• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    會(huì)計(jì)信息化對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響及應(yīng)對(duì)策略

    2023-09-07 16:51:07
    中國(guó)科技縱橫 2023年11期
    關(guān)鍵詞:實(shí)務(wù)會(huì)計(jì)工作會(huì)計(jì)人員

    王 薇

    (西安交通大學(xué)第一附屬醫(yī)院,陜西西安 710061)

    0 引言

    21 世紀(jì)是信息化時(shí)代,計(jì)算機(jī)技術(shù)極大地提升了人們生活的便利性,同時(shí)也成為各行業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力量。在醫(yī)院會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中,應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮信息技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì),在傳統(tǒng)醫(yī)院會(huì)計(jì)管理體制上進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新,提升工作效率以及資源利用率,為醫(yī)院長(zhǎng)久、穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。

    1 會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)涵與特點(diǎn)

    會(huì)計(jì)信息化就是將會(huì)計(jì)專業(yè)和信息技術(shù)進(jìn)行結(jié)合,這是會(huì)計(jì)工作未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì),以計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)為載體,為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層提供可靠的參考,從而制定科學(xué)可行的決策,提升會(huì)計(jì)工作水平。會(huì)計(jì)實(shí)踐是會(huì)計(jì)工作的主要實(shí)現(xiàn)途徑,在信息技術(shù)高速發(fā)展的背景下,應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),提升會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用效果,促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展。會(huì)計(jì)信息化取代了傳統(tǒng)的紙質(zhì)記錄方式,計(jì)算機(jī)在收集、處理、分析會(huì)計(jì)信息方面的優(yōu)勢(shì)十分突出,對(duì)賬戶、合同、期票、原始憑證的管理效率會(huì)更高。信息技術(shù)的應(yīng)用讓無(wú)紙化辦公成為可能,節(jié)省了紙張成本,在某種程度上可以起到保護(hù)環(huán)境的作用,而且也避免了手工記錄存在的失誤。會(huì)計(jì)信息化模式是醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的變革,可對(duì)醫(yī)院發(fā)展進(jìn)行橫向、縱向的對(duì)比分析,了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的具體情況,一旦發(fā)現(xiàn)財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)異常,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)出預(yù)警。會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的兼容性、開(kāi)放性特點(diǎn)非常明顯,可以與醫(yī)院其他行政系統(tǒng)、管理系統(tǒng)有效結(jié)合起來(lái),保證數(shù)據(jù)的高效傳輸與共享,解決了過(guò)去各個(gè)科室信息不對(duì)稱的問(wèn)題。

    2 會(huì)計(jì)信息化的意義

    會(huì)計(jì)信息化、會(huì)計(jì)電算化的廣泛應(yīng)用,為會(huì)計(jì)人員提供了極大便利,減少了其工作量,有助于緩解工作壓力。借助信息化系統(tǒng),醫(yī)院管理人員可隨時(shí)查詢所需要的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)效率顯著提升。計(jì)算機(jī)在數(shù)據(jù)處理、收集、分析等方面有著不可替代的優(yōu)勢(shì),減少了手動(dòng)登記錯(cuò)誤,醫(yī)院交易成本、交易風(fēng)險(xiǎn)降低。會(huì)計(jì)活動(dòng)的智能化、信息化發(fā)展,可實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的動(dòng)態(tài)化管理,各部門(mén)通過(guò)信息共享平臺(tái),交流溝通效率進(jìn)一步提升,業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)深度融合。會(huì)計(jì)信息化和電子商務(wù)也有著密切聯(lián)系,患者可以通過(guò)線上系統(tǒng)進(jìn)行支付,會(huì)計(jì)工作效率得到提升,相關(guān)數(shù)據(jù)信息也可為醫(yī)院的規(guī)劃管理、財(cái)務(wù)投資、戰(zhàn)略決策等提供可靠參考,有助于提升醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力。

    3 會(huì)計(jì)信息化對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生的影響

    3.1 會(huì)計(jì)信息化對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的積極影響

    (1)提高醫(yī)院會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作效率。醫(yī)院會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)部門(mén)借助信息技術(shù)能夠建立完善的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),根據(jù)醫(yī)院會(huì)計(jì)工作需求,針對(duì)性地開(kāi)發(fā)管理系統(tǒng),將財(cái)務(wù)信息錄入到數(shù)據(jù)庫(kù)中,可顯著提升會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作效率。人為的會(huì)計(jì)工作模式已經(jīng)完全被計(jì)算機(jī)所取代,可以將會(huì)計(jì)人員從復(fù)雜煩瑣的會(huì)計(jì)程序中解放出來(lái),將更多精力放在其他事務(wù)上。在信息化系統(tǒng)的輔助下,會(huì)計(jì)人員可實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院財(cái)會(huì)情況的全過(guò)程監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)人員匯報(bào),從而推動(dòng)醫(yī)院的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展[1]。(2)加快醫(yī)院會(huì)計(jì)信息傳輸速度。將會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用到醫(yī)院會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中,有助于提升會(huì)計(jì)信息的傳輸速度,消除各部門(mén)之間的信息屏障,解決了信息不對(duì)稱的問(wèn)題。但值得注意的是,和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作模式相比,會(huì)計(jì)人員除了要掌握基本的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)之外,還應(yīng)當(dāng)了解信息化系統(tǒng)的運(yùn)行原理以及各種會(huì)計(jì)軟件的操作技巧。醫(yī)院在記賬期間可以設(shè)置相應(yīng)的電子交易窗口,將各個(gè)窗口直接連接到醫(yī)院的財(cái)會(huì)信息化平臺(tái)中,便于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)直接上傳、共享和儲(chǔ)存,全面提升會(huì)計(jì)信息管理能力。(3)改變了醫(yī)院傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)操作方法。過(guò)去醫(yī)院的會(huì)計(jì)操作方式比較單一,思想觀念落后,以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主,忽略了管理會(huì)計(jì)的重要作用。會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用改變了醫(yī)院一貫的會(huì)計(jì)操作方式,會(huì)計(jì)人員處理信息的方式更為多樣化、智能化,可同時(shí)處理海量財(cái)會(huì)信息,充分發(fā)揮數(shù)據(jù)庫(kù)的作用,簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)處理步驟和流程,提高工作效率[2]。隨著醫(yī)院會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)管理職能的不斷完善,線上支付、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控等功能也更為多樣。(4)加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的保密工作。會(huì)計(jì)信息化也有助于保護(hù)醫(yī)院會(huì)計(jì)檔案的完整性與真實(shí)性,很多會(huì)計(jì)資料都包含了機(jī)密信息,對(duì)醫(yī)院十分重要,加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息保護(hù)十分有必要。以往會(huì)計(jì)檔案管理由專業(yè)人員負(fù)責(zé),紙質(zhì)檔案數(shù)量比較多,管理起來(lái)非常不方便,而且在傳輸、借閱時(shí)有丟失的風(fēng)險(xiǎn)。發(fā)揮信息化技術(shù)在會(huì)計(jì)檔案管理中的作用,借助計(jì)算機(jī)系統(tǒng)保存檔案資料,通過(guò)密碼自動(dòng)鎖定系統(tǒng),沒(méi)有權(quán)限的人員不得訪問(wèn),減少了會(huì)計(jì)信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

    3.2 會(huì)計(jì)信息化對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的消極影響

    (1)財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)生變化。信息技術(shù)的應(yīng)用讓醫(yī)院會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的財(cái)務(wù)報(bào)表形式發(fā)生了一定變化。在醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理中,財(cái)務(wù)報(bào)表可以如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)者反映財(cái)務(wù)狀況,但很難為其他部門(mén)人員提供必要的財(cái)務(wù)服務(wù)。目前的財(cái)務(wù)報(bào)表無(wú)法體現(xiàn)無(wú)形資產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容,比如管理水平、醫(yī)療水平、人員素質(zhì)等得不到體現(xiàn),難以為領(lǐng)導(dǎo)層制定決策提供可靠參考。如果決策出現(xiàn)失誤或偏差,將會(huì)給醫(yī)院發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重影響,造成大量財(cái)產(chǎn)損失。(2)缺乏必要的法律法規(guī)。會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用使醫(yī)院會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)從紙質(zhì)轉(zhuǎn)向了電子化發(fā)展,很多會(huì)計(jì)憑證都需要加蓋公章,以增加法律效力。財(cái)務(wù)報(bào)表的無(wú)紙化發(fā)展,在某些情況下其并不具備法律效力,會(huì)對(duì)其他方面工作造成影響[3]。不僅如此,醫(yī)院的保障體系也有待完善,缺乏必要的法律法規(guī)予以約束和引導(dǎo),針對(duì)會(huì)計(jì)信息化的規(guī)章制度還不夠健全。由于沒(méi)有有效的制度作為保障,會(huì)計(jì)工作很難順利推進(jìn),財(cái)會(huì)人員也容易出現(xiàn)態(tài)度懶散、工作隨意的情況。(3)安全問(wèn)題突出。很多醫(yī)院雖然引進(jìn)了會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng),但是并沒(méi)有重視信息安全管理,管理系統(tǒng)中存在著明顯的漏洞,長(zhǎng)期得不到修復(fù),容易被黑客和病毒攻擊。部分財(cái)會(huì)人員缺乏必要的保密意識(shí)與安全管理意識(shí),在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息傳輸、共享、借閱的過(guò)程中,容易出現(xiàn)泄露的情況,會(huì)給醫(yī)院發(fā)展帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。

    4 會(huì)計(jì)信息化在醫(yī)院會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)對(duì)方法

    4.1 提高對(duì)會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)

    在醫(yī)療體制深化改革的背景下,醫(yī)院面臨著更為嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì),越來(lái)越多的醫(yī)院朝著市場(chǎng)化的方向發(fā)展,其生存壓力與競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增加。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層、財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí),充分意識(shí)到其重要性和必要性。在信息時(shí)代背景下,會(huì)計(jì)信息化將會(huì)是財(cái)會(huì)工作的必然趨勢(shì),醫(yī)院需要根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況,提高會(huì)計(jì)信息化在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),醫(yī)院可以參照《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)信息化規(guī)范》中的相關(guān)要求,制定具有本院特色的《會(huì)計(jì)信息化宣傳手冊(cè)》,加大內(nèi)部宣傳與科普力度。定期組織財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)準(zhǔn)則,通過(guò)多樣化的培訓(xùn)形式來(lái)調(diào)動(dòng)其積極性,營(yíng)造良好的內(nèi)部工作氛圍,形成良好的會(huì)計(jì)工作共識(shí)。培養(yǎng)主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣,夯實(shí)理論知識(shí)基礎(chǔ),在實(shí)踐中積累工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握會(huì)計(jì)實(shí)際操作方法,強(qiáng)化會(huì)計(jì)電算化能力[4]。醫(yī)院要加大資金投入,完善硬件、軟件基礎(chǔ)設(shè)施,開(kāi)發(fā)功能強(qiáng)大的會(huì)計(jì)信息處理系統(tǒng),搭建數(shù)據(jù)共享平臺(tái),加強(qiáng)各部門(mén)之間的交流溝通,確保暢通的反饋渠道,培養(yǎng)各部門(mén)、各科室的合作意識(shí),充分了解會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)。除此之外,醫(yī)院也可以與衛(wèi)生部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)等保持密切聯(lián)系,共同參與到醫(yī)院會(huì)計(jì)的信息化建設(shè)中,提高內(nèi)部資源利用率。

    4.2 強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息化內(nèi)部控制

    首先,各科室、各崗位之間要形成相互監(jiān)督、相互制衡、相互管理的良好局面,共同實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)目標(biāo),這也有助于提升內(nèi)部凝聚力,提升醫(yī)院的整體管理水平。其次,明確劃分各崗位的職責(zé),明晰工作范圍、工作任務(wù)、工作要求,了解工作目標(biāo),加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的管控。最后,提升對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的重視度。大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用,為醫(yī)院會(huì)計(jì)管理工作提供了極大的便利,但同時(shí)也帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)和威脅,信息安全就是需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。為了避免會(huì)計(jì)信息在傳輸共享中出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露、被竊取的問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)安排專業(yè)人員定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級(jí),增設(shè)防火墻、殺毒軟件,修復(fù)系統(tǒng)漏洞。根據(jù)會(huì)計(jì)信息保密級(jí)別設(shè)置相應(yīng)的訪問(wèn)權(quán)限,對(duì)所有訪問(wèn)人員的身份進(jìn)行確認(rèn),全面提升系統(tǒng)的安全性。

    4.3 全面提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

    (1)醫(yī)院需要提高人員聘用門(mén)檻,面向社會(huì)廣納賢士,招收能力突出、素質(zhì)過(guò)硬的高水平人才,從源頭上為醫(yī)院會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍注入新的活力;(2)針對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì),定期開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn),讓其充分了解國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)要求以及行業(yè)準(zhǔn)則,熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的相關(guān)要求。根據(jù)醫(yī)院在不同發(fā)展階段對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的具體需求,提升人員培訓(xùn)的針對(duì)性,會(huì)計(jì)工作具有一定的特殊性,與醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益等有著密切聯(lián)系。因此,還需要提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng),堅(jiān)守崗位底線,不能為了個(gè)人利益做出泄露機(jī)密、瞞報(bào)、虛報(bào)的行為;(3)提高會(huì)計(jì)人員對(duì)信息化系統(tǒng)、會(huì)計(jì)軟件的熟練度,靈活運(yùn)用現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)工作方式解決工作上遇到的問(wèn)題,保證財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性,讓領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)與發(fā)展情況有更深入、全面的了解,同時(shí)為其制定關(guān)鍵決策提供可靠的參考依據(jù);(4)完善會(huì)計(jì)人員考核培訓(xùn)機(jī)制,出臺(tái)明晰的獎(jiǎng)懲制度,設(shè)置量化考核指標(biāo),將考核結(jié)果與會(huì)計(jì)人員的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、職位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等直接掛鉤,激發(fā)其工作熱情,調(diào)動(dòng)積極性和主動(dòng)性。在激勵(lì)制度的鼓勵(lì)下,會(huì)計(jì)人員會(huì)投入更多精力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)信息化等相關(guān)知識(shí),培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,在崗位中能夠不斷提升自我,提高醫(yī)院會(huì)計(jì)工作質(zhì)量[5]。

    4.4 保證信息系統(tǒng)安全可靠

    會(huì)計(jì)信息化是一把雙刃劍,對(duì)醫(yī)院軟件、硬件等都提出了較高的要求,由于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)關(guān)乎醫(yī)院的機(jī)密,很多信息都和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)情況、人力資源情況息息相關(guān),做好保密工作十分有必要。為了提升會(huì)計(jì)信息的安全性,必須結(jié)合實(shí)際情況,增加資金投入,完善硬件、軟件基礎(chǔ)設(shè)施,打造功能強(qiáng)大的信息化系統(tǒng),并在實(shí)踐中不斷進(jìn)行優(yōu)化和完善,提升系統(tǒng)功能的多樣性以及會(huì)計(jì)管理軟件的實(shí)用性。同時(shí),還需要建立相應(yīng)的信息系統(tǒng)保護(hù)機(jī)制、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全管理制度,針對(duì)各科室、各部門(mén)設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限,避免出現(xiàn)非法用戶惡意入侵的情況。為了提升醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的安全防御能力,要安排專業(yè)人員定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)與升級(jí),修復(fù)系統(tǒng)漏洞,安裝防火墻,采取有效的手段來(lái)測(cè)試系統(tǒng)的安全性,并設(shè)置內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器密鑰[6]。對(duì)關(guān)鍵信息進(jìn)行加密處理,避免受到黑客、病毒的攻擊,同時(shí)對(duì)重要數(shù)據(jù)進(jìn)行備份,從而提升安全性。

    4.5 建立完善的會(huì)計(jì)審計(jì)制度

    在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),醫(yī)院內(nèi)部管理都較為混亂,制度體系并不健全,存在著很多漏洞,主要是因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)的作用沒(méi)有得到充分展現(xiàn)。醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中,可以借鑒社會(huì)企業(yè)在監(jiān)督和管理方面的經(jīng)驗(yàn),根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展做出靈活調(diào)整。醫(yī)院需要優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),成立專門(mén)的會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督部門(mén),安排專業(yè)人員擔(dān)任相關(guān)職務(wù),保證該部門(mén)工作的獨(dú)立性,避免受到領(lǐng)導(dǎo)層的干預(yù)和影響。除此之外,還可從法律層面建立相關(guān)法規(guī),對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的順利開(kāi)展起到正面引導(dǎo)作用,同時(shí)約束會(huì)計(jì)信息化管理行為。

    5 結(jié)語(yǔ)

    當(dāng)前我國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速,在醫(yī)療體制深化改革的背景下,醫(yī)院內(nèi)部管理發(fā)生了較大變化。信息化是醫(yī)院會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì),應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì),全面提升財(cái)會(huì)人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì),建立完善的會(huì)計(jì)審計(jì)制度,對(duì)會(huì)計(jì)信息化的開(kāi)展進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督管控。提升信息化系統(tǒng)的穩(wěn)定性,保證財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性,強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息化內(nèi)部控制,提高醫(yī)院會(huì)計(jì)信息管理水平,促進(jìn)醫(yī)院的長(zhǎng)久、健康發(fā)展。

    猜你喜歡
    實(shí)務(wù)會(huì)計(jì)工作會(huì)計(jì)人員
    ICC TA858rev實(shí)務(wù)應(yīng)用探討
    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作策略
    小議會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷行為的合理性
    談當(dāng)前高校會(huì)計(jì)工作的加強(qiáng)和改進(jìn)
    我國(guó)將建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案
    會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀研究
    關(guān)于基層會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的探討
    加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策研究
    ODI實(shí)務(wù)
    FDI實(shí)務(wù)
    搡老岳熟女国产| 亚洲成国产人片在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品第二区| 午夜福利视频在线观看免费| 国产av精品麻豆| 免费在线观看黄色视频的| 两个人看的免费小视频| 亚洲中文字幕日韩| 久久亚洲国产成人精品v| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产97色在线日韩免费| 窝窝影院91人妻| 一级黄色大片毛片| 亚洲,欧美精品.| 一级,二级,三级黄色视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 一本久久精品| 在线观看人妻少妇| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产男女内射视频| 免费日韩欧美在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 大型av网站在线播放| 国产成人欧美在线观看 | 成人黄色视频免费在线看| 欧美大码av| 不卡av一区二区三区| 日本五十路高清| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 美女主播在线视频| 亚洲成人手机| 久久久国产欧美日韩av| 精品福利永久在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 婷婷色av中文字幕| av有码第一页| 桃花免费在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产日韩欧美视频二区| 99re6热这里在线精品视频| 国产黄频视频在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 99久久人妻综合| 国产精品.久久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品九九99| 一进一出抽搐动态| 无限看片的www在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 日本wwww免费看| 热re99久久国产66热| 亚洲精品国产av蜜桃| 在线天堂中文资源库| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 91av网站免费观看| 欧美另类一区| 午夜两性在线视频| 亚洲国产日韩一区二区| 大香蕉久久成人网| 美女福利国产在线| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 脱女人内裤的视频| 午夜免费成人在线视频| 欧美在线一区亚洲| 黄片播放在线免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 90打野战视频偷拍视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| www日本在线高清视频| 美女午夜性视频免费| cao死你这个sao货| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品人妻一区二区三区麻豆| 最近中文字幕2019免费版| e午夜精品久久久久久久| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日本a在线网址| 老司机福利观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产精品 国内视频| 国产高清videossex| 亚洲三区欧美一区| 国产精品.久久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 乱人伦中国视频| 免费观看人在逋| 操美女的视频在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品一区二区三卡| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产成人a∨麻豆精品| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 69av精品久久久久久 | 国产精品国产三级国产专区5o| 在线精品无人区一区二区三| 国产精品亚洲av一区麻豆| 成年人午夜在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区三 | 水蜜桃什么品种好| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 免费日韩欧美在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲国产av影院在线观看| 国产亚洲精品一区二区www | 国产淫语在线视频| 久久久国产成人免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 成人手机av| 国产免费视频播放在线视频| 精品视频人人做人人爽| 69精品国产乱码久久久| 免费日韩欧美在线观看| 捣出白浆h1v1| 成年女人毛片免费观看观看9 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| videos熟女内射| 91成年电影在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费在线观看影片大全网站| 久久中文看片网| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| 青青草视频在线视频观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品人妻在线不人妻| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 制服诱惑二区| 国产亚洲精品一区二区www | 久久久久久久国产电影| 欧美精品一区二区大全| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜福利视频在线观看免费| 电影成人av| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品视频人人做人人爽| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩 亚洲 欧美在线| 丝袜喷水一区| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 五月天丁香电影| tube8黄色片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美人与性动交α欧美软件| av在线老鸭窝| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美一级毛片孕妇| a 毛片基地| 国产伦理片在线播放av一区| 久久精品亚洲av国产电影网| 午夜免费鲁丝| 97精品久久久久久久久久精品| 在线永久观看黄色视频| 一区二区三区精品91| 免费在线观看日本一区| 午夜免费成人在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美国产精品一级二级三级| 久久久精品区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 桃红色精品国产亚洲av| 久久热在线av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 女人久久www免费人成看片| 三级毛片av免费| 美国免费a级毛片| 欧美97在线视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品第一国产精品| 婷婷色av中文字幕| 大香蕉久久网| 老司机午夜十八禁免费视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 成人国产一区最新在线观看| 老司机影院毛片| 国产成人av教育| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品在线美女| kizo精华| 国产成人精品久久二区二区91| 少妇人妻久久综合中文| 精品少妇久久久久久888优播| 97精品久久久久久久久久精品| 免费少妇av软件| 天堂中文最新版在线下载| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 热re99久久国产66热| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日本wwww免费看| 中国国产av一级| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 美女扒开内裤让男人捅视频| 十八禁高潮呻吟视频| 久久精品成人免费网站| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 国产成人欧美在线观看 | 国产精品99久久99久久久不卡| 深夜精品福利| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲全国av大片| 久久久久久久久久久久大奶| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 蜜桃国产av成人99| 1024视频免费在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜日韩欧美国产| www.999成人在线观看| 精品久久蜜臀av无| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黄片大片在线免费观看| 亚洲一区中文字幕在线| 91av网站免费观看| 午夜日韩欧美国产| 久久av网站| 777米奇影视久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| a级毛片在线看网站| 咕卡用的链子| 99国产精品免费福利视频| 久久久国产一区二区| 亚洲精品国产av蜜桃| 男女边摸边吃奶| 国产在视频线精品| 十八禁网站网址无遮挡| 久久国产精品人妻蜜桃| 一区福利在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 一级黄色大片毛片| av网站免费在线观看视频| 热re99久久国产66热| 亚洲,欧美精品.| 成人三级做爰电影| 免费黄频网站在线观看国产| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产一级毛片在线| 国产精品成人在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 中文字幕人妻丝袜制服| 91九色精品人成在线观看| 国产精品二区激情视频| 成人影院久久| 人妻 亚洲 视频| 国产区一区二久久| 97在线人人人人妻| 国产成人av教育| 妹子高潮喷水视频| 精品福利永久在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 精品少妇久久久久久888优播| 午夜福利乱码中文字幕| 中文字幕色久视频| 老熟女久久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产片内射在线| 波多野结衣av一区二区av| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美少妇被猛烈插入视频| tube8黄色片| 热99re8久久精品国产| 另类精品久久| 国产黄频视频在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 69av精品久久久久久 | av在线老鸭窝| 欧美黄色淫秽网站| 91成人精品电影| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 最近最新免费中文字幕在线| 97人妻天天添夜夜摸| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 在线天堂中文资源库| 中国国产av一级| 午夜免费观看性视频| 精品久久蜜臀av无| 日本欧美视频一区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲天堂av无毛| 亚洲精品第二区| 欧美在线一区亚洲| 9热在线视频观看99| 免费观看人在逋| 午夜日韩欧美国产| 天天添夜夜摸| 丰满少妇做爰视频| 大陆偷拍与自拍| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 最黄视频免费看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一级片免费观看大全| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 美女福利国产在线| 一个人免费在线观看的高清视频 | 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 大片电影免费在线观看免费| 美女午夜性视频免费| 爱豆传媒免费全集在线观看| 天天影视国产精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美一级毛片孕妇| 日韩视频在线欧美| av网站在线播放免费| 丁香六月天网| 操美女的视频在线观看| 丝袜喷水一区| 亚洲综合色网址| 国产日韩欧美在线精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 日韩视频在线欧美| www.精华液| 男人添女人高潮全过程视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| svipshipincom国产片| av欧美777| 亚洲综合色网址| 国产又爽黄色视频| 人妻久久中文字幕网| 少妇精品久久久久久久| 老司机福利观看| 亚洲国产看品久久| www.精华液| h视频一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 午夜福利一区二区在线看| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美午夜高清在线| 两个人看的免费小视频| 日本黄色日本黄色录像| 一级毛片精品| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 99国产精品一区二区蜜桃av | www.熟女人妻精品国产| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 大码成人一级视频| 国产在线一区二区三区精| 嫁个100分男人电影在线观看| 少妇 在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 五月天丁香电影| 大型av网站在线播放| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 动漫黄色视频在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 国产日韩欧美视频二区| 国产欧美日韩一区二区精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产成人免费观看mmmm| 日本欧美视频一区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美黑人精品巨大| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产精品二区激情视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品九九99| 大片免费播放器 马上看| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 欧美人与性动交α欧美软件| 国产免费福利视频在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 国产色视频综合| 免费在线观看影片大全网站| 国产麻豆69| av在线app专区| 在线av久久热| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一级毛片电影观看| 深夜精品福利| 午夜福利视频精品| 久久中文字幕一级| 热99国产精品久久久久久7| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲精品成人av观看孕妇| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲成人免费电影在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | √禁漫天堂资源中文www| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 免费在线观看完整版高清| 脱女人内裤的视频| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品久久久久成人av| 欧美精品一区二区大全| 动漫黄色视频在线观看| 国产成人av教育| 久久久国产欧美日韩av| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲第一青青草原| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 黄色视频,在线免费观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 老鸭窝网址在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 成人手机av| 亚洲精品国产av蜜桃| 操美女的视频在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美精品av麻豆av| 日韩三级视频一区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品在线美女| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产片内射在线| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲成人手机| 久久99一区二区三区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 美女主播在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产片内射在线| 国产在线视频一区二区| 亚洲欧美清纯卡通| 免费看十八禁软件| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 热99re8久久精品国产| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲国产精品一区三区| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久久久网色| 久久性视频一级片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 热99久久久久精品小说推荐| 日日爽夜夜爽网站| 男女免费视频国产| 啦啦啦啦在线视频资源| 操美女的视频在线观看| 考比视频在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 免费观看人在逋| 少妇 在线观看| 99香蕉大伊视频| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲欧洲日产国产| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 一二三四在线观看免费中文在| 久久九九热精品免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 成人国产av品久久久| 老司机影院毛片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| a在线观看视频网站| 亚洲 国产 在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲av片天天在线观看| 久久免费观看电影| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产又色又爽无遮挡免| 91精品国产国语对白视频| 满18在线观看网站| 国产一级毛片在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产成人av教育| 男人添女人高潮全过程视频| 精品少妇久久久久久888优播| 日韩欧美免费精品| 国产精品一二三区在线看| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 十八禁网站免费在线| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲伊人色综图| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 91精品国产国语对白视频| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品在线美女| 各种免费的搞黄视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲国产欧美网| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲国产欧美在线一区| 日本黄色日本黄色录像| 欧美激情久久久久久爽电影 | 大片免费播放器 马上看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产男人的电影天堂91| 成年人免费黄色播放视频| www日本在线高清视频| 男人操女人黄网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产一区二区 视频在线| 香蕉丝袜av| 久久久精品区二区三区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| tocl精华| 男女无遮挡免费网站观看| 国产99久久九九免费精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成人av一区二区三区在线看 | 欧美日本中文国产一区发布| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产真人三级小视频在线观看| 看免费av毛片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美另类一区| 99精国产麻豆久久婷婷| 啦啦啦啦在线视频资源| 91麻豆av在线| av有码第一页| 亚洲精品第二区| e午夜精品久久久久久久| a级片在线免费高清观看视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美精品一区二区免费开放| tube8黄色片| 黄色怎么调成土黄色| 满18在线观看网站| 成年av动漫网址| 精品一区在线观看国产| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 不卡一级毛片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 色94色欧美一区二区| 少妇 在线观看| 桃花免费在线播放| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 视频区图区小说| 在线永久观看黄色视频| 精品久久久精品久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| h视频一区二区三区| 亚洲av片天天在线观看| 久久性视频一级片| 亚洲国产看品久久| 中文字幕高清在线视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 少妇精品久久久久久久| 亚洲精品av麻豆狂野| 视频在线观看一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| av在线播放精品| 天天添夜夜摸| 妹子高潮喷水视频| 国产精品免费大片| 亚洲人成77777在线视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美一级毛片孕妇| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲熟女毛片儿| 老司机午夜福利在线观看视频 | 69av精品久久久久久 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 蜜桃国产av成人99| 欧美国产精品一级二级三级| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 美女视频免费永久观看网站| 一级毛片电影观看| 国产伦人伦偷精品视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产高清videossex| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美中文综合在线视频| 国产精品av久久久久免费| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 91av网站免费观看| 18禁观看日本| 欧美久久黑人一区二区| 国产成人精品久久二区二区91| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲精品久久午夜乱码|