新時代進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作方法路徑探析

◎ 山東濟(jì)礦魯能煤電股份有限公司陽城煤礦 張善斌

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。對國有企業(yè)而言，如何有效提升基層思想政治工作質(zhì)量和水平，如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，是當(dāng)前企業(yè)面臨的一大課題。

一、國有煤炭企業(yè)思政工作存在的問題

（一）思想政治工作發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)為國有企業(yè)之間、主業(yè)和非主業(yè)企業(yè)之間，在思想政治工作方面都存在著不平衡不充分的問題。國有企業(yè)其主業(yè)企業(yè)有著較好的思想政治工作基礎(chǔ)，但目前也面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、資源枯竭帶來的人員轉(zhuǎn)崗分流等新情況和新問題。

（二）思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理結(jié)合不夠緊密。一些領(lǐng)導(dǎo)干部思想上不重視思想政治工作，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作人為割裂開來。一些基層黨組織書記主體責(zé)任意識不強(qiáng)，特別是在履行意識形態(tài)、思想政治工作責(zé)任上，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神，導(dǎo)致基層工作存在薄弱環(huán)節(jié)。

（三）思想政治工作創(chuàng)新能力不足。一些企業(yè)對職工思想動態(tài)掌握研究不夠、不能分類施策，工作簡單化、套路化、模式化，停留在開會、讀文件上，形式呆板、手段單一，枯燥乏味，實際效果不佳。

（四）思想政治工作隊伍力量參差不齊。個別企業(yè)對于思想政治工作隊伍建設(shè)的重視程度還不夠，企業(yè)專職思想政治工作人員編制不足、人手不夠，且專職政工人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不高，基層更是缺少專職思想政治工作人員。

二、原因分析

（一）沒有站在政治的高度去看待思想政治工作。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓。因此，強(qiáng)化黨在國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，首要的就是要加強(qiáng)思想政治工作，牢牢把握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，切實增強(qiáng)新時代黨的思想的引領(lǐng)力。

（二）沒有站在辯證唯物主義高度去看待思想政治工作。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，有人認(rèn)為生產(chǎn)組織、規(guī)章落實靠的是行政手段和命令，根本沒把思想政治工作放在職責(zé)之內(nèi)，即使是出了問題，也是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳。

（三）沒有以人為本的情懷。思想政治工作屬于意識形態(tài)領(lǐng)域，從根本上講是圍繞著“人”開展工作，必須堅持以人為本，著眼于提高人的素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展，把職工的需求作為出發(fā)點，把依靠職工作為著力點，把服務(wù)職工作為落腳點，盡力為他們排憂解難，增強(qiáng)他們對企業(yè)的向心力。

（四）沒有掌握做好思想政治工作的方法。思想政治工作盡管因人、因時、因勢而異，但也有一些共性的工作要領(lǐng)，有其科學(xué)性和規(guī)律性，如果不掌握，可能就不會取得應(yīng)有的成效，要密切聯(lián)系實際，增強(qiáng)工作實效性，人們的思想往往受到利益的驅(qū)使，所以在工作時，要注重解決實際問題。

三、解決對策

當(dāng)前，思想政治工作面臨的形勢更復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨。需要深刻領(lǐng)會和切實貫徹黨的二十大精神，著力構(gòu)建“堅定理想信念、加強(qiáng)溝通交流、凝聚發(fā)展共識、厚植文化情懷、注重權(quán)益維護(hù)、強(qiáng)化組織保障”“六位一體”的工作體系，營造“尊重人、理解人、關(guān)心人”的良好氛圍，充分調(diào)動廣大黨員干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（一）堅定理想信念。

1.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。發(fā)揮企業(yè)基層黨組織教育群眾的重要作用，企業(yè)班子成員要積極參加黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理論武裝，補(bǔ)足精神之鈣，不斷強(qiáng)化“四個意識”，做到思想緊跟上級號召部署，把黨的理論路線方針政策傳達(dá)到每位職工、落實到基層一線。

2.推進(jìn)社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育。開展社會主義核心價值觀、理想信念、社會主義榮辱觀的宣傳教育，大力開展社會責(zé)任教育，引導(dǎo)職工深刻認(rèn)識企業(yè)的責(zé)任和使命，正確處理國家、企業(yè)、職工三者之間的利益關(guān)系。權(quán)屬企業(yè)要結(jié)合實際，開展文明單位、文明員工等精神文明創(chuàng)建活動，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，開展志愿服務(wù)活動，在干部職工中形成熱愛學(xué)習(xí)、積極上進(jìn)、崗位建功、奉獻(xiàn)社會的風(fēng)尚。

（二）加強(qiáng)溝通交流。

1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員對口聯(lián)系基層。具體聯(lián)系一至兩個基層單位（黨支部），每月不定期深入聯(lián)系點，舉辦經(jīng)常性的座談會、懇談會，及時了解職工思想、工作、生活情況，聽取職工意見和建議，找準(zhǔn)思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點，真正把工作做到職工心坎上，確保聯(lián)系點范圍內(nèi)和諧穩(wěn)定。

2.經(jīng)常開展談心談話。當(dāng)職工思想情緒波動、工作遇到困難或出現(xiàn)失誤、對分配工作有意見、職工之間人際關(guān)系緊張、對領(lǐng)導(dǎo)有意見、受到批評或處罰、工作變動、完不成工作任務(wù)等情況時，班組長、黨支部書記（部門負(fù)責(zé)人）要與職工進(jìn)行談心談話，摸清職工思想狀態(tài)，及時解除職工的思想負(fù)擔(dān)。對家庭發(fā)生重大變故和出現(xiàn)重大困難、身心健康存在突出問題等情況的職工，黨支部書記應(yīng)當(dāng)幫助做好心理疏導(dǎo)。要防止簡單以政治學(xué)習(xí)和集體談話代替一對一的思想政治工作。

3.構(gòu)建上下暢通溝通的良性機(jī)制。一是企業(yè)負(fù)責(zé)人公開個人的聯(lián)系電話、電子郵箱等通訊方式，設(shè)立意見箱，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人接待日制度，廣泛聽取職工意見建議。二是要定期收集職工的思想信息。各班組、區(qū)隊、科室、企業(yè)每月逐級進(jìn)行一次排查摸底，了解和掌握職工的思想波動、糾結(jié)情緒、利益訴求和心理期待。三是建立逐級反映問題的渠道，引導(dǎo)職工有困惑或訴求及時找所在單位（黨支部），做到有求必應(yīng)、有惑必答。

（三）凝聚發(fā)展共識。

1.開展形勢任務(wù)分析和教育。權(quán)屬企業(yè)要及時向干部職工闡釋市場環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)，介紹企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和實施步驟，引導(dǎo)廣大職工知大事、曉大勢、明大理，在準(zhǔn)確把握趨勢、態(tài)勢中，不斷調(diào)適心態(tài)狀態(tài)，增強(qiáng)應(yīng)對形勢變化能力，支持企業(yè)的決策，堅定發(fā)展的信心。

2.生產(chǎn)經(jīng)營決策前做好調(diào)查研究。要摸清職工的思想脈搏，掌握各類人員的思想狀態(tài)和心理承受能力，以此作為確定生產(chǎn)經(jīng)營的方案、步驟以及有關(guān)配套措施的重要依據(jù)。要針對干部職工普遍關(guān)心的收入、分配等問題，把企業(yè)的政策措施講清楚，把對職工的利益安排講明白，做好解疑釋惑，使職工對企業(yè)發(fā)展感同身受，做到同舟共濟(jì)。

3.開展好感恩教育。通過企業(yè)發(fā)展歷程回顧、老一輩創(chuàng)業(yè)者講企業(yè)故事、外出參觀學(xué)習(xí)等多種形式，引導(dǎo)廣大干部職工增強(qiáng)感恩意識，消除心理上的不平衡和工作中的盲目攀比現(xiàn)象，搞好個人今昔對比、企業(yè)內(nèi)外對比，樹立正確的比較心態(tài)，增強(qiáng)知足珍惜意識。

（四）厚植文化情懷。

1.不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，塑造良好的職工形象和企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。緊密結(jié)合企業(yè)實際，深入挖掘企業(yè)歷史與文化資源，總結(jié)提煉并不斷完善企業(yè)價值理念，增強(qiáng)企業(yè)文化對職工的號召力和影響力。要培育企業(yè)精神，激發(fā)職工上進(jìn)心、榮譽感和集體主義精神。

2.積極舉辦文體活動。各企業(yè)要在元旦、“五一”“七一”“十一”等重要時間節(jié)點，組織開展文藝演出、大合唱、運動會、到紅色主題教育基地參觀學(xué)習(xí)、體驗中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等活動，開展每月看一場好電影、唱一首好歌、讀一本好書、寫一篇好文章等有特色的企業(yè)文化活動，豐富職工精神文化生活，通過活動增強(qiáng)職工的凝聚力、向心力。

（五）注重權(quán)益維護(hù)。

1.開展職工心理健康疏導(dǎo)工作。各企業(yè)要適時開設(shè)心理咨詢公共課，不定期邀請心理咨詢師，通過開展專業(yè)心理咨詢活動，及時疏導(dǎo)職工不良情緒，維護(hù)職工心理健康，保障企業(yè)和諧、安全發(fā)展。根據(jù)不同群體的特點，積極做好關(guān)心關(guān)愛工作，從工作、生活、家庭等各方面力所能及地給予更多關(guān)懷幫助。

2.積極推進(jìn)黨務(wù)（廠務(wù)）公開。凡屬政策法規(guī)要求公開的內(nèi)容，凡屬黨員、職工關(guān)注的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨和國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密，都應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定在適當(dāng)范圍內(nèi)以適當(dāng)形式予以公開，讓黨員、職工看得明白、清楚。

（六）強(qiáng)化組織保障。

1.夯實思想政治工作責(zé)任體系。企業(yè)班子成員要認(rèn)真履行主體責(zé)任，各企業(yè)黨政一把手是思想政治工作的第一責(zé)任人，其他班子成員履行“一崗雙責(zé)”，對分管工作范圍內(nèi)的思想政治工作負(fù)責(zé)。黨支部書記、科區(qū)長、班組長也要認(rèn)真做好各自工作范圍的思想教育工作。要一級抓一級，層層抓落實，做到既要管人、管事，更要管思想。

2.建設(shè)思想政治工作者隊伍。按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對穩(wěn)定的要求，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的思想政治工作隊伍。對職工人數(shù)較多的基層單位（區(qū)隊、科室），要設(shè)置專職的黨支部書記。對人數(shù)較少的基層單位，應(yīng)當(dāng)按照地域相鄰、行業(yè)相近、規(guī)模適當(dāng)、便于管理的原則，成立聯(lián)合黨支部。

四、結(jié)語

新時代加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作任重道遠(yuǎn)，當(dāng)前，國家企業(yè)就是要把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。要推動新時代思想政治工作守正創(chuàng)新發(fā)展，著力構(gòu)建共同推進(jìn)思想政治工作的大格局，著力構(gòu)建“六位一體”的工作體系，營造“尊重人、理解人、關(guān)心人”的良好氛圍，充分調(diào)動廣大黨員干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。