國企政工干部提升思想政治工作水平之我見

◎ 山東能源新疆能化公司 楊宏

近年來，隨著能源體制改革進(jìn)一步深化和能源市場供求關(guān)系不斷變化，國有能源企業(yè)的思想政治工作受到前所未有的沖擊，迫切需要進(jìn)行改革創(chuàng)新。作為新時期國企政工人員，對于推動國企政工工作既要繼承過去思想政治工作中的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要解放思想、求真務(wù)實、與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取，積極探索思想政治工作新思路、新辦法，匯聚團結(jié)向上的正能量。

一、充分認(rèn)識國有企業(yè)思想政治工作的重要意義

思想政治工作是加強基層黨建工作的重要途徑，是現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，也是深化改革的必由之路，更是一以貫之的政治原則，面對新形勢下的黨建工作，需要持續(xù)夯實企業(yè)黨建根基，涵養(yǎng)政治生態(tài)，以高質(zhì)量的黨建工作實踐助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

首先，思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)，更是企業(yè)經(jīng)濟工作的生命線。在企業(yè)經(jīng)濟快速增長的前提下，職工物質(zhì)上得到滿足，思想意識會隨之產(chǎn)生變化，若放松思想政治工作，將對企業(yè)的整體管理水平產(chǎn)生消極影響。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，從本質(zhì)上講是把控方向、貫徹路線的管理方式，其實質(zhì)上是通過對人的教育引導(dǎo)來凝心聚力，充分發(fā)揮其政治保障與服務(wù)大局的作用，最大限度挖掘職工的潛能。

其次，思想政治工作是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要，更是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的助推器。企業(yè)只有重視思想政治工作，才能不斷提升職工思想境界，獲取創(chuàng)新動力，進(jìn)而以黨的政治理念應(yīng)對市場風(fēng)險。企業(yè)應(yīng)積極拓展思想政治工作的廣度與深度，強化職工的思想認(rèn)知，為其謀劃并指明發(fā)展方向，通過有效的思想政治工作引導(dǎo)廣大職工樹立新發(fā)展理念，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗和科學(xué)理倫，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供思想保障和精神動力。

第三，思想政治工作是企業(yè)深化改革的保障，更為企業(yè)管理職能轉(zhuǎn)變提供思路。在新發(fā)展階段，企業(yè)改革創(chuàng)新需要廣大職工積極主動參與。思想政治工作的作用是團結(jié)職工，提升凝聚力和戰(zhàn)斗力，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，只有持續(xù)強化思想政治工作，才能讓廣大職工充分認(rèn)識到自身所處的困境，更加明確企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)，進(jìn)而主動參與到企業(yè)的改革與創(chuàng)新實踐中。

二、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

一是思想政治工作是“花架子”，可有可無。在一些企業(yè)中，思想政治工作沒有被給予足夠重視，即“嘴上重視，內(nèi)心忽視”。還有一些企業(yè)把思想政治工作當(dāng)作“被褥”——“天冷了拿來用，天熱了擱一邊”現(xiàn)象依然存在。更有一些企業(yè)，把政工部門與其他部門區(qū)別對待，沒有做到“一碗水端平”，在人員配備、經(jīng)費保障等方面存在明顯差距。

二是思想政治工作是“做虛功”，無所作為。有些企業(yè)總是習(xí)慣性認(rèn)為，管生產(chǎn)、管經(jīng)營的人員干的工作才是實實在在的業(yè)績，而政工人員只會組織理論學(xué)習(xí)、念念報紙、寫寫心得，沒有什么實績作為。有些企業(yè)在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面忽視政工人員，在待遇收入方面也存在差別。這勢必會影響政工隊伍穩(wěn)定性，不利于思想政治工作開展。

三是思想政治工作是“一張皮”，形式守舊。有的企業(yè)思想政治工作形式固化陳舊、毫無新意，仍停留在讀書、看報、做筆記、寫心得的階段。這導(dǎo)致個別職工認(rèn)為開展思想政治工作就是“多此一舉，耽誤時間”，對政工部門組織的活動提不起興趣，存在應(yīng)付心態(tài)。內(nèi)容“不熱乎”、形式“不吸睛”、職工“不買賬”，思想政治工作必定無法產(chǎn)生令人滿意的效果。

三、強化新時期國企政工人才隊伍隊伍建設(shè)的工作措施

隨著能源企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)，要堅持與時俱進(jìn)，理論聯(lián)系實際，充分發(fā)揮其政治引領(lǐng)作用，統(tǒng)一干部職工思想，凝聚企業(yè)發(fā)展共識，培育優(yōu)秀企業(yè)文化，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（一）立足“三個做好”，明確工作方向。一是做好思想政治工作能夠讓企業(yè)眾心歸一、凝聚力量。深入開展思想政治工作，做好職工的思想教育引導(dǎo)，可以最大限度地統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識，讓職工“心思用在工作上、智慧用在工作上、干勁用在工作上”，認(rèn)真落實、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項工作部署，真正做到與企業(yè)步調(diào)一致、行動一致，將個人的智慧和力量全部凝聚到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來。二是做好思想政治工作能夠讓職工與企業(yè)相互成就。思想政治工作的有效開展，有助于打破企業(yè)與職工之間的壁壘，拉近兩者的距離。做好思想政治工作，能夠讓企業(yè)和職工相互扶持，企業(yè)以職工為本，為職工搭建施展才華的平臺；職工以企業(yè)為家，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，兩者彼此成就、取得雙贏。三是做好思想政治工作能夠讓職工更好地融入企業(yè)。因年齡、學(xué)歷、社會閱歷的不同，對于企業(yè)某項改革舉措，不同的職工會提出不同的意見。這其中，難免會夾雜一些不和諧的聲音，給企業(yè)改革發(fā)展帶來阻力。這種情況下，企業(yè)借助思想政治工作的優(yōu)勢，可以扭轉(zhuǎn)部分與企業(yè)發(fā)展理念相背離的職工的思想觀念，讓他們更好地理解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，心態(tài)平和地接受企業(yè)的改革舉措，心甘情愿地當(dāng)好企業(yè)改革的擁護者、宣傳者，以實際行動為企業(yè)改革發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（二）增強“三個加強”，當(dāng)好橋梁紐帶。一是加強政工隊伍建設(shè)，不斷提高政工人員素質(zhì)。做好思想政治工作，關(guān)鍵在于政工人員的能力水平。對此，要切實提高政工人員思想素質(zhì)，認(rèn)真組織政工人員學(xué)習(xí)黨的理論以及各項方針政策，要求他們做到學(xué)以致用、融會貫通。要切實提高政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，著重開展科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理相關(guān)技巧的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提升政工人員的業(yè)務(wù)水平。要完善對政工人員的考核激勵機制，定期對政工人員進(jìn)行考評，讓業(yè)績突出、職工認(rèn)可的政工人員職位提、收入漲，并把他們作為后備干部進(jìn)行重點培養(yǎng)。二是加強工作方法創(chuàng)新，不斷發(fā)揮思想感召作用。做好思想政治工作，要敢于打破常規(guī)、尋求突破創(chuàng)新。要以情感人。政工人員要對職工的情緒變化保持敏感性，善于做群眾工作，真誠與職工交流溝通，在情感交流過程中傳達(dá)理念、洞悉訴求。要寓教于樂。政工人員要結(jié)合實際，舉辦形式多樣、富有教育意義的活動，使思想政治工作貼近職工、易于接受。例如，積極組織職工唱紅歌、贊企業(yè)，增強大家的團隊協(xié)作意識，使企業(yè)“大家庭”的理念融入到每名職工心中，達(dá)到凝聚共識、匯集力量的目的。要與時俱進(jìn)。在很多企業(yè)中，青年職工開始“嶄露頭角”，對此，要主動把握新形勢下青年職工思想政治工作的特點和要求，用心摸索了解青年職工需要什么，在思想政治教育的內(nèi)容中植入青年職工喜聞樂見的元素，潛移默化地影響青年職工的思想行動。三是加強企業(yè)文化建設(shè)，不斷促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)文化是思想政治工作的重要載體，對企業(yè)改革發(fā)展具有重要作用。企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機融合到企業(yè)文化建設(shè)中，形成正確的價值取向。還要通過思想引導(dǎo)，讓職工從內(nèi)心深處認(rèn)同“以企為家”的理念，意識到自身和企業(yè)是一個整體，明白“企業(yè)興旺，自己才能收益；企業(yè)衰敗，自己只會受害”的道理，以此激發(fā)職工隊伍為企奉獻(xiàn)、為企拼搏的斗志，并將其凝聚成全方位推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。

（三）突出“三個重點”，凝聚發(fā)展力量。一是突出抓好陣地建設(shè)。意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，任何情況下都不能動搖。企業(yè)基層作為思政政治工作的前沿陣地，要緊緊把握意識形態(tài)工作的“主動權(quán)”和“話語權(quán)”。要通過與區(qū)隊、班主負(fù)責(zé)人單簽定“意識形態(tài)責(zé)任書”，健全和完善工作壓力傳導(dǎo)機制。通過開展讀書讀后感、征文等活動，激發(fā)廣大干部職工投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)的責(zé)任感和使命感。二是突出抓好職工素質(zhì)提升。要通過組織崗位練兵、技術(shù)比武、立功競賽、安全文化宣傳、群眾性技術(shù)創(chuàng)新等活動，配合有關(guān)部門搞好職工安全教育培訓(xùn)，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，努力提高職工綜合素質(zhì)，打造職工成才、成長的平臺。著力推行“人才強基工程”，通過開展“師帶徒”和“學(xué)技術(shù)、當(dāng)能手”技術(shù)比武等活動，提升職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是突出抓好隊伍保障工作。對專職政工干部要明確責(zé)任主體，按照“誰在崗誰負(fù)責(zé)”原則，切實把責(zé)任落實到位。完善考核、獎罰機制，著力提高每名政工干部的組織策劃、溝通協(xié)調(diào)等方面能力。其次是選優(yōu)送訓(xùn)。適時安排業(yè)務(wù)能力強的干部參加短期輪訓(xùn)、定期代培以及相關(guān)培訓(xùn)，在接受面對面幫帶中提高實際工作能力。