國企基層工會女職工組織工作重要性及思路

□ 北京 劉小磊

新時代背景下，國有企業(yè)工會組織結(jié)構(gòu)以及工作內(nèi)容均發(fā)生了重要調(diào)整，國企基層工會女職工組織，在促進國企建設(shè)發(fā)展方面的重要性和關(guān)鍵性逐步提高，承擔的責任與義務(wù)更加繁重。因此，各大國有企業(yè)尤其注重基層工會女職工組織的建設(shè)發(fā)展。做好國企基層工會女職工組織工作，能夠更好地發(fā)展國有企業(yè)基層工運事業(yè)，充分展現(xiàn)出女性職工的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力，繼續(xù)傳承發(fā)揚婦女事業(yè)光榮傳統(tǒng)，解決好國有企業(yè)女職工日常生活與崗位工作中存在的矛盾問題，逐步改進婦女職工組織的工作機制、工作環(huán)境、工作模式，構(gòu)建具有時代特色、企業(yè)特色的女職工工作新格局，促進女職工組織與國有企業(yè)組織可以協(xié)同發(fā)展、共同進步，進而增強國有企業(yè)的市場核心競爭力，促進國有企業(yè)乃至社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

一、做好國企基層工會女職工組織工作的重要性

1.有助于女職工政治思想水平以及工作積極性。國企基層工會女職工組織是維護企業(yè)女性干部職工合法權(quán)益的重要組織，與國企女性干部職工個人能力建設(shè)以及個人發(fā)展休戚相關(guān)。做好女職工組織工作科學(xué)性與有效性，有助于提高國企廣大女性干部職工的政治思想水平，能夠增強女職工的愛國主義精神、崗位敬業(yè)精神、職業(yè)道德素養(yǎng)，而且還可以幫助女職工樹立正確的人生觀、價值觀，增強國企基層女職工自信、自立、自愛的精神意識，顯著提升女職工的崗位工作積極性，讓女職工認識到自己是國企組織重要的一份子，進而調(diào)動國企基層女職工的工作主觀能動性。

2.有助于增強女性職工在企業(yè)中的影響力。女職工組織代表的是國有企業(yè)全部女性職工組織群體，能夠維護和保障女職工的合法權(quán)益，還可以帶領(lǐng)女職工“披荊斬棘”，切實解決好女職工在崗位工作以及日常生活中遇到的困難問題。在女職工組織工作的積極影響下，可以準確了解到國企基層女職工當前遇到的難題，認真傾聽每一個女職工的心聲，再通過積極有效的手段，解決女職工在崗位工作以及日常生活中遇到的難題，為女職工辦實事、辦好事，讓女職工可以在各自工作崗位上發(fā)揮出“半邊天”的作用，使其可以為國有企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)做出積極貢獻，進而不斷增強女職工在國有企業(yè)組織內(nèi)部的影響力和戰(zhàn)斗力。

3.有助于推動國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。新時期的國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨的難題更多，也更為繁雜，國企要想在經(jīng)濟市場中展現(xiàn)出較強的競爭力和影響力，對于優(yōu)質(zhì)職工的依賴性變得更強。而通過國企基層工會女職工組織工作的積極影響，能夠為國有企業(yè)輸送更多優(yōu)質(zhì)的基層干部職工，尤其是女性干部職工，引導(dǎo)基層女職工認真學(xué)習(xí)馬克思主義，堅持以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，確保女職工可以聽黨指揮，扎實完成本職崗位工作，堅定工作自信心，增強創(chuàng)新意識與能力，將女職工組織工作滲透到國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個方面、各個環(huán)節(jié)，進而在促進女性職工個人素質(zhì)能力全面發(fā)展的同時，積極推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、開展國企基層工會女職工組織工作的基本思路

1.突出“以人為本”的工作理念，確立女職工的重要地位。在國有企業(yè)開展基層工會女職工組織工作時，必須要突出“以人為本”的基本理念，堅決貫徹落實“男女平等”、“婦女能頂半邊天”等基本國策與文化思想，扎實推進實施《中國婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》。通過女職工組織工作，引領(lǐng)國企女職工堅持認真學(xué)習(xí)“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”，努力展現(xiàn)出新時代、新女性的精神面貌，為建設(shè)優(yōu)質(zhì)、高水平國有企業(yè)貢獻智慧和力量。

國有企業(yè)基層工會女職工組織工作應(yīng)當加強思想政治引領(lǐng)，做好思想信念教育培養(yǎng)，從“愛心幫扶”“素質(zhì)培養(yǎng)”兩個方面入手，在提高基層工會女職工組織工作質(zhì)量的同時，深化女職工素質(zhì)能力提升。國有企業(yè)應(yīng)當貫徹落實新時代工人隊伍建設(shè)改革決策，給女職工創(chuàng)造更多展現(xiàn)個人能力以及女性職工組織精神面貌的機會，繼續(xù)鞏固女性職工在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要地位和影響力?；鶎庸毠そM織工作應(yīng)當始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，突出人性化關(guān)懷，引導(dǎo)女性職工能夠展現(xiàn)出積極健康、文明向上的工作與生活態(tài)度。

2.逐步完善工作制度，保障女職工合法權(quán)益。很多企業(yè)對于女職工的不尊重，主要體現(xiàn)在惡意拖欠工資、崗位晉升機會不平等、崗位薪酬福利待遇不平等多個方面，往往呈現(xiàn)出“男性職工優(yōu)于女性職工”的局面，這樣不僅不符合“社會公平”的基本理念，也不利于國企女職工組織精神文化建設(shè)，很容易打消女性職工的工作積極性。

要想夯實基層工會女職工工作組織基礎(chǔ)，就必須要以完善的工作制度和管理制度為核心，通過制度約束和監(jiān)管作用，最大限度保障國有企業(yè)各個崗位女職工的合法權(quán)益。在完善的管理制度與工作制度影響下，有助于消除國有企業(yè)基層崗位存在的男女職工群體不平等問題，讓男女職工可以通過公平競爭的方式，贏得崗位晉升以及更為豐厚的薪資福利待遇。這樣不僅可以調(diào)動女性職工的工作積極性，還可以促進男性職工與女性職工之間的良性競爭和相互促進，進而推動國有企業(yè)向更好、更強的方向發(fā)展。此外，為了進一步體現(xiàn)出女職工組織工作的積極作用，還需要在完善的工作制度以及工作規(guī)范指引下，為女性職工提供更好的關(guān)懷與服務(wù)。

3.健全企業(yè)工會組織體系，加強女職工組織優(yōu)化建設(shè)。相較于男職工群體，女職工承擔的工作責任、生活責任更加繁重，比如，很多女職工不僅要高質(zhì)量完成崗位工作，不能在崗位工作中出現(xiàn)任何差錯，還需要承擔做家務(wù)、接送孩子、照顧老人等生活重任，如果不能給予國企基層女職工更多優(yōu)質(zhì)的關(guān)懷與服務(wù)，很容易導(dǎo)致女職工身心健康方面出現(xiàn)問題，尤其會引起一系列心理健康問題，例如，抑郁癥、煩躁癥等。因此，在開展女職工組織工作時，需要做好工會組織體系的優(yōu)化建設(shè)，確保能夠?qū)⑴毠そM織工作作用充分發(fā)揮出來，切實解決好女職工當前面臨的崗位工作壓力、生活壓力以及心理壓力普遍偏高的問題。國有企業(yè)基層工會應(yīng)當認清自身承擔的責任和義務(wù)，不斷加大女職工組織工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮出工會女職工組織的優(yōu)勢作用，激發(fā)工會女職工組織潛力與活力，提高國企基層工會女職工組織工作的精細化、制度化和規(guī)范化水平。

4.加大女職工維權(quán)宣傳力度，提高女職工隊伍整體素質(zhì)。很多國企女職工存在維權(quán)意識薄弱、維權(quán)能力不足等問題，久而久之，女職工就容易在崗位工作以及日常生活中出現(xiàn)負面情緒，甚至有可能出現(xiàn)對國有企業(yè)組織不滿意的情況。為此，國有企業(yè)基層工會女職工組織工作應(yīng)當注重對女職工維權(quán)意識的宣傳與培養(yǎng)，持續(xù)加強女性職工維權(quán)工作的宣傳力度，讓每個女職工都可以有主動維權(quán)，利用法律武器維護個人合法權(quán)益的意識與能力。女職工組織需要定期組織女性職工，認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，比如，《民法典》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保女職工能夠更好地解決崗位工作中以及日常生活中遇到的問題。

為了進一步提升國有企業(yè)女職工隊伍的素質(zhì)能力，基層工會要定期組織女職工參與各類學(xué)習(xí)活動，著重對法律法規(guī)進行深度學(xué)習(xí)，再通過知識講座、知識競賽、演講會、研討會等方式，配合國企基層工會制定的女職工學(xué)習(xí)計劃，切實提高女職工隊伍的法律意識，更能幫助女職工樹立強大的文化自信力，這對于提高女職工隊伍工作能力有著重要意義。除此之外，還需要積極開展文化交流以及專業(yè)知識學(xué)習(xí)活動，在提高女職工法律意識以及法律知識儲備的同時，讓女職工能夠?qū)W習(xí)到黨的新思想、新理念，進一步增強國企基層女職工的文化自信。

5.優(yōu)化女職工組織工作氛圍，創(chuàng)建豐富多彩女職工活動。國有企業(yè)基層工會在開展女職工組織工作時，應(yīng)當做好女職工工作氛圍的優(yōu)化建設(shè)，提高女職工崗位工作的幸福感、榮譽感，讓每個女職工都可以感受到來自國企組織、工會組織的關(guān)心與關(guān)懷，增強女職工與國企組織之間的關(guān)系粘性，進一步激發(fā)女職工的工作積極性與創(chuàng)新力。此外，女性職工還承擔著家庭生活的重任，為了避免女職工在職場上出現(xiàn)抑郁癥等負面心理狀態(tài)，國企基層工會可以根據(jù)女職工的自身特點以及實際需求，組織多樣化的社交活動、文娛活動、休閑旅游活動，也可以引導(dǎo)女職工積極參與“建功‘十四五’、奮進新征程”等一系列崗位知識與技能比拼競賽，針對競賽活動表現(xiàn)優(yōu)異的女性職工，可以適當給予相應(yīng)的激勵獎勵，從而提高女職工的工作積極性與工作能力，調(diào)動女職工的工作熱情，為國有企業(yè)以及女職工個人發(fā)展帶來新的活力和動力。

6.突出女職工的重要地位，強調(diào)對女職工工作與生活關(guān)懷。在女職工組織工作中，需要進一步突出女職工的重要地位，為此，國企基層工會可以適當提高女職工在企業(yè)優(yōu)秀干部職工評比中的人數(shù)占比，積極在國企內(nèi)部以及社會層面，宣傳國企優(yōu)秀的女職工，發(fā)揚女職工的優(yōu)秀和感人事跡。此外，國企基層工會在開展女職工組織工作時，還需要注意對女職工崗位工作以及日常生活的人文關(guān)懷，要積極與女職工進行溝通交流，了解女職工當前存在哪些工作問題、生活難題，再通過基層工會組織職能作用，幫助女職工解決面臨的困境問題，最大限度保障女職工的身心健康，讓女職工可以全身心投入到崗位工作，即便面臨困境問題時，也能夠展現(xiàn)出積極向上的樂觀態(tài)度。

三、結(jié)語

國有企業(yè)要想不斷提高自身行業(yè)競爭力以及市場影響力，就需要重視基層工會女職工工作，充分發(fā)揮出女職工組織的積極作用，不斷提高女性職工在國有企業(yè)的地位和影響力。為此，國有企業(yè)應(yīng)當在開展女職工組織工作時，圍繞“以人為本”的基本理念，確立女職工組織的重要地位。同時，逐步完善工作制度，盡可能保障女職工的合法權(quán)益，增強對女職工崗位工作與日常生活的關(guān)懷和幫助，依托健全的基層工會組織體系，不斷加強女職工的組織優(yōu)化建設(shè)。更要加大對女職工的維權(quán)意識宣傳與培養(yǎng)，切實提高女職工隊伍整體素質(zhì)能力，構(gòu)建更加溫馨舒適的女職工組織工作氛圍，通過豐富多彩的女職工活動，進一步提升女職工的幸福感和主人翁意識。這樣才能讓女職工組織真正發(fā)揮出核心作用，夯實組織基礎(chǔ)，激發(fā)工會女職工組織新活力，進而促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。