培養(yǎng)好科技領(lǐng)域“后備軍”

任孟山

科研助理作為一個工作崗位，正日益為大家所熟悉。業(yè)生做科研助理被首次寫入《政府工作報告》。只不過，這一崗位的覆蓋度和社會認(rèn)知度，一直沒有達(dá)到應(yīng)有的高度。

時隔多年，科研助理再次進(jìn)入公眾視野，并被廣泛關(guān)注，這源自高校畢業(yè)生培養(yǎng)與就業(yè)的趨勢變化。在相關(guān)文件指導(dǎo)下，各高校、科研院所、企業(yè)與地方也不斷加強(qiáng)科研助理人才隊伍的建設(shè)力度。2022年6月，科技部等七部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好科研助理崗位開發(fā)和落實(shí)的通知》，從頂層設(shè)計上為科研助理崗位建設(shè)提出了新要求。同年，全國研究生畢業(yè)生中有1%的人走上了科研助理崗位。2023年北京全市企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)等向社會公開招聘科研助理1167人，既在一定程度上為畢業(yè)生提供了立志科研、學(xué)習(xí)貯能的新機(jī)會，也為科研創(chuàng)新隊伍注入了新鮮血液，部分緩解了科研機(jī)構(gòu)“有錢買米，缺人做飯”的現(xiàn)實(shí)難題。

做好科研助理崗位開發(fā)與落實(shí)工作，不僅是穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的重要措施，也是培養(yǎng)科研隊伍后備力量的創(chuàng)新之舉?？萍紡?qiáng)國已經(jīng)成為國家戰(zhàn)略，在國家間的競爭中，科學(xué)研究的基礎(chǔ)性和推進(jìn)性力量越來越受到重視。讓更多畢業(yè)生通過科研助理崗位認(rèn)識到科研的魅力，進(jìn)而投身科研事業(yè)，將會更好推動科學(xué)研究事業(yè)的快速發(fā)展。作為一種日漸為社會所熟悉的就業(yè)形式，科研助理崗位正在促進(jìn)部分畢業(yè)生完成“從學(xué)生到學(xué)者、從助理到主力”的轉(zhuǎn)變。這些科研助理也逐漸成為科研隊伍的重要組成部分。

也要看到的是，科研助理在不斷“擴(kuò)招”的過程中在人才選拔與實(shí)際工作等方面暴露出了一些實(shí)際問題，需要正視并加以解決。如此，方能在工作過程中建構(gòu)其對科研全流程的認(rèn)知，為有志青年上好“科研入門第一課”。此外，對待科研助理項(xiàng)目，聘用機(jī)構(gòu)應(yīng)在經(jīng)費(fèi)支持、待遇保障、社保繳納等方面與相關(guān)管理部門“打好組合拳”，為科研助理“做好大后方”，才能減少科研助理工作時的后顧之憂。

當(dāng)然，對于將科研助理作為自己畢業(yè)后首份工作的畢業(yè)生而言，對這一職業(yè)建立起正確認(rèn)知也非常重要。自己到底是立志科研、將一到兩年的合同期作為經(jīng)驗(yàn)積累，還是因暫無目標(biāo)而將科研助埋作為“保底計劃”，不同的出發(fā)點(diǎn)，將帶來不同的結(jié)果。這也呼喚高校進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育，讓學(xué)生正確認(rèn)知包括科研助理在內(nèi)的各行業(yè)工作所需素質(zhì)與能力要求，為科研助理人才隊伍篩選出更加契合的后備力量?？茖W(xué)規(guī)劃科研助理的入職培訓(xùn)，助力其更快適應(yīng)崗位新要求，為科研工作注入新動力。

科研工作需要年輕力量探索創(chuàng)新，科研人才后備力量選拔也應(yīng)不斷更新渠道?？蒲兄硪砸环N過渡性姿態(tài)為高校畢業(yè)生提供了實(shí)踐與“試錯”的機(jī)會，實(shí)現(xiàn)了科研機(jī)構(gòu)與高校畢業(yè)生之間的“雙向奔赴”，對培養(yǎng)科技創(chuàng)新領(lǐng)域“后備軍”具有重要意義。