芻議國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化思路

林若汶

【摘? 要】企業(yè)內(nèi)部管理中，財(cái)務(wù)管理占據(jù)重要地位，是企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵，當(dāng)前多數(shù)國(guó)有企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中雖制定了財(cái)務(wù)管理制度，但在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理工作過程中仍存在諸多問題，如財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)不足、財(cái)務(wù)管理制度不健全、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控不夠健全等，這在一定程度上制約了國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如何優(yōu)化財(cái)務(wù)管理已成為國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的重要議題之一。基于此，論文探究了國(guó)企財(cái)務(wù)管理面臨的問題，并從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、制度體系完善等角度提出了相應(yīng)的優(yōu)化策略，為各國(guó)有企業(yè)優(yōu)化財(cái)務(wù)管理提供參考。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);財(cái)務(wù)管理;重要性;問題;優(yōu)化策略

【中圖分類號(hào)】F276.1;F275? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2023）08-0182-03

1 引言

財(cái)務(wù)管理是國(guó)企管理的重要內(nèi)容，近年來國(guó)企財(cái)務(wù)管理已經(jīng)有長(zhǎng)足進(jìn)步，但仍存在業(yè)財(cái)融合不到位、制度建設(shè)不完善等問題。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要想提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就應(yīng)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，注重專業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理制度，健全風(fēng)險(xiǎn)管控體系，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，并構(gòu)建財(cái)務(wù)信息化共享平臺(tái)。從多個(gè)角度出發(fā)，打牢財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，結(jié)合大數(shù)據(jù)、信息化等多項(xiàng)技術(shù)，全面提升國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。

2 國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的問題

2.1 財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)不足

高質(zhì)量且專業(yè)化的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，可在全面分析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)外部環(huán)境基礎(chǔ)上制定與企業(yè)實(shí)際狀況契合的財(cái)務(wù)管理規(guī)劃，同時(shí)專業(yè)化的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)可實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的精準(zhǔn)分析，如此便能為企業(yè)管理層提供真實(shí)精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐，確保管理層決策符合企業(yè)的現(xiàn)狀。國(guó)有企業(yè)經(jīng)過近幾年的整合重組，其發(fā)展進(jìn)程逐步加快。業(yè)務(wù)領(lǐng)域的拓展，市場(chǎng)化程度的不斷提高，都對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)會(huì)人員的結(jié)構(gòu)和梯隊(duì)建設(shè)有著更高的要求。但當(dāng)前多數(shù)國(guó)有企業(yè)存在財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)不足的情況，具體表現(xiàn)為：第一，部分國(guó)有企業(yè)財(cái)會(huì)人員缺乏對(duì)綜合業(yè)務(wù)的處理經(jīng)驗(yàn)，財(cái)會(huì)相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備不足，再加上單一的工作環(huán)境使得財(cái)會(huì)人員對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)和理解仍停留在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)處理階段，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與相關(guān)業(yè)務(wù)融合的綜合分析和歸納，無法滿足新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的要求;第二，國(guó)有企業(yè)財(cái)會(huì)培訓(xùn)體系建立不完善，缺少對(duì)管理會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，在日常工作中未制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)方案，致使企業(yè)管理會(huì)計(jì)高質(zhì)量人才缺失，影響了企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展進(jìn)程;第三，國(guó)企目前的財(cái)務(wù)人員儲(chǔ)備不足，仍沿用傳統(tǒng)的招聘模式，難以吸引專業(yè)性強(qiáng)的財(cái)務(wù)人員。由于企業(yè)長(zhǎng)期處于人才匱乏狀態(tài)，不利于提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

2.2 財(cái)務(wù)管理制度不健全

近年來國(guó)有企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性，但財(cái)務(wù)管理制度仍有待健全。由于缺乏對(duì)財(cái)務(wù)人員的強(qiáng)有力約束，國(guó)企仍存在做假賬、做虧進(jìn)賬等情況，或某些經(jīng)營(yíng)不善企業(yè)利用做假賬方式制造盈利假象?，F(xiàn)階段國(guó)企財(cái)務(wù)管理過程中，材料采購、現(xiàn)金管理、成本控制、往來賬款等管理制度均有待完善，主要表現(xiàn)為：第一，材料采購制度不健全。倉儲(chǔ)部門無法根據(jù)生產(chǎn)線情況嚴(yán)格把控庫存材料數(shù)量，材料采購計(jì)劃與企業(yè)實(shí)際情況存在出入，采購費(fèi)用較高，且國(guó)企常存在未清點(diǎn)貨單、發(fā)票等資料的情況，付款流程模糊。第二，現(xiàn)金管理制度不完善，無法實(shí)現(xiàn)國(guó)企內(nèi)部的錢賬分管、錢票分管。第三，缺乏健全的成本控制制度，致使實(shí)際成本高于預(yù)期成本，存在耗材、產(chǎn)品浪費(fèi)現(xiàn)象，且存在賬實(shí)不符情況。第四，缺乏完善的往來賬款管理制度，應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、賬務(wù)記錄與核對(duì)等工作不到位，賬款與票據(jù)處理存在拖延與混淆情況。

2.3 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控不夠健全

作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要工作內(nèi)容之一，高質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)管理可幫助企業(yè)識(shí)別運(yùn)營(yíng)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)能力，并控制企業(yè)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。但當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作中存在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控不健全現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為風(fēng)險(xiǎn)管控體系建設(shè)不足，未組建專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析與應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)階段的風(fēng)險(xiǎn)管理主要側(cè)重于降低風(fēng)險(xiǎn)方面，風(fēng)險(xiǎn)管理具有一定的局限性。同時(shí)部分企業(yè)忽視風(fēng)險(xiǎn)管理事后評(píng)估工作的開展，導(dǎo)致事后評(píng)估數(shù)據(jù)運(yùn)用價(jià)值低下，這在一定程度上降低了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理效率。此外，部分企業(yè)還存在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控制度建設(shè)不完善問題，相關(guān)崗位職責(zé)劃定不明晰，風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后易存在崗位互相推諉責(zé)任情況，這也影響了企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控的開展質(zhì)量[2]。

2.4 財(cái)務(wù)監(jiān)管力度不夠

財(cái)務(wù)管理一直是各行各業(yè)的核心工作，持續(xù)提高國(guó)企的財(cái)務(wù)管理效率，是當(dāng)前國(guó)企的重點(diǎn)工作。監(jiān)管力度不足是當(dāng)前國(guó)企財(cái)務(wù)管理中存在的主要問題，具體體現(xiàn)在：第一，缺乏完善的監(jiān)督約束機(jī)制。國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中涉及資金支出的環(huán)節(jié)都需要接受監(jiān)管，由于監(jiān)督約束機(jī)制的缺乏，導(dǎo)致國(guó)企在資金監(jiān)管過程中無制度可依，無法精準(zhǔn)處理不合理的資金支出行為。第二，國(guó)企各部門信息溝通阻滯，阻礙監(jiān)督體系的正常運(yùn)行，加上財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)較低，導(dǎo)致國(guó)企工作人員的監(jiān)督積極性不高。第三，國(guó)企財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督工作缺乏系統(tǒng)化評(píng)價(jià)方法。對(duì)國(guó)企采購、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的資金使用情況缺乏精準(zhǔn)評(píng)價(jià)，監(jiān)督人員難以界定資金支出是否合理，導(dǎo)致財(cái)務(wù)監(jiān)管力度不足。

2.5 財(cái)務(wù)信息化水平低

國(guó)企現(xiàn)階段經(jīng)營(yíng)活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代，企業(yè)內(nèi)部控制與管理逐步擺脫傳統(tǒng)人工管控方式，但企業(yè)內(nèi)控管理的信息化程度仍有待提升。國(guó)企現(xiàn)階段已經(jīng)構(gòu)建獨(dú)立的信息化系統(tǒng)，將系統(tǒng)劃分為薪酬管理、預(yù)算管理、績(jī)效考核等子系統(tǒng)，有效提升國(guó)企財(cái)務(wù)管理的信息化水平。但在實(shí)際工作過程中，信息化系統(tǒng)與各部門聯(lián)系不夠緊密，不利于國(guó)企財(cái)務(wù)管理效率的進(jìn)一步提升。

2.6 全面預(yù)算管理存在問題

全面預(yù)算是國(guó)企現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理優(yōu)化的重要措施，當(dāng)前全面預(yù)算管理還存在以下問題：第一，缺乏科學(xué)的預(yù)算編制方法。手工編制預(yù)算方案仍是主要方式，缺乏與大數(shù)據(jù)的鏈接，導(dǎo)致預(yù)算編制數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度不足。第二，預(yù)算執(zhí)行與控制力度較低。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中仍存在頻繁追加預(yù)算、偏離預(yù)算編制等情況，預(yù)算編制與執(zhí)行“兩張皮”，預(yù)算執(zhí)行工作形式化，無法保證預(yù)算執(zhí)行效率。

3 國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化思路

針對(duì)上述國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)要想提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就需從財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)、管理制度、風(fēng)險(xiǎn)管控體系、財(cái)務(wù)監(jiān)督及信息化建設(shè)等層面出發(fā)，探究提升財(cái)務(wù)管理水平的策略。

3.1 打造專業(yè)化財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)

針對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)不足現(xiàn)狀，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)需加大財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)力度，以打造專業(yè)化財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。具體表現(xiàn)為：第一，企業(yè)需引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員的思想觀念，讓其樹立正確的財(cái)務(wù)管理理念，如定期組織財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)，明確財(cái)務(wù)管理的重要性，在此基礎(chǔ)上改變傳統(tǒng)觀念，注重管理工作的開展，并確定財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容，依據(jù)工作需要來學(xué)習(xí)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理知識(shí);第二，提升財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)素養(yǎng)，依據(jù)財(cái)務(wù)管理崗位需求對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過研討會(huì)、專業(yè)培訓(xùn)班等方法對(duì)工作人員進(jìn)行財(cái)務(wù)技能培訓(xùn)和財(cái)經(jīng)法紀(jì)教育等，使其掌握最新政策及業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，在堅(jiān)守職業(yè)道德的同時(shí)提高業(yè)務(wù)水平;第三，擴(kuò)大專業(yè)財(cái)務(wù)人員儲(chǔ)備，針對(duì)當(dāng)前及發(fā)展中的財(cái)務(wù)管理工作需求，通過內(nèi)部培訓(xùn)選拔及外部專業(yè)聘請(qǐng)等方法提升企業(yè)人才庫存的數(shù)量與質(zhì)量，這一環(huán)節(jié)還需注重人員與崗位的最優(yōu)匹配，全面提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

3.2 優(yōu)化財(cái)務(wù)管理制度

為全面提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)還需優(yōu)化財(cái)務(wù)管理制度，通過系統(tǒng)的管理制度為企業(yè)財(cái)務(wù)工作的開展提供保障。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度建設(shè)方面，企業(yè)需全面分析自身的運(yùn)營(yíng)情況，結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化財(cái)務(wù)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)，并調(diào)整企業(yè)財(cái)務(wù)管理組織架構(gòu)，以優(yōu)化財(cái)務(wù)收支、會(huì)計(jì)核算、審批流程等環(huán)節(jié)的制度，通過規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)工作流程提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)可從以下方面開展財(cái)務(wù)管理制度優(yōu)化工作：

第一，優(yōu)化材料采購制度。倉儲(chǔ)部門嚴(yán)格把控材料庫存量，既要穩(wěn)定向生產(chǎn)線供應(yīng)材料，又要減少材料積壓，控制采購費(fèi)用。每次進(jìn)行材料采購都必須填寫“采購申請(qǐng)單”，一式三份，分別由財(cái)務(wù)部、經(jīng)理、預(yù)算部進(jìn)行審核蓋章，方可聯(lián)系供應(yīng)商進(jìn)行采購。材料進(jìn)入倉庫時(shí)必須經(jīng)過嚴(yán)格查驗(yàn)，保證數(shù)量與質(zhì)量符合要求，倉儲(chǔ)人員清點(diǎn)數(shù)目并填寫入庫單后方可入庫，而國(guó)企必須全面查對(duì)供應(yīng)商的貨單、發(fā)票等資料后再付款。

第二，優(yōu)化現(xiàn)金管理制度。制定系統(tǒng)化的管理原則，即錢賬分管、錢票分管，會(huì)計(jì)管賬票，出納管錢?，F(xiàn)金收入票據(jù)為三聯(lián)，會(huì)計(jì)開票、出納收現(xiàn)，由會(huì)計(jì)、出納與經(jīng)辦人或客戶分別保留一聯(lián)，方便后續(xù)核對(duì)。企業(yè)出納必須保證現(xiàn)金安全，避免偷竊、遺失等情況發(fā)生。

第三，優(yōu)化成本控制制度。國(guó)企定期培訓(xùn)員工，加強(qiáng)培養(yǎng)員工節(jié)約能耗、降本增效意識(shí);會(huì)計(jì)加強(qiáng)與國(guó)企其他部門的溝通，制定產(chǎn)品年度成本計(jì)劃，確定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)與耗材定額;國(guó)企所有收支活動(dòng)必須詳細(xì)記賬，保證賬賬相符、賬實(shí)相符，發(fā)現(xiàn)賬務(wù)不符合實(shí)際的情況及時(shí)追責(zé);國(guó)企開展每個(gè)項(xiàng)目前必須提交預(yù)算申請(qǐng)單與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估單，例如，投資項(xiàng)目實(shí)施前，投資部門需擬定投資計(jì)劃與資金使用詳單，提交申請(qǐng)單后由財(cái)務(wù)部門、預(yù)算部門協(xié)調(diào)分析資金申請(qǐng)的可行性，不符合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目不予下?lián)苜Y金。

第四，優(yōu)化往來賬款管理制度，分為應(yīng)收賬款與應(yīng)付賬款的優(yōu)化管理。應(yīng)收賬款管理過程中，財(cái)務(wù)人員需要準(zhǔn)備收據(jù)與發(fā)票，數(shù)量略多于發(fā)生業(yè)務(wù)的數(shù)量即可;出納負(fù)責(zé)清理國(guó)企當(dāng)天的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，每日記賬;會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)整理原始會(huì)計(jì)憑證，同時(shí)編制會(huì)計(jì)記賬憑證;出納人員保管好每日的收款項(xiàng)，整個(gè)收款項(xiàng)目完成后，出納再次核對(duì)每日賬務(wù)，核對(duì)無誤后將所收款存入企業(yè)賬戶;月底會(huì)計(jì)人員登記并整理最終的會(huì)計(jì)賬簿。應(yīng)付賬款管理過程中，企業(yè)必須當(dāng)天處理所有的應(yīng)付票據(jù)賬務(wù)，核對(duì)無誤后登記到每日的應(yīng)付賬簿中[3]。

3.3 健全風(fēng)險(xiǎn)管控體系

為提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控能力，保證企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)還需健全風(fēng)險(xiǎn)管控體系。具體風(fēng)險(xiǎn)管控中，第一，國(guó)有企業(yè)管理層要樹立正確的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，建立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理模式，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部開展風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)宣傳活動(dòng)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，以此提升企業(yè)整體風(fēng)險(xiǎn)管控能力;第二，構(gòu)建專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部門，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析、應(yīng)對(duì)及事后分析團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促使風(fēng)險(xiǎn)管理人員在政策變動(dòng)、行業(yè)態(tài)勢(shì)及企業(yè)現(xiàn)狀分析中及時(shí)識(shí)別、分析潛在風(fēng)險(xiǎn)，以便制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，進(jìn)而提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及應(yīng)對(duì)的能力。

3.4 強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)管力度

企業(yè)內(nèi)部的管理質(zhì)量在一定程度上決定著業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展質(zhì)量，強(qiáng)有力的財(cái)務(wù)監(jiān)管能保證財(cái)務(wù)工作的順利開展，并優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)。相較于其他企業(yè)而言，國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)來往量大，尤其是國(guó)有投資企業(yè)，其來往業(yè)務(wù)較多，涉及金額也較大，良好的財(cái)務(wù)監(jiān)管可為企業(yè)健康、穩(wěn)步地發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。因此，為確保財(cái)務(wù)管理工作的有效落實(shí)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)還需強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)管力度，通過優(yōu)化監(jiān)管機(jī)構(gòu)，完善財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制。具體工作中，企業(yè)需建立專門的監(jiān)管部門，明確監(jiān)管機(jī)構(gòu)的權(quán)限與職責(zé)，以保證財(cái)務(wù)管理的開展質(zhì)量。同時(shí)落實(shí)監(jiān)管制度，要求監(jiān)管人員依據(jù)周期、部門等對(duì)財(cái)務(wù)管理工作實(shí)施審計(jì)與監(jiān)督，從而保證財(cái)務(wù)工作的公開公正。此外，管理層需明確財(cái)務(wù)監(jiān)管的價(jià)值，主動(dòng)接受監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，以保證國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

3.5 搭建財(cái)務(wù)共享信息化平臺(tái)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)還需借助先進(jìn)的信息技術(shù)搭建財(cái)務(wù)共享信息化平臺(tái)。

第一，企業(yè)管理層需注重財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作的開展，提升人力、物力及財(cái)力的投入力度，并通過績(jī)效考核等方法激勵(lì)全體員工參與到財(cái)務(wù)信息化管理工作中，同時(shí)組織各部門員工進(jìn)行信息技術(shù)培訓(xùn)，以提高其信息技術(shù)運(yùn)用能力。此外，還要完善財(cái)務(wù)信息化工作規(guī)范，明確財(cái)務(wù)活動(dòng)中各部門及崗位的操作權(quán)限及工作要求，以指導(dǎo)各部門高效開展財(cái)務(wù)信息化管理工作。

第二，積極引進(jìn)ERP、財(cái)務(wù)共享軟件等先進(jìn)軟件，將財(cái)務(wù)管理軟件作為企業(yè)財(cái)務(wù)管家，通過建立數(shù)據(jù)庫，打造業(yè)財(cái)融合平臺(tái)，保存電子檔案，以提升企業(yè)信息共享的便利性;為財(cái)務(wù)部門配備自動(dòng)化數(shù)據(jù)接收器、高拍儀等先進(jìn)設(shè)備，為物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用打造良好基礎(chǔ)，以加強(qiáng)會(huì)計(jì)數(shù)字化的應(yīng)用，進(jìn)而推動(dòng)財(cái)務(wù)共享信息化平臺(tái)的建設(shè)。

第三，企業(yè)要提高財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)整體信息水平，提升財(cái)務(wù)部門影響力，打造財(cái)務(wù)部門向各部門輻射的“互聯(lián)網(wǎng)+”財(cái)務(wù)管理體系，在指導(dǎo)各部門開展數(shù)字化工作的同時(shí)提升財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)信息的精準(zhǔn)性，最終為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐。

3.6 完善全面預(yù)算管理體系

國(guó)企財(cái)務(wù)管理中，可從以下兩個(gè)方面持續(xù)完善全面預(yù)算管理體系：第一，依托大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)化預(yù)算編制方法。預(yù)算編制過程中貫穿大數(shù)據(jù)技術(shù)，利用大數(shù)據(jù)捕捉到的相關(guān)信息輔助預(yù)算編制，提高預(yù)算編制方案的完善度。例如，在國(guó)企生產(chǎn)預(yù)算編制過程中，需全面兼顧間接費(fèi)用、原材料、勞動(dòng)力等預(yù)算指標(biāo)。依托大數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采集與勞動(dòng)力、生產(chǎn)間接費(fèi)用等相關(guān)的數(shù)據(jù)，在數(shù)據(jù)采集過程中利用射頻識(shí)別、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用程序接口、埋點(diǎn)數(shù)據(jù)采集等多元化大技術(shù)，保證數(shù)據(jù)采集的完整性。同時(shí)引入Spark、Hadoop等處理技術(shù)分析生產(chǎn)預(yù)算數(shù)據(jù)，得到預(yù)算價(jià)值因子、業(yè)務(wù)量數(shù)據(jù)、成本因子等，實(shí)現(xiàn)預(yù)算編制工作的精細(xì)化。第二，通過云計(jì)算系統(tǒng)構(gòu)建精細(xì)化的控制系統(tǒng)，推動(dòng)預(yù)算執(zhí)行工作的順利實(shí)施。云計(jì)算控制系統(tǒng)內(nèi)置風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、預(yù)算執(zhí)行偏離閾值、資金過度支出等監(jiān)測(cè)模塊，持續(xù)規(guī)范預(yù)算編制執(zhí)行工作，避免預(yù)算執(zhí)行偏離既定的預(yù)算編制方案，提高執(zhí)行效率。

4 結(jié)語

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)除了要全面分析財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，同時(shí)還要在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的優(yōu)化策略，包括打造專業(yè)化財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)化財(cái)務(wù)管理制度、健全風(fēng)險(xiǎn)管控體系、強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)管力度、搭建財(cái)務(wù)共享信息化平臺(tái)等，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益，最終推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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