“三舉措”做實(shí)國有企業(yè)思政工作

文/張 雙

近年來，隨著國有企業(yè)改革力度加大，企業(yè)的發(fā)展格局、經(jīng)營管理體制均迎來巨大變化。尤其是改革高度、發(fā)展質(zhì)量的大幅提升，使得企業(yè)對(duì)提高員工的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的需求更為迫切。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》中明確指出，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從理念、手段、基層等方面去創(chuàng)新，讓新時(shí)代思想政治工作能夠一直保持生機(jī)與活力。以下淺談三項(xiàng)舉措，能夠一定程度上為企業(yè)在思想政治工作中獲得主動(dòng)權(quán)提供參考和幫助。

用好新媒體。習(xí)近平總書記指出，要運(yùn)用新媒體新技術(shù)使工作活起來，推動(dòng)思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)同信息技術(shù)高度融合，增強(qiáng)時(shí)代感和吸引力。對(duì)于思想的溝通交流來講，新媒體是一個(gè)全新的平臺(tái)，想要更好地完成思政工作，重點(diǎn)是找到國企職工感興趣以及關(guān)注的點(diǎn)，使新媒體能夠充分發(fā)揮出其在人際傳播、網(wǎng)絡(luò)傳播以及群體輻射中快、準(zhǔn)、強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大職工信息接收深度與廣度，對(duì)其價(jià)值觀以及思想認(rèn)知產(chǎn)生更為深遠(yuǎn)的影響。在新媒體相關(guān)元素的加持下，企業(yè)思政工作能更具時(shí)代感。通過微博、論壇以及直播等方式，讓企業(yè)中的道德模范、勞動(dòng)模范以及優(yōu)秀的黨員能夠“直接現(xiàn)身”，將“大道理”具象化和生活化，使之與干部職工之間的距離能夠拉近，使其能夠正確把握政治方向、站穩(wěn)政治立場(chǎng)、堅(jiān)定信念、保持昂揚(yáng)斗志。同時(shí)亦能引導(dǎo)大家辨別媒體信息，科學(xué)運(yùn)用媒體，助力企業(yè)營造健康向上的文化氛圍。

建好“心”渠道。國有企業(yè)欲在思政相關(guān)工作上進(jìn)一步加強(qiáng)，必須要擁有系統(tǒng)的觀念，通過國有企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值取向，激發(fā)企業(yè)職工的工作動(dòng)力。企業(yè)思政工作要從關(guān)系職工切身利益的具體問題入手，多做服務(wù)群眾、溫暖人心的工作，就會(huì)起到事半功倍的效果。在思政工作中，構(gòu)建由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工團(tuán)進(jìn)行輔助的機(jī)制，形成全方位展開、全過程跟進(jìn)、全員參與的思政工作新格局。在日常工作中，要多去傾聽職工的心聲，準(zhǔn)確地抓住職工所關(guān)注的重點(diǎn)，通過日常觀察、個(gè)別交談、集體座談等方式，對(duì)職工基本的狀況要及時(shí)進(jìn)行了解。對(duì)職工的訴求渠道需進(jìn)一步暢通，對(duì)合理的需求要予以滿足，對(duì)職工在思想上的動(dòng)態(tài)進(jìn)行定期分析，把握職工思想的脈絡(luò)，保證職工的根本利益得到實(shí)現(xiàn)。

豐富實(shí)踐載體。在開展思政工作的過程中，國有企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)與職工需求，把活動(dòng)形式、載體塑造得更為豐富，為職工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值及理想提供更為廣闊的舞臺(tái)。例如，可以在紅色實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中引入思想政治教育，讓職工到各種教育基地進(jìn)行參觀、學(xué)習(xí)，通過沉浸式的活動(dòng)，使自身團(tuán)隊(duì)的意識(shí)得到提升。作為國有企業(yè)未來發(fā)展藍(lán)圖中的重要角色，青年是思想政治工作的重要對(duì)象。企業(yè)必須敏銳地把握新形勢(shì)下青年員工的思想動(dòng)態(tài)，調(diào)整各種價(jià)值取向和利益關(guān)系，引導(dǎo)青年職工保持積極向上的心態(tài)，幫助其建立和完善人生的目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)和員工的共同發(fā)展。在企業(yè)工作體系建設(shè)里，一定要讓青年職工真正參與到企業(yè)的事務(wù)當(dāng)中，提升其主人翁的意識(shí)。這樣既可以確保職工在工作中更為積極，也能夠讓企業(yè)對(duì)于青年職工思想狀況有更好地了解，將思政工作的針對(duì)性進(jìn)一步強(qiáng)化，使思政工作的效果得到提升，讓青年職工能夠人盡其才。青年職工能夠帶動(dòng)起整個(gè)企業(yè)思政工作的效果擴(kuò)展，對(duì)消除企業(yè)思想政治工作“兩張皮”現(xiàn)象起到重要推動(dòng)作用。企業(yè)也能通過將思政工作的針對(duì)性進(jìn)一步強(qiáng)化，切實(shí)發(fā)揮出思政工作的教育和傳播優(yōu)勢(shì)，影響全體職工，將國企改革從“必然的趨勢(shì)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤懊裥乃颉钡墓餐谕?/p>