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    產(chǎn)教融合視角下高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的對策分析

    2023-11-04 05:50:59李嫣妮
    公關(guān)世界 2023年15期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教院校人才

    文/李嫣妮

    引言

    產(chǎn)教融合是一種現(xiàn)代職業(yè)教育的模式,具體是指職業(yè)院校根據(jù)本校所開設(shè)的專業(yè),積極開辦專業(yè)產(chǎn)業(yè),把實際生產(chǎn)與學(xué)校教學(xué)緊密結(jié)合,形成學(xué)校與企業(yè)相互支持,共同培養(yǎng)集合型人才的辦學(xué)模式。當前,國家經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展離不開具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的集合型人才,而高職類院校作為企業(yè)和學(xué)生之間的紐帶,同時肩負著向企業(yè)和社會輸出集合型人才的責(zé)任和義務(wù)?;诖?,高職院校在人才培養(yǎng)方面需要明晰目標和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策要求,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育根據(jù)專業(yè)特性分層次融入各專業(yè)教育中,加強與企業(yè)的密切合作,著眼于社會的發(fā)展需要不斷更新教育教學(xué)理念,才能為社會和企業(yè)輸出復(fù)合型的高素質(zhì)人才

    一、產(chǎn)教融合視角下高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的價值分析

    (一)有助于推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展

    近年來我國經(jīng)濟發(fā)展較過去而言已經(jīng)取得了長足進步,人民群眾在物質(zhì)和精神上的消費都在不斷升級,未來在經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的推動下,從需求上講,人民對物質(zhì)和精神生活的美好需求催生了中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求,需要科技創(chuàng)新,更需要人才的投入,而經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展也為社會各行各業(yè)特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供了大量的發(fā)展機遇,同時伴隨著很多行業(yè)出現(xiàn)人才缺口,這就向高校釋放出信號,高校必須承擔(dān)起人才培養(yǎng)的重任。對于高職院校來講,需要著眼于國家當下及未來的經(jīng)濟發(fā)展需要創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的需求培育人才,正是有了具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的人才,才能為經(jīng)濟發(fā)展注入新鮮血液,才能保證經(jīng)濟健康持續(xù)且充滿活力的發(fā)展。

    (二)對社會而言,有助于輸出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

    高職類院校與當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)緊密相關(guān),學(xué)校專業(yè)也都圍繞著當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展需求而開設(shè),因此高職類院校辦教育的最直接目的就是服務(wù)于當?shù)亟?jīng)濟建設(shè),為社會輸送大批復(fù)合型人才。然而在信息化和智能化并軌發(fā)展的今天,行業(yè)發(fā)展的更迭速度日新月異,社會對于人才的需求定位越來越高,特別是對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的需求極為強烈,這也導(dǎo)致了人才之間的競爭日趨激烈。當下,高職院校需要緊跟時代的發(fā)展,在產(chǎn)教融合模式的推動下,按照國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的政策要求,引導(dǎo)學(xué)生清楚認識國家的政策方針,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識和能力,為企業(yè)和社會培養(yǎng)一批懂技術(shù)、能創(chuàng)新、敢創(chuàng)業(yè)、會管理的人才,這樣的人才流入社會,才能滿足社會和企業(yè)的長遠發(fā)展,更能促進地方經(jīng)濟的繁榮。

    (三)對學(xué)校而言,有助于加強教育實效

    學(xué)校是開展產(chǎn)教融合模式的實施者,因此在培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才方面,很多高職院校將理論課堂與實踐課堂有效結(jié)合,在實操中加深理論理解,進一步提高操作水平。一方面,各高職院校根據(jù)本校專業(yè)特色聯(lián)合企業(yè)開設(shè)特色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)課程,不僅運用信息化教學(xué)手段進行教學(xué),又在企業(yè)進行實地操作,真正將“產(chǎn)”與“教”相勾聯(lián)。另一方面,各高職院校還開展各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能競賽,聘請專業(yè)教師指導(dǎo)學(xué)生備賽,即拓展了教學(xué)模式,又豐富了教學(xué)內(nèi)容,有助于高校更精準地開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,進一步推動高職院校人才培養(yǎng)向內(nèi)涵式轉(zhuǎn)變,使得高職院校的教育實效得以加強。

    (四)對個人而言,有助于拓寬職業(yè)道路

    當下經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,對人才的需求更加多樣化,社會的發(fā)展需要學(xué)術(shù)型人才、技能型人才,更加需要創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才,而產(chǎn)教融合就是培養(yǎng)高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的必然選擇。[1]高職類院校以往給大眾留下的刻板印象就是學(xué)生的學(xué)歷普遍偏低,然而學(xué)歷早已不再是進入行業(yè)的唯一標準,很多的高職院校也很早就認識到了這一點,所以在專業(yè)教育中融入了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,在平常的教學(xué)過程中注重引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識,通過各種實踐課程鍛煉學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。這對于高職院校的學(xué)生而言,有助于他們建立多樣化的擇業(yè)觀和就業(yè)觀,突破自身發(fā)展的局限性,開拓自己的人生視野,樹立奮發(fā)向上的自信心,促使他們在人才競爭日益激烈的就業(yè)市場中提升自己的競爭力,拓寬職業(yè)賽道。

    二、產(chǎn)教融合視角下高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的困境分析

    各高職院校在國家政策的鼓勵下,積極順應(yīng)產(chǎn)教融合的發(fā)展趨勢,結(jié)合本校實際制定了人才培養(yǎng)方案以貫徹產(chǎn)教融合的理念,然而仍然存在著以下困境亟待解決。

    (一)人才培育方案不夠細化

    目前部分高職院校對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培育方案還沒有清晰的規(guī)劃,大部分高職院校雖然倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理念,但在人才培養(yǎng)方案中缺乏針對性的細化措施。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天,人才之間的競爭力度也較過去更為激烈,特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才頗受行業(yè)的青睞。高職院校在傳統(tǒng)人才培養(yǎng)方案下培育的學(xué)生普遍偏向于操作型技術(shù)人才,而在這樣人才培養(yǎng)體系下畢業(yè)的高職學(xué)生將會面臨市場和社會更加挑剔的選擇。反觀部分高職院校由于缺乏準確認知,致使很多課程的開設(shè)流于表面形式,理論與實踐相脫節(jié),導(dǎo)致學(xué)生對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的學(xué)習(xí)不深入。在理論課程和實操類課程中沒有將“產(chǎn)”與“教”完全融合,導(dǎo)致對學(xué)生缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)和能力的鍛煉,由此可見高職院校應(yīng)當深入貫徹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念,針對具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力的專業(yè)進一步細化人才培育方案。

    (二)協(xié)同育人體系不夠完善

    在產(chǎn)教融合模式下培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是一個系統(tǒng)性工程,要實現(xiàn)“產(chǎn)”與“教”的融合,光靠學(xué)校單方面是遠遠不夠的,還需要高校和企業(yè)聯(lián)合發(fā)力。高職院校和企業(yè)互聯(lián)互通已然是大勢所趨,然而在具體實施過程中,校企聯(lián)合制定的教學(xué)計劃和實踐活動并沒有得到很好的教學(xué)效果。一方面,高職院校和相關(guān)企業(yè)由于利益方面的沖突,導(dǎo)致并沒能搭建一個完全暢通的教學(xué)實踐平臺,大部分的教學(xué)和實踐活動只能在校內(nèi)進行,這會弱化學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。另一方面,很多高職院校都有訂單班,但是并未能選擇幾家長期合作的企業(yè)對訂單班學(xué)生進行聯(lián)合培養(yǎng),企業(yè)會考慮到效益的問題,會減少在培養(yǎng)人才方面的教育資金投入,把更多的資金轉(zhuǎn)向技術(shù)引進或者市場開發(fā),導(dǎo)致學(xué)校和企業(yè)之間形成斷聯(lián),“產(chǎn)”“教”融合難深入,反而弱化了校企合作協(xié)同育人的優(yōu)勢,致使高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很難有所突破。

    (三)師資隊伍能力有待提升

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型教師是確保培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的基礎(chǔ),也是高職院校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體之一,然而高職院校在師資配備方面還存在一些問題。第一,高職院校缺乏具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的專業(yè)教師。雖然高職院校的教師有一些曾在企業(yè)就職過,但是他們更多地偏向理論教育,有著豐富的教學(xué)經(jīng)驗,很少有老師真的有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,因此他們對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的講授更多地以教材為主,偏向傳統(tǒng)的理論教育。第二,高職院校外聘的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師較少。即使大部分高職院校每年都會聘請一些企業(yè)人員入校指導(dǎo)學(xué)生實踐,但整體而言數(shù)量不夠,并未能給學(xué)生以系統(tǒng)化的指導(dǎo)。第三,“雙師”型教師數(shù)量較少?!半p師”型教師是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的重要保證[2],然而高職院校中真正具備“兩肩挑”能力的教師少之又少,這也使得高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育缺乏可持續(xù)性。因此高職院校需要在師資力量的完善上下功夫,打造一批具備專業(yè)能力、戰(zhàn)略思維、敢于突破、勇于創(chuàng)新的師資隊伍。

    (四)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力弱化

    高職院校學(xué)生的思想和行為是檢驗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是否取得成效的重要體現(xiàn)。目前國家層面倡導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,學(xué)校層面貫徹產(chǎn)教融合的教學(xué)理念,從國家到學(xué)校各項創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作部署都在如火如荼地進行著,然而高職院校學(xué)生的內(nèi)生動力卻嚴重不足。當下高職院校中的學(xué)生群體越來越年輕化,他們出生在中國經(jīng)濟快速發(fā)展的時代,家庭環(huán)境優(yōu)越、接受新鮮事物的能力強,但正是這樣的成長環(huán)境也讓他們呈現(xiàn)出心態(tài)幼化、認知淺化、學(xué)習(xí)弱化的狀態(tài)。即使學(xué)校已經(jīng)提供了很多的實踐平臺,但學(xué)生參與的積極性和學(xué)習(xí)的主動性很低,他們對于未來社會的競爭壓力已經(jīng)有所感知,然而行動往往滯后于思想,不愿意花時間去認真地學(xué)習(xí)與實踐,去提升自己的競爭力,使得自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力弱化,更影響著高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開展。

    三、產(chǎn)教融合視角下高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的對策分析

    新時代背景下,高職院校實施產(chǎn)教融合的教育模式,應(yīng)從完善育人方案、優(yōu)化課程體系、建設(shè)師資隊伍、搭建實踐平臺四個方面來擺脫困境,開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。

    (一)加強頂層設(shè)計,完善育人方案

    高職院校肩負著為黨育人、為國育才的教育使命,完善系統(tǒng)的人才培養(yǎng)方案是開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要遵循,因此學(xué)校應(yīng)從制度層面落實各二級學(xué)院開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的責(zé)任,并以高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光制定并完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培育方案。一方面,高職院校的校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培育予以高度重視,深入調(diào)研其他學(xué)校在制定人才培育方案方面的優(yōu)勢經(jīng)驗和特色方法,再結(jié)合本校專業(yè)進行融合創(chuàng)新,制定出一套符合本校實際的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)方案。另一方面,專業(yè)之間必定是有區(qū)分的,并不是所有的專業(yè)都需要向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的方向發(fā)展,因此高職院校在制定人才培養(yǎng)方案時要按照一般性和特殊性相結(jié)合的原則分專業(yè)布局,尤其針對具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力的專業(yè)學(xué)生制定系統(tǒng)的育人方案,多注重培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。

    (二)合理設(shè)置課程,優(yōu)化課程體系

    高職院校應(yīng)當立足于企業(yè)和社會的需求,與合作企業(yè)共同為學(xué)生選擇課程進行學(xué)習(xí),并著眼于行業(yè)發(fā)展和學(xué)生實際優(yōu)化課程體系。首先,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要與專業(yè)教育深度融合,針對部分契合性較強的專業(yè),通過開設(shè)理論性課程讓學(xué)生掌握基本的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概念,同時配備實地實踐類課程,給學(xué)生創(chuàng)造真看、真體驗、真感受的學(xué)習(xí)機會,并通過實踐中引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識和鍛煉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。其次,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要與通識教育加強融合。高職院校應(yīng)面向全校學(xué)生開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程,分為公共課和選修課進行。一方面,公共課可以給所有專業(yè)的學(xué)生介紹關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本理論和國家政策,其目的在于幫助學(xué)生初步了解相關(guān)概念,激發(fā)部分學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。另一方面,其他專業(yè)的學(xué)生可按照自己的興趣選擇選修課展開深入學(xué)習(xí),同時還要發(fā)揮思想政治教育在立德樹人方面的隱性作用,專業(yè)課教師應(yīng)當深入挖掘行業(yè)類標桿人物背后的經(jīng)歷,引導(dǎo)學(xué)生形成正確的勞動觀和價值觀。

    (三)更新教育理念,建設(shè)師資隊伍

    產(chǎn)教融合的模式下高職院校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,要求教師不僅要有豐富的教學(xué)經(jīng)驗,還要具備與時俱進的教學(xué)理念和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識與能力,因此高職院校要秉承“走出去”和“引進來”相結(jié)合來優(yōu)化教師隊伍,為開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提供保障。一方面,加強對雙師型教師的建設(shè),鼓勵在職的負責(zé)開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的教師利用假期“走出去”到相關(guān)企業(yè)兼職,掌握行業(yè)發(fā)展的最新前沿,為講授課程和指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拓寬思路,同時選拔一批優(yōu)秀的雙師型教師在學(xué)生職業(yè)規(guī)劃方面給出專業(yè)指導(dǎo)。另一方面,高職院??梢砸曊n程的開展情況聘請專業(yè)能力強、責(zé)任心強、語言表達能力強的企業(yè)人員指導(dǎo)學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)和實踐操作,同時在日常教學(xué)中負責(zé)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的教師也應(yīng)當與企業(yè)人員加強溝通和交流,以提升多向協(xié)同育人的教育實效。

    結(jié)語

    在經(jīng)濟快速更迭發(fā)展的今天,高職院校推動“產(chǎn)”與“教”的深入融合,是國家經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的客觀需求,也是高職院校人才培養(yǎng)體系向內(nèi)涵式轉(zhuǎn)變并提升教育質(zhì)量的自我要求。高職院校需始終秉承育人育才的初心使命,遵循創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育針對不同專業(yè)開展的層次性原則,從完善育人方案、優(yōu)化課程體系、建設(shè)師資隊伍、搭建實踐平臺四個方面入手,勇于破解開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的難點,打通高校與企業(yè)聯(lián)合培育人才的堵點,推動協(xié)同育人取得實效,共同賦能高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培育。

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