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    青年體育教師一對一“四航”培養(yǎng)策略研究

    2023-10-19 04:00:32蔡振偉顧琴鋒潘海
    體育教學(xué) 2023年9期
    關(guān)鍵詞:一對一教師成長培養(yǎng)模式

    蔡振偉 顧琴鋒 潘海

    摘? 要:目前,體育新教師的成長決定著學(xué)校體育工作的核心競爭力,而當(dāng)前青年體育教師自身個性需求和專業(yè)培養(yǎng)之間的不同步、不匹配嚴(yán)重阻礙了他們的發(fā)展。對此,實(shí)施一對一“四航”式培養(yǎng)策略,以技能教學(xué)穩(wěn)健型、科研工作創(chuàng)新型、教學(xué)科研兼?zhèn)湫腿A架構(gòu)成長路徑。采用組對成團(tuán)的協(xié)航、設(shè)定目標(biāo)的領(lǐng)航、豐富樣式的導(dǎo)航和綠色評價積極促航等培養(yǎng)策略,使青年體育教師逐步從單一性發(fā)展向多元性發(fā)展轉(zhuǎn)型,在適合自己的道路上逐步成長、成熟、成才,成為體育教育教學(xué)的中堅力量。

    關(guān)鍵詞:一對一;“四航”;培養(yǎng)模式;教師成長

    中圖分類號:G623.8? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? ?文章編號:1005-2410(2023)09-0045-03

    隨著國家對體育教育的重視,越來越多的體育教師走上了工作崗位。如何提升青年教師教學(xué)技能,加快他們的專業(yè)發(fā)展,成為教師培訓(xùn)中心的一項(xiàng)重要職責(zé)。

    調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)青年體育教師自身個性需求和專業(yè)培養(yǎng)之間的不同步、不匹配嚴(yán)重阻礙了他們的發(fā)展,基于此,提出了一對一“四航”式教師培養(yǎng)策略,進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)形式,提升教師培訓(xùn)有效性,加快了青年教師成長。

    一對一導(dǎo)航是指通過一位縣、市級名優(yōu)體育教師與一位參訓(xùn)體育教師進(jìn)行配對,制定一對一領(lǐng)航目標(biāo),開展師徒式、陣營式、挑戰(zhàn)式的一對一研修,幫助參訓(xùn)教師在課堂教學(xué)、專業(yè)技能、教育科研等適合自身發(fā)展的最優(yōu)路徑中得到全面提升。

    一、組對成團(tuán):協(xié)航

    依據(jù)導(dǎo)師的特長和學(xué)員的特長,分成兩大類。在統(tǒng)一協(xié)調(diào)的安排下,通過學(xué)員與導(dǎo)師的雙向,選擇完成配對,即協(xié)助導(dǎo)航,助力開展一對一導(dǎo)航式培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)師徒協(xié)同發(fā)展。

    (一)階梯式架構(gòu)成長類型

    從教學(xué)技能、行動研究、教育科研三個維度階梯式架構(gòu)青年教師成長類型(圖1),設(shè)定新銳、新秀階、教學(xué)能手階、名優(yōu)教師階三個發(fā)展階梯,根據(jù)教師特點(diǎn)制定培養(yǎng)計劃,規(guī)劃成長路徑,在抓好普惠型培訓(xùn)成長的基礎(chǔ)上,逐步向新的領(lǐng)域突進(jìn),最終實(shí)現(xiàn)教學(xué)、科研的有機(jī)融合,成長為名優(yōu)教師。

    根據(jù)青年教師的個性特長,把課堂教學(xué)水平較高、身體素質(zhì)好、教學(xué)技能突出的教師稱之為教學(xué)技能活力型;把反思能力強(qiáng)、科研水平較高的教師稱之為行動研究創(chuàng)新型;將其分成教學(xué)技能活力型和行動研究創(chuàng)新型兩個并列的大類,作為培養(yǎng)的第一階段。在專項(xiàng)導(dǎo)師的帶領(lǐng)下完成第一階培訓(xùn),讓他們的自身特長得到充分發(fā)揮,把他們培養(yǎng)才課堂教學(xué)新銳或者教學(xué)研究的新秀,成為學(xué)科某一方面的佼佼者。然后通過新的導(dǎo)師配對,逐步嵌入另一類型的培訓(xùn)內(nèi)容,如教學(xué)技能強(qiáng)的教師在發(fā)展自身長處的同時,加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)科研方面的培訓(xùn),補(bǔ)足短板。反之互補(bǔ),從而成為青年教師中的教學(xué)能手。對于從第二階脫穎而出的優(yōu)秀青年教師,我們開展第三階教學(xué)科研融合型培養(yǎng),使他們在課堂教學(xué)上形成特色,在教學(xué)研究上出成果,逐步成長為全面發(fā)展的名優(yōu)教師。

    (二)一對一匹配成長類型

    在組班培訓(xùn)前,研訓(xùn)部門對參訓(xùn)的青年教師先進(jìn)行一輪聽課、說課、評課等面試,然后通過看申報材料、到校座談、對話交流、問卷等途徑,全面了解每位青年教師的個性特長及不同的發(fā)展需求,為尋找相對應(yīng)的導(dǎo)師做好鋪墊。

    在面試的基礎(chǔ)上,對參訓(xùn)教師的特點(diǎn)進(jìn)行分類,根據(jù)剛?cè)肼殹⑷陜?nèi)、五年內(nèi)三個工齡段進(jìn)行劃分,再將五年內(nèi)的青年教師按照“教學(xué)技能活力型”“行動研究創(chuàng)新型”“教學(xué)科研融合型”三個類別組成三個班級進(jìn)行分層培養(yǎng),使每一位青年教師能夠獲得自己希望的發(fā)展,從而提高他們培訓(xùn)的熱情與主動性。

    為了讓更多有特長的名優(yōu)教師發(fā)揮作用,將課堂教學(xué)評比獲縣一等獎及以上榮譽(yù)的教師,體育教師基本功比賽獲縣一等獎及以上榮譽(yù)的教師,論文課題成績斐然的體育科研高水平教師,縣、市體育名師、學(xué)科帶頭人等名優(yōu)教師聘為導(dǎo)師。在青年教師與導(dǎo)師配對時,根據(jù)青年教師各自特長和個性的實(shí)際情況,通過雙向選擇,先由青年教師選擇導(dǎo)師,然后導(dǎo)師進(jìn)行考核,通過對話交流,實(shí)現(xiàn)雙方認(rèn)同,結(jié)成協(xié)同發(fā)展對子,開展“一對一”培養(yǎng)。這種形式既讓青年教師能選到自己心儀的導(dǎo)師,也能讓導(dǎo)師選到中意的新秀,更加有利于后續(xù)的指導(dǎo)培養(yǎng)。

    二、設(shè)定目標(biāo):領(lǐng)航

    在一對一導(dǎo)航式培養(yǎng)中,為了使學(xué)員成長少走彎路或偏離方向,我們通過導(dǎo)師學(xué)員共同制定一對一領(lǐng)航目標(biāo)(表1、表2、表3),正確規(guī)劃青年教師成長航道,引領(lǐng)青年教師向著確定的目標(biāo)前行。即提早確定目標(biāo),縣教育研究中心和師傅帶領(lǐng)學(xué)員通過最佳路線航行至目的地,高效完成一對一導(dǎo)航式培養(yǎng)任務(wù)。在目標(biāo)設(shè)定時,既考慮學(xué)員的長期成長目標(biāo),又考慮過程性工作目標(biāo)和階段性成果目標(biāo),從三個維度使得成長目標(biāo)具體化,工作目標(biāo)可操作化,成果目標(biāo)可視化,讓學(xué)員可以清晰地看到自己在導(dǎo)師的引領(lǐng)下的成長過程。

    三、豐富樣式:導(dǎo)航

    在協(xié)航、領(lǐng)航的基礎(chǔ)上,全面開展一對一導(dǎo)航式培養(yǎng)。以師徒一對一互契狀態(tài)引領(lǐng)青年教師成長,同時打破局限,通過陣營一對一實(shí)現(xiàn)青年教師互助成長,通過挑戰(zhàn)一對一實(shí)現(xiàn)教學(xué)、科研互補(bǔ),讓更多的青年教師在導(dǎo)航式培訓(xùn)中得到全面發(fā)展。

    (一)師徒一對一,互契

    是指根據(jù)縣教育研究中心的計劃和安排,通過報名、邀請、遴選等的方式促成師徒結(jié)對,配對成功的師徒簽定契約。師傅指導(dǎo)徒弟一對一的單線指導(dǎo),師徒共同制度成長目標(biāo),通過單獨(dú)導(dǎo)學(xué)、線上研討、專項(xiàng)指導(dǎo)等方式引領(lǐng)徒弟成長,達(dá)成約定的目標(biāo)。

    例如,教學(xué)技能活力型的青年教師沈老師與獲市基本功一等獎的指導(dǎo)老師潘老師為了迎接縣青年教師基本功大賽,制定了翔實(shí)的賽前一對一專項(xiàng)領(lǐng)航培訓(xùn)計劃(表4),立足教學(xué)技能開展了為期兩周的一對一領(lǐng)航,最終沈老師在比賽中斬獲第一名。

    例如,行動研究創(chuàng)新型組青年教師陳老師針對低段學(xué)生跳短繩中出現(xiàn)的問題撰寫了一篇文章,導(dǎo)師市體育學(xué)科帶頭人顧老師在每學(xué)期開展的論文一對一指導(dǎo)中對文章進(jìn)行了批注,從標(biāo)題到結(jié)構(gòu)到寫法上進(jìn)行了多輪的一對一輔導(dǎo),最終該文章獲得市二等獎,并以《糾正小學(xué)低年級學(xué)生跳繩易犯錯誤的策略》為題發(fā)表在期刊上。

    (二)陣營一對一,互助

    是指在不同的師徒中開展一對一的交流活動,既可以是導(dǎo)師、徒弟互換輔導(dǎo),也可以是徒弟跟徒弟之間的互相學(xué)習(xí),通過陣營間的互助,加強(qiáng)交流合作,促進(jìn)青年教師成長。

    例如,在迎接縣青年教師說課比賽前,縣體育名師金老師和周老師兩組隊伍進(jìn)行了一次陣營式活動,兩位導(dǎo)師所帶的青年教師韓老師和沈老師分別進(jìn)行了說課,兩位導(dǎo)師就對方徒弟的說課進(jìn)行點(diǎn)評,讓兩位學(xué)員從不同的角度認(rèn)識到自身說課中的不足。在后續(xù)的練習(xí)中,不同陣營的兩位新人通過互說互評,錄制視頻請導(dǎo)師一對一指導(dǎo),不斷提升說課稿撰寫水平與說課技巧,最終雙雙獲得一等獎。

    在陣營一對一中,既有導(dǎo)師和學(xué)員的交換互動,又有學(xué)員間的互動交流,在這樣的互助合作中,加快了青年教師的成長。

    (三)挑戰(zhàn)一對一,互補(bǔ)

    是指學(xué)員之間的對抗挑戰(zhàn),勝者獲得積分,累積十分可以突進(jìn)到第二階段。通過挑戰(zhàn)來實(shí)現(xiàn)教學(xué)技能活力型和行動研究創(chuàng)新型兩類教師的能力互補(bǔ),最終實(shí)現(xiàn)兩者有機(jī)融合。

    例如,教學(xué)技能活力型青年教師馬老師向行動研究創(chuàng)新型青年教師趙老師就其對青年教師唐老師的評課發(fā)起挑戰(zhàn)。馬老師認(rèn)為唐老師的往返跑一課,并不像趙老師認(rèn)為的那樣要減小這節(jié)課的運(yùn)動量,表現(xiàn)在一是學(xué)生都能順利完成往返跑的練習(xí)任務(wù),沒有出現(xiàn)脫力、嘔吐、暈倒的現(xiàn)象,說明運(yùn)動量在學(xué)生可承受的范圍之內(nèi);二是整個學(xué)練的過程都是以賽代練,學(xué)生興趣足,雖然滿頭大汗但滿臉笑容;三是雖然感覺上學(xué)生跑得很多,但唐老師很好地處理了跑的距離,時長時短,在距離與次數(shù)的變化中保證了學(xué)生的調(diào)整時間。最終參加本次培訓(xùn)活動的全體導(dǎo)師與學(xué)員一致認(rèn)為馬老師理由充分獲得勝利,得到一個積分。

    在挑戰(zhàn)一對一中,學(xué)員為了獲得積分,會引發(fā)他們更加深入的思考,從而實(shí)現(xiàn)自主發(fā)展。

    四、綠色評價:促航

    我們的評價首先是要保證對學(xué)生無害,然后再是要求該評價為了更好地促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。而“綠色”一詞正包涵了這其中全部意義。

    為保證一對一四航式培養(yǎng)順利開展和及時反饋培養(yǎng)過程中的各種信息,我們通過積分評價、瞬時評價和動態(tài)評價等方式來促進(jìn)航行,客觀反映出“四航式”培養(yǎng)過程中的實(shí)際情況,為科學(xué)、全面、高效地完成一對一四航式培養(yǎng)任務(wù)促航。

    (一)積分評價

    針對學(xué)員工作目標(biāo)的完成度、成果目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)度由導(dǎo)師進(jìn)行打分,每完成一項(xiàng)工作目標(biāo)得5分,每完成一項(xiàng)成果目標(biāo)得10分,每挑戰(zhàn)成功一次得10分。每學(xué)期根據(jù)學(xué)員積累的積分進(jìn)行優(yōu)秀學(xué)員評選與表彰,推動學(xué)員參訓(xùn)的積極性與主動性,提高培訓(xùn)的實(shí)效。

    (二)瞬時評價

    抓住導(dǎo)師、學(xué)員一對一導(dǎo)航時的精彩瞬間,通過制作成照片墻、美篇等進(jìn)行分享,讓青年教師在一次次的精彩瞬間中分享快樂、積蓄力量、看見成長。每次活動中,導(dǎo)師看到學(xué)員的表現(xiàn)即進(jìn)行瞬時評價,及時表揚(yáng)或指正;班主任或?qū)焾F(tuán)隊看到某對師徒的表現(xiàn)亦進(jìn)行瞬時評價反饋,助力青年教師快速高效成長。

    (三)動態(tài)評價

    是對學(xué)員類型以及進(jìn)階的一種認(rèn)定,當(dāng)導(dǎo)師認(rèn)為輔導(dǎo)的學(xué)員從新銳、新秀單一基礎(chǔ)階成長為教科研融合教學(xué)能手階時,可以由學(xué)員進(jìn)行自主申報,有班主任組織導(dǎo)師團(tuán)進(jìn)行認(rèn)定,如果評判合格,則實(shí)現(xiàn)進(jìn)階,同時允許其重新挑選導(dǎo)師進(jìn)行配對,也可以保持原有配對。這種動態(tài)評價對學(xué)員來說是一種認(rèn)可,能有效激勵學(xué)員綜合發(fā)展。

    通過一對一導(dǎo)航式培養(yǎng),我們發(fā)現(xiàn),青年教師正逐步從單一性發(fā)展向多元性發(fā)展轉(zhuǎn)型,在培訓(xùn)中青年教師成長有目標(biāo),培訓(xùn)有動力,發(fā)展有方向,在適合自己的道路上逐步成長、成熟、成才,逐步成為教育教學(xué)的中堅力量。

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