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    公共治理視域下高校教育管理創(chuàng)新路徑

    2023-10-03 01:42:12
    山西青年 2023年12期
    關鍵詞:主體管理工作管理

    王 歡

    陜西服裝工程學院,陜西 西安 712000

    高等院校的發(fā)展,不僅體現(xiàn)在各個專業(yè)與研究上,還體現(xiàn)在整體的教育管理上。如果低估教育管理工作,將教育管理工作視作形式主義,很容易出現(xiàn)偏差和混亂,阻礙高等院校高質量發(fā)展。引入公共治理思維,將公共治理與教育管理結合起來,可以加強教育管理工作的內涵,凸顯教育管理工作的價值。探討公共治理視域下的高校教育管理改革路徑,旨在應用公共治理理論和方法,對教育管理工作進行改革,以科學的教育管理措施、完善的教育管理體系,加快高等院校內部各個板塊的建設,為高等院校持續(xù)發(fā)展奠定基礎,創(chuàng)造條件。

    一、公共治理視域下的高校教育管理特點

    在公共治理視域下,高校教育管理工作呈現(xiàn)出一些新的特點。例如,在教育管理目標上,強調集體的發(fā)展,在教育管理范圍上,涉及多個部門多個板塊,在教育管理方法上,主張靈活的、協(xié)調性強的管理方法。

    (一)教育管理目標的特點

    在教育管理目標上,高校各個部門有自己獨立的工作目標,受到公共治理觀念的影響,高校領導開始梳理各個部門的小目標,并將這些小目標納入到大目標中,形成集體的工作目標,高校領導更加關注集體的發(fā)展。這樣的教育管理目標,可以帶來兩方面變化:第一,傾力配合。跨部門之間的交流增多,各個部門為集體著想的意識更強,對待學校的教育管理工作,表現(xiàn)出極大的配合[1],各項教育管理工作效率高、質量高。第二,協(xié)調發(fā)展。在集體的發(fā)展目標下,各個部門的發(fā)展更加協(xié)調,可以形成相互支撐的局面。例如,如果出現(xiàn)資源上的困難,各個部門可以相互調用,如果出現(xiàn)人力上的困難,各個部門可以相互支持。

    (二)教育管理范圍的特點

    基于公共治理視域,高校關注的內容更多,教育管理涵蓋的范圍更廣。具體來說,一方面校內的全面管理。在傳統(tǒng)的教育管理思維中,各個專業(yè)的教學工作才是重點,其他工作仿佛沒有教學重要。引入公共治理觀念之后,高校強調全面的校內管理,教學工作、黨建工作、研究工作、宿管工作、文化宣傳工作等,均屬于不可忽視的工作。全面的校內管理,有利于塑造高校形象,在公眾心中留下美好的印象。另一方面,校外的全面管理。從公共治理出發(fā),高校教育管理工作并非局限于校園,高校要站在社會發(fā)展的高度,合理地延伸教育管理。例如,在校外的實習實訓中,采取科學的教育管理措施,保證實習實訓質量。在校外的社會活動中,鍛煉學生毅力,傳遞積極思想。在校外的就業(yè)指導中,增強校企合作,培養(yǎng)學生職業(yè)思維……以校外的全面管理,彰顯高校的社會服務職能。

    (三)教育管理方法的特點

    隨著科技領域不斷進步,線上線下的教育管理方法越來越多,如何選擇正確的教育管理方法,這是高校不得不認真思考的問題。在公共治理思想的指導下,高校對待教育管理方法更加慎重,是否適合公共環(huán)境、是否促進集體發(fā)展、是否獲得普遍認同。這些因素高校都要考慮。每一種教育管理方法,都不是主觀化的教育管理方法,都不會受到個別領導的主觀干預。高校要從公共治理視角,組織多主體的互動,通過多主體的交流與確認,形成最終的教育管理方法。這樣的教育管理方法,不易陷入某種極端,更加體現(xiàn)客觀性、科學性,更容易推廣出去,可以很快融入學生生活,為學生生活帶來實實在在的改變[2],贏得學生群體的支持。

    此外,受到公共治理思想的影響,高校實施的教育管理方法,不再是千篇一律的教育管理方法,不再是簡簡單單地走老路。在實施教育管理方法之前,高校密切關注實際情況,密切關注教師隊伍的反饋、學生群體的反饋、合作組織的反饋,高校強調一切從實際出發(fā),確保每一種教育管理方法來自實際、作用于實際,每一種教育管理方法都具有極強的針對性[3]。應用這樣的教育管理方法之后,高??梢愿玫亟鉀Q實際問題,嚴肅控制形式主義作風,維護校內環(huán)境的穩(wěn)定性,提升校內環(huán)境的和諧性。

    二、公共治理視域下的高校教育管理問題

    從公共治理的角度來分析,高校教育管理工作要腳踏實地,心系社會發(fā)展,要提升社會影響力。目前,高校要重點關注的問題為:教育管理工作的主體比較單一,過度關注教育管理工作的形式,教育管理工作的氛圍過于嚴肅和沉悶。

    (一)教育管理主體比較單一

    結合公共治理來分析,對高校教育管理工作的關注與落實,不應該只是個別領導的責任,也不應該只是個別教師的責任。目前,有些高校過于依賴某些領導,呈現(xiàn)出領導專權的教育管理格局,沒有合理劃分教育管理權限,在年復一年的教育管理工作中,主觀化的意見比較多,主觀化的措施也比較多,教育管理的格局并未完全打開。此外,有些高校將教育管理工作全部交給教師隊伍,教師隊伍是執(zhí)行者,也是承擔責任的唯一主體[4]。這帶給教師隊伍很大的壓力,教師隊伍既要抓日常的教學工作,也要積極落實各項管理政策,有些教師為了達到管理標準,可能會刻意調整教學,讓教學迎合管理。以上現(xiàn)象表明,高校要勇于走出教育管理主體單一化的格局。

    (二)過度關注教育管理形式

    公共治理強調腳踏實地,切勿陷入形式主義。當前,高校內部的形式主義作風,導致教育管理工作看似十分熱鬧,實際上并沒有明顯的成效。具體來說,一方面,形式大于內容。有些高校將注意力放在教育管理的形式上,漸漸走進形式大于內容教育管理模式。受到這種模式的影響,高校教育管理工作中傳達的觀點與推廣的措施,都不夠嚴謹,缺乏一定深度,很難推動高校各個部門的發(fā)展。另一方面,形式大于結果。有些高校圍繞教育管理工作,經常組織會議、活動,表現(xiàn)出極大的重視,投入的時間也非常多[5]。但從最終結果來分析,一些重要的教育管理措施并沒有真正落地,并沒有服務于廣大學生。這樣的教育管理,欠缺以結果為導向的思維,不利于提升各個部門的工作成績,甚至會消耗各個部門的精力,降低高校整體的教育管理水平。

    (三)教育管理氛圍過于嚴肅

    公共治理是一種開放性強、民主性強的治理。在高校內部,各項教育管理工作也要體現(xiàn)出開放性、民主性。有些高校忽視了這一點,營造出過于嚴肅的教育管理氛圍。例如,有些高校制定統(tǒng)一的教育管理制度之后,一切工作均按照制度推進,即使發(fā)生突發(fā)狀況,也按照制度處理,絲毫沒有具體問題具體分析的靈活性,讓學生感覺到刻板、冷漠,學生內心對教育管理制度十分抵觸。雖然教育管理制度面向每一位學生,主張一視同仁,但教育管理制度不能預估所有的意外情況,如果高校盲目地推行教育管理制度,忽視學生的實際需求,可能會制造種種矛盾,違背教育管理制度的初衷。此外,實施教育管理的過程中,有些高校并未開設便捷性的反饋渠道[6],很難接收公眾的反饋。這會帶來兩方面問題:其一是教育管理措施不合理,難以被公眾發(fā)掘;教育管理的發(fā)展,缺乏優(yōu)化建議。二是教育管理工作日趨封閉化,無法引起各個主體的關注,無法形成多主體協(xié)作的民主格局。由此可見,不重視公眾反饋,很容易導致“看不見”“聽不見”,影響高校教育管理工作的氛圍。依據(jù)公共治理理念,高校要善于調節(jié)教育管理氛圍,多一些民主性和包容性,體現(xiàn)出教育管理的溫度。

    三、公共治理視域下的高校教育管理改革路徑

    以公共治理為方向,高校要抓好幾項關鍵性的改革工作,主要包括:“倡導多主體的教育管理格局,突破傳統(tǒng)格局”“抓好教育管理的內容和結果,拒絕形式主義”“營造民主化的教育管理氛圍,呵護學生身心健康”。

    (一)倡導多主體的教育管理格局

    在公共治理理念中,高等教育的發(fā)展是全社會的事業(yè),各個領域都要關注、支持。高校要遵循公共治理理念,改變“領導專權”“教師專權”的教育管理格局,合理劃分教育管理權限,擴大教育管理工作的格局。例如,高??梢詷嫿ǘ嘀黧w教育管理體系,將教育管理工作分解出去,讓專門的團隊處理專門的工作,倡導“多主體參與”“多主體協(xié)作”,充分發(fā)揮家長代表、社會組織代表、企業(yè)代表的教育管理優(yōu)勢。作為家長,可以從家庭教育、生活教育的角度,配合高校教育管理工作。作為社會組織,可以從公共資源協(xié)調、公共環(huán)境監(jiān)督的角度,支持高校教育管理工作。作為企業(yè),可以從就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)扶持的角度,輔助高校教育管理工作。每一個主體,都可以對高校教育管理工作傾注熱情,予以關注。

    (二)抓好教育管理的內容和結果

    公共治理的依據(jù)是實際情況,公共治理的目標是服務人民。從公共治理出發(fā),高校要嚴格抵制形式主義,抓好教育管理工作的內容與結果。具體來說,一方面,重視教育管理的內容。面對教育管理,高校要注意具體的工作形式,追求形式創(chuàng)新。同時,高??梢远ㄆ谡匍_教育管理工作內容研討會[7],認真討論每一項教育管理措施,總結每一個階段的教育管理經驗,要從深度內容出發(fā),高要求地部署教育管理工作。另一方面,重視教育管理的結果。高校要堅持開展教育管理工作結果評估,帶著檢查和監(jiān)督的嚴肅態(tài)度,客觀評估各個部門的教育管理工作情況。在評估過程中,高校既要統(tǒng)計教育管理工作的“量”,也要關注教育管理工作的“質”,要強化以結果為導向的工作原則[8],提醒各個部門走出安逸享樂,為結果而努力。這樣的教育管理原則,有利于各個部門集中力量,高效率地運行。

    (三)營造民主化的教育管理氛圍

    高校可以參考公共治理思維,多一些包容與民主,讓教育管理工作活躍起來。例如,在統(tǒng)一的高校教育管理制度之外,附加一項高校教育管理協(xié)調制度,作為制度上的補充。一旦發(fā)生特殊情況、緊急情況,高校可以遵循協(xié)調制度,認真協(xié)調各方面需求,靈活調整教育管理措施。尤其是與學生密切關聯(lián)的教育管理工作,高校不能一拖再拖,不能機械化地處理,高校要發(fā)揚具體問題具體分析的作風,有針對性地處理問題,理解并信任學生,讓學生內心溫暖,愉快地學習、生活,提升學生對校園環(huán)境的歸屬感,對教育管理制度的認同感。此外,為了更好地調節(jié)教育管理工作氛圍,高校可以開設多種反饋渠道。在線上場景,高??梢栽O置“公眾反饋電子郵箱”“微信公眾號留言窗口”,專門搜集線上的反饋,這些反饋信息可以分類編輯,直接上傳至高校教育管理平臺,第一時間引起相關領導的關注,作為教育管理工作的參考。在線下場景,高??梢栽O置“教育管理反饋信箱”,反饋者可以留下自己的信息,也可以進行匿名反饋,該反饋信箱合理分布于校園各個區(qū)域,每天都有專人維護,并且所有反饋信件均會被查閱,有代表性的反饋信件還會被提取出來,呈現(xiàn)在教育管理工作會議上。

    綜上所述,公共治理是一種大方向、大格局,高??梢試@公共治理思想,優(yōu)化教育管理工作,實現(xiàn)教育管理的多維度改革。具體來說,高??梢苑e極構建多主體教育管理體系,激發(fā)出不同主體的潛力,倡導“多主體參與”和“多主體協(xié)作”的教育管理格局。通過教育管理工作內容研討會和教育管理工作結果評估,抓好教育管理的內容與結果。與此同時,設置高校教育管理協(xié)調制度,開通多種反饋渠道,營造民主化的教育管理氛圍。

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