讓“躺平”干部“脫坑”

□ 劉文曉

步入新時代，起航新征程，越來越多的干部開拓創(chuàng)新、擔當奮進，推動干部思想作風和精神面貌煥然一新。然而，也有一少部分干部“躺平”的現象，形成明顯反差，辣眼睛、耽誤事，?？尤?、惹民怨，值得引起高度重視。

“躺平”干部最典型的特點就是“不動”。有的是“腦子”不動，不研究事、不思進取，善于當只看不想、甩袖旁觀的“看客”，對頭頂的職責熟視無睹、無動于衷。有的是“標準”不動，工作得過且過，隨波逐流，“差不多”就行，怕改革創(chuàng)新麻煩費事，工作長時間“原地踏步”、毫無起色。還有的是“干勁”不動，面對再重要的事項打不起精神，面對再急切的事項緊張不起來，面對原則性再強的斗爭硬氣上不來，干什么事都暮氣沉沉、無精打采，不出力不使勁、無斗志無激情。

整治“躺平”現象關鍵是摸清癥結，對癥下藥，邊治療邊補救，讓“躺平”干部強身健體、積極作為。針對缺乏干事信心、干勁不足的干部，要強化對黨忠誠教育和理論武裝，錘煉干部的思維方法，補足精神之“鈣”，持續(xù)提升思想覺悟和精神境界，保持對各項目標任務的定力和執(zhí)著。針對創(chuàng)爭精神不強、工作標準不高的干部，要建立尋標對標機制，組織干部看齊借鑒行業(yè)系統(tǒng)一流標準，按照“跳起來摘桃子”的原則確定任務目標，并向群眾公開承諾，激發(fā)干部比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的內生動力，不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面。針對推拖繞躲、濫竽充數的干部，要完善定期考核和日?？己藱C制，多采取量化指標、分類考核，讓不同類型、崗位和級別的干部可對比、能排名，讓不為慢為的干部無縫可鉆，倒逼履職盡責、有所作為。針對弄虛作假、損公肥私的干部，要強化重點崗位監(jiān)督和日常監(jiān)督，綜合運用考核考察、巡視巡察、任期審計、黨建述職、群眾監(jiān)督和媒體監(jiān)督等，發(fā)現問題早提醒早糾正，對明知故犯、頂風亂紀的從嚴懲處，暢通干部“下”的渠道，決不允許尸位素餐、在崗不為。

整治“躺平”干部，讓躺平干部“脫坑”，根本上就是要建立健全科學的選人用人機制，持續(xù)優(yōu)化各種制度機制，鏟除“躺平”現象滋生的土壤，激勵擔當作為，推動形成干群一心、同頻共振、團結干事的良好生態(tài)和創(chuàng)業(yè)氛圍。要做實做細關心關懷，健全政治激勵制度，完善崗位考核評價機制，大力選拔和重用想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部，營造風清氣正的用人導向。要創(chuàng)新工作支持辦法，改革體制機制，營造民主氛圍，為一線工作的干部解決難題。要建立心理關懷機制，完善民主生活會、談心談話等制度，開展機關文化創(chuàng)建活動，緩解、疏導工作壓力，定期開展心理健康篩查和早期介入干預，整治官僚主義、形式主義等歪風，營造寬嚴相濟、科學健康的工作節(jié)奏與團結向上、親密無間的融洽氛圍，讓廣大干部保持心情舒暢、自信滿滿的狀態(tài)，自覺上進、奮發(fā)有為。