好萊塢高管天價(jià)薪酬為罷工“火上澆油”

田英

好萊塢演員工會(huì)和編劇工會(huì)的聯(lián)合罷工仍在進(jìn)行中。此時(shí)，影視娛樂行業(yè)高管的薪酬問題成為眾矢之的。

較早前，有演員在網(wǎng)上曬出自己演出作品的分成支票，上面可憐巴巴的數(shù)字甚至比郵寄支票的費(fèi)用還低，這讓好萊塢高管動(dòng)輒8位數(shù)的薪酬待遇顯得尤其刺眼。盡管好萊塢的罷工并非由高管薪酬引發(fā)，但在此時(shí)揭露雙方之間的顯著差距，無疑是給罷工火上澆油。

美國前勞工部部長、美國經(jīng)濟(jì)政策研究所（Economic Policy Institute）創(chuàng)始人之一羅伯特·賴克（Robert Reich）認(rèn)為，“如今在好萊塢發(fā)生的事情，也是全美的縮影。大公司首席執(zhí)行官（CEO）的收入通常都是普通員工的數(shù)百倍，而在好萊塢，這一比例更加驚人。普通員工拼死拼活，卻讓高層人士享受既得利益，人們自然會(huì)感到憤怒和沮喪，并結(jié)合其他元素，最終導(dǎo)致了這次罷工?！?/p>

1960年，好萊塢的編劇和演員工會(huì)也曾進(jìn)行過聯(lián)合罷工，當(dāng)時(shí)高管的收入和如今相比低得多，大約是普通員工的20倍左右。而美國經(jīng)濟(jì)政策研究所2022年的研究顯示，從1978年到2021年，CEO這一職位的薪酬增長了1460%。

羅伯特·賴克總結(jié)，最近幾十年來，高管薪酬中股票和股票期權(quán)占比不斷提升，激發(fā)了CEO們通過股票回購等方式抬高股價(jià)的行為，不僅讓高管賺到了錢，也讓他們看起來對公司更有價(jià)值，“如果CEO能推動(dòng)股價(jià)上漲，那么董事會(huì)就愿意支付更高薪酬給他們?！?/p>

美國芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院教授史蒂文·卡普蘭（Steven Kaplan）認(rèn)為，目前標(biāo)普500成分股公司的CEO薪酬中位數(shù)約1500萬美元，“幾十年來，人們一直在抱怨薪酬差距問題，但這種情況一直沒有改變，因?yàn)檫@就是市場機(jī)制?！?/p>

2022年，好萊塢收入最高的高管薪酬總和超過2.4億美元，如果算上NBC環(huán)球母公司康卡斯特的高管，這一數(shù)字則接近3.14億美元。在美國娛樂媒體6月統(tǒng)計(jì)的圖表中，好萊塢CEO薪酬中位數(shù)為3200萬美元。史蒂文·卡普蘭指出，“給某個(gè)高管支付2000萬美元薪酬，在這一行并不少見。比方說，一家公司原本市值1000億美元，而一位優(yōu)秀的CEO能把公司估值提升10%或20%以上，這就不難理解了，如果你能讓公司估值增加200億美元，那么支付給你2000萬美元的薪酬，是相當(dāng)劃算的。”

不過，在今年編劇工會(huì)罷工開始后，Netflix的股東罕見地否決了公司高管的薪酬方案，即便這家流媒體巨頭的薪酬委員會(huì)已經(jīng)重新制定了方案，增加了股票期權(quán)的比例并降低了基本工資等級。根據(jù)2023年的新方案，執(zhí)行董事長里德·黑斯廷斯和兩位聯(lián)席CEO泰德·薩蘭多斯、格雷格·彼得斯至少一半的薪酬必須以股票形式支付，聯(lián)席CEO的基本工資上限為300萬美元，在達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)后會(huì)得到獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

但在今年6月，這一薪酬方案被否決，超過71%的股東投票反對，接下來要如何修改，Netflix董事會(huì)還未回復(fù)。史蒂文·卡普蘭解釋，“這是股東認(rèn)為給這些人的薪水過高，用這種方式警告董事會(huì)?！?/p>

不久前，康卡斯特的股東以壓倒性多數(shù)對該公司高管薪酬方案予以支持。而在今年春季，華納兄弟探索公司的高管薪酬方案在股東投票中以50.8%的支持率勉強(qiáng)通過。

《多德－弗蘭克華爾街改革和消費(fèi)者保護(hù)法》（Dodd-Frank Act）在2010年生效后，美國證券交易委員會(huì)于翌年設(shè)立了高管薪酬投票表決制，要求大多數(shù)上市公司定期向股東披露CEO、首席財(cái)務(wù)官（CFO）和其他至少3名高薪高管的薪酬方案。投票的頻次因公司而異，但最少要每三年一次。這一表決制只是建議性的，也就是說，就算股東投票反對，公司也沒有義務(wù)改變高管的薪酬結(jié)構(gòu)。不過，在通常情況下，薪酬方案被否決后，公司都會(huì)有所行動(dòng)。

除了對高管薪酬的審查，這次罷工也糾正了人們對大多數(shù)好萊塢從業(yè)者的一些誤解。

羅伯特·賴克說：“大部分人都以為好萊塢的編劇和演員名利雙收，每天都沐浴在金錢和榮譽(yù)之中。但編劇行業(yè)占比最多的其實(shí)是那些正在努力的新手，他們不僅需要拼命和其他編劇競爭，還面臨著將與人工智能的競爭，這些都導(dǎo)致編劇的薪酬被大幅壓低。事實(shí)上，最近10年來，編劇的薪酬下降了23%。演員也是如此，絕大多數(shù)演員都不是明星，只是默默無聞做著本職工作?！?/p>

美國勞工統(tǒng)計(jì)局7月下旬的報(bào)告顯示，美國就業(yè)者的周薪中位數(shù)為1100美元，相當(dāng)于年薪57200美元或時(shí)薪31.43美元。而2022年5月的數(shù)據(jù)顯示，美國演員薪酬中位數(shù)僅為每小時(shí)17.94美元。演員工會(huì)成員在罷工中透露，許多演員的年薪不足2.7萬美元，這是演員工會(huì)為其成員設(shè)定的有資格進(jìn)入醫(yī)療保險(xiǎn)的最低收入線。

由于很多信息并不公開，因此很難把專職編劇、演員的收入與影視娛樂公司高管的收入進(jìn)行真正比較，但有些數(shù)據(jù)，還是可以說明娛樂科技公司高層與普通員工之間巨大的收入差距。

按照相關(guān)法律要求，上市公司必須每年向美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)披露CEO薪酬與員工薪酬中位數(shù)之比。2022年，該比例最低的是亞馬遜公司的安迪·賈西，為38∶1，但2021年他是標(biāo)普500成分股公司中比例最高的，達(dá)到6474∶1，那年他獲得了市值約2.12億美元的一次性股票獎(jiǎng)勵(lì)。另外，蘋果CEO蒂姆·庫克的薪酬幾乎達(dá)到九位數(shù)，比例是迪士尼前CEO鮑勃·查佩克的兩倍多。Netflix因?yàn)橛袃晌宦?lián)席CEO，因此薪酬比低于平均水平。但如果考慮到兩位CEO在2022年的總薪酬達(dá)到約1.014億美元，那么其薪酬比為464∶1，僅次于蘋果。

目前為止，聯(lián)合罷工并沒有讓華爾街產(chǎn)生太多恐慌，大多數(shù)娛樂和媒體公司股價(jià)保持穩(wěn)定或僅微跌幾個(gè)百分點(diǎn)。然而，史蒂文·卡普蘭認(rèn)為，罷工終究會(huì)產(chǎn)生影響，“長時(shí)間罷工會(huì)損害公司利益，導(dǎo)致公司市值下降，那么股東就會(huì)不高興，CEO手中持有股份的市值也會(huì)下降。我們現(xiàn)在還不知道罷工會(huì)如何收場，現(xiàn)在的形勢是，演員們在強(qiáng)調(diào)‘我形成的價(jià)值超過了你們愿意付給我們的報(bào)酬，而大公司CEO們則反駁‘不，你們不值這個(gè)價(jià)錢，雙方誰也無法說服誰，最后，只有市場機(jī)制會(huì)告訴我們答案?！?/p>

羅伯特·賴克補(bǔ)充，“經(jīng)濟(jì)學(xué)不僅僅是供求關(guān)系，還與權(quán)力息息相關(guān)，好萊塢的巨頭們擁有無法想象的巨大權(quán)勢，單個(gè)演員、編劇或其他個(gè)體勞動(dòng)者的權(quán)力卻非常微小，但如果他們聯(lián)合起來組成工會(huì)，就可能產(chǎn)生巨大的力量，從而改變現(xiàn)有的游戲規(guī)則?！?/p>