淺談如何做好新時期國企女工工作

文/韓 效

在國有企業(yè)中，女工撐起了“半邊天”，在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。新時期，加強女工隊伍建設(shè)，激發(fā)巾幗建功熱情，有著深遠的意義。企業(yè)女工組織需要全面把握女工的思想動態(tài)，真正了解女工的訴求，為女工成長搭建平臺，發(fā)揮女工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展“添磚加瓦”。

提升素質(zhì)激發(fā)女工創(chuàng)造活力

實施素質(zhì)提升行動。發(fā)揮組織優(yōu)勢，為女工學習成才、素質(zhì)提升搭建平臺，引導(dǎo)女工立足本職崗位，確立發(fā)展方向，實現(xiàn)自身價值。鼓勵女工接受多學歷、多證書、多技能的繼續(xù)教育，提高女工的學習能力、實踐能力。組織開展女工讀書活動，把向書本學習和向?qū)嵺`學習相結(jié)合，使女工在讀書中涵養(yǎng)品格，在學習中增長才干。

深化巾幗建功活動。重點圍繞“五比五賽”，即“比敬業(yè)精神、賽職業(yè)道德，比工作效率、賽崗位技能，比工作規(guī)范、賽服務(wù)質(zhì)量，比立足崗位、賽奉獻工時，比創(chuàng)業(yè)意識、賽工作干勁”，開展“巾幗建功”競賽活動，不斷提高女工的愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)意識。以“巾幗建功”“巾幗示范崗”“和諧家庭”創(chuàng)建活動為載體，逐步形成多樣、女工認可、影響廣泛的競賽活動品牌。

培育樹立先進典型。以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為核心，充分發(fā)揮女性先進人物的示范引領(lǐng)作用，著力培育一批具有代表性的女勞模、有突出貢獻的女標兵、有創(chuàng)新意識的女能手以及刻苦鉆研、技能精湛的女技術(shù)帶頭人，建立各類女性先進典型梯隊，形成每個單位有女典型、每個系統(tǒng)有女典型的先進人物培育新格局。

依法維權(quán)維護女工合法權(quán)益

開展女工維權(quán)活動。在“三八”國際婦女節(jié)期間及三月份，積極組織開展女工維權(quán)活動，通過舉辦法律宣傳、法律咨詢、專題講座等活動，組織女工學習《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護管理辦法》，在廣大女工中大力弘揚法治精神，普及法律知識，引導(dǎo)廣大女工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女工合法權(quán)益。

貫徹女職工勞動保護制度。切實把女工維權(quán)工作納入民主管理的總體內(nèi)容，積極與相關(guān)部門溝通，推動《女職工勞動保護管理辦法》貫徹落實，使之與現(xiàn)行國家法律法規(guī)相銜接，與地方相關(guān)政策法規(guī)相配套，為企業(yè)提供法律依據(jù)，為廣大女工提供政策支撐，為女工依法維權(quán)提供制度保障。

建立女工維權(quán)機制。把女工維權(quán)工作主動納入員工權(quán)益維護體系，建立和完善女工權(quán)益維護調(diào)研評估機制、勞動爭議調(diào)解機制。定期對各單位落實《女職工勞動保護管理辦法》情況進行監(jiān)督，促進基層單位改善勞動條件、落實“四期”保護，為女工健康成長搭建平臺。

關(guān)愛幫扶促進女工成長進步

開展女工扶貧幫困活動。精心策劃和組織女工關(guān)愛行動，積極推進女工健康體檢，做好患病女工的大病救助工作。動態(tài)掌握困難女工信息，力爭實現(xiàn)對在檔困難女工幫扶的全覆蓋和無遺漏。將主題幫扶和結(jié)對幫扶相結(jié)合、日常幫扶與重大節(jié)日幫扶相結(jié)合，做細做實對困難女工的助醫(yī)助困助學工作。

倡導(dǎo)科學健康生活方式。抓好以女工為主要對象的文化體育活動，有計劃、有重點策劃好展示女工風采、體現(xiàn)女工特色的活動，大力開展暖心行動，舉辦趣味家庭比賽，把科學、文明、健康的生活方式以群眾喜聞樂見的形式傳送到千家萬戶。注重人文關(guān)懷，開展女工心理輔導(dǎo)講座、心理咨詢等服務(wù)，增強女工的自我保健意識。

大力支持女工成長進步。多措并舉促進女工崗位成才，為想干事、能干事、會干事的女工搭建展示舞臺、創(chuàng)造成長平臺。在重點操作崗位的安排上，優(yōu)先考慮素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的女工；在高技能人才的培養(yǎng)上，優(yōu)先考慮肯鉆研、善攻關(guān)的女工；在評先選優(yōu)上，優(yōu)先考慮具有勞動精神、貢獻突出的女工，切實為女工成長創(chuàng)造有利條件。