2023-11-08 23:57:41盛云生
    江蘇教育 2023年36期
    關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)力校長學(xué)校

    盛云生

    倡導(dǎo)教育家辦學(xué)是當(dāng)前深化教育改革的深切呼喚。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020 年)》中明確提出“倡導(dǎo)教育家辦學(xué)”。價值引領(lǐng)、頂層設(shè)計、品牌打造是專家型校長的三大特質(zhì)。

    專家型校長首先應(yīng)當(dāng)是教育價值的引領(lǐng)者。對教育事業(yè)無限熱愛,對教育內(nèi)涵有深刻的理解與把握,對學(xué)校教育工作有充分全面的認(rèn)知,將為教育事業(yè)忠誠服務(wù)與實現(xiàn)自己的人生理想統(tǒng)一起來,能運用豐富的教育實踐經(jīng)驗與教育管理智慧,引領(lǐng)學(xué)校向前發(fā)展。

    專家型校長還應(yīng)是學(xué)校發(fā)展的設(shè)計者?!霸妇霸O(shè)計”是凝聚師生團結(jié)一致、共同努力的行動指南;“制度設(shè)計”是學(xué)校各項活動得以持續(xù)開展的有力保證;“文化設(shè)計”是在教育實踐中逐漸積累和共同創(chuàng)生的價值觀念、思維模式、行為方式及其活動結(jié)果。專家型校長應(yīng)做好學(xué)校發(fā)展的設(shè)計規(guī)劃,成為學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的關(guān)鍵因子。

    專家型校長更應(yīng)是文化品牌的打造者。要順應(yīng)時代要求,革除不利于學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展的弊端,拓寬學(xué)校發(fā)展空間,為學(xué)校發(fā)展找準(zhǔn)突破口。同時,通過教育實踐總結(jié)經(jīng)驗成果,打造教育品牌,形成辦學(xué)特色,創(chuàng)造社會價值。

    一、依托調(diào)研:制定區(qū)域“專家型校長八條約定”

    南京市雨花臺區(qū)(以下簡稱“我區(qū)”)在高校支持下進(jìn)行了區(qū)域校長領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀調(diào)研,全區(qū)67 名中小學(xué)正職校長全部參與。通過問卷調(diào)查、座談會、個別訪談等形式,我們調(diào)研了校長在12 種領(lǐng)導(dǎo)力行為上的執(zhí)行頻率。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,我區(qū)超九成的校長在過去一年里非常關(guān)注教學(xué)與課程建設(shè),推動教師教學(xué)水平的提升。但值得注意的是,在其他領(lǐng)導(dǎo)力行為的執(zhí)行頻率上還存在差異:有24.3%的校長關(guān)注教科研工作和學(xué)術(shù)交流,并積極將研究成果應(yīng)用于學(xué)校實踐,提升學(xué)校育人水平;35.6%的校長有明確的學(xué)校發(fā)展愿景和目標(biāo),能激發(fā)師生團隊的共同追求和奮斗精神。

    專家型校長一定是專家型教師,但專家型教師卻不一定能成長為專家型校長,兩者的不同之處主要在于專家型校長有鮮明的辦學(xué)思想、獨特創(chuàng)新的管理風(fēng)格、立足于全局的教育管理視角?;诖耍覅^(qū)啟動了“專家型校長領(lǐng)導(dǎo)力提升工程”,并制定了“專家型校長的八條約定”:①我是教育價值的引領(lǐng)者、學(xué)校發(fā)展的設(shè)計者、文化品牌的打造者。②教育是國家意志的體現(xiàn)、傳統(tǒng)文化的接力、師生發(fā)展的成全。我要牢記立德樹人根本任務(wù),準(zhǔn)確理解和把握“培養(yǎng)什么人,怎樣培養(yǎng)人,為誰培養(yǎng)人”這一教育的根本問題。③格局是對多元文化的理解,對未來發(fā)展的前瞻,對民族復(fù)興的關(guān)切。我常常反思“我們將要去哪,我們此刻在哪,我們?nèi)绾蔚诌_(dá)”。④團隊是教師發(fā)展的共同體,是學(xué)校文化的生動表達(dá)。我常常反思“是否激活了教師的潛力,是否賦能了教師的成長,是否成就了教師的志業(yè)”。⑤治理是多元主體的積極參與,是教育權(quán)益的深度共享,是管理責(zé)任的協(xié)同擔(dān)當(dāng)。我常常反思“是否構(gòu)建了共治機制,是否提升了善治能力,是否形成了良治生態(tài)”。⑥品牌是學(xué)校辦學(xué)傳統(tǒng)的持續(xù)發(fā)力,是優(yōu)質(zhì)實踐的深層積淀,是未來發(fā)展的主動觀照。我常常反思“如何擦亮辦學(xué)理念,如何助力人的發(fā)展,如何創(chuàng)造社會價值”。⑦跨界是多方資源的整合、多邊力量的融合、多維視野的匯合。我常常反思“如何打破思維慣性,如何習(xí)得拓界能力,如何實現(xiàn)跨越發(fā)展”。⑧我有敬畏生命的人文理想,有塑造靈魂的教育信仰,有心系民族未來的家國情懷。我要保持教育初心,用智慧的行動詮釋自己對教育的理解與堅守。

    二、立足現(xiàn)狀:探索“專家型校長領(lǐng)導(dǎo)力提升”的路徑

    (一)厘清三項培育機制

    1.價值引領(lǐng)與自主建構(gòu)

    我區(qū)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),依據(jù)《中小學(xué)校長培訓(xùn)規(guī)定》《義務(wù)教育學(xué)校校長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等文件精神和校長成長規(guī)律設(shè)計校長發(fā)展路徑,做好區(qū)域校長的領(lǐng)導(dǎo)力提升工作。如每年組織高品質(zhì)學(xué)校建設(shè)年度峰會、管理創(chuàng)新論壇以及現(xiàn)場展示活動;采取自主申報、區(qū)域選拔的方式,組建“校長研習(xí)社”,邀請全國有影響力的專家、校長擔(dān)任研習(xí)社導(dǎo)師,量身定制專家型校長培育方案。

    2.行政領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)發(fā)展

    我區(qū)制定《雨花臺區(qū)實施“名校、名師、名校長”工程五年行動計劃》,突破名校長引領(lǐng)學(xué)校發(fā)展的困境,建立健全“院校合作”平臺,成立“雨花臺區(qū)校長發(fā)展學(xué)?!?,完善培育培訓(xùn)體系,充分體現(xiàn)名校長對學(xué)校的引領(lǐng)作用以及名校對名校長的推動作用,加速名校長的培育;聚焦校長專業(yè)發(fā)展的各個維度,每季度確定一個研究專題,開展校本行動,通過“大家報告”“校長論壇”等形式展示實踐與研究成果;發(fā)布省市內(nèi)涵項目建設(shè)清單,學(xué)校自選申報,教師發(fā)展中心組織區(qū)級評審,按項目成立發(fā)展共同體,并配備相應(yīng)的導(dǎo)師團隊,共同開展研究,定期匯報展示。

    3.督導(dǎo)評價與保障支持

    我區(qū)加強機制保障,建立“提升工程”的有效監(jiān)測機制。區(qū)教育局組織科和區(qū)教師發(fā)展中心負(fù)責(zé)研制校長培育成效監(jiān)測與評價體系,規(guī)范開展學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度考核工作,主要考核校長一年來在德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的情況。加大考核評價力度,創(chuàng)新實施校級領(lǐng)導(dǎo)考核網(wǎng)絡(luò)民主測評,多層次、多角度、多覆蓋地開展調(diào)查。開展新任正職校長履職情況專題調(diào)研,以及新提任、調(diào)任正職校長的工作情況摸底,為校長領(lǐng)導(dǎo)力的提升指明方向。

    (二)構(gòu)建三種培育方式

    1.梯隊建設(shè)

    我區(qū)建立了正職校長、副職校長、后備干部的梯隊管理制度,不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。從2015 年開始,我區(qū)啟動了教育系統(tǒng)后備干部推薦培養(yǎng)工程,進(jìn)一步更新用人觀念,拓寬選人渠道,先后開辦了5 期后備干部高級研修班,共有308 名青年干部入選,接受為期1 年的系統(tǒng)培訓(xùn)。目前結(jié)業(yè)的4期后備干部中,已有107人成長為校級干部。

    2.分類培育

    我區(qū)聯(lián)合高校專家資源,面向教育系統(tǒng)全體干部,分層次、分類別、分階段地構(gòu)建后備干部、黨務(wù)干部、正職校長、副校長的多主體培訓(xùn)體系。暑期后備干部培訓(xùn)班研修方式靈活,黨務(wù)干部研修班主題內(nèi)容聚焦,校長高級研修班課程設(shè)置多元。近年來,我區(qū)舉辦了3 次教學(xué)管理創(chuàng)新論壇和一次德育管理創(chuàng)新論壇,先后有36 位中小學(xué)分管教學(xué)和德育的校長在論壇上交流發(fā)言,他們的管理能力得到了提升。

    3.跨界實踐

    為了響應(yīng)中共中央組織部的號召,我區(qū)開展東西部協(xié)作工作,委派2 名校級干部前往陜西省丹鳳縣掛職,努力推進(jìn)兩地間的交流與合作,推動兩地教育的共同發(fā)展。結(jié)合南京市名校集團培育項目,我區(qū)積極推進(jìn)與名校的深入合作,委派2 位校級干部前往南京市瑯琊路小學(xué)開展為期1 年的掛職鍛煉,為籌辦名校在我區(qū)開辦的分校儲備管理力量,提高新開辦集團校的辦學(xué)起點和標(biāo)準(zhǔn);遴選優(yōu)秀校級干部前往街道掛職鍛煉,先后安排2 位副校長擔(dān)任街道社會事務(wù)科副科長,積累社區(qū)工作經(jīng)驗,拓寬視野和思路。2017 年,我區(qū)出臺了《雨花臺區(qū)教育系統(tǒng)后備干部崗位鍛煉工作意見》,先后共有44 位同志選派到區(qū)教育局機關(guān)、區(qū)教師發(fā)展中心、區(qū)內(nèi)外品牌學(xué)校進(jìn)行崗位鍛煉。

    (三)推進(jìn)三大培育行動

    1.以真實問題為導(dǎo)向的主題研修

    我區(qū)聚焦四大行動主題,每學(xué)期根據(jù)各校的問題現(xiàn)狀與想法訴求,確定一個研究專題組織研修活動。如為推動“雙減”政策落地,我區(qū)開展“雨花好作業(yè)”設(shè)計的制約因素及化解策略研究,由此發(fā)現(xiàn)教師設(shè)計的作業(yè)缺乏深度與系統(tǒng)性,教師亟須作業(yè)設(shè)計方面的專項指導(dǎo)。針對這個發(fā)現(xiàn),我區(qū)給予反饋建議:與時俱進(jìn)更新作業(yè)理念,構(gòu)建分層作業(yè)設(shè)計體系,建立素養(yǎng)導(dǎo)向的作業(yè)評價機制。各位校長根據(jù)這個建議開展校本化的“好作業(yè)設(shè)計”。我們努力挖掘一批有作業(yè)特色的教師、一批有管理特色的學(xué)校,并在此基礎(chǔ)上開展“雨花好作業(yè)”的推進(jìn)行動。

    2.以內(nèi)涵建設(shè)為核心的項目研究

    我區(qū)每年依據(jù)省市內(nèi)涵項目建設(shè),設(shè)計區(qū)域內(nèi)涵發(fā)展項目意向調(diào)研表,各位校長根據(jù)各自學(xué)校的辦學(xué)方向和發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行申報,區(qū)域邀請相關(guān)導(dǎo)師帶隊進(jìn)行“一校一診”“一組一研”,圍繞意向項目進(jìn)行研究論證。在導(dǎo)師帶領(lǐng)下,各校長走訪觀摩、研討分享、反思改進(jìn),形成“校情分析—導(dǎo)師引領(lǐng)—共同診斷—校際研討—特色提煉—成果轉(zhuǎn)化”的研究路徑,在學(xué)校規(guī)劃制定、課程發(fā)展、師生進(jìn)步、文化營造等方面探索出符合學(xué)校特色的建設(shè)之路,促進(jìn)了學(xué)校的高品質(zhì)發(fā)展。我區(qū)有一所小學(xué)長期開展綜合實踐活動課程建設(shè),但一直沒有形成系統(tǒng)化、體系化的課程構(gòu)架。研習(xí)社為該校校長配備了高校課程建設(shè)專家,專家對學(xué)校進(jìn)行“獨家問診”,帶領(lǐng)自己的團隊往返該校多次開展實地調(diào)研,對該校的實踐課程進(jìn)行梳理、分類,進(jìn)而搭建極富校本特色的“科藝融通”課程體系。經(jīng)過兩年多的實踐,該校成功申報了“義務(wù)教育課程與教學(xué)改革”項目。

    3.以高峰論壇為載體的學(xué)術(shù)互動

    我區(qū)每年都會以峰會的形式開展學(xué)術(shù)互動。如開展了“校長如何推動教師成長”的主題研修后,舉辦了“仁愛、技藝、智慧:高素質(zhì)教師隊伍建設(shè)”高品質(zhì)學(xué)校建設(shè)年度峰會。又如在進(jìn)行“校長如何對待課堂改革”的主題研修后,以“課堂:守望孩子的積極生長”為主題開展了一次峰會。會上,我們設(shè)計“教育,就是與生活相通”“課堂,不只是經(jīng)歷”“創(chuàng)新,是最好的適應(yīng)”“賦能,為了積極生長”四個話題,校長們結(jié)合校情積極選題并進(jìn)行分享。

    三、面向未來:“專家型校長領(lǐng)導(dǎo)力提升”的反思與展望

    (一)豐富校長領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵

    校長領(lǐng)導(dǎo)力是動態(tài)生成與發(fā)展的,時代的變革賦予了它更豐富的內(nèi)涵要求。校長對學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)不再局限于學(xué)校愿景的確立、育人模式的創(chuàng)設(shè)、課程與教學(xué)的管理、教師專業(yè)發(fā)展的引領(lǐng),而是包含了學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力、文化領(lǐng)導(dǎo)力、智慧領(lǐng)導(dǎo)力、關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)力和變革領(lǐng)導(dǎo)力等內(nèi)容。以關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)力為例,未來校長在學(xué)校管理的過程中要努力構(gòu)建“欣賞型的學(xué)校文化關(guān)系”,從傳統(tǒng)的“問題解決者”走向“欣賞型領(lǐng)導(dǎo)”,積極地挖掘優(yōu)勢、打造夢想、傳遞力量,促進(jìn)全體師生與學(xué)校共同實現(xiàn)正向發(fā)展。

    (二)提升校長的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力

    學(xué)校的品牌打造、文化建設(shè),需要校長不斷開展跨界學(xué)習(xí),增強實踐智慧,提升關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力。如學(xué)校信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力。大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展對教育變革、學(xué)校轉(zhuǎn)型的影響不斷增強。積極探索基于互聯(lián)網(wǎng)的智慧教育,推進(jìn)信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的深度融合,深化對未來教育發(fā)展的規(guī)律性認(rèn)識,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和教學(xué)組織方式,設(shè)計創(chuàng)新型學(xué)習(xí)環(huán)境,完善學(xué)校治理體系,實現(xiàn)向“智能型教育”的轉(zhuǎn)型,助推學(xué)校在新一輪課程改革中成為優(yōu)質(zhì)學(xué)校,是未來校長必須具備的一種領(lǐng)導(dǎo)力。又如,校長應(yīng)具備優(yōu)質(zhì)教育資源的迅速重構(gòu)能力。未來學(xué)??晒W(xué)習(xí)的內(nèi)容不再局限于被確定的知識,還有當(dāng)下的生活、廣闊的世界、無限的未來。校長應(yīng)迅速根據(jù)學(xué)校實際進(jìn)行精選、整合、建構(gòu),形成優(yōu)質(zhì)的教育資源。

    (三)拓寬校長的視界與世界

    在培養(yǎng)胸懷“國之大者”的時代新人與“大國良師”的背景下,校長需要有更堅定的信仰、更開闊的眼界、更宏大的發(fā)展格局、更豐富的精神世界,從而形成強而有力的自我領(lǐng)導(dǎo)力;需要有意識地將學(xué)校建設(shè)與社會發(fā)展、國家變革、全球趨勢結(jié)合起來,努力提升自己全面觀察、全方位思考、獨立判斷的能力,準(zhǔn)確把握教育形勢,正確理解教育價值,積極探尋教育教學(xué)規(guī)律,把責(zé)任心、意志力、創(chuàng)造力、溝通力、合作力等作為自身發(fā)展的重要目標(biāo),以更好地應(yīng)對未來社會的各種復(fù)雜性挑戰(zhàn)。

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