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    ??漆t(yī)院青年人才引育策略的實(shí)踐與思考

    2023-10-19 20:37:08袁遠(yuǎn)YUANYuan陳淑婷CHENShuting周超ZHOUChao
    醫(yī)院管理論壇 2023年7期
    關(guān)鍵詞:專科醫(yī)院人才隊(duì)伍博士

    □ 袁遠(yuǎn)YUAN Yuan 陳淑婷CHEN Shu-ting 周超ZHOU Chao

    青年人才是實(shí)施??漆t(yī)院改革,促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。做好青年人才引育是提高醫(yī)院社會(huì)效益、推動(dòng)專科醫(yī)院協(xié)調(diào)、快速、可持續(xù)發(fā)展的重要保障,引進(jìn)和培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才是提高??漆t(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的主要途徑。安徽省某??漆t(yī)院(以下簡(jiǎn)稱“我院”)始建于1985 年,是一所面向全社會(huì)開展腫瘤的預(yù)防、治療、保健和康復(fù)服務(wù)工作的省級(jí)三級(jí)甲等??漆t(yī)院,縣級(jí)建制,現(xiàn)開放床位941 張,在職職工1230 人,其中35 歲及以下的醫(yī)藥護(hù)技人員總數(shù)為799人;現(xiàn)有博士67 名,碩士289 名,具有省級(jí)人才稱號(hào)9 人,市廳級(jí)人才12 人,院級(jí)人才69 人,博士或碩士研究生導(dǎo)師46 人。我院二期工程建設(shè)計(jì)劃今年全面投入使用,屆時(shí)開放床位將達(dá)到1500 張,醫(yī)院發(fā)展將進(jìn)入新階段。

    青年人才引育面臨的問題

    當(dāng)前,我院青年人才隊(duì)伍呈現(xiàn)出青黃不接、結(jié)構(gòu)斷層的趨勢(shì)?,F(xiàn)階段青年人才隊(duì)伍建設(shè)主要存在以下問題。

    1.青年人才培養(yǎng)周期長(zhǎng),人才流失較為頻繁。眾所周知,??漆t(yī)院青年人才培養(yǎng)的周期相對(duì)較長(zhǎng),醫(yī)學(xué)本科生到研究生畢業(yè)一般需要8 年,取得醫(yī)學(xué)博士學(xué)歷學(xué)位至少需要10年時(shí)間,醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)需要一個(gè)漫長(zhǎng)的周期。??漆t(yī)院需要引進(jìn)一批青年人才來院工作,充分推動(dòng)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和人才梯隊(duì)發(fā)展。當(dāng)前隨著社會(huì)發(fā)展,醫(yī)院各類青年人才流失現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,高質(zhì)量高層次青年人才難以引進(jìn)。近3 年來我院每年辭職離職人數(shù)逐年攀升,每年各家醫(yī)院都有不同程度的醫(yī)護(hù)人員離職,其中不乏有高年資醫(yī)藥護(hù)技青年技術(shù)骨干。部分醫(yī)院學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)骨干常年缺乏,甚至有的臨床醫(yī)技學(xué)科后繼無人,開設(shè)的病區(qū)難以滿足和維持日常醫(yī)院的醫(yī)療需求[1]。部分科室每年招聘入院的博士、碩士離職率偏高,留不住人才。

    2.青年人才總量不足,結(jié)構(gòu)不盡合理。醫(yī)院人才整體素質(zhì)有待提高,高學(xué)歷人才相對(duì)不足,博士緊缺。根據(jù)醫(yī)院總體規(guī)劃,隨著醫(yī)院新大樓投入使用后,科室將進(jìn)一步增加擴(kuò)大,到二期工程完工并即將投入使用,開放床位數(shù)將達(dá)到1500 張左右。按照公立醫(yī)院“500 張床位以上,床位與人員1∶1.5 ~1.7”比率的人員編制測(cè)算方法[2],保守預(yù)計(jì),職工應(yīng)在2300 人左右,缺員近1000 人。醫(yī)院青年技術(shù)骨干和學(xué)科、亞專科青年技術(shù)帶頭人存有斷檔現(xiàn)象。有些科室,具有高水平的青年學(xué)術(shù)帶頭人數(shù)量偏少,制約學(xué)科和亞專科的發(fā)展,對(duì)外影響力受損,與規(guī)模不斷擴(kuò)大的醫(yī)院發(fā)展需求脫節(jié),需要加大高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度。近年來我院青年人才培養(yǎng)方面取得了一些進(jìn)步,但與建設(shè)“國(guó)內(nèi)知名的腫瘤??漆t(yī)院”的要求相比,還缺少一批能夠帶領(lǐng)學(xué)科領(lǐng)域可持續(xù)發(fā)展的領(lǐng)軍人才,尤其在一些薄弱學(xué)科和亞??祁I(lǐng)域,仍然缺少相應(yīng)青年醫(yī)學(xué)專家。

    3.青年人才考核評(píng)價(jià)制度有待完善。醫(yī)院青年人才考核評(píng)價(jià)是衡量醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)教研水平、推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵舉措。目前,安徽省編辦、人社、財(cái)政、衛(wèi)生行政上級(jí)主管部門等針對(duì)??漆t(yī)院青年人才考核與評(píng)價(jià)的有關(guān)政策還不完善,不同程度影響了青年衛(wèi)生人才的使用、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和流動(dòng)。圍繞青年人才隊(duì)伍建設(shè)的選人用人制度、考核評(píng)價(jià)制度、獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度、收入分配制度、社會(huì)保障制度等不健全和不完善[3],??漆t(yī)院需要進(jìn)一步提升和完善人事管理制度,促進(jìn)青年人才合理取酬,穩(wěn)定醫(yī)院人才隊(duì)伍。

    青年人才引育的主要措施

    為貫徹落實(shí)安徽省衛(wèi)生健康委關(guān)于我院“一體兩翼”集團(tuán)化發(fā)展戰(zhàn)略的要求,我院在安徽某集團(tuán)醫(yī)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)行“小綜合,強(qiáng)??啤苯ㄔO(shè),按照“人、財(cái)、物、信息、業(yè)務(wù)”五個(gè)統(tǒng)一的原則,統(tǒng)籌院區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展,采取統(tǒng)一人才招聘、統(tǒng)一人才培養(yǎng)的管理模式。

    1.落實(shí)青年人才引進(jìn)工作。運(yùn)用工作效率分析法、崗位分析法、工作量分析法、比例定編法等方法對(duì)臨床、醫(yī)技科室人力資源進(jìn)行測(cè)算,并與現(xiàn)有科室人員結(jié)構(gòu)數(shù)量進(jìn)行比對(duì)分析,科學(xué)合理做好人力資源需求計(jì)劃。(1)實(shí)施青年人才招聘。2022 年醫(yī)院與丁香園開展四場(chǎng)線上宣講會(huì)(北京場(chǎng)、東北場(chǎng)、華中場(chǎng)、上海場(chǎng)),并開展了一次書記院長(zhǎng)線上引進(jìn)人才宣講活動(dòng)。2022 年共召開5 次專場(chǎng)招聘會(huì),完成博士、碩士、護(hù)理、醫(yī)技醫(yī)輔人員招聘,完成招聘人員就業(yè)協(xié)議線上、線下簽約工作。全年共引進(jìn)和招聘49 名員工,其中11 名博士,10 名碩士,6 名醫(yī)技醫(yī)輔人員,20 名護(hù)理人員,接收退役安置工勤崗位2 人,進(jìn)一步補(bǔ)充新鮮血液。(2)開展員工崗前培訓(xùn)。組織新員工開展為期一周的崗前培訓(xùn),包含綜合知識(shí)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、參觀集團(tuán)醫(yī)院校史館等。組織召開員工入職見面會(huì),將醫(yī)院現(xiàn)階段發(fā)展情況、黨建工作、醫(yī)教研現(xiàn)狀等展開介紹并與新員工進(jìn)行互動(dòng)交流,發(fā)放員工手冊(cè),進(jìn)行崗前培訓(xùn)知識(shí)考核和培訓(xùn)問卷調(diào)查,增強(qiáng)新員工歸屬感,調(diào)動(dòng)新員工積極性。

    2.加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)措施。(1)開展青年人才選拔和培養(yǎng)。為儲(chǔ)備青年人才,夯實(shí)醫(yī)院??茖?shí)力,培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍,提高醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平,醫(yī)院實(shí)施百名杰出青年人才選拔和培養(yǎng)計(jì)劃,選拔和培養(yǎng)的人才類別分為青年技術(shù)帶頭人和青年骨干人才兩個(gè)層次。百名杰出青年人才項(xiàng)目是指從2012 年起每隔3 年分批次選拔一批思想品德好、具有優(yōu)良臨床技術(shù)水平、創(chuàng)新能力,發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀青年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員作為培養(yǎng)對(duì)象。通過對(duì)他們專業(yè)培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、臨床科研等方面的支持,使他們成為理論基礎(chǔ)扎實(shí)、臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平領(lǐng)先的青年技術(shù)帶頭人和青年骨干,為加強(qiáng)醫(yī)院青年人才隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定基礎(chǔ)。目前已遴選三批43 名青年人才,在各自學(xué)科領(lǐng)域發(fā)揮帶頭作用,培養(yǎng)成效顯著。(2)召開青年博士座談會(huì)。為切實(shí)有效地解決我院高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題,黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職能部門負(fù)責(zé)人定期與青年博士代表召開座談會(huì),了解青年博士在工作、學(xué)習(xí)和生活中需要醫(yī)院關(guān)注解決的實(shí)際困難和問題,全力做好管理服務(wù),為青年博士創(chuàng)造更好的環(huán)境和平臺(tái)。我院現(xiàn)有博士研究生67 名,是醫(yī)院發(fā)展的人才保障,醫(yī)院逐步加強(qiáng)與高層次人才聯(lián)系和服務(wù)工作,多措并舉推動(dòng)人才建設(shè),充分發(fā)揮青年博士在醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展中的引領(lǐng)作用。

    3.開展青年醫(yī)師分類考核。青年人才隊(duì)伍建設(shè)需要有針對(duì)性地建立科學(xué)合理的分層分類考核機(jī)制。我院通過實(shí)施青年醫(yī)師分層與分類考核,量化采用定性與定量相結(jié)合,根據(jù)醫(yī)師不同專業(yè)屬性和個(gè)人特點(diǎn),分為醫(yī)療型、科研型、教學(xué)型和復(fù)合型四個(gè)類型,在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中設(shè)置不同條件、不同指標(biāo)與不同權(quán)重。客觀公正、定量為主,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、技術(shù)能力等為主,并設(shè)定不同權(quán)重進(jìn)行分類評(píng)價(jià)。在對(duì)醫(yī)療型青年醫(yī)師的培養(yǎng)過程中采用“傳幫帶”模式,選聘一批技術(shù)精湛和理論知識(shí)扎實(shí)的醫(yī)學(xué)專家一對(duì)一精準(zhǔn)指導(dǎo),幫助青年醫(yī)師開闊視野,提高醫(yī)教研水平。每年在職稱職務(wù)晉升的時(shí)候,指標(biāo)向臨床一線傾斜,其中青年醫(yī)師崗位聘任指標(biāo)占核定的聘任總指標(biāo)80%,其他崗位的聘任指標(biāo)占核定聘任總指標(biāo)數(shù)20%[4]。青年醫(yī)師分類考核與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任緊密結(jié)合,醫(yī)師分類考核適用于聘任主治醫(yī)師及以上職稱,貫穿于青年醫(yī)師的整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展歷程。青年醫(yī)師確定培養(yǎng)類型后,原則上不得更改培養(yǎng)類型,如個(gè)人在相關(guān)方面取得較為突出業(yè)績(jī),可在聘任副主任醫(yī)師前提出變更培養(yǎng)類型一次,由學(xué)科建設(shè)管理委員會(huì)集體討論通過后報(bào)醫(yī)院審批。

    4.加強(qiáng)青年人才PDCA 管理。在醫(yī)院集團(tuán)管理模式下,利用PDCA 循環(huán)實(shí)施醫(yī)院青年人才培養(yǎng)與管理,定期對(duì)青年人才實(shí)施動(dòng)態(tài)觀察和指導(dǎo),促進(jìn)人才成長(zhǎng)成才,達(dá)到可持續(xù)和高質(zhì)量發(fā)展。我院自2018 年起成立青年人才持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)(CQI, continuous quality improvement)小組,通過計(jì)劃、實(shí)施、檢驗(yàn)、處理改進(jìn)等程序?qū)訉油七M(jìn)青年人才引育政策的順利開展。針對(duì)青年人才培養(yǎng)與管理過程中存在的問題進(jìn)行分析,定期加強(qiáng)對(duì)青年人才動(dòng)態(tài)觀察和指導(dǎo),提高青年人才學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新能力。自2019 年起我院即建立青年人才和博士微信群,印發(fā)青年人才培養(yǎng)與管理文件,合理遴選青年人才,實(shí)施CQI 項(xiàng)目,加強(qiáng)后期培養(yǎng)和考核管理。將PDCA 管理模式應(yīng)用于青年人才引育工作的每一個(gè)環(huán)節(jié),促進(jìn)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作更加科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化[5],利用其循環(huán)上升的特點(diǎn),逐步使青年人才引育政策趨于完善。

    成效

    1.青年人才培養(yǎng)措施逐步優(yōu)化。(1)給予政策支持,兌現(xiàn)引進(jìn)人才待遇。根據(jù)醫(yī)院高端人才待遇管理辦法文件,對(duì)2021 年以后新入職博士進(jìn)行業(yè)績(jī)認(rèn)定,其中一類博士1 名、二類博士1 名、三類博士1 名、四類博士3 名,安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼按照醫(yī)院集團(tuán)統(tǒng)一安排及時(shí)兌現(xiàn)。經(jīng)審核已發(fā)放安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼合計(jì)60 萬元,并設(shè)立科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)155 萬元。按照醫(yī)院高端人才待遇管理辦法,給予引進(jìn)青年博士每人配置筆記本電腦1 臺(tái)。(2)鼓勵(lì)在職職工全日制攻讀博士和進(jìn)入博士后工作站培養(yǎng)。根據(jù)醫(yī)院關(guān)于職工攻讀知名高校全日制博士研究生暫行辦法,審核通過全日制攻讀知名高校博士申請(qǐng)10 人。2022 年與6 名攻讀中國(guó)科大博士在職人員簽訂協(xié)議,每月發(fā)放讀博生活補(bǔ)貼,簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議,約定3~4年脫產(chǎn)培養(yǎng)期,給予政策和資金扶持。支持15 名博士進(jìn)入中國(guó)科大附屬醫(yī)院博士后工作站培養(yǎng),簽訂培養(yǎng)協(xié)議,約定2 年脫產(chǎn)培養(yǎng)期并發(fā)放生活補(bǔ)貼。(3)給予配套青年人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)醫(yī)院青年人才選拔及培養(yǎng)方案以及青年人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用補(bǔ)充說明等規(guī)定,支持43 名青年人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)每人10 萬元,共計(jì)430 萬元。

    2.青年人才引育成效顯著。(1)人才項(xiàng)目稱號(hào)人員顯著增加。2022 年我院廳級(jí)及以上人才稱號(hào)增加10 名,其中江淮名醫(yī)1 名,省級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人1 名,省級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人后備人選2 名;按照安徽省衛(wèi)健委青年人才選拔工作的文件精神,組織開展首批青年人才及青年江淮名醫(yī)選拔申報(bào)推薦工作,成功申報(bào)6 人獲批人才稱號(hào),其中1 名專家獲批青年江淮名醫(yī)榮譽(yù),1 名專家獲批杰出人才,4 名青年人才獲批第一屆安徽省衛(wèi)生健康骨干人才稱號(hào)。(2)人才隊(duì)伍建設(shè)逐步加強(qiáng)。按照醫(yī)院統(tǒng)一部署,完成2022 年高層次和緊缺人才招聘,護(hù)理人員招聘,碩士生、醫(yī)技醫(yī)輔人員招聘,完成招聘人員就業(yè)協(xié)議線上、線下簽約,逐步加強(qiáng)與高層次人才、青年博士、博士后的聯(lián)系和服務(wù)工作,多措并舉推動(dòng)青年人才建設(shè),充分發(fā)揮青年博士在醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展中的引領(lǐng)作用。

    3.助推專科醫(yī)院青年人才高質(zhì)量發(fā)展。(1)制度先行,出臺(tái)各類人才管理辦法。2022年印發(fā)青年人才引進(jìn)管理辦法,依托集團(tuán)化平臺(tái)優(yōu)勢(shì),引進(jìn)高層次青年人才;出臺(tái)《高端人才待遇管理辦法》,明確人才待遇,激發(fā)活力,調(diào)動(dòng)積極性;出臺(tái)特聘青年專家聘任與管理規(guī)定,充分發(fā)揮互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)、提升引才吸引力;制定引才育才獎(jiǎng)評(píng)選管理辦法,調(diào)動(dòng)醫(yī)院各方力量挖掘、推薦和培養(yǎng)青年人才[6-7]。(2)多渠道引進(jìn)青年高層次人才,不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。通過人才雙聘、特聘等多種形式,多層次引進(jìn)高端人才,穩(wěn)步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。印發(fā)《醫(yī)師崗位分類考核聘任管理辦法》并施行,對(duì)晉升衛(wèi)生高級(jí)職稱作了嚴(yán)格的條件設(shè)置,其中晉升正高職稱須具有博士學(xué)歷學(xué)位,晉升副高職稱須具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位,50歲及以上可放寬至本科學(xué)歷等。??漆t(yī)院綜合實(shí)力穩(wěn)步提升,醫(yī)院國(guó)考和績(jī)效考核排名連年提升,通過開展CQI 項(xiàng)目,實(shí)施PDCA 管理,醫(yī)院青年人才引育制度逐步規(guī)范,青年人才結(jié)構(gòu)逐漸趨于合理,高質(zhì)量的人才發(fā)展格局形成。

    思考

    人才隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)??漆t(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的重要人力資源和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力,青年人才引育工作事關(guān)醫(yī)院發(fā)展前途。我院通過進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才引育政策措施,夯實(shí)青年人才發(fā)展“軟環(huán)境”,吸引人才、留住人才,促進(jìn)??漆t(yī)院青年人才隊(duì)伍建設(shè)趨于完善。青年人才是??漆t(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力,建設(shè)高質(zhì)量的專科醫(yī)院,關(guān)鍵在于一流青年人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè),??漆t(yī)院唯有牢牢抓住青年人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化學(xué)科布局和人力資源配置[8-9],穩(wěn)步推進(jìn)青年人才引育制度落地實(shí)施,集中打造一批優(yōu)勢(shì)醫(yī)療技術(shù),努力提高醫(yī)療運(yùn)營(yíng)效率,才能推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)專科醫(yī)院可持續(xù)和高質(zhì)量發(fā)展。

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