關(guān)于在人才開發(fā)培養(yǎng)中加強思想政治工作思考和實踐

王琰

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，“完善思想政治工作體系”，強調(diào)“推動思想政治工作貫通人才培養(yǎng)體系，發(fā)揮融入式、嵌入式、滲入式的立德樹人協(xié)同效應(yīng)”。二十大報告的這些表述，有著非常深刻的內(nèi)涵與意蘊，它提出三個環(huán)環(huán)相扣的關(guān)鍵問題，即通過一體化建設(shè)，完善思想政治工作體系和人才工作體系，并在此基礎(chǔ)上，實現(xiàn)思想政治工作與人才建設(shè)的有機融合，達(dá)到相互促進相互提升的目標(biāo)。本文從思想政治工作對人才開發(fā)培養(yǎng)的重要意義入手，從筆者公司的角度深入分析了思想政治工作與人才開發(fā)培養(yǎng)中存在的問題，系統(tǒng)闡述了公司在加強思想政治工作與人才開發(fā)培養(yǎng)的有機三融合的途徑和舉措。希望通過本文，能夠為企業(yè)人才培養(yǎng)提供一些參考和幫助。

一、思想政治工作對人才開發(fā)培養(yǎng)的重要意義

（一）引領(lǐng)企業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的正確方向。加強對人才工作的政治引領(lǐng)，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作的根本保證。習(xí)近平總書記強調(diào)，做好人才工作必須堅持正確政治方向，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔(dān)負(fù)起時代賦予的使命責(zé)任。廣大人才要繼承和發(fā)揚老一輩科學(xué)家胸懷祖國、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì)，心懷“國之大者”，為國分憂、為國解難、為國盡責(zé)。政治方向是企業(yè)人才建設(shè)的首要問題，只有堅持正確政治方向，才能為新時代人才工作舉旗定向，回答好“為誰培養(yǎng)人，培養(yǎng)什么樣的人，怎樣培養(yǎng)人”這個根本性問題。只有堅持正確政治方向、加強對人才的政治引領(lǐng)，才能確保企業(yè)人才工作目標(biāo)方向正確、思想理論引領(lǐng)到位。

（二）筑牢企業(yè)人才隊伍的思想根基。當(dāng)前，社會在日益進步、飛速發(fā)展，人們的經(jīng)濟關(guān)系、生活方式、思維方式以及生活內(nèi)容不斷變化，趨向多元化、多樣化、層次化。尤其對企業(yè)來講，當(dāng)前國際地區(qū)形勢正發(fā)生復(fù)雜深刻變化，企業(yè)員工隊伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)新變化，呈現(xiàn)出年輕化、流動化新特點，思想觀念也趨向多元、多樣、多變。人才隊伍也不可能始終“出淤泥而不染”，干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高。這時候就更需要思想政治工作，以共產(chǎn)黨理念及信念武裝自己，樹立正確的人生觀價值觀及社會主義核心價值觀，以思想武裝自己，提高政治自覺，奠定國企人才開發(fā)培養(yǎng)的根基。

（三）貫穿人才開發(fā)培養(yǎng)的全過程。思想政治工作被譽為“一切工作的生命線”，在人才開發(fā)培養(yǎng)中融入思想政治工作是黨對企業(yè)實現(xiàn)政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑之一，是發(fā)揮企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用的具體抓手，更是企業(yè)黨組織的職責(zé)所在、使命所系。企業(yè)在人才開發(fā)培養(yǎng)過程中，會遇到各種問題和矛盾，企業(yè)思想政治工作的豐碩成果會為問題和矛盾的解決，提供源源不斷的思想動力和強大的政治保障，真正做到“把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來”。

二、當(dāng)前在人才開發(fā)培養(yǎng)中思想政治工作存在的問題

通過實踐和調(diào)研發(fā)現(xiàn)，公司在思想政治工作與人才開發(fā)培養(yǎng)中，一定程度上還存在“兩張皮”的梗阻。具體表現(xiàn)在：一是人才評價方面。隨著市場競爭的日益激烈，公司經(jīng)營創(chuàng)收的壓力與日俱增，公司績效考核、管理重心和主要精力偏向于市場運營發(fā)展，在人才評價指標(biāo)上“重業(yè)績、偏指標(biāo)”，對思想政治方面的評價有所忽視。二是人才培養(yǎng)方面。平時培養(yǎng)偏向于業(yè)務(wù)技能、市場營銷等業(yè)務(wù)類知識培訓(xùn)，對思想政治方面的培訓(xùn)相對較少。三是缺少思想政治工作與人才開發(fā)培養(yǎng)相互融合相互促進的體制機制。

在這種背景下，公司印發(fā)了《“3211奮進有線”人才工程實施辦法》，提出了利用3年的時間，選拔打造1000名人才梯隊的目標(biāo)。并于2022年7月份組織開展了“3211奮進有線”人才工程第一期人才評價和選拔推薦工作。

三、思政工作與企業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的有機三融合

為破解思想政治工作與人才開發(fā)培養(yǎng)“兩張皮”的梗阻，公司在組織實施的“3211奮進有線”人才工程中，在方案制定、人才評價、人才培養(yǎng)等各個環(huán)節(jié)中強化了思想政治工作，推動思想政治工作貫通人才開發(fā)培養(yǎng)體系?！?211奮進有線”是公司為解決目前技術(shù)、市場和管理人才緊缺問題，以“3年時間打造1000名人才梯隊為目標(biāo)”的人才開發(fā)工程。

（一）思政工作與人才工程指導(dǎo)思想相融合

堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是做好人才工作的根本保證。在“3211奮進有線”人才工程中進一步明確以黨管人才為核心的指導(dǎo)思想：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，認(rèn)真落實省委、省政府關(guān)于人才工作的部署。牢固樹立科學(xué)人才觀，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，以激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情為目的，以實施“3211奮進有線”人才工程為抓手，著力把政治素質(zhì)好、專業(yè)基礎(chǔ)牢、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的優(yōu)秀人才遴選出來，留住用好，為實現(xiàn)公司融合創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。“指導(dǎo)思想”為“3211奮進有線”人才工程順利實施提供了堅實的政治保證和組織保障，并為做好新時代人才工作提出了要求、明確了方向，具有重要的指導(dǎo)意義。

（二）思政工作與人才評價體系相融合

人才評價是人才隊伍建設(shè)的指揮棒，人才評價導(dǎo)向直接關(guān)系著人才發(fā)展生態(tài)。本次“3211奮進有線”人才工程首次啟用了“基本表現(xiàn)、任職資格、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)發(fā)展和未來設(shè)想”的五維人才模型評價方式，把思想政治素養(yǎng)作為人才評價的首要標(biāo)準(zhǔn)，將思想道德、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔自律等指標(biāo)納入人才評價的重要內(nèi)容。作如下表所示。

“基本表現(xiàn)”評價指標(biāo)體現(xiàn)了黨管人才原則，教育引導(dǎo)廣大干部職工旗幟鮮明講政治，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，心懷“國之大者”，擁護黨的路線、方針、政策，擁護公司黨委決策部署熱愛廣電網(wǎng)絡(luò)事業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，切實把牢人才評價的思想政治標(biāo)準(zhǔn)，推動人才評價聚焦“靶心”、走深走實。

“工作業(yè)績”和“學(xué)習(xí)發(fā)展”評價指標(biāo)主要包括年度考核、參加專班、創(chuàng)新成果應(yīng)用、行業(yè)獲獎、經(jīng)營創(chuàng)收、學(xué)習(xí)深造等，通過指標(biāo)設(shè)定鼓勵大家立足本職崗位，積極創(chuàng)新、主動作為，倡導(dǎo)樹立終生學(xué)習(xí)的理念，積極參與一線和多崗位歷練，踴躍參加各種學(xué)歷深造和職業(yè)證書考取，在不斷學(xué)習(xí)中提升工作能力和綜合素質(zhì)，為打造學(xué)習(xí)型企業(yè)奠定基礎(chǔ)。“未來設(shè)想”評價指標(biāo)主要考察申報人員對未來工作的綜合分析能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力和邏輯思維能力，進一步明確今后職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和努力方向。

（三）思政工作與人才培養(yǎng)體系相融合

一是加強政治引領(lǐng)。加強思想政治建設(shè)，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為人才培養(yǎng)的重中之重，進行系統(tǒng)理論教育和嚴(yán)格黨性教育，提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力；采取多種形式，激發(fā)人才的報國情懷、奮斗精神和創(chuàng)新創(chuàng)造活力，把個人理想自覺融入廣電網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展，做新時代的愛國者、奮斗者。

二是統(tǒng)一價值取向。加強企業(yè)文化教育培訓(xùn)，在具體崗位實踐中切實體現(xiàn)出企業(yè)文化精神，充分展現(xiàn)新時期山東有線人的精神風(fēng)貌，通過知行合一的崗位鍛煉不斷提升各層次人才對公司企業(yè)文化的認(rèn)同感，確保工作實踐中步調(diào)一致、心齊勁足。

三是豐富培訓(xùn)內(nèi)容。針對培養(yǎng)對象的不同層次和界別，結(jié)合培養(yǎng)對象的實際情況，通過與高等院校聯(lián)合辦學(xué)、定向培養(yǎng)、遠(yuǎn)程教育、在職研修、專題研討、等多種途徑，提高人才的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。探索實施了“師傅帶徒弟”的導(dǎo)師跟蹤指導(dǎo)制度，對人才思想政治、工作狀況定期分析，關(guān)愛人才成長。

綜上所述，思想政治工作為人才隊伍建設(shè)保駕護航，確保人才建設(shè)能夠堅持正確的政治方向。同時，人才隊建設(shè)在選拔、推薦、教育培訓(xùn)中，通過樹立人才導(dǎo)向、明確人才標(biāo)準(zhǔn)、集中培訓(xùn)等方式，統(tǒng)一了大家思想、提高了認(rèn)識、提升了境界、增強了信心，潛移默化中推動了思想政治工作不斷深入，真正實現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)發(fā)展深度融合、思想政治工作與人才隊伍建設(shè)的深入融合，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。