簽合同前必看！企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

齊屬翔

勞動(dòng)合同是企業(yè)同勞動(dòng)者間勞動(dòng)關(guān)系確定的有效憑證，是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵部分，也是企業(yè)優(yōu)化管理的基礎(chǔ)。然而，在實(shí)際操作過(guò)程中，很多企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)了各種法律風(fēng)險(xiǎn)，可能影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，預(yù)防勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)而言十分必要。

通過(guò)預(yù)防勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以保障自身合法權(quán)益，避免不必要的損失和風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還可以保障員工權(quán)益；防范勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)可以減少勞動(dòng)糾紛，增強(qiáng)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和法律素質(zhì)，進(jìn)而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力和形象。作為社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)者之一，企業(yè)通過(guò)預(yù)防勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)，可以有效履行社會(huì)責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象。

勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)

企業(yè)在人力資源管理中面臨許多勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)，如合同條款不清晰、雙方權(quán)益不平衡、用工安全隱患等。這些風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工利益都會(huì)造成不良影響。勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)有以下幾個(gè)特點(diǎn)。

不確定性強(qiáng)。勞動(dòng)合同是一種法律文書，受到法律保護(hù)。但由于勞動(dòng)關(guān)系本身就具有不確定性，職工在工作中可能出現(xiàn)各種變化，比如調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、離職等，這些變化會(huì)直接影響勞動(dòng)合同的合法性和有效性。在勞動(dòng)關(guān)系不確定性的情況下，容易出現(xiàn)勞資雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛，繼而加重企業(yè)職工的集體性權(quán)益受到侵損的可能。

風(fēng)險(xiǎn)程度高。由于勞動(dòng)合同是雙方權(quán)益的互相約束，一旦發(fā)生爭(zhēng)議很容易影響到雙方利益。勞動(dòng)關(guān)系糾紛往往會(huì)引發(fā)勞動(dòng)仲裁或訴訟，給企業(yè)帶來(lái)諸多麻煩。企業(yè)在人力資源管理方面，除卻一般性的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)I運(yùn)成本外，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛提前預(yù)防，并加大投入糾紛仲裁的營(yíng)運(yùn)成本，避免出現(xiàn)更大范圍的群體性事件，故而在一定程度上也會(huì)加重企業(yè)營(yíng)運(yùn)負(fù)擔(dān)。

涉及面廣。勞動(dòng)合同屬于法律范疇，涉及的內(nèi)容非常廣泛，如工資、假期、福利、職務(wù)等，因此在合同的簽訂和執(zhí)行過(guò)程中需要密切關(guān)注各個(gè)方面，制定合理的規(guī)章制度來(lái)保障企業(yè)和員工的權(quán)益。盡管各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)都已探索出較為系統(tǒng)化的企業(yè)規(guī)章制度，然而由于市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)發(fā)展，新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)的運(yùn)行模式有所差異，以至于勞動(dòng)合同需要依據(jù)行業(yè)特性有針對(duì)地拓寬考量范圍，增強(qiáng)勞動(dòng)合同的可操作性。

企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

從當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的發(fā)展情況來(lái)看，勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)較為突出的問(wèn)題主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同內(nèi)容模糊、企業(yè)勞動(dòng)合同履行意識(shí)不強(qiáng)以及職工維權(quán)途徑有限三個(gè)方面。

勞動(dòng)合同內(nèi)容模糊。勞動(dòng)合同簽訂是企業(yè)與職工之間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的主要方式。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的簽訂意味著職工在特定期限內(nèi)需要在企業(yè)內(nèi)部的制度框架內(nèi)行動(dòng)，相應(yīng)的，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容來(lái)保障職工的正當(dāng)權(quán)益。然而在實(shí)際操作過(guò)程中，由于要考慮到當(dāng)下的人力資源行業(yè)環(huán)境以及企業(yè)營(yíng)運(yùn)狀況等諸多因素，致使企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)模糊勞動(dòng)合同的內(nèi)容，以至于形成不平衡的勞動(dòng)關(guān)系，甚至出現(xiàn)勞資關(guān)系隱患。

企業(yè)勞動(dòng)合同履行意識(shí)不足。隨著公司注冊(cè)門檻的降低，企業(yè)在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也容易淡化其責(zé)任意識(shí)，尤其在職工權(quán)益保障方面，表現(xiàn)為勞動(dòng)合同內(nèi)容的履行意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)而侵損職工權(quán)益。當(dāng)前，勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)主要集中在薪資及時(shí)給付、勞動(dòng)時(shí)間調(diào)整、勞動(dòng)難度增加等問(wèn)題上，盡管法律層面出臺(tái)了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)范，然而在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中有的企業(yè)還是會(huì)偏離勞動(dòng)合同內(nèi)容，形成有條件的勞動(dòng)合同履約模式。

企業(yè)職工維權(quán)意愿較低。目前，企業(yè)職工的主要維權(quán)途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟、監(jiān)察舉報(bào)、信訪等，然而由于部分勞資關(guān)系存在不對(duì)等性，致使企業(yè)職工需要付出較大維權(quán)成本，大多數(shù)情況下選擇息事寧人，降低對(duì)于企業(yè)的期待值。

勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的解決方法

針對(duì)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)以及當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以采取以下幾種解決方法。

建立健全的企業(yè)管理制度。建立健全的企業(yè)管理制度是防范勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮人力資源管理部門的作用，根據(jù)企業(yè)定位，結(jié)合行業(yè)特性，在法律許可的范圍內(nèi)制定勞動(dòng)合同管理制度，確保勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行的合法性、公平性和公正性。此外，在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中，也需要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管水平，及時(shí)做好人力資源管理動(dòng)態(tài)跟蹤以及問(wèn)題解決預(yù)案，盡可能確保企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

明確勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)。為了防范勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定明確的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，以確保合同條款的準(zhǔn)確性和一致性。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容，并明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。

加強(qiáng)合同管理。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，及時(shí)處理各種勞動(dòng)合同糾紛。對(duì)于員工的工資、福利等權(quán)益應(yīng)當(dāng)及時(shí)兌現(xiàn)，避免勞動(dòng)糾紛擴(kuò)大。管理部門應(yīng)承擔(dān)起對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的提示、教育、培訓(xùn)、監(jiān)督等職責(zé)，做好危險(xiǎn)因素管控，落實(shí)職業(yè)病防治、工傷保險(xiǎn)、欠薪溢價(jià)強(qiáng)制執(zhí)行等工作，增加勞動(dòng)合同的互信度，消除職業(yè)病和安全隱患，提高工作場(chǎng)所安全性。

增強(qiáng)法律意識(shí)。企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識(shí)，防范和應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)。人力資源管理部門也應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和用人單位的義務(wù)。

勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)管理的有效手段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動(dòng)合同管理制度，制定明確的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)合同管理，增強(qiáng)法律意識(shí)，從而有效減少勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。通過(guò)預(yù)防勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)，可以保障企業(yè)和員工的權(quán)益，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)責(zé)任感。