• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國有改制企業(yè)薪酬體系建設(shè)研究
    ——以NH公司為例

    2023-10-06 09:14:24
    企業(yè)改革與管理 2023年16期
    關(guān)鍵詞:基本工資薪酬崗位

    王 雄

    (南京化學(xué)試劑股份有限公司,江蘇 南京 210047)

    一、國有改制企業(yè)薪酬體系建設(shè)和優(yōu)化的意義

    進入21世紀(jì)以來,一大批國有企業(yè)實施了經(jīng)濟體制改革,建立了包括薪酬體系在內(nèi)的現(xiàn)代企業(yè)制度,取得了較快發(fā)展。然而,隨著新一輪的深化改革進程的推進,一些企業(yè)表現(xiàn)出創(chuàng)新能力弱、生產(chǎn)經(jīng)營增長徘徊、動力疲軟、發(fā)展失速、薪酬體系不能適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要等問題。如何求變、求發(fā)展,尋找新的動力和突破口,成為國有改制企業(yè)亟待解決的課題,具有重要的歷史、現(xiàn)實和社會意義。第一,改制企業(yè)是中國特色社會主義市場經(jīng)濟在特定歷史發(fā)展階段的特殊產(chǎn)物,本身與國有企業(yè)及原生態(tài)民營企業(yè)皆有所不同,其每一步前進都是新的探索,都需要有所付出。對這一演變過程中的環(huán)境和企業(yè)內(nèi)生動力加以研究,歸納和總結(jié)其實踐經(jīng)驗,具有重要的歷史意義。第二,改制企業(yè)承擔(dān)了重要的社會功能,完成了特定的歷史使命。當(dāng)前,這些企業(yè)仍然是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分,其生存與發(fā)展影響著社會的穩(wěn)定與發(fā)展。通過對改制企業(yè)存在的問題研究,探尋企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路,是新發(fā)展理念的深入運用,對各主體的共同進步具有重要的社會意義。第三,通過對NH公司薪酬體系的研究,探索薪酬體系再設(shè)計的思路和途徑,有利于該建立支撐企業(yè)核心競爭力的人才機制,并為其他正處在供給側(cè)改革的轉(zhuǎn)型、升級和爬坡期的改制企業(yè)提供參考和借鑒。

    二、NH公司薪酬構(gòu)成

    NH公司現(xiàn)行薪酬體系建立于企業(yè)改制之時,倡導(dǎo)“效率優(yōu)先、兼顧公平、易崗易薪”的總原則,由崗位基本工資、績效薪酬、津補貼、獎金和福利等部分組成。

    1.崗位基本工資。NH公司對公司員工實行崗位基本工資制度,其基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位承擔(dān)的工作量、責(zé)任風(fēng)險、技能要求、所需文化知識水平及工作可替代性等進行確定。其中,對新聘入職人員設(shè)技能考核期,考核期為試用期轉(zhuǎn)正6個月后,具備定級條件的人員可以參加公司組織的晉級考試考核,經(jīng)考試考核合格的予以職級評定;對入職已滿一年并具備晉級基本條件的員工,公司每年組織考試、考核及考察一到兩次,合格者予以晉級;對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工,可臨時推薦考核晉級。加班工資,即公司安排員工加班或延長工作時間的,按規(guī)定予以計發(fā)加班工資。

    2.績效薪酬。NH公司員工績效薪酬分為月度績效和年度績效兩部分,其中,以月度績效為主,約占總體績效的85%。月度績效由人力資源部根據(jù)各中心、部門當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)完成情況,考核確定該中心、部門當(dāng)月績效薪酬總額,再由各中心、部門考核各崗位員,分配到員工(其中營銷、生產(chǎn)操作等崗位月度績效預(yù)留10%~15%,作為以豐補歉,年終結(jié)算;年度績效由人力資源部根據(jù)公司全年目標(biāo)指標(biāo)完成情況,結(jié)合月度績效薪酬發(fā)放水平和增長情況,確定各分廠、部門的年度績效薪酬發(fā)放總額,再由分廠和部門依據(jù)考核結(jié)果分配到員工。針對不同崗位性質(zhì),采取不同的考核模式。其中,管理和支持崗位采用績效系數(shù)模式,生產(chǎn)人員采用計件考核模式,營銷人員超基數(shù)提成模式。

    3.獎金。每月對生產(chǎn)經(jīng)營過程違反規(guī)章制度、流程的言行以及造成的損失給予扣款處罰,對表現(xiàn)突出的行為和成績給予獎勵;半年發(fā)放過半獎,根據(jù)員工上半年出勤天數(shù)折算;年底發(fā)放年終獎,根據(jù)員工全年出勤天數(shù)折算。對高級管理人員采取年薪考核。

    4.津貼補貼。津貼補貼主要包括工齡補貼、班組長津貼、交通補貼、通訊補貼、營養(yǎng)補貼、夜班補貼、高溫補貼、國家法律法規(guī)規(guī)定或提倡的其他相關(guān)補貼。

    5.福利。福利包括繳納5項社會保險和住房公積金、健康體檢、傳統(tǒng)節(jié)日公司給員工發(fā)放實物或購物卡、獨生子女獎勵、員工帶薪休假制度等。

    三、NH公司薪酬體系調(diào)查分析

    為了深入掌握NH公司薪酬體系的運行現(xiàn)狀以及在經(jīng)營管理過程中存在的問題,了解員工對薪酬體系的滿意度,進一步為薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計提供支持,本文向NH公司員工進行了員工薪酬滿意度調(diào)查和薪酬體系員工訪談。除高級管理人員以外,此次調(diào)查共發(fā)放問卷205份,收回問卷195份,其中,無效問卷6份,有效問卷189份,有效問卷達全體員工的88.3%,具有較強的代表性。對員工薪酬滿意度調(diào)查問卷結(jié)果分析如下:

    1.薪酬水平滿意度偏低。對NH公司的員工而言,有36%的員工對公司總體薪酬體系表示滿意;有29.1%的員工表示較不滿意或者非常不滿意。多數(shù)員工表露出面臨較大的生活壓力,希望提高薪酬待遇水平。由此看來,NH公司必然面臨招聘難問題,尤其體現(xiàn)在高學(xué)歷人才招聘與保留方面。

    2.對薪酬制度公平性的認同不高。進一步分析,對公平性選擇“不滿意和非常不滿意”員工群體,本科以上的人員較之大專及以下人員多;營銷、技術(shù)、研發(fā)等專業(yè)性、競爭性較強的崗位比財務(wù)、行政、人力資源等支持性崗位人員多;年齡分布在30~40歲的較多,工齡在3~8年的較多。

    3.薪酬體系物質(zhì)性激勵力度不足。問卷調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)對員工在人文管理、成長空間上的保障得到員工較大認同,其中,對培訓(xùn)重視受到高度肯定,而對于薪酬這一物質(zhì)性激勵杠桿,員工普遍認為力度不夠。同時,還反映出年齡偏大、工齡較長的員工對薪酬方面有追求已經(jīng)達到心理預(yù)期,部分員工在制度環(huán)境寬松的情況下,不再愿意努力付出,希望搞“平均主義”“吃大鍋飯”甚至“做一天和尚撞一天鐘”。

    4.心理認同參差不齊。調(diào)查結(jié)果印證了員工對于企業(yè)文化環(huán)境的認同,而對薪酬體系的激勵力度、能力匹配度以及公平性認同度較低。

    5.展期望普遍較高。問卷調(diào)查結(jié)果反映出新時代員工隨著物質(zhì)和文化生活水平的提高,員工個人需求層次也在逐漸提升,這對企業(yè)管理者如何構(gòu)建科學(xué)、公平、合理的薪酬體系,以及為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃、幫助員工成長、做到崗能匹配等方面提出了更高要求。

    四、NH薪酬體系存在的問題及原因分析

    通過對NH公司經(jīng)理層、人力資源部及相關(guān)部門代表共計23人的薪酬體系員工訪談,結(jié)合員工薪酬滿意度調(diào)查和公司實際情況,本文分析了該公司薪酬體系存在如下五個方面問題:

    1.薪酬水平相對偏低,難以滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要。經(jīng)了筆者解,2019年至2021年,公司全員年人均收入(含社會保險和公積金)分別為7.98萬元、8.25萬元、8.59萬元,其中,2021各個崗位類別工資收入與公司所在地區(qū)N市當(dāng)年工資指導(dǎo)線比較,NH公司銷售經(jīng)理、采購經(jīng)理及企業(yè)負責(zé)人收入明顯高于中位線,具有一定的吸引力;生產(chǎn)加工、銷售員、行政事務(wù)等基層員工收入大部分僅略高于當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線中位線,相較于高位線有很大差距,不能在當(dāng)?shù)匦纬筛偁巸?yōu)勢。其中,工程技術(shù)人員收入低于指導(dǎo)價位中位線,在人員招聘引進過程中處于劣勢。

    2.薪酬結(jié)構(gòu)不合理,固定薪酬占比偏大。在訪談中,有12位受訪者認為,NH公司現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理,固定薪酬部分占比偏大,浮動薪酬部分占比偏小。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)導(dǎo)致薪酬激勵力度不足,員工容易滋生惰性,其中,最突出的是營銷人員和支持性崗位人員。根據(jù)NH公司人力資源部提供的2021年員工薪酬情況,統(tǒng)計各崗位基本工資、績效工資和獎金占比(見表1)。從表1可以看出,NH公司員工薪酬中固定收入部分普遍較高,平均達到70.44%,而績效工資和獎金作為浮動工資,共占比不到30%,這導(dǎo)致員工工作積極性難以得到充分的調(diào)動。

    表1 NH公司2021年崗位薪酬結(jié)構(gòu)

    3.績效考核不到位,導(dǎo)致薪酬分配不合理。盡管NH公司已經(jīng)建立了整套績效薪酬考核體系,但是,有些部門或崗位考核模式設(shè)計不合理,有些部門考核走過場,導(dǎo)致考核結(jié)果與員工績效本身不相符,從而也導(dǎo)致薪酬分配不合理。例如,生產(chǎn)崗位部分改制后留用人員,盡管完不成生產(chǎn)定額,卻仍然能拿到絕大部分基本工資,從而長期消極怠工;銷售人員超基數(shù)提成模式在實施過程中,經(jīng)常出現(xiàn)員工當(dāng)月績效為負數(shù),公司不得不提前預(yù)支績效,時間一長,出現(xiàn)員工倒欠公司績效工資現(xiàn)象等。

    4.公平性不足,激勵效果不佳。筆者從NH公司人力資源部門了解到,該公司近幾年來每年1月和7月兩次調(diào)增崗位基本工資,每年增長幅度在100~200元。一方面,消化社會物價上漲帶來的購買力下降;另一方面,消除社會保險和公積金扣除后對員工實質(zhì)性收入的影響。然而,該公司調(diào)整崗位工資采取普調(diào)方式,除了個別長期病假的員工之外,所有在崗員工都能得到調(diào)增。另外,在NH公司同一部門、同一崗位上多數(shù)員工的收入差距不大,對于不同的員工,其學(xué)歷、經(jīng)驗、能力以及工作方法和效率皆不盡相同,而他們的報酬卻不能拉開差距。對于那些學(xué)歷高、經(jīng)驗豐富、能力較強的員工來說,他們更好的勞動態(tài)度、更多的勞動付出、更卓越的業(yè)績貢獻卻不能來換取公平的薪酬回報;反而那些資質(zhì)平庸、業(yè)績平凡、表現(xiàn)落后的員工搭上了“普調(diào)”和“平均分配”的薪酬體系便車,即使碌碌無為,也可以獲得較為豐厚薪酬收入。這明顯是企業(yè)薪酬體系“大鍋飯”所導(dǎo)致的結(jié)果,盡管公司花費了較高的工資成本,但因為“平均主義”而導(dǎo)致激勵力度的喪失,導(dǎo)致公平性不足。

    從外部來看,NH公司的薪酬公平性存在與市場脫節(jié)、調(diào)整滯后的問題。盡管公司每年調(diào)整基本工資,但調(diào)整幅度較小,僅能勉強消化社會物價上漲和社??劭顜淼挠绊?,相較于所在地區(qū)和同行業(yè)企業(yè),同一崗位橫向比較沒有競爭優(yōu)勢,也未能產(chǎn)生激勵作用。相反,一些高學(xué)歷、技術(shù)性工作崗位,其薪酬在同地區(qū)行業(yè)間處于落后水平時,員工會向企業(yè)提出調(diào)薪的訴求。此時,公司若不能滿足員工調(diào)整薪酬訴求,就會導(dǎo)致員工流失;即使通過調(diào)整員工薪酬達到同行平均水平,因為是被動調(diào)整,其效果也會大打折扣,該類型員工即使暫時留下來其工作的效率和積極性也會大受影響。

    5.股權(quán)長效激勵機制失效,亟待推行動能轉(zhuǎn)換?,F(xiàn)任管理團隊和核心員工隊伍、班子團隊更趨年輕化,學(xué)歷專業(yè)水平也得到提升。然而,現(xiàn)任中、高層管理和技術(shù)人員絕大部分人都未持有公司股權(quán),其歸屬感、責(zé)任心、工作積極性較之持有股份的人員有著明顯的差距,這意味著企業(yè)發(fā)展存在動能后繼乏力的危機,亟待推動新舊動能轉(zhuǎn)換。

    五、NH公司薪酬體系的優(yōu)化思路和改進措施

    薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的重點在于如何吸納優(yōu)秀人才,為企業(yè)的生存和發(fā)展提供人才支持和儲備,以及如何留住公司核心員工,調(diào)動其工作積極性并發(fā)揮內(nèi)在潛能。根據(jù)對NH公司員工薪酬滿意度調(diào)查和薪酬體系現(xiàn)狀訪談結(jié)果分析,本文提出如下優(yōu)化設(shè)計思路和應(yīng)對措施。

    1.薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整。一方面,應(yīng)增加專業(yè)人才招聘數(shù)量,以滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求;另一方面,提高員工薪酬水平。降低保障性收入(基本工資)比例,增加浮動性收入(績效和獎金)比例。

    2.崗位基本工資體系的調(diào)整。NH公司過去的行政職務(wù)多達10多個層級,這既不利于企業(yè)政策制度暢通執(zhí)行,又不利于人員的激勵成長。建議公司在原有的行政職務(wù)序列中適度合并,以期構(gòu)建“扁平化”組織結(jié)構(gòu),明確“工藝員/技術(shù)員-助理工程師-工程師-副總工程師-總工程師”的技術(shù)職稱序列,打通行政+技術(shù)“H”型晉升通道。

    3.效薪酬及考核模式的優(yōu)化。本文建議,取消以豐補欠和年終結(jié)算做法,當(dāng)月績效考核結(jié)果全部兌現(xiàn),讓員工的勞動付出能得到及時回報,從而增強激勵效果。對于全年目標(biāo)完成情況考察則另以獎金的方式預(yù)以保留,實施針對生產(chǎn)操作、營銷、管理和支持性崗位的績效考核。

    4.津補貼及福利待遇的完善。本文對NH公司福利政策提出如下建議:放緩對福利待遇的增加投入,更加注重員工工資性收入增加;津補貼標(biāo)準(zhǔn)制定要有針對性,有所側(cè)重,兼顧公平和激勵效果;取消不適宜的福利政策。

    5.股權(quán)激勵方案的構(gòu)想。據(jù)NH公司經(jīng)理層訪談得知,老股東轉(zhuǎn)讓出手股權(quán)的難度較大。已經(jīng)退休和臨近退休的老股東,隨著職業(yè)生涯的結(jié)束,大部分人期望通過轉(zhuǎn)讓股權(quán),減少投資風(fēng)險,改善生活,有較強的股權(quán)出讓意愿。同時,在職的中高級管理人員和核心員工也希望能持有公司股權(quán),在企業(yè)平臺上更加努力地展示自己,并分享到企業(yè)發(fā)展的紅利。

    猜你喜歡
    基本工資薪酬崗位
    差異化薪酬管理和員工激勵探討
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    VBA在薪酬個稅籌劃上的應(yīng)用
    走進“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    實施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團隊
    張曉東:倒在崗位上
    文科薪酬包攬倒數(shù)十名,該如何看?
    “薪酬沙皇”走馬上任等
    视频在线观看一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品.久久久| 精品一区二区三卡| 最新的欧美精品一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 中文字幕制服av| 久久综合国产亚洲精品| av天堂久久9| 国产精品免费大片| 亚洲av成人精品一二三区| 在线观看www视频免费| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲国产精品999| av黄色大香蕉| a 毛片基地| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| kizo精华| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | av卡一久久| 国产精品三级大全| av免费观看日本| 国产免费福利视频在线观看| 黄色一级大片看看| 18禁动态无遮挡网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲伊人久久精品综合| 制服诱惑二区| 久久久久久久久久成人| 黄色欧美视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 九色成人免费人妻av| 少妇人妻 视频| 亚洲国产日韩一区二区| 午夜视频国产福利| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产精品蜜桃在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 色婷婷av一区二区三区视频| 91久久精品电影网| 午夜福利,免费看| 丝袜喷水一区| 成人二区视频| 女性被躁到高潮视频| 9色porny在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品一区二区在线观看99| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 九色亚洲精品在线播放| av不卡在线播放| 热re99久久国产66热| 亚洲内射少妇av| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 免费黄网站久久成人精品| 国精品久久久久久国模美| av网站免费在线观看视频| 97超碰精品成人国产| 青春草视频在线免费观看| 久久这里有精品视频免费| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲成人手机| 嫩草影院入口| 国模一区二区三区四区视频| 成人漫画全彩无遮挡| 91国产中文字幕| 九九在线视频观看精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品人妻在线不人妻| 日韩 亚洲 欧美在线| 日日爽夜夜爽网站| 男女国产视频网站| 日韩三级伦理在线观看| 精品国产一区二区久久| 日本与韩国留学比较| 国产精品 国内视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 搡老乐熟女国产| 久久久精品94久久精品| 少妇丰满av| 久久久午夜欧美精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美日本中文国产一区发布| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美日本中文国产一区发布| 在线精品无人区一区二区三| 成人二区视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产高清国产精品国产三级| 精品久久久久久久久av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品人妻偷拍中文字幕| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美日韩综合久久久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久这里有精品视频免费| 国产淫语在线视频| 一级爰片在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲av免费高清在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久国产一区二区| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 人成视频在线观看免费观看| 国产av码专区亚洲av| 女性生殖器流出的白浆| 日韩成人伦理影院| 免费人成在线观看视频色| 亚洲少妇的诱惑av| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲av综合色区一区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日本欧美国产在线视频| 99九九在线精品视频| 免费观看无遮挡的男女| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品日韩av片在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 看十八女毛片水多多多| 亚洲性久久影院| www.av在线官网国产| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在线天堂最新版资源| 免费高清在线观看日韩| 久久国产精品大桥未久av| 国产av码专区亚洲av| 边亲边吃奶的免费视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产伦理片在线播放av一区| 国产在线视频一区二区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产伦理片在线播放av一区| 免费少妇av软件| 久久狼人影院| 久久久欧美国产精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 看免费成人av毛片| 少妇高潮的动态图| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品一区二区在线观看99| 免费av不卡在线播放| 久久久久久久久久久免费av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 九草在线视频观看| 天堂中文最新版在线下载| 制服丝袜香蕉在线| 久久人妻熟女aⅴ| 天天操日日干夜夜撸| 大香蕉久久成人网| 91国产中文字幕| 久久精品国产自在天天线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲av福利一区| 日本午夜av视频| 91久久精品电影网| 2022亚洲国产成人精品| 欧美日韩在线观看h| 女人精品久久久久毛片| 亚洲综合色惰| 七月丁香在线播放| 一级片'在线观看视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久青草综合色| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品熟女久久久久浪| 少妇 在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久久久久久久久久丰满| 丝袜喷水一区| h视频一区二区三区| 日韩成人伦理影院| 看免费成人av毛片| 老司机影院毛片| 亚洲欧美精品自产自拍| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产一区二区在线观看av| 亚洲av男天堂| 九色成人免费人妻av| av卡一久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美精品亚洲一区二区| 免费看av在线观看网站| 中文字幕制服av| 日韩视频在线欧美| 久久精品国产亚洲av涩爱| 美女大奶头黄色视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 美女主播在线视频| 一级毛片电影观看| 最后的刺客免费高清国语| 91精品国产九色| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 99热这里只有精品一区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美97在线视频| 国产精品.久久久| 天天操日日干夜夜撸| 天天操日日干夜夜撸| 午夜av观看不卡| 女人精品久久久久毛片| a级毛片免费高清观看在线播放| 观看美女的网站| 2021少妇久久久久久久久久久| 韩国高清视频一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲第一av免费看| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲av日韩在线播放| 搡女人真爽免费视频火全软件| 2018国产大陆天天弄谢| 日韩成人av中文字幕在线观看| 高清欧美精品videossex| 日本黄色片子视频| 亚洲不卡免费看| 亚洲国产精品999| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲av福利一区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久午夜福利片| 国产亚洲精品久久久com| 欧美日韩亚洲高清精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲av中文av极速乱| 日日撸夜夜添| 午夜免费鲁丝| 亚洲四区av| 如何舔出高潮| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品一国产av| 中国国产av一级| 一级黄片播放器| 丁香六月天网| 亚洲经典国产精华液单| 男女免费视频国产| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 丰满乱子伦码专区| 国精品久久久久久国模美| 女性被躁到高潮视频| 国产精品一二三区在线看| 少妇精品久久久久久久| 一个人看视频在线观看www免费| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品,欧美精品| 久久久久久伊人网av| 搡老乐熟女国产| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美3d第一页| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 在线精品无人区一区二区三| 久久99一区二区三区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 高清av免费在线| 毛片一级片免费看久久久久| 99热全是精品| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 三上悠亚av全集在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 国产男女超爽视频在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜免费鲁丝| 久久久精品区二区三区| 97超碰精品成人国产| 国产成人精品久久久久久| 午夜av观看不卡| 精品久久久久久久久av| 亚洲国产色片| 在线观看人妻少妇| 欧美日韩综合久久久久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 丰满迷人的少妇在线观看| 一本一本综合久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 两个人的视频大全免费| 亚洲内射少妇av| 最近2019中文字幕mv第一页| 黄色欧美视频在线观看| 老司机影院毛片| 日本色播在线视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美精品亚洲一区二区| h视频一区二区三区| 大香蕉久久成人网| 亚洲欧洲日产国产| 春色校园在线视频观看| 成年av动漫网址| 亚洲精品美女久久av网站| 91国产中文字幕| 制服人妻中文乱码| a级毛片黄视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美bdsm另类| 日本av手机在线免费观看| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精品一二三| 大香蕉久久成人网| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类| 18+在线观看网站| freevideosex欧美| 制服人妻中文乱码| 免费黄色在线免费观看| 赤兔流量卡办理| 母亲3免费完整高清在线观看 | 毛片一级片免费看久久久久| 999精品在线视频| 99久久精品一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 又大又黄又爽视频免费| 久久综合国产亚洲精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 成年人免费黄色播放视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 美女福利国产在线| 国产在线一区二区三区精| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲精品色激情综合| 2021少妇久久久久久久久久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲av男天堂| 能在线免费看毛片的网站| 丁香六月天网| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 多毛熟女@视频| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品一二三| 国产免费福利视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 午夜91福利影院| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲经典国产精华液单| 日本色播在线视频| 日本av手机在线免费观看| 超碰97精品在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品国产三级专区第一集| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 秋霞在线观看毛片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 99热全是精品| 亚洲无线观看免费| 成人手机av| 日本av手机在线免费观看| 美女视频免费永久观看网站| 91精品三级在线观看| 免费观看a级毛片全部| av国产精品久久久久影院| 国产一级毛片在线| 国产欧美亚洲国产| 亚洲av成人精品一二三区| 国模一区二区三区四区视频| 99久久精品一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 人人澡人人妻人| 久久99热6这里只有精品| 欧美人与善性xxx| 日韩伦理黄色片| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩视频在线欧美| 日韩av不卡免费在线播放| 午夜久久久在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲欧美色中文字幕在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| av在线老鸭窝| 久久久午夜欧美精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 99久久人妻综合| 两个人的视频大全免费| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 免费黄网站久久成人精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲国产日韩一区二区| 精品久久久久久电影网| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久热这里只有精品99| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日本爱情动作片www.在线观看| 伊人久久国产一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 纯流量卡能插随身wifi吗| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 2018国产大陆天天弄谢| 最近2019中文字幕mv第一页| 99re6热这里在线精品视频| 色吧在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99热这里只有是精品在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 色吧在线观看| 韩国av在线不卡| 色网站视频免费| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品.久久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国内精品宾馆在线| 新久久久久国产一级毛片| 国产免费福利视频在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩av在线免费看完整版不卡| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲欧洲日产国产| 高清毛片免费看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费观看在线日韩| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品少妇久久久久久888优播| av线在线观看网站| 人成视频在线观看免费观看| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲不卡免费看| 我的老师免费观看完整版| 9色porny在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 国产熟女欧美一区二区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日韩欧美精品免费久久| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲国产成人一精品久久久| 女性生殖器流出的白浆| 少妇的逼好多水| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲精品av麻豆狂野| av专区在线播放| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产 精品1| videosex国产| 成人影院久久| 日日啪夜夜爽| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 亚洲综合色惰| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日日撸夜夜添| 99热这里只有是精品在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| a级毛片免费高清观看在线播放| 三上悠亚av全集在线观看| 永久免费av网站大全| 免费观看无遮挡的男女| h视频一区二区三区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久久久精品性色| 国产探花极品一区二区| 国产成人精品婷婷| 中文字幕亚洲精品专区| 成人毛片a级毛片在线播放| 日日爽夜夜爽网站| 精品人妻在线不人妻| 亚洲国产av影院在线观看| 少妇熟女欧美另类| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 9色porny在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品国产三级专区第一集| 国产片特级美女逼逼视频| 国产av码专区亚洲av| 91精品伊人久久大香线蕉| 人妻一区二区av| 九色成人免费人妻av| 国产色爽女视频免费观看| 日本色播在线视频| 五月天丁香电影| 精品酒店卫生间| 欧美国产精品一级二级三级| 伊人久久国产一区二区| 免费观看a级毛片全部| 人妻系列 视频| 22中文网久久字幕| 亚洲国产最新在线播放| 色5月婷婷丁香| 97在线视频观看| 国产高清三级在线| 日本wwww免费看| 18禁动态无遮挡网站| 欧美日韩在线观看h| 久久人人爽人人片av| 91久久精品电影网| 亚洲av免费高清在线观看| 色94色欧美一区二区| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久精品免费免费高清| www.色视频.com| 内地一区二区视频在线| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费观看av网站的网址| 好男人视频免费观看在线| 国产一区二区三区综合在线观看 | 视频在线观看一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 色网站视频免费| 午夜福利视频精品| 亚洲,欧美,日韩| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩电影二区| 桃花免费在线播放| 九九爱精品视频在线观看| 一区在线观看完整版| 国产视频内射| av网站免费在线观看视频| 日韩免费高清中文字幕av| 波野结衣二区三区在线| av国产精品久久久久影院| 赤兔流量卡办理| 国产成人精品婷婷| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 我的女老师完整版在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 午夜av观看不卡| 一边摸一边做爽爽视频免费| 伊人亚洲综合成人网| 五月天丁香电影| 制服丝袜香蕉在线| 免费观看的影片在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产成人一区二区在线| 国产亚洲最大av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日本vs欧美在线观看视频| 中文字幕亚洲精品专区| 最新中文字幕久久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日韩在线观看h| 超碰97精品在线观看| 国产精品一国产av| 另类精品久久| 制服诱惑二区| 香蕉精品网在线| 日本色播在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 街头女战士在线观看网站| 久久久精品区二区三区| 街头女战士在线观看网站| 国产亚洲一区二区精品| 免费高清在线观看视频在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久久久久久久久久大奶| a 毛片基地| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲五月色婷婷综合| 最新的欧美精品一区二区| 久久精品夜色国产| 男女边摸边吃奶| 水蜜桃什么品种好| a级毛片在线看网站| 51国产日韩欧美| 亚洲av国产av综合av卡| 三级国产精品片| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美日韩亚洲高清精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 99热这里只有精品一区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产亚洲欧美精品永久| 两个人免费观看高清视频| 欧美国产精品一级二级三级| av视频免费观看在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 十八禁网站网址无遮挡| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品国产露脸久久av麻豆| 老司机亚洲免费影院| 男女啪啪激烈高潮av片| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品无大码|