財務(wù)審計指南：“小報表”如何發(fā)現(xiàn)“大文章”

張祥宇

在企業(yè)財務(wù)管理中，財務(wù)審計一直扮演著不可缺少的重要角色，它不僅對企業(yè)的經(jīng)營活動進行監(jiān)督評價，還對社會效益和生產(chǎn)效益進行客觀評估，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。然而在當前的實踐中，企業(yè)財務(wù)審計面臨一些問題，如工作職能定位不準確、缺乏獨立自主性、工作人員專業(yè)素養(yǎng)有待提高等。對此，特提出相應(yīng)對策，以期提升財務(wù)審計質(zhì)量和效果。

企業(yè)財務(wù)審計的重要性

企業(yè)財務(wù)審計是指按照國家法律法規(guī)和財務(wù)審計準則規(guī)定的程序和方法，對企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益進行審計監(jiān)督，評價會計信息的真實性和合法性，形成審計報告并出具審計意見和決定的過程。

企業(yè)財務(wù)審計的重要性不容忽視。財務(wù)審計可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動中的違法行為，如財務(wù)舞弊、資金侵占等，有助于維護市場秩序和公平競爭環(huán)境。通過審計發(fā)現(xiàn)違法行為，可以及時采取法律手段進行處理，維護市場的誠信和公信力。通過企業(yè)財務(wù)審計可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。審計人員對企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)進行審核和評估，可以發(fā)現(xiàn)財務(wù)風險和潛在問題，為企業(yè)提供經(jīng)營決策的參考依據(jù)。通過審計提供的信息和建議，企業(yè)可以及時調(diào)整經(jīng)營策略，優(yōu)化資源配置，提高盈利能力和資金利用效率。

企業(yè)財務(wù)審計對于政府宏觀調(diào)控也具有重要意義。審計報告是政府了解企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況的重要依據(jù)，可以為政府制定相關(guān)經(jīng)濟政策和監(jiān)管措施提供參考。通過審計結(jié)果，政府可以發(fā)現(xiàn)市場風險和潛在問題，及時采取措施加以調(diào)控和防范，促進經(jīng)濟的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)財務(wù)審計有助于維護消費者的合法權(quán)益。通過對企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的審核和披露，消費者可以了解企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營狀況，從而作出明智的消費決策。審計的透明度和公開性，增強了消費者對企業(yè)的信任度和選擇的可靠性，同時也提高了市場競爭的公平性。

當前企業(yè)財務(wù)審計存在的問題

企業(yè)財務(wù)審計團隊對工作職能定位不準確。當前企業(yè)財務(wù)審計團隊對工作職能定位不準確的問題嚴重影響了審計的全面性和有效性。缺乏對企業(yè)內(nèi)部控制的評價導(dǎo)致無法全面了解企業(yè)運營風險，同時缺乏主動性和前瞻性的審計方法也使得審計結(jié)果的及時性和準確性受到影響。因此，企業(yè)必須采取措施加強審計團隊的培訓(xùn)和教育，提升他們對內(nèi)部控制的理解和評價能力，并引入先進的審計方法和工具，以確保審計工作能夠更加準確、全面和有針對性地發(fā)揮作用。

企業(yè)財務(wù)審計缺乏獨立自主性。企業(yè)財務(wù)審計缺乏獨立自主性的問題，主要表現(xiàn)為審計團隊受到企業(yè)內(nèi)部管理層的干預(yù)和控制，并可能受到經(jīng)濟利益的影響。這種情況下，審計結(jié)果可能會受到誤導(dǎo)和不真實的影響，同時也可能存在利益沖突的隱患，使得審計的獨立性受到威脅。為了解決這一問題，企業(yè)需要建立健全的審計機制，確保審計團隊的獨立地位和職責，以及加強對審計團隊的監(jiān)督和評價，確保其獨立性得以實現(xiàn)。

企業(yè)財務(wù)審計工作人員專業(yè)素養(yǎng)有待提高。當前一些企業(yè)財務(wù)審計工作人員的專業(yè)素養(yǎng)有待提高。一方面，一些審計工作人員對財務(wù)審計的理論和方法了解不夠深入，導(dǎo)致審計結(jié)果可能存在一定的不準確性；另一方面，一些審計工作人員對新技術(shù)和新方法的應(yīng)用不夠熟練，無法滿足日益復(fù)雜的審計需求。

解決企業(yè)財務(wù)審計針對性問題的對策

準確定位財務(wù)審計的工作職能。為了準確定位財務(wù)審計的工作職能，需要采取一系列措施來提升審計人員的能力和認知。首先，可以開展定期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，以加強審計人員對財務(wù)審計理論和實踐的了解。這包括組織內(nèi)部培訓(xùn)課程、邀請外部專家舉辦講座、鼓勵審計人員參與相關(guān)專業(yè)考試和認證等。其次，建立一個良好的知識共享平臺，促進審計團隊之間的交流和合作，可以通過定期組織團隊會議、討論案例分析和分享最佳實踐等方式實現(xiàn)。同時，引入先進的審計技術(shù)和工具，如數(shù)據(jù)分析、人工智能等，提升審計工作的效率和準確性。最重要的是，培養(yǎng)審計人員的專業(yè)操守和職業(yè)道德，強調(diào)獨立性、客觀性和保密性的重要性，以確保審計工作的公正性和可靠性。通過這些對策，可以幫助企業(yè)準確定位財務(wù)審計工作職能，提升審計質(zhì)量和效果，為企業(yè)的健康發(fā)展提供可靠的支持和指導(dǎo)。

深入強化財務(wù)審計工作的獨立自主性。為了深入強化財務(wù)審計工作的獨立自主性，需要建立一個健全的審計機制，以確保審計團隊能夠獨立開展工作，并有效履行其職責。應(yīng)明確審計團隊的獨立地位和職責，確保其不受企業(yè)內(nèi)部管理層的干預(yù)和控制?？梢酝ㄟ^制定明確的審計政策和程序來實現(xiàn)，明確審計團隊的權(quán)威性和獨立性，以及其在財務(wù)審計過程中的決策權(quán)和自主性。為確保審計團隊的獨立性，需要加強對審計團隊的監(jiān)督和評價?？梢栽O(shè)立獨立的審計委員會或監(jiān)督機構(gòu)，負責監(jiān)督審計工作，并評估審計團隊的獨立性和專業(yè)水平。這些監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)該由獨立的成員組成，包括內(nèi)部和外部的專業(yè)人士，確保其能夠客觀公正地評價審計團隊的工作。應(yīng)建立有效的溝通渠道和信息披露機制，使審計團隊能夠及時向企業(yè)內(nèi)部管理層和外部利益相關(guān)方報告審計結(jié)果和意見。這有助于增加透明度，防止信息被篡改或隱瞞，從而確保審計工作的獨立性和有效性。還應(yīng)強調(diào)審計團隊成員的職業(yè)操守和道德要求。審計人員應(yīng)具備獨立思考的能力，并始終以客觀、公正和誠信的態(tài)度開展審計工作。組織可以通過建立和強化內(nèi)部道德準則和行為規(guī)范，以及加強對審計團隊成員的培訓(xùn)和教育，來促進其職業(yè)道德的提升。

提高財務(wù)審計工作人員的綜合素質(zhì)以及專業(yè)知識技能?？赏ㄟ^一系列培訓(xùn)和教育提高財務(wù)審計工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識技能。首先，應(yīng)建立一個完善的培訓(xùn)計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)可以通過舉辦內(nèi)部研討會、講座和工作坊等形式，提供專業(yè)知識的分享和交流。外部培訓(xùn)可以通過邀請外部專家舉辦培訓(xùn)、參加行業(yè)會議和研討會等方式，讓審計人員接觸最新的審計理論和實踐經(jīng)驗。其次，應(yīng)加強對審計人員職業(yè)發(fā)展空間的支持，如建立明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機制，為審計人員提供良好的晉升機會和發(fā)展空間；加強有利于員工崗位輪換交流的配套機制建設(shè)，促進員工主動參與流動、擴展職業(yè)發(fā)展空間；同時，鼓勵他們參與相關(guān)的專業(yè)認證考試，如注冊會計師（CPA）或注冊內(nèi)部審計師（CIA），提升他們的專業(yè)資質(zhì)和競爭力。此外，應(yīng)注重培養(yǎng)審計人員的團隊合作能力和溝通技巧。財務(wù)審計通常需要多名人員協(xié)同工作，因此團隊合作能力對于提高審計工作效率和質(zhì)量至關(guān)重要。培訓(xùn)課程可以包括團隊合作技巧、溝通與協(xié)調(diào)能力的提升等內(nèi)容，以培養(yǎng)審計團隊的協(xié)同合作精神。

準確定位工作職能、強化獨立自主性以及提升工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識技能是財務(wù)審計工作的重中之重。只有通過正確認識審計的重要性、加強培訓(xùn)和教育、建立健全的審計機制，才能有效解決當前存在的問題，并推動企業(yè)財務(wù)審計的健康發(fā)展。未來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)財務(wù)審計將繼續(xù)扮演重要角色，為保障經(jīng)濟秩序、維護社會公平正義發(fā)揮積極作用，為企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。