新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的思考

劉小濤

（陜煤集團(tuán)榆林化學(xué)有限責(zé)任公司，榆林 719000）

在我國(guó)各類國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，政工干部居于關(guān)鍵地位，政工工作也發(fā)揮出不可替代的作用。當(dāng)前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革仍舊處于不斷深化的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展不僅獲得了更多機(jī)遇，同時(shí)國(guó)有企業(yè)還要面對(duì)更多的挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步促進(jìn)內(nèi)部改革深化，推動(dòng)自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)。在上述情況下，如果國(guó)有企業(yè)的政工干部沒(méi)有提升自身的素質(zhì)，仍舊沿用傳統(tǒng)方式開(kāi)展工作，將無(wú)法滿足新形勢(shì)的發(fā)展需求，政工工作的優(yōu)勢(shì)也無(wú)法發(fā)揮。所以，政工干部必須不斷提高自身的素質(zhì)，通過(guò)開(kāi)展高質(zhì)量的政工工作，促使國(guó)有企業(yè)進(jìn)步。

一、國(guó)有企業(yè)開(kāi)展政工工作的重要性

進(jìn)入新時(shí)代的國(guó)有企業(yè)，必須重視政工工作的開(kāi)展情況，其原因是政工工作是現(xiàn)代化企業(yè)管理工作的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，政工工作能夠有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)要想獲取更多的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，就需要提升管理工作的質(zhì)量及效率，政工工作就是實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的有效途徑。政工工作在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展之后，各級(jí)干部的能力和素質(zhì)得到提升，而且各級(jí)干部能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念及黨的方針政策，妥善處理思想層面的問(wèn)題，最終以更積極、更健康的心態(tài)面對(duì)崗位工作。

政工工作中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是組織各級(jí)干部參與集體學(xué)習(xí)活動(dòng)，在集體學(xué)習(xí)活動(dòng)中，政工干部需要給予學(xué)習(xí)者幫助及指導(dǎo)，因此政工干部不僅要具備較高的能力水平，還要具備較高的素質(zhì)。不僅如此，政工工作在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部能夠發(fā)揮決策、協(xié)調(diào)兩種功能，政工干部不僅要完成面向各級(jí)干部的常規(guī)教育工作，同時(shí)還要主動(dòng)與各級(jí)干部溝通交流，明確各級(jí)干部的思想狀態(tài)，然后根據(jù)實(shí)際情況，給予物質(zhì)層面或者精神層面的幫助，進(jìn)而使國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率提高。但是，新形勢(shì)下的政工人員在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展工作的時(shí)候，出現(xiàn)了明顯的思想多元化特點(diǎn)，導(dǎo)致政工工作在實(shí)際落實(shí)的過(guò)程中存在一定障礙。因此，國(guó)有企業(yè)必須持續(xù)提升政工干部的個(gè)人素質(zhì)，進(jìn)而創(chuàng)新政工工作，保證政工工作有序開(kāi)展。

二、國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)具備的工作能力

（一）過(guò)硬的政治素養(yǎng)

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的政工干部自身必須具備過(guò)硬的政治素養(yǎng)，借助當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境，培養(yǎng)自身的正確觀念及思想意識(shí)，在實(shí)際工作過(guò)程中不斷強(qiáng)化政治素養(yǎng)，堅(jiān)持根本政治底線不動(dòng)搖，無(wú)論是行動(dòng)還是思想，都必須與黨中央保持一致。不僅如此，政工干部還必須主動(dòng)了解黨的方針政策及路線。政工干部必須履行自身的社會(huì)責(zé)任，擁有端正的政治態(tài)度，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部實(shí)事求是地做好本職工作，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，乃至我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）良好的道德素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的政工干部必須具備良好的道德素質(zhì)，其原因是政工干部在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中，必須樹(shù)立良好的個(gè)人形象，否則工作效率將難以保證。而且道德素質(zhì)是政工干部不斷發(fā)展的關(guān)鍵，政工干部必須在工作和生活中以身作則，用良好的道德素質(zhì)引導(dǎo)人民群眾，成為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部其他人學(xué)習(xí)的榜樣。除此之外，政工干部應(yīng)當(dāng)基于為人民服務(wù)的立場(chǎng)，充分展現(xiàn)自身良好的道德素質(zhì)，繼承中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良工作傳統(tǒng)。

（三）良好的服務(wù)意識(shí)

為人民服務(wù)是中國(guó)共產(chǎn)黨永遠(yuǎn)堅(jiān)持的工作宗旨，因此國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的政工干部必須立足于崗位，做好自身的本職工作，保證黨的宗旨及根本工作目標(biāo)得以落實(shí)。政工干部需要明確自身的工作定位，以及為人民服務(wù)的意義所在，獲得良好的服務(wù)意識(shí)和觀念。在政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，政工干部必須關(guān)注國(guó)有企業(yè)所有人員的思想動(dòng)態(tài)，積極投身政工工作，及時(shí)解決國(guó)有企業(yè)全體人員面臨的難題，同時(shí)關(guān)心基層員工，深入基層走訪慰問(wèn)，確保政工工作真正落實(shí)。

（四）能夠解決問(wèn)題并適應(yīng)新情況

國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的政工工作具有較強(qiáng)的實(shí)踐性，而且政工工作的流程較為復(fù)雜。因此，政工干部應(yīng)當(dāng)具備較高的工作熱情，在保證服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，積極解決工作中存在的問(wèn)題。政工干部應(yīng)當(dāng)用全面的眼光看待問(wèn)題，然后分析問(wèn)題，主動(dòng)學(xué)習(xí)更多的知識(shí)技能，強(qiáng)化自身解決問(wèn)題的能力，并且增強(qiáng)適應(yīng)新情況的能力，將國(guó)有企業(yè)全體人員的思想動(dòng)態(tài)作為依據(jù)，找到能夠解決實(shí)際問(wèn)題的新思路，并且在工作中靈活運(yùn)用。

三、國(guó)有企業(yè)政工干部在工作中存在的問(wèn)題

（一）自身思想不夠穩(wěn)定

上文提到，政工工作在我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的地位十分重要，政工工作能夠強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的管理工作，而且能夠提升國(guó)有企業(yè)全體人員的思想觀念，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部形成更強(qiáng)的凝聚力。但是，部分政工干部在開(kāi)展政工工作的時(shí)候，由于受到傳統(tǒng)的工作方式及思想的影響，難以接受新鮮事物，在工作過(guò)程中從不創(chuàng)新，甚至抵觸創(chuàng)新，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的發(fā)展被嚴(yán)重制約。不僅如此，部分政工干部由于被不良風(fēng)氣侵蝕，在對(duì)待政工工作的時(shí)候敷衍了事，甚至在工作過(guò)程中表現(xiàn)出明顯的官僚主義傾向，或者產(chǎn)生“跳槽”想法。政工干部并未提升自身的素質(zhì)，道德修養(yǎng)也存在缺陷，因此政工干部的工作水平較為低下，不僅導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的發(fā)展受到不利影響，政工干部乃至整個(gè)政工工作的形象也大打折扣。

（二）工作中缺乏創(chuàng)新思維

現(xiàn)階段，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)相對(duì)完善，國(guó)有企業(yè)的政工工作也面臨著更高的新要求。要想充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)必須積極創(chuàng)新政工工作，確保政工干部具備較高的素質(zhì)。但是，國(guó)有企業(yè)的實(shí)際工作仍舊存在一系列問(wèn)題，其中不僅包括工作環(huán)境問(wèn)題，同時(shí)也包括政工干部群體內(nèi)部存在的問(wèn)題。在時(shí)代不斷發(fā)展、形勢(shì)不斷變化的過(guò)程中，出現(xiàn)了多種類型的企業(yè)管理方式及不同類型的管理經(jīng)驗(yàn)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、不斷發(fā)展的過(guò)程中，創(chuàng)新自身的經(jīng)營(yíng)管理方式，不斷改善工作環(huán)境，為政工工作創(chuàng)設(shè)質(zhì)量更高的工作環(huán)境。然而，部分政工干部缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新思維，難以適應(yīng)國(guó)有企業(yè)在改善工作環(huán)境方面開(kāi)展的創(chuàng)新活動(dòng)，加之部分國(guó)有企業(yè)忽視對(duì)于政工干部的素質(zhì)培養(yǎng)，因此國(guó)有企業(yè)的整體發(fā)展被落后的政工工作所制約。

（三）缺乏應(yīng)有的分析能力

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政工工作能否實(shí)施到位，與政工干部的工作分析能力有著直接關(guān)聯(lián)。政工干部不僅要在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部提供管理服務(wù)，做好黨建宣傳工作，還要重視文明建設(shè)，使紀(jì)檢監(jiān)察工作的成效提升，在遇到具體問(wèn)題的時(shí)候能夠具體分析、妥善處理。然而，部分國(guó)有企業(yè)的政工干部缺乏應(yīng)有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，素質(zhì)提升不快，分析能力有所欠缺，在看待問(wèn)題的時(shí)候不能做到客觀、正確看待，政工工作的實(shí)際效果也難以達(dá)到預(yù)期。

（四）管理制度趨于僵化

當(dāng)前我國(guó)各類國(guó)有企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)候，往往關(guān)注可持續(xù)發(fā)展，但是國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)該戰(zhàn)略目標(biāo)，必須建設(shè)政工培訓(xùn)、管理及監(jiān)督機(jī)制。在對(duì)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行考察之后，不難發(fā)現(xiàn)部分國(guó)有企業(yè)的整體思維方式仍舊存在落后現(xiàn)象，由于盲目沿用以往的干部管理制度，“形式主義”在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部仍舊存在，部分政工干部并沒(méi)有走正規(guī)流程進(jìn)入工作崗位，其個(gè)人素質(zhì)自然也沒(méi)有被重視，進(jìn)而產(chǎn)生管理腐敗等無(wú)法忽視的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)的政工工作在開(kāi)展過(guò)程中必然面臨更多阻礙，國(guó)有企業(yè)也無(wú)法實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、健康發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

四、提高國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)的策略

（一）強(qiáng)化對(duì)政工干部的培訓(xùn)工作

政工干部素質(zhì)要想真正得到提升，必須在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部建立專門的、科學(xué)合理的培訓(xùn)機(jī)制，定期組織企業(yè)內(nèi)部的政工干部參與培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)政工干部主動(dòng)學(xué)習(xí)新的文化知識(shí)及工作技能。國(guó)有企業(yè)需要關(guān)注培訓(xùn)活動(dòng)的形式，對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)，如國(guó)有企業(yè)可以利用座談交流會(huì)、主題實(shí)踐活動(dòng)等開(kāi)展培訓(xùn)，以達(dá)成提升政工干部素質(zhì)的目標(biāo)。在培訓(xùn)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)促進(jìn)政工干部與講師溝通交流，同時(shí)促進(jìn)政工干部之間溝通交流，進(jìn)而使政工干部掌握企業(yè)的規(guī)章制度、未來(lái)的發(fā)展路徑，以及當(dāng)前中國(guó)共產(chǎn)黨下發(fā)的方針政策，共同探討效率更高的工作方式。除此之外，國(guó)有企業(yè)需要對(duì)外引進(jìn)水平和素質(zhì)更高的政工人才，對(duì)于企業(yè)內(nèi)已有的政工干部，國(guó)有企業(yè)需要組織政工干部定期外出參與考察學(xué)習(xí)活動(dòng)，在對(duì)比不同的工作方法及工作機(jī)制之后，政工干部能夠找到自身的不足，然后完善自我，主動(dòng)開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身的素質(zhì)。

（二）提升政工干部思想政治工作能力

思想政治教育是政工干部必須關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容，政工干部在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展政工工作時(shí)，必須運(yùn)用多樣化的思政教育方式。政工干部必須提前了解國(guó)有企業(yè)內(nèi)部全體人員的實(shí)際情況及員工所具備的個(gè)性化特征，然后以此為基礎(chǔ)有針對(duì)性地開(kāi)展教育活動(dòng)，保證教育工作的質(zhì)量。一方面，政工干部在開(kāi)展日常工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)運(yùn)用一定的溝通技巧，與國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的員工展開(kāi)平等交流，從而獲得更多信息，給予員工充分的尊重，在考慮問(wèn)題的時(shí)候，做到從員工的角度出發(fā)，這樣能夠使員工更了解政工工作的內(nèi)容，而且不會(huì)使員工產(chǎn)生消極抵觸情緒。另一方面，政工干部必須重視自身的工作作風(fēng)，主動(dòng)在工作中提升自身素質(zhì)，從而樹(shù)立良好的工作作風(fēng)。政工干部不僅要主動(dòng)與國(guó)有企業(yè)的員工進(jìn)行溝通，同時(shí)還要關(guān)注員工的近況，幫助員工解決生活、工作、思想層面的問(wèn)題，保證所有員工能夠積極參與到思政教育之中，以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)平穩(wěn)有序地發(fā)展。

（三）建立健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制

政工干部以往在國(guó)有企業(yè)并未受到過(guò)多關(guān)注，所以政工干部在崗位上消極怠工，乃至“跳槽”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。針對(duì)上述情況，國(guó)有企業(yè)在建立考核與評(píng)價(jià)機(jī)制時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加政工工作的權(quán)重，進(jìn)而形成激勵(lì)導(dǎo)向。國(guó)有企業(yè)需要建立以薪酬福利、職稱評(píng)定為內(nèi)容的利益杠桿機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)、高水平、人員穩(wěn)定的政工干部隊(duì)伍，對(duì)于政工干部開(kāi)展的工作，需要進(jìn)行合理考核及評(píng)價(jià)，使政工干部明確“付出就有回報(bào)”的道理，保證政工干部的思想不會(huì)出現(xiàn)偏差，激發(fā)政工干部的工作熱情。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)必須對(duì)政工干部予以高度重視，保證政工干部能夠獲得應(yīng)有的尊重，幫助政工干部樹(shù)立工作自信，關(guān)注政工干部的切身利益，從而使國(guó)有企業(yè)的政工干部產(chǎn)生一定的歸屬感，在良好的工作與成長(zhǎng)環(huán)境中不斷提升自身的素質(zhì)。創(chuàng)新不僅符合新形勢(shì)提出的要求，同時(shí)也能保證國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與時(shí)代發(fā)展同步。因此，政工干部必須不斷豐富自身的創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，運(yùn)用創(chuàng)新精神使自身變成知識(shí)化、學(xué)者化的人才。國(guó)有企業(yè)在這一過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)改變以往的干部管理制度，政工干部的任用要從以往的“向工作經(jīng)驗(yàn)看齊”變?yōu)椤跋蛑R(shí)素養(yǎng)看齊”，最大限度地消除官僚主義、形式主義等不正之風(fēng)。

（四）強(qiáng)化政工干部作風(fēng)建設(shè)工作

國(guó)有企業(yè)必須關(guān)注政工干部的工作作風(fēng)，強(qiáng)化建設(shè)良好的工作作風(fēng)，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的政工工作環(huán)境。在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地探索和創(chuàng)新，在政工工作落實(shí)的過(guò)程中，積極面對(duì)和解決一切困難及挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)必須促進(jìn)政工干部轉(zhuǎn)變工作思維及工作方式，利用上文提到的培訓(xùn)等策略，不斷提高政工干部的素質(zhì)及工作創(chuàng)新能力。不僅如此，在建設(shè)工作作風(fēng)的過(guò)程中，所有工作內(nèi)容都必須實(shí)施到位，工作思想應(yīng)當(dāng)與工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，在創(chuàng)新過(guò)程中推動(dòng)國(guó)有企業(yè)進(jìn)步。政工干部應(yīng)當(dāng)主動(dòng)深入基層、親近基層，在開(kāi)展政工工作時(shí)用“一視同仁”的平等態(tài)度，明確自身的崗位性質(zhì)，合理引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)員工的思想，打消員工對(duì)政工干部的疑慮。

（五）創(chuàng)新現(xiàn)有的工作方法

處于新形勢(shì)中的國(guó)有企業(yè)的政工干部，必須主動(dòng)創(chuàng)新自身運(yùn)用的工作方法，在實(shí)際工作中積極探索效率和質(zhì)量更高的工作方法，從而保證政工工作能夠在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部順利開(kāi)展。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注政工干部個(gè)人能力的發(fā)揮，不僅要在物質(zhì)層面促進(jìn)政工干部創(chuàng)新，同時(shí)也要給予更多精神層面的支持。政工干部的工作應(yīng)當(dāng)關(guān)注兩個(gè)方面，即國(guó)有企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展情況，以及現(xiàn)階段黨的方針政策，要堅(jiān)定不移地走群眾路線，通過(guò)政工工作團(tuán)結(jié)人民群眾。因此，政工干部必須主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，提升自身的素質(zhì)，然后不斷尋找適合國(guó)有企業(yè)發(fā)展的政工工作新途徑，同時(shí)明確當(dāng)前的形勢(shì)變化，在迎接挑戰(zhàn)、解決困難的過(guò)程中，充分利用新形勢(shì)帶來(lái)的諸多機(jī)遇，推動(dòng)自身乃至國(guó)有企業(yè)持續(xù)進(jìn)步。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，政工干部在我國(guó)各類國(guó)有企業(yè)中的地位不可忽視，而且高水平、高素質(zhì)的政工干部是國(guó)有企業(yè)順利開(kāi)展和落實(shí)政工工作的保障。針對(duì)以往政工干部在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)需要及時(shí)明確政工工作及政工干部的重要性，關(guān)注政工干部的個(gè)人素質(zhì)，然后結(jié)合新形勢(shì)到來(lái)之后產(chǎn)生的變化，主動(dòng)探索并運(yùn)用行之有效的策略，引導(dǎo)和促進(jìn)政工干部提升素質(zhì)，最終使國(guó)有企業(yè)能夠通過(guò)政工工作持續(xù)、深入開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。